考勤處罰通告（通用14篇）

　　現如今，越來(lái)越多人會(huì )去使用通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編整理的考勤處罰通告，歡迎閱讀與收藏。

　　考勤處罰通告 1

各部門(mén)：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到：遲到1—10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　2、早退：早退1—30分鐘以?xún)让看瘟P款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

　　4、請假：?jiǎn)T工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過(guò)1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

　　5、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

　　6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。以上制度會(huì )于20xx年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門(mén)直接登記監管，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對，罰款會(huì )在工資內直接扣除。

　　請各位務(wù)必認真執行，自覺(jué)遵守制度！

行政部

　　xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 2

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 3

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠(chǎng)、x洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，x洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)x、主管x、統計員x、駐廠(chǎng)會(huì )計漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄;x洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)x不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與x洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠(chǎng)考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，x洗煤廠(chǎng)考勤員x對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理x對所審批后的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 4

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導核準者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)理批準者。

　　一、考勤規定

　　1、公司員工須準時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動(dòng)把罰款交到募捐箱，當天沒(méi)交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由部門(mén)隊長(cháng)、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門(mén)負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫(xiě)《考勤證明單》，且沒(méi)有合理理由的`，按曠工處理，當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實(shí)行每月26日考核制度，無(wú)遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實(shí)行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規定的批準權限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長(cháng)級以下員工請事假，1天以?xún)龋ê?天）由隊長(cháng)審批后交與行政部。隊長(cháng)級1天以?xún)龋ê?天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長(cháng)級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時(shí)，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事后補辦，未辦理請假審批手續或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

　　各項目、各部門(mén)：

　　根據公司相關(guān)規章制度，公司所有部門(mén)、項目，所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以?xún)�，扣�?元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門(mén)經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門(mén)組長(cháng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門(mén)經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

　　考勤處罰通告 5

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 6

各位同事：

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)：XXX

　　日期XX年XX月XX日

　　考勤處罰通告 7

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 8

各有關(guān)員工：

　　近段時(shí)間，發(fā)現有部分員工素質(zhì)極差，出現經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現象，現對本廠(chǎng)考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規定：

　　一、嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門(mén)崗打卡考勤，門(mén)衛有權進(jìn)行督促。

　　二、遇事休息應事先請假說(shuō)明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

　　三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現象，應說(shuō)明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類(lèi)推，將在當月工資中扣繳。四。在規定上班時(shí)間內，應馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集聊天。

　　以上規定自10月5日執行，請有關(guān)員工自覺(jué)遵守！

　　舟山市定海區東港電鍍廠(chǎng)

　　xx年10月5日

　　考勤處罰通告 9

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xxx、xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的`抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xx

20xx年10月12日

　　考勤處罰通告 10

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

　　考勤處罰通告 11

公司各部門(mén)：

　　炎炎夏日，為了保障公司員工的安全和提升公司形象，公司特制定了一項規定：?jiǎn)T工上班時(shí)不能穿拖鞋。經(jīng)常穿拖鞋上班不僅影響工作效率，還可能導致工傷事故等意外情況發(fā)生。一旦發(fā)現有員工穿著(zhù)拖鞋上班，將會(huì )被處以50元現金罰款。希望各位同事認真遵守，共同營(yíng)造一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 12

各位同仁：

　　本公司于20xx年6月1日至20xx年6月11日期間，以下人員未經(jīng)事先請假或允許，出現遲到或缺勤情況。根據公司考勤管理規定，對上述人員每人罰款15元。希望大家引以為戒，珍惜工作機會(huì )。

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤處罰通告 13

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.張和王在工廠(chǎng)內酗酒后引發(fā)沖突，互相動(dòng)手打架，這種行為嚴重違反了公司的規定。決定對每個(gè)人處以800元罰款，并要求留廠(chǎng)觀(guān)察一個(gè)月后再做進(jìn)一步處理。

　　4.由于保安劉在崗位職責上疏忽，未能及時(shí)匯報處置，被罰款200元。同時(shí)，后勤主管楊對宿舍管理監管不力，也被處以同樣的罰款200元。

　　5.為了維護公司良好的工作環(huán)境和員工的`健康，決定自今日起實(shí)行禁酒令：公司內嚴禁出售酒類(lèi)、員工不得攜帶酒進(jìn)入公司，宿舍內禁止任何人飲酒。若發(fā)現違規行為，將予以罰款500元的處罰。

　　6.自本通告生效后，任何未經(jīng)授權私自攜帶外來(lái)人員進(jìn)入公司的行為均屬違規，一經(jīng)查實(shí)，將對當事人處以1000元罰款并予以開(kāi)除。同時(shí)，非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為，將被視為干擾公司管理，移送公安機關(guān)處理。請各位員工務(wù)必嚴格遵守。

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　行政部

　　20xx年3月14日

　　考勤處罰通告 14

各位在職員工：

　　大家好!

　　現行考勤制度有所調整，具體如下：

　　曠工規定：

　　由原規定更改為：曠工一天扣除當天工資。

　　忠誠獎規定：

　　由原規定更改為：曠工一天(含一天在內)的員工，將無(wú)法享受公司忠誠獎。其他員工正常享受公司的忠誠獎。

　　(說(shuō)明：忠誠獎是我公司特意給員工設置的，其他任何公司沒(méi)有設立此獎項，設立該獎項是為了鼓勵員工按時(shí)、準時(shí)、不無(wú)故曠工。)所以請大家務(wù)必遵守公司管理規定。

　　調整時(shí)間：20xx年6月份薪資開(kāi)始。

　　調整范圍：通典所有在職員工。

　　看到此通知的.親們請互相轉告通典的其他同伴，謝謝!

　　xx年xx月xx日

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