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員工辭退通告（通用24篇）
在學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的員工辭退通告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工辭退通告 1
___年______月______日____時(shí)左右，___員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠(chǎng)牌并簽署樂(lè )捐單。拒絕出示廠(chǎng)牌并拒簽樂(lè )捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門(mén)同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的.規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車(chē)之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。一個(gè)文明和諧的___大家庭，有賴(lài)于全體員工的共同努力及維護。
特此公告！
________
____年____月____日
員工辭退通告 2
____先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 3
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個(gè)人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來(lái)一些不良影響。經(jīng)董事會(huì )研究決定，予以辭退，解除與其的勞動(dòng)合同。做好本職工作是一名員工的基本責任；服從是行動(dòng)的`第一步，要時(shí)刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀(guān)念中去，真誠地與每一個(gè)同事協(xié)作，團結友愛(ài)、團結協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發(fā)展作為自己奮斗的目標，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
____有限公司行政辦公室
日期：____
員工辭退通告 4
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
____有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 5
休閑會(huì )館全體員工：
1、員工DD20____年10月__日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20____年12月__日，員工DD在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會(huì )館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的'方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì )盡量滿(mǎn)足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閑會(huì )館總經(jīng)辦
20____年12月____日
員工辭退通告 6
王____女士：
你自20____年1月4日起至20____年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關(guān)規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁�。逾期視為你放棄在本公司�?工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
人事部：____（蓋章）
____年____月____日
員工辭退通告 7
________（員工工號：____）：
你與員工辭退通告公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第____項原因，根據《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第____條第____款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、____________________________。
經(jīng)濟補償為_(kāi)___元，醫療補助費為_(kāi)___元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
____公司
____年____月____日
員工辭退通告 8
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
____公司人力資源部
____年____月____日
員工辭退通告 9
物業(yè)部員工______：
鑒于您在無(wú)故毆打______，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。
請您于20____年______月______日______時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通告。
______辦公室
20____年______月______日
員工辭退通告 10
鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結合我公司的相關(guān)劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的.處置懲罰。
請您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)執法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20____年____月____日
員工辭退通告 11
________：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。
北京____投資基金
20____年____月____日
員工辭退通告 12
____：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”____予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務(wù)部結算試用期內工資。
北京投資基金
20____年____月____日
員工辭退通告 13
女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內(時(shí)間：20____年11月20日至20____年1月12日____)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的'決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20____年____月____日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海____科技有限公司人事部
20____年____月____日
員工辭退通告 14
休閑會(huì )館全體員工：
1、員工______，20____年______月______日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20____年______月______日，員工______在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會(huì )館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的.問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì )盡量滿(mǎn)足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導及總經(jīng)辦研究，給予員工______做出解聘的處理決定。
休閑會(huì )館總經(jīng)辦
20____年______月____日
員工辭退通告 15
____________先生女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的'經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____________年____________月____________日離開(kāi)本公司。
多謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________________________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________________________有限職責公司
____年____月____日
員工辭退通告 16
______先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的`規定,決定終止合同,請您于________年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________________規定辦理。
________________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 17
________________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的.規定,決定終止合同,請您于________年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______有限責任公司
________年____月____日
員工辭退通告 18
______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'______規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
______有限責任公司
20____年____月____日
員工辭退通告 19
車(chē)間員工______：
于____________年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除______，并不發(fā)11月工資，且該員工自____________年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
_____________________公司
20____年____月____日
員工辭退通告 20
_____先生/女士：
根據《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規定》第_____條第_____款，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退�？蓱{此通知到____領(lǐng)取失業(yè)保險金或辭退費和到____登記申請就業(yè)。
審批機關(guān)(蓋章)
____年____月____日
員工辭退通告 21
_________先生女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第_________條第_________款的規定，決定終止合同，請您于____________年______月______日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照_________規定辦理。
_________有限職責公司
____________年______月______日
員工辭退通告 22
______：
我司與你于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，本公司發(fā)現你方____年____月________日對本司承運物品多次進(jìn)行非法轉賣(mài)。此行為嚴重違反了公司相關(guān)的規章制度及違反相關(guān)法律規定，給公司其他員工及所在部門(mén)工作造成極壞的'影響并給公司造成巨大經(jīng)濟損失以及名譽(yù)損失。
根據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
______有限公司
____年____月____日
員工辭退通告 23
______：
你于20____年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的.;
三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
____塑膠制品有限公司
20____年11月21日
員工辭退通告 24
_________先生女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20____年______月______日離開(kāi)本公司。
多謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`_________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
_________有限職責公司
____年____月____日
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