關(guān)于加班的通告10篇

　　在生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編整理的關(guān)于加班的通告，希望對大家有所幫助。

　　加班的通告 1

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，調動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運行，根據國家有關(guān)法律、法規和文件規定，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、定義

　　本規定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國家法定節假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規定適用于公司從事司機崗位人員。

　　四、管理規定

　　1、公司以提高車(chē)輛使用效率，節約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車(chē)輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時(shí)可延長(cháng)工作時(shí)間，以降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時(shí)、超時(shí)加班司機或法定節假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領(lǐng)導員工須在工作時(shí)間外使用車(chē)輛時(shí)，對車(chē)輛使用登記表認真填寫(xiě)，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。

　　5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時(shí)間，由行政部統一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

　　五、加班補貼辦法

　　1、公司駕駛員正常作息時(shí)間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時(shí)間按每1小時(shí)計算加班工資。

　　2、加班工資/小時(shí)=(基本工資+績(jì)效考核工資)÷8

　　3、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數計算)。

　　4、駕駛員加班時(shí)間晚于23:00的'，可給予15元夜宵補貼。

　　5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。

　　6、法定節日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。

　　7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過(guò)路費、過(guò)橋費、停車(chē)費等)，按車(chē)輛費用報銷(xiāo)手續貧發(fā)票報銷(xiāo)。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長(cháng)工作時(shí)間司機必須認真填寫(xiě)《車(chē)輛派車(chē)單》，得到同車(chē)人簽字確認，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。

　　2、因工作原因如無(wú)同車(chē)人陪同晚間返回后在保安室登記返回時(shí)間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車(chē)人員簽字許可后生效。

　　3、簽字確認后統一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動(dòng)放棄。

　　七、本規定由公司行政部編制。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 2

技術(shù)部全體員工:

　　你們好!

　　為了更好地完成公司的.各項目標任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實(shí)負起責任，做好工作的指導和督導。各部門(mén)各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報。

　　特此通知

技術(shù)部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 3

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;

　　2、所有老員工的'工資，公司根據實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時(shí)6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費，由每小時(shí)6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自xx年xx月xx日起執行.

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 4

　　臨近年底，由于我廠(chǎng)接到的各類(lèi)訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進(jìn)入我廠(chǎng)業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時(shí)間我廠(chǎng)各項工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠(chǎng)里領(lǐng)導研究，現做出以下決定：自即日起，每個(gè)員工都必須要完成規定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個(gè)人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的`，則需要繼續上班，直到上級通知什么時(shí)候下班才能下，希望所有的員工互相監督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。

　　在此，我廠(chǎng)對奮戰在第一線(xiàn)的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 5

各位同事員工：

　　公司進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的'共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會(huì )白白占用大家的周末時(shí)間，除了加班費外，公司還會(huì )有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此公告。

xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 6

各位同事員工：

　　公司進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的`共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班。

　　當然公司不會(huì )白白占用大家的周末時(shí)間，除了加班費外，公司還會(huì )有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此公告。

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 7

　　為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調整為周六全天上班（各下屬公司根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間）�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　1、本次工作時(shí)間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的.完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設和部門(mén)員工隊伍建設，促進(jìn)員工培訓與學(xué)習活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作。開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例

　　會(huì )及部門(mén)活動(dòng)。開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓。上下級的工作及生活溝通。等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　　4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當的時(shí)間輪休或得到加班費。

　　特此通知。

集團人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 8

　　近期公司各部門(mén)對于部門(mén)員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的.加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規定重申如下：

　　1、員工加班需由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時(shí)段內5小時(shí)交人力資源部，加班次日12：00時(shí)前填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時(shí)間，否則不予計算加班時(shí)間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫(xiě)《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時(shí)間。

　　3、加班時(shí)數核定以半小時(shí)為計算單位，未滿(mǎn)半小時(shí)不予計算，超過(guò)1小時(shí)，不到1.5小時(shí)以1小時(shí)計；超過(guò)1.5小時(shí)，不到2.0小時(shí)以1.5小時(shí)計，以此類(lèi)推。

　　4、加班時(shí)數應據實(shí)申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

　　5、加班后如需安排調休的，需提前填寫(xiě)《調休申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

　　7、調休至少以4小時(shí)（半天）為單位。

　　請各部門(mén)從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 9

各位同事員工：

　　我們的公司正處于業(yè)務(wù)繁忙期，需要我們共同努力，團結協(xié)作，為了公司更快更好的'發(fā)展而奮斗。讓我們一起積極應對挑戰，充分發(fā)揮自身的能力和智慧，創(chuàng )造出更加優(yōu)質(zhì)的工作成果，為公司的未來(lái)發(fā)展添磚加瓦。

　　所以希望大家周末加班，

　　當然公司不會(huì )白白占用大家的周末時(shí)間，除了加班費外，公司還會(huì )有其他獎勵，

　　希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻，

　　特此公告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　加班的通告 10

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類(lèi)

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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