中級統計師述職報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的用途越來(lái)越大，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編收集整理的中級統計師述職報告，歡迎閱讀與收藏。
1、單位從業(yè)人員包括：
(1)在崗職工(2)再就業(yè)的離退休人員(3)民辦教師(4)在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員(5)兼職人員(6)借用的外單位人員(7)第二職業(yè)者
●單位從業(yè)人員不包括離開(kāi)辦單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。
●在崗職工統計中不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。
●為避免從業(yè)人員統計的'重復和遺漏，各單位在計算其從業(yè)人員時(shí)，應按誰(shuí)支付勞動(dòng)報酬誰(shuí)統計的原則進(jìn)行統計。
●對于新招收的人員，從其報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放當月工資或勞動(dòng)報酬，即應統計為本單位人員。
2、在崗職工根據使用期限分為：(1)長(cháng)期職工(2)臨時(shí)職工
3、工業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員按工作崗位分為：(1)工人(2)學(xué)徒(3)工程技術(shù)人員(4)管理人員(5)服務(wù)人員(6)其他人員
4、從業(yè)人員增減變動(dòng)與期末人數的關(guān)系：上期末人數+本期增加人數-本期減少人數=本期末人數
5、城鎮16歲及以上、具有勞動(dòng)能力并符合以下條件之一的人員列為就業(yè)人員：
(1)為取得報酬或經(jīng)營(yíng)利潤，調查周內從事了1小時(shí)以上(含1小時(shí))的勞動(dòng);
(2)由于學(xué)習、休假等原因在調查周內暫時(shí)處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場(chǎng)所。
6、城鎮16歲以上、具有勞動(dòng)能力同時(shí)符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員：
(1)在調查周內未從事為取得報酬或經(jīng)營(yíng)利潤的勞動(dòng)，也沒(méi)用處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài);
(2)在某一特定期間內采取了某種方式尋找工作;
(3)當前如有工作機會(huì )可以在一個(gè)特定期間內應聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)。
7、城鎮失業(yè)率的計算公式：城鎮失業(yè)率=城鎮失業(yè)人員(城鎮就業(yè)人員+城鎮失業(yè)人員)100%
8、城鎮登記失業(yè)人員：是指有非農業(yè)戶(hù)口，在一定的勞動(dòng)年齡內，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當地就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行求職登記的人員。
●各單位支付給在崗職工的勞動(dòng)報酬以及根據有關(guān)規定在特殊情況下支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應計入工資總額的計算范圍。
9、工資總額構成包括的內容：(1)計時(shí)工資(2)計件工資(3)獎金(4)津貼和補貼(5)加班加點(diǎn)工資(6)其他工資
●計時(shí)工資包括見(jiàn)習工資、職務(wù)工資、基礎工資、崗位工資等。
10、獎金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
11、獎金包括：(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(2)節約獎(3)勞動(dòng)競賽獎(4)機關(guān)事業(yè)單位人員年終獎(5)機關(guān)工人的獎金(6)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(7)體育運動(dòng)員的獎金(8)其他獎金
12、平均實(shí)際工資：是指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后平均的實(shí)際工資。
13、平均實(shí)際工資的計算公式：平均實(shí)際工資=報告期平均工資報告期城市居民消費價(jià)格指數
14、平均實(shí)際工資指數的計算公式：平均實(shí)際工資指數=報告期平均工資指數報告期城市居民消費指數
●平均實(shí)際工資指數表明了實(shí)際工資水平提高或降低的程度。
●勞動(dòng)統計報表采用全面調查的方法。
●《勞動(dòng)力統計調查制度》是以居民戶(hù)為統計調查單位的抽樣調查制度，其統計對象是被抽中調查小區內的全部16歲及以上的常住人口。抽樣調查方法是以全國為總體，省級單位為次總體，采用分層、多階段、整群概率比例抽樣的方法。由調查員入戶(hù)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)調查。
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