寫(xiě)給全體員工的一封信范文（精選21篇）
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家一定都接觸過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是寫(xiě)給具體收信人的私人通信。你知道書(shū)信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的寫(xiě)給全體員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
寫(xiě)給全體員工的一封信 1
各位同仁：
新年好！
我們在經(jīng)歷了20xx年的輝煌之后，又度過(guò)了20xx不平凡的春秋。過(guò)去的一年，旅游市場(chǎng)跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開(kāi)始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長(cháng)的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺上繼續創(chuàng )業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現我們多年的愿望——建設一個(gè)現代化的旅游企業(yè)集團，這是我們多年來(lái)共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來(lái)相濡以沫、不離不棄的.回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著(zhù)我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛(ài)護她。
企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng )業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過(guò)宣傳、培訓、考核，通過(guò)學(xué)習、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習，在前進(jìn)中成長(cháng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀(guān)公正的評價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)培養和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
時(shí)�？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作出貢獻的員工——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過(guò)貢獻，我們同樣不會(huì )忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻。
在此，我向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長(cháng)，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個(gè)員工在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一員工在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。
值此新春佳節將臨之際，送上我誠摯的問(wèn)候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。
董事長(cháng)：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 2
尊敬的員工以及員工家屬們：
新年好！
在20xx年新春佳節來(lái)臨之際，xxx向你們致以新春的問(wèn)候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬(wàn)事如意、合家歡樂(lè )！20xx年經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，公司圓滿(mǎn)完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩健增長(cháng)，這一年，我們經(jīng)歷了無(wú)數的歷練，收獲了成長(cháng)、快樂(lè )、幸福和滿(mǎn)足。xxx的發(fā)展和壯大離不開(kāi)你們的默默支持和無(wú)私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！
當然xxx的優(yōu)異成績(jì)，更離不開(kāi)你們——可愛(ài)的員工家屬們。當xxx人忙于工作而無(wú)暇顧及家務(wù)的時(shí)候，您辛苦了，當xxx人因為工作而減少了陪伴您的時(shí)間，請您體諒，當xxx人為理想和目標打拼后回家時(shí)，感謝您為他們留的那一展燈。是的，xxx的發(fā)展，每一步都在您的'支持下，走得更加堅實(shí)，每一個(gè)xxx人都應該對家人深鞠一躬，對您說(shuō)聲謝謝！更想說(shuō)的是，xxx今天的榮譽(yù)，同樣屬于你們！
我們雖然家境、品性不同，年齡、愛(ài)好各異，卻在為一個(gè)共同的目標扮演著(zhù)自己重要的角色，我們在工作中學(xué)習，在前進(jìn)中成長(cháng)，同時(shí)，xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
xxx是我們共同的大家庭，她承載著(zhù)我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛(ài)護她。我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng )業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過(guò)昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來(lái)，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng )造出更加輝煌的新業(yè)績(jì)，攜手共享新繁榮。
董事長(cháng)：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 3
親愛(ài)的xx同仁：
你們好！
春回大地山河秀，日暖神州萬(wàn)象新。值此辭舊迎新的日子里，我代表XX物業(yè)服務(wù)有限公司向長(cháng)期默默奉獻的同仁們致以最真摯的祝福。祝你和家人新年快樂(lè )、身體健康、合家團圓、萬(wàn)事如意
一年的光陰，就這樣匆匆過(guò)去，回首過(guò)往，我相信每個(gè)人的心中都是無(wú)限感慨�！∵^(guò)去的一年，我們經(jīng)歷太多太多。過(guò)去的一年，是XX物業(yè)不斷理清工作思路、創(chuàng )新有效機制、真抓實(shí)干的一年，也是提升服務(wù)品質(zhì)、持續發(fā)展的一年。
這一年，我們共同面對改革的艱辛與困難；共同經(jīng)歷團隊的重新磨合與歷練；共同感受業(yè)主與物業(yè)關(guān)系的漸漸回暖；共同品味收獲的甘甜。
蒼白的文字，已不足表達我對這一年的體會(huì )！
感謝的話(huà)語(yǔ)，亦抒發(fā)不出我對這團隊的情感！
一年的相識相知，相互扶持，攜手并肩，換來(lái)公司朝著(zhù)更加美好的未來(lái)去發(fā)展。換來(lái)業(yè)主的理解與稱(chēng)贊，換來(lái)各界的.尊重與支持，換來(lái)大家滿(mǎn)滿(mǎn)的信心與自豪感。
公司會(huì )繼續努力為大家提供越來(lái)越好的發(fā)展平臺，越來(lái)越多的學(xué)習機會(huì )，越來(lái)越美好的工作環(huán)境。
我相信，對于未來(lái)，每一位伙伴都和我一樣有著(zhù)美好的期待。
有句歌詞寫(xiě)得好：“人間自有公道，付出總有回報，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！”繼續攜手前行吧，親愛(ài)的伙伴，未來(lái)的路，有我們更精彩！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 4
各位同仁：
大家好!
首先對大家在這一年來(lái)的積極改善和忘我工作心態(tài)，表示衷心的感謝！
感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內心不知用什么語(yǔ)言來(lái)表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說(shuō)一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂(lè )員工、滿(mǎn)意客戶(hù)”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開(kāi)心與自豪。
過(guò)去的一年是美好的，我們銘記！即將來(lái)的20xx年，我們應做到更好。發(fā)廊要想很好的發(fā)展，促銷(xiāo)活動(dòng)是關(guān)鍵，所以，在這里，本人對20xx年的促銷(xiāo)工作提出如下建議：
1、促銷(xiāo)政策宣傳介質(zhì)：發(fā)廊的每一項促銷(xiāo)政策，都需要通過(guò)一種介質(zhì)來(lái)傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷(xiāo)政策的宣傳介質(zhì)，需要精心的準備。
