員工自動(dòng)離職通告[精品]

員工自動(dòng)離職通告[精品]1

公司全體員工：

　　C組員工______，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的'生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但______于_______年_______月_______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對______作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款_________元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款_________元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！

　　特此通告！

　　______市______有限公司

　　_______年_______月_______日

員工自動(dòng)離職通告[精品]2

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）、_________（工號_________）于______年___月___日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。

　　根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知。

　　行政部

　　_______年_______月_______日

員工自動(dòng)離職通告[精品]3

公司全體員工：

　　C組員工小李，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于_______年_______月_______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對小李作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款___元）。請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！特此通告！

　　深圳市_________有限公司

　　_______年_______月_______日

員工自動(dòng)離職通告[精品]4

公司全體員工：

　　_________部員工____________，入職時(shí)間：_______年_______月_______日。該員工自_______年_______月_______日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第______章四_________條規定：?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書(shū)面申請方可辦理。部門(mén)領(lǐng)導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但_________不聽(tīng)勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。根據公司管理制度第______章_________之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動(dòng)離職處理，屬?lài)乐剡`反公司管理規章制度，該員工于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一切行為與公司無(wú)關(guān)，同時(shí)公司不對其作任何經(jīng)濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

　　特此通報

____________公司

　　_______年_______月_______日

員工自動(dòng)離職通告[精品]5

各部門(mén)：

　　_________，（性別），______年______月生，（職位名稱(chēng)），______年______月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　_______年_______月_______日，公司在《______日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知_________于_______年_______月_______日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《______公司______管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對_________作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從_______年_______月_______日計算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　____________公司人事部

　　_______年_______月_______日

員工自動(dòng)離職通告[精品]6

各部門(mén)：

　　原保安部______，于_______年_______月_______日私自離職，因離職時(shí)未按______花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　____________有限公司

　　_______年_______月_______日

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