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公司致新員工的一封信（精選10篇）
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都不可避免地要接觸到書(shū)信吧，書(shū)信是人們日常生活中交流思想、表達意見(jiàn)、傳遞信息、互通情況的工具之一。寫(xiě)信的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的公司致新員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司致新員工的一封信 篇1
各位新員工：
你們好！首先，我代表金伯利鉆石公司董事長(cháng)董留生先生和全體同仁對你們的到來(lái)表示衷心的歡迎。
我為你們能夠進(jìn)入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優(yōu)秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長(cháng)。
1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來(lái)，在董事長(cháng)的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)的奇跡。從河南進(jìn)軍上海，進(jìn)駐香港、比利時(shí)、法國、加拿大；成為上海鉆石交易所的首批會(huì )員單位、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權的'占地二萬(wàn)多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區”；集鉆飾設計、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場(chǎng)于一體，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈；年設計加工能力達15萬(wàn)克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指；銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )輻射全國；直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會(huì )所的開(kāi)業(yè)，吹響了金伯利向國際化進(jìn)軍的號角。
你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。
新的職業(yè)生涯已經(jīng)開(kāi)始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌；自覺(jué)遵守企業(yè)的各項規章制度，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風(fēng)雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛(ài)；快樂(lè )工作，幸福生活；身心和諧，健康發(fā)展。
希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態(tài)度，向優(yōu)秀的員工學(xué)習。自覺(jué)樹(shù)立職業(yè)意識，培養職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，規范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象。
希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個(gè)個(gè)體的優(yōu)秀，才能使金伯利更加優(yōu)秀。
希望你們把握機會(huì )，珍惜金伯利這個(gè)璀璨的平臺，在這個(gè)平臺上展示你的才華，實(shí)現你的夢(mèng)想，拓展你的抱負，開(kāi)拓你的未來(lái)。遇挫折而不退卻，經(jīng)風(fēng)雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。
當你面對很多不確定因素的時(shí)候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著(zhù)正確的方向和人生目標努力。
希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務(wù)實(shí)、誠信、創(chuàng )新”，在實(shí)踐中鍛煉自己、增長(cháng)才干、科學(xué)發(fā)展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過(guò)我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著(zhù)名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠實(shí)現！
祝你們身體健康、精神愉悅！
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇2
親愛(ài)的各位新員工：
首先，我代表xx董事會(huì )、總經(jīng)理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來(lái)發(fā)展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學(xué)到知識，最終成為人才。
一、 如何看待行業(yè)、職業(yè)和崗位
職業(yè)是一個(gè)人一生從事工作的性質(zhì)。職業(yè)確定后，一個(gè)人幾乎會(huì )在這個(gè)行業(yè)里工作、生活一輩子，因此，選擇行業(yè)和職業(yè)很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業(yè)選擇上有很多的機會(huì )，可以從事IT行業(yè)、也可以從事金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。一旦行業(yè)選定，就等于走進(jìn)一個(gè)大門(mén)，入門(mén)后就等于也選擇了職業(yè)。也許你一開(kāi)始在不了解情況下瞎撞就走進(jìn)了某個(gè)大門(mén)。進(jìn)去后，你發(fā)現大門(mén)里的東西你非常喜歡，并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門(mén)后乍一看，你可能很后悔入了這個(gè)大門(mén)。這兩種反應也許都是錯覺(jué)，因為你畢竟了解這一行業(yè)不多，這種感覺(jué)可能只是一時(shí)的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來(lái)多觀(guān)察、多了解，尤其是要向業(yè)內的專(zhuān)家及資深人士了解，虛心學(xué)習。當你在充分了解后，確認自己做了一個(gè)錯誤的選擇時(shí)，那么你就要毫不猶豫地選擇離開(kāi)，要知道你已經(jīng)為此付了很大的代價(jià)。你的同學(xué)、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點(diǎn)的人，可能已經(jīng)超過(guò)你，你付出的機會(huì )成本已經(jīng)很大。因此我的建議是：入門(mén)要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。
行業(yè)選好后，就要面對職業(yè)和崗位了。年青人，特別是在剛入職時(shí)，可能崗位和職業(yè)都不確定。一般業(yè)內的組織都會(huì )在你入職的三年之內給你盡量多的機會(huì )去選擇職業(yè)和崗位。同時(shí)他們也會(huì )有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會(huì )。這時(shí)候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會(huì )對你的工作心境、業(yè)績(jì)有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過(guò)程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個(gè)人的愛(ài)好和期望。
一個(gè)人如果入對門(mén)，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智就一定能在業(yè)內做出一定的業(yè)績(jì)。
二、 如何看待工作中的得與失
年青人抱著(zhù)美好的愿望、充滿(mǎn)工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會(huì )有業(yè)績(jì)，有的人可能心里對工作充滿(mǎn)幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？總之，凡是聰明有想法的年青人都會(huì )有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會(huì )不能按自己的思維直線(xiàn)發(fā)生。這就是生活，能意識到這個(gè)問(wèn)題可能要工作了十年以后。