2、完善收銀系統：發(fā)廊搞充值優(yōu)惠的活動(dòng)牽涉到收銀系統的調整問(wèn)題，因為充元送元的活動(dòng)，元贈送額必須調整收銀系統才能進(jìn)行。如果不調整收銀系統，發(fā)廊的實(shí)際充值金額與收銀金額會(huì )有一個(gè)非常大的懸殊。
3、促銷(xiāo)活動(dòng)宣傳：每一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)都離不開(kāi)宣傳，如何宣傳，也是發(fā)廊經(jīng)營(yíng)者需要做的準備工作。通常情況下，發(fā)廊的促銷(xiāo)活動(dòng)，都是靠發(fā)廊顧客來(lái)宣傳的。為了保證活動(dòng)的效果，發(fā)廊還會(huì )組織一些人發(fā)放促銷(xiāo)活動(dòng)的宣傳頁(yè)，這個(gè)工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷(xiāo)活動(dòng)了，今天發(fā)廊才去做宣傳，這樣的活動(dòng)肯定辦不好。
4、設備檢修工作：發(fā)廊的任何活動(dòng)，都要發(fā)廊有一個(gè)穩定的營(yíng)業(yè)系統和融洽的活動(dòng)環(huán)境。在搞促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，發(fā)廊的加熱設備、燙發(fā)機器、熱水器、電路保險、空調設備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統，供暖系統也需要進(jìn)行檢修。沒(méi)有了電，發(fā)廊是無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的。
5、促銷(xiāo)活動(dòng)現場(chǎng)的布置：由于新年前后的節日比較多，每一個(gè)節日都需要對發(fā)廊進(jìn)行一些裝飾和布置。節日相隔都不遠，短短幾天的時(shí)間，發(fā)廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發(fā)廊充滿(mǎn)了新年的氣息。嚴格來(lái)說(shuō)，發(fā)廊促銷(xiāo)活動(dòng)的現成布置是關(guān)系到活動(dòng)成敗的重要因素，也是促銷(xiāo)活動(dòng)一項很重要的準備工作。
6、禮品的準備：一些促銷(xiāo)活動(dòng)可能需要禮品，發(fā)廊要提前準備好促銷(xiāo)活動(dòng)中需要的禮品。有時(shí)候，禮品不一定是送給顧客的`，可能是活動(dòng)中必須的禮品�？傊�，無(wú)論是活動(dòng)中贈送給顧客的禮品，還是活動(dòng)中需要的禮品，發(fā)廊都要提前準備好。
7、員工訓練：搞促銷(xiāo)活動(dòng)還是要人做的事情，宣傳、執行、操作、推銷(xiāo)等等，員工不經(jīng)過(guò)訓練是不會(huì )掌握促銷(xiāo)活動(dòng)的細節的，不知道活動(dòng)內容、不會(huì )操作活動(dòng)的項目、對活動(dòng)的目的和意義不清楚、對活動(dòng)的激勵方式不了解影響積極性等等，沒(méi)有訓練的促銷(xiāo)活動(dòng)等于空話(huà)！
公司的發(fā)展，是大家共同努力的結果，今天如此，未來(lái)也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態(tài)，繼續努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 5
尊敬的員工及家屬：
您們好！
新春佳節的到來(lái)，展示了新一年的氣息和我們的美好愿望，在這喜慶的日子里xx公司向奮戰在各部門(mén)、各崗位上的廣大員工致以親切的慰問(wèn)，向關(guān)心、理解和支持亞奧公司的全體員工的家人表示衷心的感謝和誠摯的問(wèn)候！
在過(guò)去的一年里，您勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，把巨大的熱情和精力奉獻給了我們公司，但每一時(shí)刻都傾注了您的家人對您工作的`極大關(guān)懷和支持，才使得您能全身心地投入工作，確保了企業(yè)各項工作有序有效開(kāi)展，為此，我們公司對您們致以最誠摯的謝意！
在xx公司不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，都離不開(kāi)您們辛勤的付出，我們感謝您們，也永遠不會(huì )忘記您們，并且也正在努力地回報您們。我們公司會(huì )積極為您創(chuàng )造更優(yōu)越的工作環(huán)境，更豐厚的工資福利，努力打造最讓您感到驕傲和當地最具魅力的企業(yè)。昨天，我們曾相濡以沫，榮辱與共；今天，我們又真情相依，眾志成城；明天，我們將繼續攜手共進(jìn)，再創(chuàng )輝煌。
目前xx公司正以新的姿態(tài)、新的步伐向更高、更遠、更大的目標邁進(jìn)，公司的規模也在不斷地壯大中。希望同時(shí)也離不開(kāi)您及您的家人對公司一如既往的支持！最后，祝您們工作順利、闔家歡樂(lè )、幸福安康、并提前向您的全家拜年！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 6
各位同事們：
大家好！
花好月圓又一秋。中秋佳節之際，我謹代表酒店董事會(huì )向你們致以誠摯的問(wèn)候和衷心祝福。祝你們節日愉快，扎西德勒！
首先感謝您的努力工作，因為酒店今天價(jià)值的創(chuàng )造，離不開(kāi)每一個(gè)員工辛勤的努力，是大家團結、協(xié)作的結果。
在xxx大酒店穩步向前發(fā)展的同時(shí)，也希望我們能夠一起分享辛勤勞動(dòng)得來(lái)的成果。根據每位員工來(lái)酒店的時(shí)間長(cháng)短，以及多方面業(yè)績(jì)和貢獻綜合考慮，酒店決定為你們發(fā)放這一點(diǎn)心意。請再接再厲！
各位親愛(ài)的同事們，我們在任何情況下都不能忘記勤奮、團結和創(chuàng )新是我們酒店成長(cháng)的基礎。
讓我們共同努力吧！希望明年的.中秋，您還能收到xxx大酒店寄出的信！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 7
親愛(ài)的各位xxx同事們：
你們好！
新年將至，在此，我代表董事長(cháng)及我本人對在過(guò)去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真摯的感謝！
xxx公司自建立以來(lái)經(jīng)歷了許多的坎坷，雖然還不到短短的一年，但也走了許多的彎路。對行業(yè)的不了解，對市場(chǎng)的不認知，對自身產(chǎn)品理解的不夠透徹，使我們無(wú)形中交了許多的學(xué)費。好在我們能夠清醒的認識到了這些，并做出了及時(shí)的調整，使我們的產(chǎn)品、我們的運營(yíng)逐步走向正軌，這跟我們全體xxx人的努力是密不可分的。我們承載著(zhù)xxx品牌產(chǎn)品在中國的營(yíng)銷(xiāo)和發(fā)展，責任重大，任務(wù)艱巨。
這也給了我們一個(gè)挑戰自我的機會(huì )，同時(shí)也為我們提出了一個(gè)新的標準，國際品牌的產(chǎn)品，當然需要國際品牌的人員，我不知道我們這個(gè)團隊離這個(gè)標準還有多遠，但我相信，通過(guò)我們不斷的學(xué)習，不斷的思考，不斷的自我提高，達到這一標準不會(huì )太遠。
培育xxx企業(yè)文化，也將是我們未來(lái)工作的重要組成部分，雖然企業(yè)文化還沒(méi)有真正的形成，但我想，“團結、正派、創(chuàng )新”將是我們企業(yè)文化的精髓。也將是我們所追求的精神品質(zhì)。物質(zhì)和精神的目標并不矛盾，而是相互促進(jìn)的。就像戀愛(ài)中的美好一樣，首先追求的`是精神上的攝取，然后才是物質(zhì)上的分享。相互依戀、相互進(jìn)步、共建美好家園才是我們大家共同的目標。
新的一年就要到了，隨著(zhù)公司的發(fā)展，公司現有的運營(yíng)機構已無(wú)法滿(mǎn)足需要，機構調整將是開(kāi)年的第一件大事，許多新的崗位擺在了我們的面前，也給我的同事們有了更大的發(fā)展空間。我希望在這次調整中，要為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能的舞臺，體現出公平、公正的原則，絕不以資歷、年齡、來(lái)公司時(shí)間長(cháng)短作為考評標準。
這次調整，僅僅是公司發(fā)展的第一步，隨著(zhù)公司的不斷壯大，各種崗位虛擬以待，我想我的同事們也了解了公司的用人原則，只要你努力，你能夠達到，公司也一定會(huì )給你發(fā)揮的空間。
公司的發(fā)展會(huì )如滔滔江水滾滾向前，我們的員工也需要加快步伐，跟上公司的發(fā)展節奏。我們希望能培養自己的優(yōu)秀人才，綜合素質(zhì)高的人才，希望xxx的每一個(gè)人，在新的一年中，發(fā)揮你們的潛能，努力建設我們共同的家園。未來(lái)會(huì )屬于那些有責任心、有創(chuàng )新意識的人們。
歷史告訴我們，無(wú)論是一個(gè)國家，還是一個(gè)企業(yè)，只要他們能夠按照正確的“路線(xiàn)、方針、政策”執行，再加上一群義無(wú)反顧、前仆后繼的人們，他們的事業(yè)就一定能夠成功！
再一次感謝為公司做出貢獻的同事們！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 8
尊敬的各位員工，朋友們：
你們好！
首先對你們加入餐飲業(yè)表示敬意，因為你們的努力和付出，將對貴企業(yè)的發(fā)展有重要的意義，也將使很多顧客的生活變得更加美好。
你們中的很多人，可能是離開(kāi)了家鄉、親人，經(jīng)過(guò)數百里，甚至數千里來(lái)到城市里，是帶著(zhù)親人的殷切期望和叮囑，是帶著(zhù)一顆成就夢(mèng)想的心選擇了你現在的企業(yè)，你希望人生的理想和價(jià)值得以體現。
在1992年，我加入了餐飲行業(yè)。17歲的我充滿(mǎn)了對未來(lái)的憧憬，從一名見(jiàn)習服務(wù)員、廚工逐步成長(cháng)，一路走來(lái)，在親人、朋友、同事的支持下；在自己的努力下，今天成為一名總經(jīng)理。
