[優(yōu)選]處罰的通告

處罰的通告1

尊敬的合作伙伴：

　　《關(guān)于嚴禁直通車(chē)商戶(hù)向第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類(lèi)騰訊公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)的通知》自1月9日實(shí)施以來(lái)，我們持續檢測代理商銷(xiāo)售行為。我們發(fā)現并核實(shí)認定以下直通車(chē)代理商帳號在未獲得授權的`情況下在第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷(xiāo)售代充類(lèi)騰訊公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)。違反了《通知》相關(guān)要求。

　　根據《通知》相關(guān)規定，現對以下帳號進(jìn)行凍結處罰。

　　違規經(jīng)銷(xiāo)商帳號：53101、264、266749 、670

　　違規商戶(hù)名稱(chēng)：

　　請廣大合作伙伴務(wù)必要加強自身及下級經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售行為管理，切實(shí)保護用戶(hù)利益，避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場(chǎng)秩序的行為，騰訊公司將堅決采取相關(guān)措施予以處理。

　　xx市xx科技有限公司

　　x4年3月14日

處罰的通告2

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話(huà)，黃就動(dòng)手打了唐xx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖xx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，肖xx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖xx等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的`再次發(fā)生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

處罰的通告3

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷(xiāo)售部曾上班時(shí)間在辦公室內公然睡覺(jué)，此行為嚴重的違反了公司勞動(dòng)紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點(diǎn)企業(yè)也是標桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷(xiāo)售人員要有積極向上的.工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。結合董事長(cháng)號召提出的三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個(gè)人當月績(jì)效300元。以儆效尤!

　　今后，不管誰(shuí)違反公司勞動(dòng)紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

xxx

　　x年xx月xx日

處罰的通告4

　　對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班xx、工程部電工xx于三期車(chē)庫電梯口打架一事，通過(guò)調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領(lǐng)班xx，鑒于其出于自衛心態(tài)且能正確地承認錯誤，現給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jì)效工資，并進(jìn)入考察期。

　　行政人事部

　　年 月 日

處罰的'通告5

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京XXXX有限公司

　　二零xx年三月七日

處罰的'通告6

　　近日發(fā)現有工人盜竊工地上的電線(xiàn)及開(kāi)關(guān)插座等材料，這種犯罪行為在工地已造成了極壞影響。為了嚴格執行工地制度，同事之間互相監督之外，如發(fā)現有盜竊工地材料行為，將罰款5000元并呈報當地公安機關(guān)處理，絕不寬��！

xxx

20xx年xx月xx日

處罰的通告7

全體老師、同學(xué)們：

　　xx、xx兩位同學(xué)入校以來(lái)不能?chē)栏褚�求自己，在本學(xué)期9月7日、10月6日、10月19日熄燈后講話(huà)導致班級五項競賽扣分，嚴重違反了《住校生規章制度》。事情發(fā)生后，班主任與其家長(cháng)取得聯(lián)系。家長(cháng)于10月21日來(lái)校對其進(jìn)行了教育，鑒于、兩位同學(xué)的認錯態(tài)度，并考慮兩位家長(cháng)的實(shí)際情況及意見(jiàn)，特給予以下處理：

　　1、簽定試讀協(xié)議;

　　2、取消住校生資格;(10月21日~11月4日為住校觀(guān)察期，如2周內無(wú)任何違紀現象發(fā)生，則暫時(shí)保留住校生資格)

　　3、如本學(xué)期內再發(fā)生嚴重違反《住校生規章制度》的行為，則無(wú)條件的`離開(kāi)所住寢室;

　　4、進(jìn)行家校聯(lián)系(每周至少與家長(cháng)聯(lián)系一次);

　　5、進(jìn)行觀(guān)察期內課堂紀律等評等級，如在觀(guān)察期內出現2次B級或B級以下，則觀(guān)察期滿(mǎn)后不保留住校生資格;

　　6、負責10月22日~11月28日內教室日常中午衛生的保潔(垃圾清掃、地面衛生、黑板保潔);

　　7、延遲20xx年10月嚴重警告處分申請撤消時(shí)間，具體時(shí)間視其表現后再定。

　　希望、兩位同學(xué)能夠從中吸取教訓，努力學(xué)習。同時(shí)希望對其他同學(xué)起到警視作用，防止此類(lèi)違紀的出現。

單位

日期：

處罰的通告8

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動(dòng)紀律,杜絕遲到現象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的.兩倍工資。特此通知。

　　xx公司辦公室

　　xx年xx月xx日

　　公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會(huì )發(fā)布一個(gè)公司處罰公告。

　　公司處罰公告中,要注明員工名稱(chēng),所屬部門(mén),犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。

　　最后簽署通告人簽名xx、蓋章、x日。

處罰的通告9

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

處罰的通告10

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工xxx在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工xxx在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予xxx現金罰款xxx元決定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告11

通報：

　　20xx年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工xxx在工作期間，因個(gè)人違反公司xx規定，致使商場(chǎng)的`xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　茲有我廠(chǎng)職工____，___，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知！

　　__廠(chǎng)辦公司

　　____年____月____日

處罰的通告13

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊某某，近期被發(fā)現參與某資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊某某經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的'證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息!

　　xx產(chǎn)業(yè)有限公司

　　xx年6月8日

處罰的通告14

　　x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

　　特此通告。

　　公司xx部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告15

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于_______年_______月_______日到我公司工作，就職于部擔任一職（身份證號：____________）。但自_______年_______月_______日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止年月日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定（第_______頁(yè)_______條）“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定年月日正式與你解除（終止）于年月日所簽訂的`年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi)，你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在年月日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

【處罰的通告】相關(guān)文章：

處罰的通告08-03

處罰的通告08-04

經(jīng)典處罰通告05-30

處罰的通告【精選】11-30

處罰的通告(精選)10-31

門(mén)衛處罰通告-通告02-28

值班處罰通告-通告02-23

公司員工處罰通告_公司處罰通告02-24

違紀處罰通告范文-通告08-16

破壞公物處罰通告-通告01-04