考核通告模板

考核通告模板1

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門(mén)：

　　為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規定，現就考核工作的有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核對象及組織實(shí)施

　　1.二級單位考核，由學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導組辦公室組織實(shí)施。

　　2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導員考核由學(xué)工部依據輔導員考核辦法單獨組織實(shí)施;處級領(lǐng)導干部(不含擔任非領(lǐng)導職務(wù)人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實(shí)施。

　　二、考核依據

　　1.二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學(xué)院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規定執行。

　　2.處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規定執行。

　　三、優(yōu)秀等次

　　1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門(mén)位列考核前20%的為優(yōu)秀。

　　2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類(lèi)人員優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件一。

　　四、時(shí)間安排

　　1.1月23—28日，總結自評。

　　各二級單位總結本年度主要工作和目標任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：。

　　教職工個(gè)人撰寫(xiě)述職報告，并填寫(xiě)《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫(xiě)《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個(gè)人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：。

　　2.1月29日—3月2日，自評公示。

　　將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。

　　3.3月3—11日，考評測評。

　　校領(lǐng)導、教學(xué)單位、各專(zhuān)項考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排見(jiàn)附件二。

　　組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見(jiàn)附件三。

　　各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。

　　4.3月12—13日，統計并上報初評考核結果。

　　學(xué)校領(lǐng)導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進(jìn)行統計，并遵照有關(guān)回避規定。

　　各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。

　　5.3月14—20日，考核結果審定。

　　學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導組根據初評考核意見(jiàn)審定考核結果，并進(jìn)行公示與反饋。

　　五、考核要求及有關(guān)事項

　　1.各單位要認真組織學(xué)習考核相關(guān)文件，提高認識，統一思想，加強領(lǐng)導，精心組織。在考核過(guò)程中要堅持公平、公正、公開(kāi)原則，并注意把握時(shí)間節點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

　　2.黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫(xiě)工作總結和述職報告時(shí)要將黨建工作開(kāi)展情況及成效重點(diǎn)寫(xiě)實(shí)。

　　3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jì)可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報，同時(shí)，學(xué)校將統一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時(shí)參考。

　　4.機關(guān)部門(mén)對教學(xué)單位專(zhuān)項考評要結合考核指標和有關(guān)工作材料認真組織并客觀(guān)公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機關(guān)部門(mén)測評要在黨政領(lǐng)導班子集體評議的基礎上客觀(guān)公正地進(jìn)行評分。

　　5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門(mén)制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。

　　6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內容和要求進(jìn)行。

　　特此通知。

　　中共巢湖學(xué)院委員會(huì ) 巢湖學(xué)院

　　20xx年1月23日

考核通告模板2

各分局，局機關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊：

　　根據我局下發(fā)的《20xx年度工作目標責任制考核辦法》(金城執〔20xx〕16號)的要求，市局考核領(lǐng)導小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核時(shí)間安排

　　6月下旬至7月4日。

　　二、考核形式及內容

　　由各處(室)、城管治安警察大隊根據《20xx年度工作目標責任制考核辦法》要求，對各分局半年來(lái)目標任務(wù)完成情況進(jìn)行對口考核(見(jiàn)附件1)，考核以扣分的形式體現。

　　為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報，各處(室)、城管治安警察大隊主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來(lái)工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現場(chǎng)檢查和查閱臺帳的`時(shí)間，由市局考核辦視情統一安排。

　　三、考核要求

　　1. 各處(室)、城管治安警察大隊要以認真、負責的態(tài)度進(jìn)行考核，做到嚴格、客觀(guān)、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現不屬于本處(室)考核扣分事項的，應及時(shí)抄告相關(guān)處(室);對考核扣分的事項要有具體理由;對創(chuàng )新、特色、成效顯著(zhù)的工作要有考核評價(jià)。

　　2. 各分局要認真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng )新、特色、執行攻堅成效顯著(zhù)的事項，需填寫(xiě)加分表(見(jiàn)附件2)，報市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見(jiàn)報市局考核領(lǐng)導小組組長(cháng)審定。

　　3. 各考核結果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導審核，以書(shū)面形式于7月5日前報市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時(shí)整理匯總，報市局考核領(lǐng)導小組審定后公布。

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