回首這十多年來(lái)在餐飲業(yè)所走的心路歷程，往事歷歷在目，非常感謝業(yè)界朋友們的支持。同時(shí)，我也想到，希望能為新加入餐飲業(yè)的朋友做些有益的支持。
對你們如何做好工作，有十一點(diǎn)建議供諸位參考：
一、熱愛(ài)你的工作
認識你所從事的工作，熱愛(ài)你的工作。當你熱愛(ài)你的工作，你就會(huì )快樂(lè )地、更容易地做好你的工作。工作是人類(lèi)神圣的職責之一。餐飲業(yè)是一項造福社群的事業(yè)，讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務(wù)。
熱愛(ài)工作不是一種勉強，與你的信念息息相關(guān)。記得我出來(lái)工作時(shí)，長(cháng)輩囑咐我“出外要講禮貌，尊重別人，并且做工作要認真�！�、 “好好爭口氣！”而我心里也默默地說(shuō)：“一定要爭氣！我會(huì )做工作的！”因此，我珍惜我的工作，并很自然地熱愛(ài)我的工作。
熱愛(ài)自己的工作，你就會(huì )可能將平凡的工作做得不同凡響。而作為企業(yè)最欣賞的人就是那些熱愛(ài)工作的人。
二、了解你的企業(yè)，融入你的企業(yè)
每家企業(yè)都有一定的企業(yè)文化，都有它的一些特色。許多著(zhù)名企業(yè)都會(huì )考慮應聘者是否能夠認可和適應本企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，他們認為這決定了這個(gè)人能否更好地發(fā)揮自己的潛能，更好地為企業(yè)服務(wù)。我也認為這是很有道理的。
要想融入企業(yè)，了解公司是必要的，一個(gè)優(yōu)秀的員工應該了解自己的公司。在入職時(shí)你的上司或同事將會(huì )告訴你很多關(guān)于公司的信息，在較為正規的公司，會(huì )有入職培訓和給你發(fā)《員工手冊》，但關(guān)鍵是得靠你主動(dòng)的學(xué)習與了解。
以下四項要素可作為你了解的參考：
1、公司的歷史與價(jià)值觀(guān)；
2、公司主要管理層和緊密同事的姓名；
3、公司的工作流程；
4、公司對你的要求與希望。
三、迅速熟悉工作標準與方法
不論你是做服務(wù)員不是廚工，你的工作都會(huì )有一定的.標準方法。你應盡可能快的熟悉，因為為了你的企業(yè)和你在激烈的競爭中獲勝，員工必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以便提高工作效率。那些適應能力差，無(wú)法快速投入工作的人，就將會(huì )被子企業(yè)無(wú)情的淘汰，如不，就可能會(huì )因有你而企業(yè)被淘汰。
記得我剛入職餐飲業(yè)時(shí)的職務(wù)是雜工，主負責清潔、傳菜和搬運等工作。為了準確地傳好菜，我在餐廳里轉了好幾圈去默記臺號，同時(shí)認真的記有關(guān)菜的樣子、名字與主要原料。目標只有一個(gè)——做到不出錯菜、不報錯菜名。
四、積極參與各種職位培訓
在現實(shí)中有不少員工將它視為是一種煩惱與無(wú)足輕重的事，這是對培訓的誤會(huì )。其實(shí)培訓對員工來(lái)說(shuō)是一種福利，也是進(jìn)步與發(fā)展的源泉。
每當我回看自己多年前的學(xué)習筆記，我的心中總是感到一種喜悅和力量，我感謝我有機會(huì )參加學(xué)習，也感謝上司們、老師們對自己的教導。
從今天起，請你積極參與各種職位培訓，為自己買(mǎi)一本筆記本，你認真的學(xué)習會(huì )獲得良好回報的。
五、要有勤奮的精神
中國有句俗語(yǔ)“一勤天下無(wú)難事”。說(shuō)出了一個(gè)很深刻的道理：只要肯勤奮，成功大門(mén)就為你敞開(kāi)，就等你走進(jìn)去，勤奮不僅是成功的秘訣，也是打開(kāi)真理大門(mén)的鑰匙。
勤奮是一種工作美德，是一種敬業(yè)的表現。
餐飲的工作主要是“手頭工作”，通常不會(huì )過(guò)重。建議工作人員做到四勤：腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動(dòng)地工作、主動(dòng)地尋找工作。
就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，能從一名普通員工成長(cháng)為總經(jīng)理；能從一名寫(xiě)作水平原本不怎么好的打工者，寫(xiě)出高等教材。我認為其中的一個(gè)重要原因——就是勤奮。
我剛出來(lái)工作時(shí)，一個(gè)餐廳工作，職務(wù)是見(jiàn)習服務(wù)員。一天上班12小時(shí)，但我并沒(méi)有抱怨，我勤奮地工作，下午還主動(dòng)地留下來(lái)看店。不久，我被提為部長(cháng)，同時(shí)兼任驗收員。那個(gè)時(shí)候，我學(xué)到了很多知識，也覺(jué)得日子充實(shí)，在累的時(shí)候，我依然面帶微笑。而在兩年后開(kāi)始寫(xiě)書(shū)，也是離不開(kāi)勤奮，在記不清的業(yè)余時(shí)間里我不停地學(xué)習和寫(xiě)作。
六、要有自信心
相信自己，相信自己是優(yōu)秀的，自己能做好工作。
自信是生命的陽(yáng)光，自信是成功之祖。
假如你現在沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有優(yōu)越的地位，只要你有信心，這都會(huì )改變的，他們會(huì )跟著(zhù)自信而來(lái)。記�。号c金錢(qián)、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，是人們從事任何事業(yè)最可靠的資本。自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，能使事業(yè)獲得完滿(mǎn)的成功。
七、要學(xué)會(huì )做人
擁有近五十家分店的陶然居董事嚴琦常說(shuō)：“如今創(chuàng )業(yè)的難度比過(guò)去大了，對于眾多青年朋友來(lái)說(shuō)，即使不能自主創(chuàng )業(yè)做老板，為別人打工也一定要用心，只要做出成績(jì)來(lái)，一樣是成功的。真誠做人，認真做事，這就是我成功的真諦�！�
做人，就是做一位敬業(yè)、樂(lè )于助人、講職業(yè)道德的人。一位會(huì )做人的員工，他會(huì )更好的做事。
八、責任
責任就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；責任就是“敬無(wú)在”，即使沒(méi)有人監督你，你也會(huì )認真的做好工作，這就是責任的表現。
九、平常心面對工作中的不公平
您有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有您想象的公平。真正絕對的公平是沒(méi)有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì )了解您的。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。
十、團隊
我們必須聯(lián)合起來(lái)，才能有力量，才能受人尊敬。
——莫泊桑
餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團隊的配合。另很多事實(shí)證明，那些善于合作，具有團隊精神的員工往往更容易獲得成功機會(huì )。
發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，是每位成員應有的責任。請多樂(lè )于助人，主動(dòng)幫助有需要的同事，主動(dòng)配合整體的工作；請把企業(yè)視為一個(gè)團結和諧的大家庭，作為大家庭中的一員，要顧全大局，不搞本位主義，勇于與損害組織利益的行為進(jìn)行斗爭。
十一、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
每天創(chuàng )新一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向領(lǐng)先。
每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向豐收。
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是在走向成功。
積沙成塔，積少成多。古往今來(lái)，很多成功者，就是積一點(diǎn)點(diǎn)而成大器的。但可能是道理淺顯，隨處可聽(tīng)，每日進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)并沒(méi)有為每一個(gè)人所重視。
有好一些朋友或學(xué)生對我說(shuō)：“這件事很難，做來(lái)做去沒(méi)什么進(jìn)步，不想做……”
我問(wèn)“真的一點(diǎn)進(jìn)步都沒(méi)有？”
“喔，沒(méi)有，不！好像有一點(diǎn)點(diǎn)�！�
我說(shuō)“若有一點(diǎn)點(diǎn)就好，這好像爬樓梯，你每走一步就回頭看，你是感覺(jué)不出走一步有多遠，但你若走一百步，一千步才回頭看的話(huà)，你一定會(huì )驚嘆，哇！我走了這么多！你剛做沒(méi)多久，你怎么能看到自己的成績(jì)呢！你若每天努力去進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，久了還會(huì )沒(méi)什么進(jìn)步嗎？”
朋友，只要我們每天工作效率高一點(diǎn)點(diǎn)、每天工作改善一點(diǎn)點(diǎn)、每天創(chuàng )新多一點(diǎn)點(diǎn)、每天學(xué)習一點(diǎn)點(diǎn)、每天開(kāi)心多一點(diǎn)點(diǎn)……假以時(shí)日，我們的明天與昨天相比，將會(huì )有天壤之別。
各位新入職餐飲業(yè)的朋友們！珍惜和把握好現在，將今天的工作做好，輝煌的明天一定會(huì )屬于你們的！
