(精)曠工處罰通告15篇

曠工處罰通告1

____：

　　你于20____年____月____日入職本公司，從20____年____月____日至20____年____月____日(事情的內容)，起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20____年____月____日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　____部門(mén)

　　20____年__月__

曠工處罰通告2

　　市場(chǎng)部員工______。身份證號碼：__________，于____年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　________市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　____年3月13日

曠工處罰通告3

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告4

　　現有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　__________________有限公司

　　____年12月3日

曠工處罰通告5

　　現有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的`正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對______作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　____年12月3日

曠工處罰通告6

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　20____年____月____日

曠工處罰通告7

　　市場(chǎng)部員工______【身份證號碼：____________】、______【身份證號碼：__________】，于__年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　____市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　________年3月13日

曠工處罰通告8

___員工：

　　茲因你在__(工作場(chǎng)所)工作期間于20__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動(dòng)合同__款__條)：________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　__公司

　　20__年__月__日

曠工處罰通告9

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工______，于__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　日期：

曠工處罰通告10

　　茲有我廠(chǎng)職工______，男，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　____年____月____日

曠工處罰通告11

　　為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員暫行規定》的有關(guān)規定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長(cháng)期曠工的.教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負。

　　__________市東區中心學(xué)校

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告12

　　現有公司員工，于20____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共____元;

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　__有限公司

　　20____年12月3日

曠工處罰通告13

　　茲有我廠(chǎng)職工______，男，現年____歲，系____車(chē)間____工種。

　　該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予________處分。

　　特此通知

　　______廠(chǎng)辦

　　20____年12月____日

曠工處罰通告14

公司全體員工:

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工,于20____年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　__公司人力資源部

　　____年____月____日

曠工處罰通告15

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年____歲，系____車(chē)間工種。

　　該同志自20____年____月____日到20____年____月____日連續曠工____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____處分。

　　特此通知

　　__廠(chǎng)辦

　　20____年__月__日

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