當你的工作很快遇到困難和不如意時(shí)，你該怎么辦？大多數人都會(huì )選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領(lǐng)導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過(guò)的事情。如果我們以一個(gè)陽(yáng)光的積極心態(tài)來(lái)面對，多反思，多自省，就會(huì )使自己遇到的情境發(fā)生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬(wàn)不要一心想著(zhù)“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢(qián)，就是位。所謂失，就是自己在實(shí)踐中希望得到的利與位都沒(méi)有得到。拋開(kāi)一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著(zhù)“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒(méi)有這個(gè)負擔時(shí)，你就放開(kāi)手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發(fā)揮，對你未來(lái)的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著(zhù)時(shí)刻“得”的思想。
三、 如何看待個(gè)人理想
如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時(shí)候，它給你指引方向。
理想像是夢(mèng)中的情人，感覺(jué)很近，但總是抓不住。
理想又像是空中的.一朵漂浮的云，看起來(lái)很美，但常常沒(méi)有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點(diǎn)，也可能離它遠點(diǎn)。
理想是你手中的工作，工作提高一點(diǎn)，理想就近一點(diǎn)。
理想是生活中的每一個(gè)細節，看似毫無(wú)關(guān)聯(lián)，但實(shí)現理想的唯一途徑就是把生活中每一個(gè)細節處理好。
是燈塔，你千萬(wàn)不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶(hù)杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛(ài)護它。是夢(mèng)中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會(huì )使你時(shí)刻充滿(mǎn)激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會(huì )使你失去理想，偏離人生的方向？？
四、 如何正確處理人際關(guān)系
正確處理人際關(guān)系這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)不簡(jiǎn)單。這個(gè)命題的文章可以說(shuō)是汗牛充棟，市場(chǎng)上相關(guān)的文章書(shū)籍不可謂不多。讀起來(lái)有味，但用起來(lái)什么作用沒(méi)有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過(guò)追求形式，也許作者本身都沒(méi)有鬧明白這個(gè)問(wèn)題。對于這個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)有正確的答案，但有一個(gè)可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會(huì )十分有效：
別想著(zhù)這個(gè)命題。忘了它！ 自己是世界上最傻的人，沒(méi)有人比自己笨。 生活沒(méi)有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。 吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少說(shuō)；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動(dòng)！別計較報酬。
五、 如何正確處理短期利益和長(cháng)期利益的矛盾
短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長(cháng)期利益，是指今天播種，不問(wèn)明天是否收獲，當然有收獲更好，沒(méi)有收獲也不怨天尤人。當今社會(huì )，從上到下，上到各級領(lǐng)導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時(shí)就收獲。更有甚者，有的人沒(méi)有播種就希望有收獲。
整個(gè)社會(huì )變成了一個(gè)大的功利場(chǎng)，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環(huán)境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來(lái)去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個(gè)詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒(méi)有一定的定力又不行。身在今天這種大環(huán)境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來(lái)說(shuō)是不吉利的。千萬(wàn)不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個(gè)臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點(diǎn)的，我相信幾年之后，就會(huì )有豐碩的成果等你收獲。
六、 如何正確看待自己、組織與社會(huì )
青年人從入職以后，逐漸就會(huì )感覺(jué)到原來(lái)照在自己身上的光環(huán)都沒(méi)有了。取之而來(lái)是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經(jīng)歷這個(gè)階段時(shí)都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的。任何的人生都不是由直線(xiàn)勾成的，如果人沒(méi)有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來(lái)得早要比來(lái)得遲要好。如果年青時(shí)諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會(huì )后，失去所有光環(huán)后，那才是一個(gè)真實(shí)的你，千萬(wàn)別失落！因為，沒(méi)有任何理由你一定成為大家矚目的焦點(diǎn)。學(xué)會(huì )做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒(méi)有新人，任何組織都會(huì )失去競爭力，組織的事業(yè)就沒(méi)有希望。對組織來(lái)說(shuō)是需要新人，而對新人來(lái)說(shuō)，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時(shí)，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬(wàn)別對組織提過(guò)分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時(shí)，你才會(huì )感覺(jué)到組織的存在價(jià)值以及你自己的價(jià)值所在。社會(huì )也是這樣。組織和社會(huì )的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會(huì )因為某一個(gè)人而發(fā)生改變。因此抱怨組織和社會(huì )的人終都會(huì )被社會(huì )和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會(huì )。
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇3
親愛(ài)的新同事：
你好！
很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時(shí)我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績(jì)，去收獲，去實(shí)現自己的理想。
認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進(jìn)步，公司是一個(gè)集體，有集體的價(jià)值觀(guān)，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進(jìn)入，去認可我們的價(jià)值觀(guān)，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，但是進(jìn)入到集體后也是要融入進(jìn)來(lái)，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進(jìn)步。
在工作的崗位上，我們也是相信，你是會(huì )努力去做好本職的工作的，但是同時(shí)我們也是希望你繼續努力的去學(xué)習，無(wú)論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實(shí)也是希望多去學(xué)習其他的.方面，了解其他的方面來(lái)讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會(huì )都是會(huì )去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價(jià)值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學(xué)習，去進(jìn)步，只有能力達到了，才能有機會(huì )，也是對大家負責，對公司負責。