最后向你們表示誠摯的謝意，感謝你們的閱讀，感謝你們?yōu)椴惋嫻ぷ鞯母冻雠c支持。并順祝你們工作愉快、進(jìn)步，身體健康，開(kāi)開(kāi)心心每一天！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 9
親愛(ài)的容熙人、尊敬的員工：
首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個(gè)充滿(mǎn)激情和夢(mèng)想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。
我在想為什么中國有很多企業(yè)做不大也做不長(cháng)久?為什么很多企業(yè)很快變成流星企業(yè)?為我認為從某種意義上說(shuō)這些企業(yè)都是機會(huì )成功型企業(yè)，也就是憑借企業(yè)家的膽略和氣魄，抓住了市場(chǎng)中的某個(gè)機遇、某個(gè)特定的時(shí)機或某個(gè)產(chǎn)品使企業(yè)迅速成長(cháng)起來(lái)的，但是一個(gè)機會(huì )型的成功不等于企業(yè)的成功。
我認為企業(yè)從機會(huì )型企業(yè)轉變成可持續發(fā)展的健康型企業(yè)，需要具備三個(gè)基本條件：一是要有完善的價(jià)值理念支持系統——就是企業(yè)要有科學(xué)和健康的運做理念與核心價(jià)值觀(guān);二是企業(yè)要有廣闊的資源支持系統——就是企業(yè)要有人力、資金、產(chǎn)品與市場(chǎng);三是企業(yè)的員工要有責任心和進(jìn)取心，能忠于企業(yè)奉獻企業(yè),做企業(yè)的主人翁。
一個(gè)企業(yè)能做多大，能做多好，取決于企業(yè)的境界和追求，一個(gè)沒(méi)有責任心、沒(méi)有企業(yè)文化、沒(méi)有理念追求的企業(yè)是不可能獲得成功和發(fā)展的。
我始終認為，中國企業(yè)的人力資源問(wèn)題不是缺少人才和環(huán)境，而是缺乏先進(jìn)的管理理念和領(lǐng)導的負責度。中國企業(yè)管理者最大的問(wèn)題不是缺少經(jīng)驗和能力，而是缺乏卓越的職業(yè)素養。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業(yè)最正確的地方發(fā)展。
不同的企業(yè)的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)個(gè)人力會(huì )受到那方面的影響?我覺(jué)得有四大方面：企業(yè)使命、經(jīng)營(yíng)目標、管理者價(jià)值觀(guān)和內部資源狀況等因素。
容熙公司的每一位員工一定要對企業(yè)有使命感，公司才能永續經(jīng)營(yíng)和可持續發(fā)展，有了使命感才能為公司不斷創(chuàng )造價(jià)值，才能被公司和社會(huì )接受認可。
我們必須用事實(shí)說(shuō)話(huà)，應該說(shuō)責任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責任感，第二它為我們建立了公司所要求的`基本成功準則和行為規范。
再者，就是我們的價(jià)值觀(guān)，我們的判斷力，有些管理者認為主動(dòng)進(jìn)取方能取勝，而有的管理者認為順其自然就可以了;有的認為企業(yè)要不斷的變革創(chuàng )新才能成功，而有的認為平穩經(jīng)營(yíng)對企業(yè)發(fā)展有利;有些人傾向于追求高風(fēng)險高利潤，而有些人則主張低風(fēng)險經(jīng)營(yíng);有些管理者認為企業(yè)成功主要依靠核心成員，而有些認為成功是團隊的力量;有些人認為企業(yè)應充分相信員工，有些認為不能完全相信員工。有的人的價(jià)值觀(guān)總是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，對公司的影響只是一小部分，但最關(guān)注的是你們這些管理者，你們的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機會(huì )讓你得到更多的報酬和價(jià)值。我們公司以后會(huì )民主化，你們都有決策權、參與權，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻，如果你們沒(méi)有強烈的同甘共苦的責任感，導致的后果將是一個(gè)企業(yè)的破滅。
以后我們可能對公司實(shí)行一系列的改革，比如對中高級管理者實(shí)行職務(wù)可行性輪換等政策，沒(méi)有經(jīng)驗的人，缺乏責任感的人不能擔任部門(mén)主管，因為每一個(gè)部門(mén)就是公司的五官，哪一個(gè)運行不好公司就不能正常的發(fā)展。我們對專(zhuān)業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛(ài)一行，干一行，干一行，專(zhuān)一行的基礎思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責任心的人實(shí)行內部勞動(dòng)市場(chǎng)的競爭與淘汰機制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實(shí)行能力主義的職能工資制，堅持不移的向優(yōu)秀員工傾斜!
公司希望你們有企業(yè)主人翁意識和責任行為，做好本職工作為公司做出貢獻，用我們的責任和知識體現我們的利益價(jià)值。我們要努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì )公司目標對自己的要求，養成高度責任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應遵守職責間的制約關(guān)系，避免有節制的暴露因職責不清所掩蓋的管理漏洞與問(wèn)題。
我想你們是愿意為公司負責和承擔責任的，你必須擁有高度自律和強烈的成就欲望。我們的工作態(tài)度和工作能力應體現在工作績(jì)效上，假如你在公司不能擁有高度的職責感，那你就不可能實(shí)現你存在的意義。公司會(huì )讓最有責任心的人承擔最重要的工作。我們不講資歷和級別，我們會(huì )按公司的發(fā)展要求對有才干、有責任心的實(shí)施綜合獎勵。
作為公司來(lái)說(shuō)，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結果，我們的競爭、我們的機遇、我們的目標、我們的需求和回報都離不開(kāi)公司和大伙。不管我們的公司處在什么環(huán)境下，不管市場(chǎng)競爭多激烈，最終都是我們現在所依靠的。
以后公司要通過(guò)績(jì)效管理持續不斷的提高和改進(jìn)我們的公司、部門(mén)和我們的工作成績(jì)，確保公司戰略、目標和任務(wù)的完成和有效的實(shí)施公司制度和員工的發(fā)展。建立客觀(guān)公正的業(yè)績(jì)評價(jià)體系是我們公司管理的長(cháng)期任務(wù)。每一位員工和干部的工作績(jì)效、工作態(tài)度與工作能力都會(huì )公正透明地表現出來(lái)。我們不會(huì )犧牲公司的長(cháng)期利益去滿(mǎn)足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時(shí)期和事業(yè)發(fā)展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區域行業(yè)的水平。
公司奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時(shí)間學(xué)習，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責任承諾的基礎上，展開(kāi)競爭并為你們的發(fā)展提供公平的學(xué)習培訓、考研、進(jìn)修機會(huì )與基本條件。公司每一位都應依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會(huì )為公司和自己創(chuàng )造價(jià)值;我們要依靠努力工作和自學(xué)，提高自身素質(zhì)、能力和企業(yè)形象，依靠強烈的使命感和創(chuàng )造性完成公司任務(wù)和改進(jìn)本職工作。公司要遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，確保各項制度的事實(shí)，堅決制止僥幸心理，提高自身能力和職責的透明度。我們要從根本上否定無(wú)組織、無(wú)紀律、無(wú)制度的個(gè)人主義行為。
你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創(chuàng )始人之一，我們要和公司一起成長(cháng)，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當大家都以身作則，追求卓越的時(shí)候，我相信我們的容熙公司是任何一個(gè)競爭對手都戰勝不了的企業(yè)!
最后祝愿您工作順利，全家幸福。
公司總經(jīng)理
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 10
親愛(ài)的全體員工：
即將逝去的20xx年，在公司發(fā)展史上又是具有里程碑意義的一年。在這一年，我們迎來(lái)了公司十周歲的生日，并感受和見(jiàn)證了公司十年來(lái)發(fā)展的曲折與輝煌。高漲的士氣、十足的干勁、團結的氛圍、凝聚的人心，讓公司繼續保持著(zhù)健康、旺盛、持續、穩定的發(fā)展勢頭。10月份我們單月產(chǎn)銷(xiāo)均超過(guò)52萬(wàn)只，全面跨越公司規劃產(chǎn)能，取得了歷史性的突破和發(fā)展，公司又邁向了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期!所有的成績(jì)都飽含著(zhù)親愛(ài)的您辛勤的汗水和無(wú)私的付出，為此，公司向所有和公司攜手前行、并肩奮斗的員工以及在背后默默奉獻、殷殷關(guān)懷的家人們表示最誠摯的`感謝和最崇高的敬意!
