開(kāi)除員工的通告15篇[通用]

開(kāi)除員工的通告1

XX先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照XX規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　20xx年X月X日

開(kāi)除員工的通告2

各部（室）、_____物管中心、各小區管理處：

　　_____物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的.利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　_____年七月三十一日

開(kāi)除員工的通告3

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的`合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

開(kāi)除員工的通告4

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的.處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

開(kāi)除員工的通告5

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

開(kāi)除員工的'通告6

　　鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的`相關(guān)規定，決定予以員工xxx酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年x月xx日

開(kāi)除員工的通告7

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

開(kāi)除員工的通告8

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告9

　　車(chē)間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

開(kāi)除員工的通告10

尊敬的客戶(hù)：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi) 山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的`服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！

　　______電子科技有限公司

　　______年___月___日

開(kāi)除員工的通告11

xxx員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告12

________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動(dòng)管理辦法》第____條規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開(kāi)除員工的通告13

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

開(kāi)除員工的通告14

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本單位的.《規章制度》決定予以除名。請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx有限責任公司行政人事部

xx年xx月xx日

開(kāi)除員工的通告15

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第xxxx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

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