【實(shí)用】培訓通知范文8篇

　　在當下社會(huì )，我們越來(lái)越需要通知，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的培訓通知8篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

　　5年來(lái)，在本機構開(kāi)設的國家證書(shū)系列課程，因其實(shí)用性、可操作性和可復制性，得到了全國各地學(xué)員的高度認可，很多學(xué)員在回去之后在當地紛紛開(kāi)設了相應的課程，并且得到了家長(cháng)、學(xué)生、學(xué)校的認可，同時(shí)也取得了客觀(guān)的經(jīng)濟回報，對于大家積極推廣傳播的行動(dòng)力，本機構表示衷心的感謝！

　　由于課程教材與教案的升級，課程內容更加細致，同時(shí)也新增了招生話(huà)術(shù)，給學(xué)員提供了更高品質(zhì)的服務(wù)，因此本機構對部分課程的價(jià)格進(jìn)行了調整，調整方案將于20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，20xx年10月1日前預交費用的，仍按當前價(jià)格執行，10月1日之后即按調整后的價(jià)格執行，調整的課程以及價(jià)格如下：

　　序號 名稱(chēng) 價(jià)格

　　備注：

　　1、凡是準備復訓的學(xué)員，請安排時(shí)間，在10月1日前復訓。

　　2、本機構全部課程下一輪的價(jià)格調整將從20xx年元旦開(kāi)始。

培訓通知 篇2

　　尊敬的客戶(hù)朋友們：

　　為了提升全體員工的業(yè)務(wù)素養和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進(jìn)行內部員工培訓，屆時(shí)員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進(jìn)行封閉培訓，期間可能無(wú)法接聽(tīng)電話(huà)或及時(shí)回復消息!

　　在此期間如有事需聯(lián)系相關(guān)對口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓結束后一一回復;如有急事可以聯(lián)系成都公司座機：028-85425176 85426176

　　或撥打：18980007310

　　由此帶來(lái)不便敬請諒解!

　　一xx科技

培訓通知 篇3

　　按照河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會(huì )保障廳河南省機構編制委員會(huì )辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)河南省20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》和《河南省教育廳辦公室關(guān)于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓工作的通知》文件精神，我縣對擬招聘的150名特崗教師需進(jìn)行崗前培訓，現將具體事宜通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：

　　20xx年x月xx日—xx日。

　　二、培訓地點(diǎn)：

　　延津縣勝利路小學(xué)一樓東多媒體教室。

　　三、培訓要求：

　　1、凡x月xx日上午8：30未到達培訓地點(diǎn)的，按棄權處理，后果自負。

　　2、培訓期間不準請假、遲到、早退，服從工作人員安排。

　　3、培訓免費，培訓期間食宿自理，請各位特崗教師自備學(xué)習工具和生活用品。

　　 xx縣教育體育局

　　 20xx年xx月xx日

培訓通知 篇4

所屬各部門(mén)：

　　辦公室是一個(gè)處理公司業(yè)務(wù)的場(chǎng)所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個(gè)人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀涵蓋的范圍其實(shí)不小，但凡電話(huà)、接待、會(huì )議、網(wǎng)絡(luò )、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門(mén)人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。

　　培訓內容：辦公禮儀、商務(wù)禮儀、時(shí)尚禮儀

　　培訓地點(diǎn)：教育大廈6040教室

　　培訓時(shí)間：11月28日 下午1:40開(kāi)始

　　培訓對象：全所職工及研究生。

　　培訓講師：吉林藝術(shù)學(xué)院特聘講師、婉淇藝術(shù)學(xué)校校長(cháng)。

　　人事處

培訓通知 篇5

各縣（市、區）教師進(jìn)修學(xué)校、教科所，局屬學(xué)校：

　　為更好普及教育科研知識，傳播先進(jìn)教育理論，推廣符合基層教師的科研范式，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展；同時(shí)也為做好今年省、市教科規劃課題結題指導工作，經(jīng)教育行政部門(mén)同意，金華教育學(xué)院與金華市教育科學(xué)研究所聯(lián)合舉辦教科研骨干教師培訓班�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓內容