在改善員工生活及工作環(huán)境、降低勞動(dòng)強度、豐富員工業(yè)余生活、企業(yè)文化建設方面，公司從未停止過(guò)努力和探索。廠(chǎng)區及停車(chē)場(chǎng)下水道改造、車(chē)間除塵、懸掛鏈、鋁屑絞籠、自動(dòng)化等項目極大地改善了員工的工作環(huán)境并進(jìn)一步降低了勞動(dòng)強度;“最有價(jià)值班組”和“管理之星”給了廣大員工更多的發(fā)展空間和更大的平臺;員工就餐不斷豐富花樣，放置自動(dòng)食品機等為員工改善生活和提供更多便利;廣大員工積極參與慈善義工、豐富員工活動(dòng)以提高活動(dòng)趣味性和參與度、設立公司愛(ài)心互助基金對公司困難員工實(shí)施愛(ài)心救助……。公司和廣大員工正在一起，為踐行“塑造企業(yè)品質(zhì)，實(shí)現個(gè)人價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)而共同努力著(zhù)。
走過(guò)十年的公司將更加成熟與穩固，并逐漸形成了公司自我提升、持續改善的核心競爭力。我們深知，只有全員參與、集思廣益、群策群力才能讓員工改善工作取得持續進(jìn)展，為此，我們致信于您，請著(zhù)眼于工作和公司實(shí)際提出您的合理化建議，公司將會(huì )根據反饋及大多數員工意愿進(jìn)行改進(jìn)或改善。
這是給全體員工提供的一個(gè)表達意見(jiàn)、提出建議的平臺，是共同為公司發(fā)展匯集智慧的平臺，而不是發(fā)牢騷和一昧抱怨的地方。請務(wù)必認真填寫(xiě)，保持好您的卷面整潔。各部門(mén)將選取卷面整潔、書(shū)寫(xiě)認真、建議可行等方面表現優(yōu)秀的人員，并由這些人員作為代表從中隨機抽選部分人員發(fā)放精美禮品予以鼓勵。感謝您在百忙之中填寫(xiě)以下問(wèn)卷，謝謝您的合作，祝您工作愉快!
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 11
尊敬的員工家屬們：
您們好!
陽(yáng)春致和諧，萬(wàn)物生光輝。在這辭舊迎新的時(shí)刻，xx有限公司向您致以最美好的祝愿和最崇高的敬意!衷心祝愿您身體健康，工作順利、萬(wàn)事如意!并就您歷年來(lái)對公司的支持和關(guān)注，深情地道一聲“辛苦了，謝謝您!”。
xxxx有限公司成長(cháng)至今，離不開(kāi)全體員工的共同努力，更離不開(kāi)您的鼎力相助。我們所取得的成就，傾注了您的心血和汗水。正因為您的支持，才免除了我們的后顧之憂(yōu)，使之能全身心地投入工作;正因為您的鼓勵，才增添了我們的信心，使之能創(chuàng )造性發(fā)揮和展示自己的才能
員工不僅是企業(yè)的財富，更是家庭的頂梁柱，其安全健康是我們共同追求的目標和期望。多年來(lái)，公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，也十分關(guān)注員工的健康成長(cháng)與發(fā)展，在生產(chǎn)中通過(guò)“關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”的文化理念和嚴格的制度管理，確保每位員工的生命安全。
值此春節、元霄兩節來(lái)臨之際，我們真誠的'希望每位員工家屬，在節日期間用您溫馨的話(huà)語(yǔ)，來(lái)提醒和提示家人注意安全，不酒后駕車(chē)，不疲勞駕車(chē)，行車(chē)速度不要過(guò)快，用您的體貼和關(guān)懷，來(lái)激勵和約束他遵章守紀，再創(chuàng )佳績(jì)。
家屬同志們，讓我們攜起手來(lái)，構筑一道平安長(cháng)城，共同營(yíng)造美滿(mǎn)、幸福、和諧的生活，使每個(gè)家庭其樂(lè )融融，使企業(yè)興旺發(fā)達。
最后，祝全體員工家屬在新的一年里吉祥如意，身體健康。
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 12
親愛(ài)的新同事：
你們好！
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習，想必你們對美酒白云邊是怎樣釀造出來(lái)的有了必須的了解，經(jīng)過(guò)聽(tīng)到的、看到的、體會(huì )的，你對目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛(ài)上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。
不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個(gè)值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會(huì )讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自我的風(fēng)采。所以，白云邊是很多求職者夢(mèng)寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更應當把握住這次實(shí)習的機會(huì )，咬牙堅持留下來(lái)！
實(shí)習不僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質(zhì)，假如你連一丁點(diǎn)苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來(lái)說(shuō)，不一樣的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動(dòng)的也有不適應的狀況。當你經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動(dòng)技巧，身上的肌肉群適應了這份工作的時(shí)候，你就會(huì )覺(jué)得干起活來(lái)游刃有余很簡(jiǎn)便了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會(huì )從事第二職業(yè)嗎？誠然，實(shí)習是很艱苦的，但也正是考驗你、磨練你的時(shí)候。你若能咬牙堅持下來(lái)，便會(huì )驚異地發(fā)現一個(gè)嶄新的自我。這份毅力將會(huì )成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！
如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個(gè)很寬泛、高調的話(huà)題。我個(gè)人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，讓你的夢(mèng)想、本事、以及現實(shí)環(huán)境到達平衡。能否找到這個(gè)平衡點(diǎn)，直接影響到你對工作的態(tài)度。實(shí)習人員中有不少是剛踏入社會(huì )的年輕人，可能你們的夢(mèng)想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你本事如何，可能現實(shí)環(huán)境就只能讓你別無(wú)選擇地做一名普通工人。夢(mèng)想與現實(shí)之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動(dòng)態(tài)度讓你在班組也難有一個(gè)好的人際關(guān)系。身與心的疲憊，你只能選擇了離開(kāi)，離開(kāi)意味著(zhù)又一次的失��！
這個(gè)時(shí)候我們不妨調整一下自我的夢(mèng)想，放棄那些虛無(wú)縹緲不現實(shí)的妄想，結合自我的本事與現實(shí)條件，確立一個(gè)短期的、容易實(shí)現的目標。比如：你能夠規定自我在幾天之內必須學(xué)會(huì )所需的勞動(dòng)技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實(shí)現的目標會(huì )讓你有一種成就感，而這種成就感也會(huì )反作用于工作上，讓你會(huì )更加進(jìn)取的思考怎樣把工作做得更好。有了這份積極向上的`心態(tài)，你會(huì )贏(yíng)得更多的肯定和幫忙。此時(shí)的你會(huì )感受到工作的歡樂(lè )，不知不覺(jué)中就會(huì )愛(ài)上這份工作，愛(ài)上這個(gè)團體，直到忠實(shí)于我們的企業(yè)。
少年的輕狂，人生的迷茫，誰(shuí)都曾有過(guò)。確立一個(gè)短期的目標，并努力去實(shí)現，我覺(jué)得這是一個(gè)不錯的、行之有效的成長(cháng)經(jīng)驗。權宜之際我進(jìn)入了白云邊，而此刻，她成了我實(shí)現夢(mèng)想的平臺�；叵氘敵�，我就是這樣熬過(guò)來(lái)的�？匆�(jiàn)此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說(shuō)：不管你將來(lái)的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 13
各位阿里人：
最近大家一定從媒體那里，聽(tīng)了不少關(guān)于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權的報道。今天是阿里巴巴的14年周年慶，正好在這個(gè)有意義的日子，向大家匯報一下阿里巴巴合伙人制度的情況。
14年前的今天，阿里巴巴18名創(chuàng )始人正式走上了創(chuàng )業(yè)之路。4年前，也就是阿里巴巴十周年慶的時(shí)候，我們宣布18名集團的創(chuàng )始人辭去“創(chuàng )始人”身份，從零開(kāi)始，面向未來(lái)。
人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創(chuàng )始人有各種原因會(huì )離開(kāi)這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個(gè)創(chuàng )始人的功勞，而是他們創(chuàng )建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創(chuàng )始人文化以后，會(huì )迅速衰落蛻變成一家平庸的商業(yè)公司。我們希望阿里巴巴能走更遠。