在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會(huì )盡可能的來(lái)幫助你，來(lái)讓你更好的融入到崗位上，同時(shí)也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時(shí)也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個(gè)大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進(jìn)步，來(lái)把工作做好了的。
工作之中，遇到問(wèn)題，我們也是希望你能自己去積極主動(dòng)的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進(jìn)步，要成長(cháng)，很多時(shí)候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領(lǐng)導協(xié)商才能是更好的方式，而非遇到問(wèn)題，就問(wèn)人，那樣自己的成長(cháng)就沒(méi)有那么的好，同時(shí)我們也是希望你的進(jìn)步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長(cháng)的，對于員工的要求也是會(huì )一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進(jìn)。
加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績(jì)！
xx部門(mén)
20xx年x月x日
公司致新員工的一封信 篇4
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來(lái)的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會(huì )淹沒(méi)任何一個(gè)優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實(shí)力、做出的貢獻說(shuō)話(huà)，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個(gè)兩次都不是問(wèn)題，這就需要看您的個(gè)人能力了。
我們公司的紀律是比較嚴明的，進(jìn)行處罰時(shí)，不會(huì )存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會(huì )去因為誰(shuí)更誰(shuí)關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺(jué)得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說(shuō)的話(huà)，或者說(shuō)你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫(xiě)信說(shuō)明的，肯定會(huì )得到讓您滿(mǎn)意的答復。但是我們公司對待一個(gè)錯誤絲毫不見(jiàn)悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來(lái)一個(gè)人對待工作的態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的.研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會(huì )是沒(méi)有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會(huì )強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿(mǎn)意，加班一個(gè)小時(shí)，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車(chē)費報銷(xiāo)，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會(huì )在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時(shí)候就應該好好休息，當然工作的時(shí)候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習多請教才是進(jìn)步的王道，一個(gè)人對自己太過(guò)于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會(huì )差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場(chǎng)景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時(shí)候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會(huì )比較大，但是隨著(zhù)公司有著(zhù)越來(lái)越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來(lái)越強盛、輝煌。
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇5
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進(jìn)入到我們公司，成為了我們這個(gè)大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價(jià)值，有能力的人我們公司從來(lái)不會(huì )阻止其成長(cháng)，會(huì )給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會(huì )給予大家學(xué)習機會(huì )，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學(xué)習。
來(lái)到一個(gè)陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進(jìn)入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個(gè)公司正常發(fā)展必須具備的條件，來(lái)到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來(lái)就沒(méi)有免費午餐，等價(jià)交換才是不變的真理。
一個(gè)好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的`動(dòng)力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，你們都是同一批進(jìn)入公司的人，起點(diǎn)相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來(lái)的努力，你們的起點(diǎn)都一樣，總有人會(huì )在其中不斷進(jìn)步發(fā)展，同樣也會(huì )有人淘汰。不同的選擇會(huì )有不同的結果，經(jīng)過(guò)多年經(jīng)歷，我可以給大家一個(gè)忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績(jì)，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進(jìn)取，只想著(zhù)吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個(gè)人都有自己的能力，有自己的特長(cháng)，學(xué)會(huì )發(fā)揮自己所長(cháng)，不斷的進(jìn)步提升，才能夠在未來(lái)走的更高。努力的人才會(huì )受到公司的歡迎，也會(huì )有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個(gè)新人都能夠走到終點(diǎn)，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開(kāi)始邁步，就不要停下。競爭從來(lái)就不會(huì )等待，當其他人奮斗時(shí)，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹(shù)有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng )造更多價(jià)值。未來(lái)需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
此致
敬禮！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇6
親愛(ài)的員工：
歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無(wú)比的喜悅，但更多的是感動(dòng)。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來(lái)的人生路上獲得最滿(mǎn)意的發(fā)展，譜寫(xiě)一曲最美妙的樂(lè )章!
xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊精神，沒(méi)有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機會(huì )。那樣你會(huì )空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進(jìn)入xx并不意味著(zhù)高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個(gè)心態(tài)開(kāi)放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。如果封閉自己，怕業(yè)績(jì)提成不好算，就需要較長(cháng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來(lái)，你才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結，才會(huì )有飛躍的提高。有一句名言，沒(méi)有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個(gè)不善于總結的公司會(huì )有什么前途，個(gè)人也不是如此嗎?
在你任職期間，你會(huì )被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個(gè)人項目。你會(huì )有很多機會(huì )超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會(huì )對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應對沒(méi)有止境的'操作變化、在種種爭分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們日復一日的工作實(shí)踐，或許會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著(zhù)你思考和行動(dòng)。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對事情，沒(méi)有做對我們大家都有益的事情，請明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動(dòng)或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著(zhù)在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒(méi)有確定之前，請遵照執行!這并不意味著(zhù)我們必定會(huì )認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂(lè )于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過(guò)程中創(chuàng )造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
總經(jīng)理致
公司致新員工的一封信 篇7
親愛(ài)的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著(zhù)這個(gè)社會(huì )，依賴(lài)著(zhù)賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時(shí)每刻為賓客著(zhù)想，為社會(huì )多做善事，與賓客分享幸福和快樂(lè )。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長(cháng)處，這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣，久而久之，你就充滿(mǎn)智慧，身體健康。否則，你就會(huì )墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì )有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團隊里，上級與下級沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專(zhuān)行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì )是靠財富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián)，賺的越多，對社會(huì )貢獻越大�！疤潛p是一種罪過(guò)”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財，會(huì )笑者才會(huì )經(jīng)商。
八、我們公司的'格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì )成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇8
新來(lái)的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時(shí)也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關(guān)愛(ài)、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過(guò)愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著(zhù)共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來(lái)，而是為創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現夢(mèng)想而來(lái)。無(wú)論你是想在這里尋找一展風(fēng)采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時(shí)光過(guò)得充實(shí)而有意義。
下面，我想在你第一天走進(jìn)渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
2005 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長(cháng)十余載。
一、取“水到渠成”成語(yǔ)之意
努力踏實(shí)而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過(guò)程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會(huì )和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會(huì )和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營(yíng)業(yè)務(wù)模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業(yè)的模式，包括現在海內外業(yè)務(wù)的全面發(fā)展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著(zhù)一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡(jiǎn)單、更可靠和具有持續性。
■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿易服務(wù)體系，打造領(lǐng)域內LUMI品牌;成為客戶(hù)采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷(xiāo)售的優(yōu)選平臺，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業(yè)。
■渠成的價(jià)值觀(guān)——誠信、盡責、溝通、創(chuàng )新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，是因為一個(gè)企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價(jià)值觀(guān)，渠成才有了今天的成績(jì)，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續前行，打造又一個(gè)輝煌。
我希望在今后的工作中，你能?chē)@公司的使命和愿景開(kāi)展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點(diǎn)，以確保自己做的事是正確而有價(jià)值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價(jià)值觀(guān)作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關(guān)于態(tài)度
在渠成，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現在行動(dòng)上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態(tài)度，需要從改變思想開(kāi)始。思想正確，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多，良性循環(huán)，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā)，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時(shí)候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著(zhù)感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實(shí)實(shí)地、循序漸進(jìn)地對待每一件工作，認真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階，把自己鍛煉成一個(gè)業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的優(yōu)秀人才，這樣的你，在任何職場(chǎng)都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒(méi)有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒(méi)有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長(cháng)，讓你失去未來(lái)的最可怕的敵人。
關(guān)于態(tài)度，我最想強調的是誠信和實(shí)事求是態(tài)度。這是一個(gè)人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。
關(guān)于溝通
渠成很重視員工的意見(jiàn)建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進(jìn)意見(jiàn)箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽(tīng)、多想、多觀(guān)察、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見(jiàn)和想法。
如果你是思維活躍、有著(zhù)天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的`方方面面提出批判性意見(jiàn)。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動(dòng)。希望你能積極地提出批判，同時(shí)也參與到這樣的完善行動(dòng)中來(lái)。
關(guān)于執行力
每個(gè)公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務(wù)，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風(fēng)行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量。
但我要特別強調的兩點(diǎn)是：
一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過(guò)程中積極地發(fā)現小改進(jìn)和微創(chuàng )新，凸顯自己的才能;
二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個(gè)敢于質(zhì)疑權威、敢于提出不同意見(jiàn)并能堅持自己認為是對的意見(jiàn)，并且在問(wèn)題得不到有效解決時(shí)敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關(guān)于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會(huì )論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會(huì )、平臺和獎勵。
以?shī)^斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以?shī)^斗者為本，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會(huì )、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動(dòng)，注重有效勞動(dòng)，勇于創(chuàng )新，善于學(xué)習，思想上能保持艱苦奮斗，同時(shí)注重團隊合作，追求團隊績(jì)效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會(huì )時(shí)刻關(guān)注你的表現，發(fā)掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來(lái)可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來(lái)說(shuō)，要融入渠成的文化也需要一個(gè)過(guò)程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領(lǐng)悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時(shí)找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點(diǎn)，以滿(mǎn)腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng )新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，為實(shí)現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過(guò)磨煉，茁壯成長(cháng)，成就你的理想，而渠成也期待著(zhù)有你更精彩!
