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員工上班玩手機通告（精選12篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過(guò)發(fā)文機關(guān)的權限。下面是小編為大家整理的員工上班玩手機通告，歡迎閱讀與收藏。
員工上班玩手機通告 篇1
各部門(mén)：
近期，在上班期間發(fā)現有職工玩手機、電腦游戲，給公司的'正常生產(chǎn)秩序帶來(lái)嚴重影響。為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴明工作紀律，維護正常的工作秩序。
公司要求在工作時(shí)間內禁止玩手機、電腦網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天等做工作以外的事項。各層管理人員要以身作責，并實(shí)施監督檢查。一經(jīng)發(fā)現通報批評并作相應的經(jīng)濟處罰。
行政部
20xx年xx月22日
員工上班玩手機通告 篇2
各部門(mén)：
近期經(jīng)檢查發(fā)現一些員工在上班時(shí)間玩手機的現象較為普遍,給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來(lái)嚴重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴肅工作紀律,維護正常的'工作秩序,嚴禁員工在上班時(shí)間內玩手機，現作如下規定：
一、各部門(mén)領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現班組長(cháng)以上人員在上班期間玩手機，發(fā)現一次給予記過(guò)處分/次。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，發(fā)現一次給予本人警告處分/次，所屬部門(mén)領(lǐng)導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門(mén)切實(shí)加強對本部門(mén)員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
xx
xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇3
各車(chē)間工作人員：
隨著(zhù)手機智能化和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的快速發(fā)展，手機已不再是傳統意義上的“移動(dòng)電話(huà)”，成為名副其實(shí)的.網(wǎng)絡(luò )終端、游戲終端。其強大的網(wǎng)絡(luò )功能、游戲娛樂(lè )功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時(shí)，也對安全生產(chǎn)造成了一定的負面影響。
為防止工作時(shí)間玩手機游戲、在崗位上接打電話(huà)等因分散注意力引發(fā)的生產(chǎn)事故，保證員工的生產(chǎn)作業(yè)保質(zhì)保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進(jìn)行規范。具體要求如下：
1、本規定適用于生產(chǎn)場(chǎng)所(崗位)操作人員和進(jìn)入該場(chǎng)所進(jìn)行檢查、維修等所有人員。
2、除手機外，本規定也適用于具有網(wǎng)絡(luò )、游戲、娛樂(lè )功能的類(lèi)似電子設備。
3、按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，各部門(mén)要及時(shí)通知相關(guān)方，督促相關(guān)人員嚴格執行本規定。
4、違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰100元。
5、車(chē)間主任、班組組長(cháng)要加強對手機管理的監督檢查，按照有關(guān)規定嚴格考核。
6、本通知自發(fā)文之日起開(kāi)始執行。
7、本規定解釋權歸總經(jīng)理辦公室。
xx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇4
各處室、車(chē)間：
近期，經(jīng)檢查發(fā)現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說(shuō)，不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)構成威脅，而且影響了產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護正常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)產(chǎn)成品質(zhì)量的提高和維護企業(yè)紀律形象�，F作如下規定：
1、各處室、車(chē)間領(lǐng)導干部要做到以身作責，如發(fā)現班組長(cháng)以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車(chē)間領(lǐng)導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長(cháng)、機臺長(cháng)10元、處室、車(chē)間負責人5元。
3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故的，一經(jīng)查實(shí)，玩手機本人和所屬處室、車(chē)間領(lǐng)導干部將承擔事故造成的全部損失。
4、各處室、車(chē)間要切實(shí)加強對本單位員工的'管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產(chǎn)機動(dòng)處、安環(huán)機動(dòng)處、質(zhì)量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇5
公司各同事：
為規范公司秩序、加強員工管理，提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量�，F就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂(lè )行為做出相關(guān)規定：
1、上班時(shí)間禁止員工在電腦上和個(gè)人手機上網(wǎng)購、游戲、瀏覽工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)內容等;
2、處罰規定：上網(wǎng)看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當月工資中扣除;
3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。因工作需要、辦公特許、工作相關(guān)內容不在處罰范圍之內;
4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閑的時(shí)間多看書(shū)，多學(xué)習(業(yè)務(wù)、其他)。
以上自公布之日起開(kāi)始執行!望廣大員工自覺(jué)自律，自覺(jué)遵守公司規章制度。
xxx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇6
公司全體員工：
近期經(jīng)檢查發(fā)現一些員工在上班工作時(shí)間玩手機的現象非常普遍，給公司的正常工作帶來(lái)嚴重的負面影響，降低了工作效率。
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時(shí)間玩手機，現作如下規定：
一、各部門(mén)領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現部門(mén)主管以上人員在上班期間玩手機，每次罰款20元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門(mén)領(lǐng)導將負連帶責任處罰5元。
三、各部門(mén)要切實(shí)加強對本部門(mén)員工的'管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅按以上處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!