如果不出大的意外，我們公司將有機會(huì )參與并見(jiàn)證中國電子商務(wù)零售過(guò)十萬(wàn)億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣(mài)幾萬(wàn)億貨的公司，我們希望自己能在未來(lái)的發(fā)展中，不斷培養出無(wú)數的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的'創(chuàng )新性服務(wù)和產(chǎn)品，更希望我們的生態(tài)文化能造就更多未來(lái)的XXX企業(yè)。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創(chuàng )新才能實(shí)現我們的夢(mèng)想呢？從2010年開(kāi)始，集團開(kāi)始在管理團隊內部試運行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運營(yíng)者，業(yè)務(wù)的建設者，文化的傳承者，同時(shí)又是股東，最有可能堅持公司的使命和長(cháng)期利益，為客戶(hù)，員工和股東創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值。在過(guò)去的三年，我們認真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過(guò)程中，對每一個(gè)候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經(jīng)驗。在3年試運行基礎上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的產(chǎn)生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，高度認同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個(gè)熱愛(ài)公司、使命驅動(dòng)、堅持捍衛阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
有別于絕大部分現行的合伙人制度，我們建立的不是一個(gè)利益集團，更不是為了更好控制這家公司的權力機構，而是企業(yè)內在動(dòng)力機制。這個(gè)機制將傳承我們的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，確保阿里創(chuàng )新不斷，組織更加完善，在未來(lái)的市場(chǎng)中更加靈活，更有競爭力。這個(gè)機制能讓我們更有能力和信心去創(chuàng )建我們理想中的未來(lái)。同時(shí)，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開(kāi)透明的基礎上，彌補目前資本市場(chǎng)短期逐利趨勢對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的干擾，給所有股東更好的長(cháng)期回報。
正如我們過(guò)去一直強調的那樣，阿里巴巴并非是某一個(gè)或者某一群人的，它是一個(gè)生態(tài)化的社會(huì )企業(yè)。運營(yíng)一個(gè)生態(tài)化的社會(huì )企業(yè)，不能簡(jiǎn)單依靠管理和流程，而越來(lái)越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng )新機制，以制度創(chuàng )新來(lái)推動(dòng)組織升級。我們出臺合伙人制度，正是希望通過(guò)公司運營(yíng)實(shí)現使命傳承，使阿里巴巴從一個(gè)有組織的商業(yè)公司，變成一個(gè)有生態(tài)思想的社會(huì )企業(yè)。為此，集團希望更多的阿里人涌現出來(lái)加入合伙人團隊，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動(dòng)力。
各位阿里人，我們不一定會(huì )關(guān)心誰(shuí)去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開(kāi)放，創(chuàng )新，承擔責任和推崇長(cháng)期發(fā)展的文化。
阿里人，在路上！
寫(xiě)給全體員工的一封信 14
公司全體員工及家屬們：
您好！
丹桂飄香，又是仲秋，在這個(gè)祥和美滿(mǎn)的日子里，許多敬業(yè)愛(ài)崗、盡職守責的xx公司人放棄了與家人的團圓，選擇堅守施工一線(xiàn)，為工程建設與企業(yè)發(fā)展揮灑汗水、辛勤耕耘。在此，我們謹代表xx公司，向全體員工及家屬表示親切的慰問(wèn)與真摯的感謝！
今年上半年，在上級黨委的正確帶領(lǐng)下，在xx公司全體員工的共同努力下，公司順利完成“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”目標，各項工作推進(jìn)扎實(shí)有序，總體發(fā)展態(tài)勢企穩向好，“三重兩大兩優(yōu)”經(jīng)營(yíng)策略取得突破，生產(chǎn)安全壓實(shí)保障平穩可控，運營(yíng)質(zhì)量有效提升，管理基礎持續夯實(shí)，這一切離不開(kāi)全體員工的.團結與奮斗，更離不開(kāi)廣大員工家屬的默默支持和無(wú)私奉獻。
“雙節”過(guò)后，公司將進(jìn)入更為緊張的沖刺階段。目前公司施工生產(chǎn)處于大干勢態(tài)，炎熱夏季已然過(guò)去，更大機遇和挑戰已經(jīng)到來(lái)，我們要充分利用“秋季”黃金季施工期，凝心聚力、奮勇向前，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量?jì)?yōu)異，力爭圓滿(mǎn)完成年度施工任務(wù)，不負上級單位與廣大員工家屬對我們的殷切期待，努力走好邁向高質(zhì)量發(fā)展的每一步，為帶領(lǐng)全體員工創(chuàng )造幸福生活夯實(shí)基礎，為與全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果不懈奮斗。
皓月當空，照耀未來(lái)。愿我們攜手共進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標一致向前，再譜新篇！最后，再次衷心祝愿所有關(guān)心和支持xx公司的朋友，所有xx公司員工及家屬，工作順利、身體健康、生活美好！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 15
親愛(ài)的新同事：
首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個(gè)大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來(lái)也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬(wàn)的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來(lái)的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。
我們一直以來(lái)秉持大膽使用人才，在實(shí)踐中鍛煉和培養人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實(shí)踐證明這種思路和做法是可取的.，是符合自然發(fā)展規律的，這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養一批批優(yōu)秀的管理干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責任心、進(jìn)取心，具有良好的團結協(xié)作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。
我們堅信通過(guò)大家共同的努力，我們的事業(yè)將會(huì )取得更大的成績(jì)、我們的發(fā)展平臺將會(huì )更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學(xué)習環(huán)境、生活環(huán)境也將會(huì )越來(lái)越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時(shí)每一位員工能夠切實(shí)做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個(gè)目標將離我們不會(huì )遙遠。
我們有一個(gè)非常年輕的團隊，每年吸收進(jìn)來(lái)的絕大多數是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時(shí)間不久的年輕人。雖然當前社會(huì )中對80后、90后給予了很多的負面評價(jià)，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點(diǎn)也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰、勇于創(chuàng )新、發(fā)揚個(gè)性的同時(shí)，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢(mèng)想、展望未來(lái)的同時(shí)，更要著(zhù)眼當前、腳踏實(shí)地，艱苦奮斗。
近幾年公司大量引進(jìn)國內重點(diǎn)院校的本科生，并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生，這一切是為了適應公司長(cháng)遠可持續發(fā)展而提前做的準備工作。無(wú)論您當前擁有什么樣的學(xué)歷、過(guò)去取得怎樣的驕人成績(jì)，進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線(xiàn)上，一切都要憑能力和業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，因此您要從一些看似簡(jiǎn)單的、基礎性的工作做起，并積極主動(dòng)地多去基層單位、崗位去鍛煉、學(xué)習，只有打好基礎才能更好的了解企業(yè)、認識企業(yè)，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長(cháng)足發(fā)展。
公司將會(huì )為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個(gè)公平、公正同臺競技的機會(huì )，在這里您將會(huì )面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實(shí)的人，因此我們無(wú)法承諾每個(gè)人都會(huì )在這里取得怎樣的成就。時(shí)間的長(cháng)度對所有人都會(huì )是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，希望有一天我們回過(guò)頭來(lái)看的時(shí)候，不會(huì )因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。