董事總經(jīng)理
9.23
公司致新員工的一封信 篇9
親愛(ài)的員工：
感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過(guò)我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會(huì )。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過(guò)在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì )在自己的工作中創(chuàng )造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會(huì )有收獲。
親愛(ài)的員工，有時(shí)您可能會(huì )發(fā)現公司沒(méi)有您想象中的公平，公平本來(lái)就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會(huì )？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì )爭取到機會(huì )；只要您不懈的努力，一定會(huì )有所成就的。一個(gè)人的命運，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì )發(fā)光的。
同樣，您會(huì )發(fā)現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來(lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長(cháng)的關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線(xiàn)。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業(yè)習慣，培養自己的職業(yè)素養，成就自己的.個(gè)人魅力�？赡�，有時(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開(kāi)，我們會(huì )歡迎您再次回來(lái)。
親愛(ài)的員工，要尊重每一個(gè)客戶(hù)，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導。因為，在客戶(hù)的眼中，您代表的就是良虹。我們服務(wù)100個(gè)客戶(hù)，只有1個(gè)客戶(hù)不滿(mǎn)意，對于我們來(lái)說(shuō)是1%，但是對于這一個(gè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)就是100%的不滿(mǎn)意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時(shí)該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng )造機會(huì )；同時(shí)，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進(jìn)步才會(huì )越快，收益才會(huì )越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導，可能他的專(zhuān)業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長(cháng)江后浪推前浪，永遠都是后來(lái)的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會(huì )不尊重您。
親愛(ài)的員工，良虹是一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，每一個(gè)員工都會(huì )不斷接觸以往沒(méi)有經(jīng)驗甚至是沒(méi)有做過(guò)的事情，您必須學(xué)會(huì )如何學(xué)習的能力。通過(guò)學(xué)習創(chuàng )造自我，擴展創(chuàng )造未來(lái)的能量。良虹的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習促成的。學(xué)習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識。其中反省是個(gè)人學(xué)習以及組織學(xué)習過(guò)程中的一個(gè)重要因素。
親愛(ài)的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長(cháng)。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！
xxx
20xx年xx月xx日
公司致新員工的一封信 篇10
各位新員工,
歡迎加入XXXX公司!
我們很高興你能成為這個(gè)大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業(yè)。你參加的培訓課程會(huì )幫助你理解我們這個(gè)行業(yè)以及公司的業(yè)務(wù)流程，這將有助于你在XX揚起事業(yè)之帆。
XXXX以其優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)品質(zhì)贏(yíng)得了廣大客戶(hù)的認可和稱(chēng)贊，并成為業(yè)界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業(yè)中的領(lǐng)導地位，我們更矢志繼續在市場(chǎng)中獨占鰲頭。
為了實(shí)現這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關(guān)重要，因為這將使他們在工作中表現優(yōu)異。我們會(huì )持續投資在技術(shù)、設備和服務(wù)項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴(lài)于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個(gè)環(huán)節的流程、方法和技巧，并在實(shí)際工作中準確地施展開(kāi)來(lái)，才是我們塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與競爭對手拉開(kāi)距離的關(guān)鍵所在。
我們期待你們?yōu)楣境掷m的成功添磚加瓦。
祝大家在XXXX大展鴻圖!
董事總經(jīng)理
9.23
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