　　1.專(zhuān)題講座：教育科研理論知識；教育科研發(fā)展趨勢；教育科研課題結題報告撰寫(xiě)等。

　　2.案例剖析：依托具體課題，深入分析案例。

　　3.專(zhuān)家指導：邀請省內外的科研專(zhuān)家作專(zhuān)題指導，現場(chǎng)互動(dòng)。

　　二、培訓對象

　　準備結題并參加金華市20xx年度教科研優(yōu)秀成果評審的省、市教育科學(xué)規劃課題負責人或執筆人；學(xué)校分管科研校長(cháng)、教科室主任以及教科研骨干教師。

　　三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　培訓時(shí)間為8月20-23日；培訓地點(diǎn)為金華市悅華大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓人員請于20日下午報到，市區參訓人員于21日上午8:00前報到。

　　四、培訓費用

　　培訓時(shí)間為三天，每人交培訓費600元（用公務(wù)卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班代碼196+您的手機號碼）。培訓費、住宿費、差旅費等回原單位報銷(xiāo)。

　　請各縣（市、區）教科所統一將參訓人員名單于6月30日前發(fā)送到58050738@qq.com。金華市教科所聯(lián)系人：洪飛（電話(huà)：xxx）；金華教育學(xué)院聯(lián)系人：倪國平（電話(huà)：xxxx）。

　　金華教育學(xué)院 金華市教育科學(xué)研究所

　　20xx年6月20日

培訓通知 篇6

各中小學(xué)校、區職校、幼兒園：

　　根據工作需要，經(jīng)請示局領(lǐng)導同意，決定于20××年12月24日下午2：30舉辦報賬員培訓會(huì )，現將相關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：20××年12月24日下午2：30

　　二、培訓地點(diǎn)：碧江區教育局三樓會(huì )議室

　　三、參加人員：各中小學(xué)校報賬員（含村小報賬員，村小報賬員由中心校通知到會(huì )），區職校報賬員，幼兒園報賬員。

　　四、培訓內容：

　　1、學(xué)習相關(guān)法律法規。

　　2、報賬流程介紹和報賬表冊的填寫(xiě)。

　　3、安排經(jīng)費統計工作和預算工作。

　　五、其它要求：請報賬員攜帶11月份報表參會(huì )，以便培訓時(shí)對照講解。

培訓通知 篇7

各部門(mén)、各單位：

　　為加強我校檔案工作，提高各部門(mén)兼職檔案人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，經(jīng)研究決定舉辦兼職檔案員業(yè)務(wù)知識培訓班，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　全校各部門(mén)、各單位兼職檔案員（名單詳見(jiàn)附件）。

　　二、課程安排

　　12月29日（周四）

　　上午

　　9:00——9:30開(kāi)班式

　　9:30——11:30依法治檔專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座

　　下午

　　14:30——17:00參觀(guān)考察渡江戰役紀念館、安徽名人館

　　三、培訓地點(diǎn)

　　新行政樓一樓報告廳

　　四、注意事項

　　1、請各部門(mén)、各單位妥善安排相關(guān)人員的.工作，保證參訓時(shí)間。

　　2、參加檔案業(yè)務(wù)培訓的人員，請于12月23日前將名單報至檔案館（聯(lián)系人：李濤 電話(huà)：65161012）。

　　3、培訓實(shí)行簽到制，上課期間請學(xué)員關(guān)閉手機或將手機調至振動(dòng)狀態(tài)，以保持良好的課堂秩序。

　　特此通知。

　　安xx醫科大學(xué)

　　20xx年12月21日

培訓通知 篇8

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　�。�2）行為表現和面試相結合

　�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結束技巧

　　5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試

　�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現記錄

　�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧

　�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱

　�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間

　�。�6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言

　　6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作

　�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇

　�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區

　�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。

　　2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點(diǎn)：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

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