最后引用毛澤東主席講過(guò)的一句話(huà)作為結束語(yǔ)，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 16
親愛(ài)的各位xxx同事們：
你們好！
新年將至，在此，我代表董事長(cháng)及我本人對在過(guò)去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真摯的感謝！
xxx公司自建立以來(lái)經(jīng)歷了許多的坎坷，雖然還不到短短的一年，但也走了許多的彎路。對行業(yè)的不了解，對市場(chǎng)的不認知，對自身產(chǎn)品理解的不夠透徹，使我們無(wú)形中交了許多的學(xué)費。好在我們能夠清醒的認識到了這些，并做出了及時(shí)的調整，使我們的產(chǎn)品、我們的運營(yíng)逐步走向正軌，這跟我們全體xxx人的努力是密不可分的。我們承載著(zhù)xxx品牌產(chǎn)品在中國的營(yíng)銷(xiāo)和發(fā)展，責任重大，任務(wù)艱巨。
這也給了我們一個(gè)挑戰自我的機會(huì )，同時(shí)也為我們提出了一個(gè)新的標準，國際品牌的產(chǎn)品，當然需要國際品牌的人員，我不知道我們這個(gè)團隊離這個(gè)標準還有多遠，但我相信，通過(guò)我們不斷的學(xué)習，不斷的思考，不斷的自我提高，達到這一標準不會(huì )太遠。
培育xxx企業(yè)文化，也將是我們未來(lái)工作的重要組成部分，雖然企業(yè)文化還沒(méi)有真正的形成，但我想，“團結、正派、創(chuàng )新”將是我們企業(yè)文化的精髓。也將是我們所追求的精神品質(zhì)。物質(zhì)和精神的目標并不矛盾，而是相互促進(jìn)的。就像戀愛(ài)中的美好一樣，首先追求的是精神上的攝取，然后才是物質(zhì)上的分享。相互依戀、相互進(jìn)步、共建美好家園才是我們大家共同的目標。
新的一年就要到了，隨著(zhù)公司的發(fā)展，公司現有的運營(yíng)機構已無(wú)法滿(mǎn)足需要，機構調整將是開(kāi)年的第一件大事，許多新的崗位擺在了我們的面前，也給我的同事們有了更大的發(fā)展空間。我希望在這次調整中，要為優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮才能的舞臺，體現出公平、公正的原則，絕不以資歷、年齡、來(lái)公司時(shí)間長(cháng)短作為考評標準。
這次調整，僅僅是公司發(fā)展的'第一步，隨著(zhù)公司的不斷壯大，各種崗位虛擬以待，我想我的同事們也了解了公司的用人原則，只要你努力，你能夠達到，公司也一定會(huì )給你發(fā)揮的空間。
公司的發(fā)展會(huì )如滔滔江水滾滾向前，我們的員工也需要加快步伐，跟上公司的發(fā)展節奏。我們希望能培養自己的優(yōu)秀人才，綜合素質(zhì)高的人才，希望xxx的每一個(gè)人，在新的一年中，發(fā)揮你們的潛能，努力建設我們共同的家園。未來(lái)會(huì )屬于那些有責任心、有創(chuàng )新意識的人們。
歷史告訴我們，無(wú)論是一個(gè)國家，還是一個(gè)企業(yè)，只要他們能夠按照正確的“路線(xiàn)、方針、政策”執行，再加上一群義無(wú)反顧、前仆后繼的人們，他們的事業(yè)就一定能夠成功！
再一次感謝為公司做出貢獻的同事們！
你們的朋友：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 17
公司全體干部員工：
X月X日，XX鋁業(yè)公司運營(yíng)轉型工作全面啟動(dòng)，這標志著(zhù)公司將展開(kāi)一場(chǎng)脫胎換骨的管理變革，也顯示了公司勇于向更高業(yè)績(jì)目標挑戰的魄力和決心。
推行運營(yíng)轉型對XX鋁業(yè)來(lái)講有著(zhù)重要意義，它關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中能否立于不敗之地，關(guān)系到XX全方位深度結構調整目標能否實(shí)現，更關(guān)系到公司廣大干部員工收入是否得到持續改善。
一、公司為什么要開(kāi)展運營(yíng)轉型
國際金融危機爆發(fā)后，中鋁公司深受重創(chuàng )，但仍然有相同類(lèi)型企業(yè)效益很好。20XX年，XX做了戰略規劃，最終確定的戰略目標是：建設最具成長(cháng)性的世界一流礦業(yè)公司。近幾年，XX公司在電解鋁、氧化鋁、鋁加工、銅冶煉(不含礦山)、銅加工等原有主業(yè)范圍，已沒(méi)有競爭優(yōu)勢，主要表現在：一是沒(méi)有相應的資源；二是大部分企業(yè)固定資產(chǎn)中非生產(chǎn)類(lèi)資產(chǎn)所占比重大；三是勞動(dòng)生產(chǎn)率低。
當前的現狀和形勢告訴我們：唯有抓住機遇，實(shí)施戰略轉型，企業(yè)才能夠更好的生存和發(fā)展。就是要從存量資產(chǎn)挖掘潛力，通過(guò)實(shí)施運營(yíng)轉型，加強企業(yè)基礎管理，有效實(shí)現存量資產(chǎn)的優(yōu)化，為戰略轉型打下堅實(shí)基礎，更是公司戰略轉型的支撐和保障。這就是XX鋁業(yè)為什么要開(kāi)展運營(yíng)轉型的根本原因。
二、開(kāi)展運營(yíng)轉型是XX鋁業(yè)強化基礎管理的基本保障，也是企業(yè)提高市場(chǎng)競爭能力的主要抓手
20XX年以來(lái)，受全球金融危機和鋁行業(yè)市場(chǎng)持續低迷的雙重影響，XX鋁業(yè)在中鋁總部的正確領(lǐng)導下，全力以赴開(kāi)展控虧增盈攻堅戰，圍繞基礎管理做了大量卓有成效的工作，通過(guò)開(kāi)展全面對標管理、強化經(jīng)營(yíng)運作，挖潛優(yōu)化存量，使企業(yè)的基礎管理水平得到了有效提高，但我們在基礎管理工作中仍存在一些問(wèn)題，持續盈利的能力還很薄弱。我們與國際一流企業(yè)和先進(jìn)的民營(yíng)企業(yè)相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的機制上、在指標的優(yōu)化方面還有許多急需改善的環(huán)節。特別是在對人的`管理，對費用的管理，對設備設施的管理，對工作細節的管理，對生產(chǎn)工藝的控制方面的管理還有很大潛力可挖，而總部推廣的這套運營(yíng)轉型體系為我們改進(jìn)和完善上述問(wèn)題，提供了最為系統、科學(xué)和實(shí)用的方法。
XXX總經(jīng)理指出，開(kāi)展運營(yíng)轉型是一件“管根本、管基礎、管長(cháng)遠”的事情，也是為實(shí)現企業(yè)極具挑戰性的運營(yíng)業(yè)績(jì)目標而有意識開(kāi)展的徹底、持久的運營(yíng)變革。
三、開(kāi)展運營(yíng)轉型是XX鋁業(yè)提升盈利水平的重要支撐
20XX年公司新一屆領(lǐng)導班子組建以來(lái)，為了應對市場(chǎng)挑戰，提升公司的低成本競爭優(yōu)勢，公司采取了一系列的管理和技術(shù)措施，一是通過(guò)實(shí)施電解多參數平衡技術(shù)調整工藝和陽(yáng)極質(zhì)量提升攻關(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化工藝技術(shù)指標，最大限度的提高電流效率，降低員工勞動(dòng)強度，降低噸鋁電耗；二是加快調整產(chǎn)品結構，全力組織好A356和6063合金生產(chǎn)，擴大經(jīng)營(yíng)范圍，提高盈利水平。三是強化降本增效，向管理要效益，改進(jìn)和完善績(jì)效考核工作，樹(shù)立精細管理理念，加強制度建設和執行力建設。這些措施已初見(jiàn)成果，為企業(yè)提升盈利水平，再造競爭優(yōu)勢打下了堅實(shí)基礎。當前，公司面臨的形勢十分嚴峻，國內電解鋁工業(yè)存在資源價(jià)格高漲、需求增速趨緩、環(huán)境壓力增大等突出問(wèn)題，隨著(zhù)近年來(lái)產(chǎn)能急劇擴張，供需矛盾進(jìn)一步加劇，市場(chǎng)競爭更加激烈，真正進(jìn)入了一個(gè)競爭激烈、比拼成本的微利時(shí)代。同時(shí)，由于鋁價(jià)低迷，電價(jià)上漲，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了極大的困難，我們的出路在哪里，是坐以待斃，還是絕地反擊?這是擺在大家面前的一個(gè)重要課題，這個(gè)課題的破解不是靠一個(gè)人或幾個(gè)人的力量就能解決的，要靠全體干部員工的智慧才能解決。要解決這些問(wèn)題，就必須用一套科學(xué)的方法和工具，實(shí)現生產(chǎn)和管理方式向更加精益化方向轉變，這就是中鋁公司正在開(kāi)展的運營(yíng)轉型。
四、開(kāi)展運營(yíng)轉型是企業(yè)持續改善職工生活水平的基本保證
XX總部對實(shí)施運營(yíng)轉型的企業(yè)出臺了正向激勵政策，就是完成企業(yè)年度業(yè)績(jì)考核目標的，按照實(shí)施運營(yíng)轉型所創(chuàng )造收益的20%用于獎勵；未完成企業(yè)年度業(yè)績(jì)考核目標的，按照實(shí)施運營(yíng)轉型所創(chuàng )造收益的15%實(shí)施獎勵，也就是說(shuō)如果運營(yíng)轉型取得了好的成果，會(huì )為全體員工在收入上帶來(lái)收益。
我們有理由相信，通過(guò)運營(yíng)轉型的全面實(shí)施，能夠不斷提升XX鋁業(yè)的生產(chǎn)效率，降低原、燃材料單耗，實(shí)現利潤最大化，持續提升企業(yè)核心競爭力，從而持續改善廣大職工生活水平。XX總部在實(shí)施運營(yíng)轉型工作中，只做加法、不做減法，即對企業(yè)只做正向激勵。因此，公司開(kāi)展運營(yíng)轉型與廣大職工收入是密切相關(guān)的。
我們深信，XX鋁業(yè)的運營(yíng)轉型在中鋁專(zhuān)家組的指導和大力幫助下，在公司全體員工積極參與下，一定能夠達到預期目標，實(shí)現經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)快速提升，工作能力與工作效率大幅提高，工作條件顯著(zhù)改善，工資收入有所增長(cháng)，廣大員工的運營(yíng)意識逐漸增強，逐步形成有XX特色的企業(yè)文化。
公司的廣大干部員工們，讓我們攜起手來(lái)，堅定信念，積極參與，團結協(xié)作，突破傳統，挑戰經(jīng)驗，為運營(yíng)轉型的圓滿(mǎn)成功，為實(shí)現XX的美好未來(lái)和推進(jìn)可持續發(fā)展而努力奮斗!