xxx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇7
20xx年6月6日上夜班期間，人事總務(wù)部對各車(chē)間夜班紀律問(wèn)題做不定期巡夜時(shí)，發(fā)現以下員工在上班時(shí)間玩手機。
1、 制造部員工崔xxx、xxxx于6月6日晚上上夜班時(shí)間22：00左右躺在原材料堆頭上睡著(zhù)玩手機，此行為情節非常嚴重觸犯公司規章制度，現給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類(lèi)推，班長(cháng)何初旭、xxxx負連帶責任各罰款30元。
2、 制造部員工xxxx于6月6日晚上上夜班時(shí)間22：00左右在自己位
置上玩手機，現給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類(lèi)推，班長(cháng)xxxxx負連帶責任罰款30元。
希望全體職工引以為戒，自覺(jué)遵守公司各項管理制度！
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇8
各部門(mén):
近期一些員工在上班時(shí)間玩手機的現象非常普遍，給公司的.正常生產(chǎn)、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來(lái)嚴重影響，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時(shí)間玩手機(上網(wǎng)、玩游戲、玩微信、QQ、看電視等)，現作如下規定：
一、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰30元。
二、各部門(mén)要切實(shí)加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工上班玩手機通告 篇9
致xx工程部全體員工：
近期，發(fā)現員工上班時(shí)間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產(chǎn)及安全狀況帶來(lái)嚴重影響!為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時(shí)間內玩手機。根據公司規章制度紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現做出如下規定：
一、 首先，組長(cháng)、技術(shù)員等領(lǐng)導，非工作需要時(shí)需以身作責，引領(lǐng)好的工作作風(fēng)。如發(fā)現技術(shù)員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。
二、 其次，如發(fā)現員工在工作時(shí)間玩手機，發(fā)現一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領(lǐng)導將負連帶責任。
三、 以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領(lǐng)導切實(shí)加強員工的管理及監督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的.現象。對違反規定的員工要嚴肅處理
特此公告!
xxx
20xx年9月11日
員工上班玩手機通告 篇10
各相關(guān)部門(mén)：
由于一些公司員工及外租機械手經(jīng)常性在上班期間用手機上網(wǎng)或在辦公室用電腦上網(wǎng)以及睡覺(jué)。為了杜絕這類(lèi)事情，經(jīng)項目部商議后采取以下措施：
1、發(fā)現一次，對當事人處罰100元，對現場(chǎng)負責人處罰50元。
2、發(fā)現二次，對當事人處罰500元，對現場(chǎng)負責人處罰300元。
3、發(fā)現三次，對當事人處罰1000元，對現場(chǎng)負責人處罰500元。
4、發(fā)現四次，對當事人直接開(kāi)除。
xx
20xx年xx月22日
員工上班玩手機通告 篇11
各相關(guān)部門(mén)：
近期經(jīng)檢查發(fā)現一些員工在上班時(shí)間玩手機的現象非常普遍給公司的正常工作帶來(lái)嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律維護正常的.工作秩序嚴禁員工在上班時(shí)間玩手機，現作如下規定 ：
一、各部門(mén)領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現部門(mén)領(lǐng)導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
二、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績(jì)效工資。
三、各部門(mén)要切實(shí)加強對本部門(mén)員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無(wú)怨無(wú)悔！
特此通告！
員工上班玩手機通告 篇12
各相關(guān)部門(mén)：
因真空鍍員工，上班期間玩手機，給公司同仁帶來(lái)嚴重的負面影響。為維護公司正常秩序，根據公司關(guān)于員工獎懲的'相關(guān)規定，對相關(guān)責任人進(jìn)行如下處罰：
1、對于管理xxx罰款100元，從當月工資中扣除
2、對于xxx罰款50元，從當月工資中扣除
3、對于xx罰款50元，從當月工資中扣除處罰不是目的，望各位員工引以為戒、嚴格自律。
xx
20xx年xx月22日
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