XX公司運
20XX年X月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 18
全體員工同志們：
大家好！
近年來(lái)，在“團結、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績(jì)，各方面工作實(shí)現了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時(shí)間以來(lái)，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標準和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標準相比，與“國際一流、國內領(lǐng)先”的發(fā)展目標相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現；是各級領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的衡量標尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現在廣大干部員工的執行力和履職盡責能力上。
在年中工作會(huì )議上，公司進(jìn)一步明確了“轉變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標，任務(wù)明確而富挑戰，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f(wàn)年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念，創(chuàng )新思路，敢想敢干，才能推動(dòng)這一核心目標的最終實(shí)現，這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設和企業(yè)發(fā)展轉型”新的四條線(xiàn)作戰的總體工作要求，迅速行動(dòng)、迅速執行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng )造新經(jīng)驗，實(shí)現新突破，推動(dòng)企業(yè)做大做強做優(yōu)，加快建設“國際一流、國內領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f(shuō)“不學(xué)禮，無(wú)以立”�！兜茏右帯匪v“孝弟、謹信、愛(ài)眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標準，也是為人立世的`基本行為禮儀規范。應該說(shuō)，近年來(lái)公司在基本禮儀禮節的教育和培養方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來(lái)重視員工禮儀的培養，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關(guān)的工作標準和行為規范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。
隨著(zhù)公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著(zhù)公司行業(yè)地位的提升和社會(huì )影響的擴大，我們要把加強和提升基本禮儀禮節修養擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強基本禮儀禮節的教育、學(xué)習，制定禮儀禮節行為規范，提升自身素質(zhì)修養，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶(hù)、對社會(huì )關(guān)系，內部對領(lǐng)導、對下屬、對同事，在說(shuō)話(huà)、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規范，真正做到有禮有節，展現個(gè)人涵養，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節修養提升，塑造敢想敢干、執行力強、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機遇稍縱即逝。當歷史的機遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設備公司人肩上，我們就必須義無(wú)反顧的擔當擔負起這一責任和使命，由不得絲毫猶豫，來(lái)不得半點(diǎn)松懈，這既是對歷史的負責，對企業(yè)的負責，也是對個(gè)人的負責。
全體員工同志們，讓我們迅速行動(dòng)起來(lái)，堅定目標，心無(wú)旁騖，不斷加強執行能力和履職盡責能力，加快工作節奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養，爭做“有道德、知禮節總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設備公司人，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現個(gè)人價(jià)值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國際一流、國內領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責、貢獻力量，共同創(chuàng )造設備公司新的輝煌。
我們堅信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅信：設備公司一定會(huì )紫氣東來(lái)，明天更美好！
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 19
尊敬的各位同仁：
你們好，20xx年公司全體員工齊心協(xié)力、奮勇拼搏，克服了重重困難，保持了公司的穩定發(fā)展。在新的一年來(lái)臨之際，我代表公司領(lǐng)導班子向一年來(lái)努力工作、拼搏奉獻的各位同仁以及你們的親屬表示崇高的敬意和誠摯的問(wèn)候!感謝大家無(wú)私的奉獻，更感謝你們家人默默的支持!
回顧20xx年，我們感慨萬(wàn)千。美國金融風(fēng)暴演變成了世界性的經(jīng)濟危機，金融巨頭的破產(chǎn)、經(jīng)濟危機的蔓延，影響了國內實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展，大批企業(yè)限產(chǎn)、停產(chǎn)甚至倒閉，企業(yè)裁員降薪，員工待業(yè)下崗。在嚴峻的形勢面前，我們準確把握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢，審時(shí)度勢，積極應對，采取積極探索、穩健經(jīng)營(yíng)的策略，很好地規避了市場(chǎng)風(fēng)險，經(jīng)受住了危機的考驗，保持了公司資產(chǎn)規模的不斷擴大和各項業(yè)務(wù)的穩定增長(cháng)。一年來(lái)公司通行費征收、汽車(chē)租賃、保險代理等業(yè)務(wù)穩步發(fā)展，三江大酒店開(kāi)業(yè)運營(yíng)并順利評定為三星級酒店，汽車(chē)銷(xiāo)售實(shí)現了扭虧為盈。在保持公司穩定發(fā)展的同時(shí)，公司安排資金增加員工工資和福利待遇，人均每月增長(cháng)工資224元，全年保險福利待遇人均增加460元，保持了員工收入穩定增長(cháng)。
展望20xx年，任重而道遠，我們會(huì )面臨更多的挑戰，世界性的經(jīng)濟危機仍在持續，社會(huì )消費需求下降、市場(chǎng)競爭加劇、行業(yè)利潤下滑等諸多不利因素對我們從事的房地產(chǎn)、汽車(chē)租賃、保險、銷(xiāo)售、通行費收入等業(yè)務(wù)都有很大影響，因此我們每向前邁出一步，都要付出艱辛的努力。這一切都在無(wú)形中給我們帶來(lái)巨大的壓力，競爭將會(huì )更加激烈，這就要求我們全體員工要切實(shí)增強危機感和緊迫感，樹(shù)立必勝的信念，全力以赴干好本職工作。希望全體員工在出色完成本職工作的同時(shí)，發(fā)揚團隊精神，打破工作和業(yè)務(wù)界限，從我做起，從現在做起，團結互助、風(fēng)雨同舟，共度時(shí)艱，通過(guò)辦理一筆保險、推銷(xiāo)一部車(chē)輛、介紹一個(gè)租車(chē)業(yè)戶(hù)、引薦一次餐飲消費等方式，為公司的'發(fā)展貢獻力量，公司各經(jīng)營(yíng)單位要制定相應措施，對員工承攬業(yè)務(wù)提供專(zhuān)業(yè)指導和服務(wù)支持，及時(shí)做好統計匯總，每月生產(chǎn)調度會(huì )向公司通報情況，對表現突出的員工，公司年終給予表彰和獎勵。
20xx年也是我們抓住機遇、拼搏進(jìn)取的一年。行業(yè)結構必將面臨調整和重新洗牌。這對公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)千載難逢的機遇，時(shí)勢成就大業(yè)，機會(huì )造就英雄。在新的一年里，我們將會(huì )同全體職工，不斷加大改革創(chuàng )新力度，提升內部管理，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結構，尋找時(shí)機、抓住機遇，創(chuàng )造新的輝煌。
嶄新的一年即將開(kāi)始，讓我們堅定信念，團結一心，為公司的發(fā)展、為企業(yè)的振興而攜手奮斗!
祝大家新年快樂(lè )、闔家幸福!
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 20
親愛(ài)的員工：
你好!
誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。
當你成為xx餐飲服務(wù)管理有限公司員工的時(shí)候，你必須牢記以下幾個(gè)信念。
一、我們每個(gè)人在每時(shí)每刻都依賴(lài)著(zhù)這個(gè)社會(huì )，依賴(lài)著(zhù)賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時(shí)每刻為賓客著(zhù)想，為社會(huì )多做善事，與賓客分享幸福和快樂(lè )。
二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長(cháng)處，這就好似象多吸收陽(yáng)光一樣，久而久之，你就充滿(mǎn)智慧，身體健康。否則，你就會(huì )墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。
三、“人往高處走”、“人人都想成功”�！斑@是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣�！毕嘈拧疤焐也谋赜杏谩�。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記�。簞e人行，你也一定行，能吃大苦者，就會(huì )有大福!
四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記�。翰恢也恍⒄�，一事無(wú)成。
五、在我們這個(gè)團隊里，上級與下級沒(méi)有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專(zhuān)行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。
六、我們要牢記我們公司的經(jīng)營(yíng)黃金法則：質(zhì)量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務(wù)是本質(zhì)(水)、價(jià)值是核心(火)、營(yíng)養是基礎(土)。
七、全體員工都要明白：“社會(huì )是靠財富推動(dòng)的”。經(jīng)營(yíng)是要賺錢(qián)，賺的越多，對社會(huì )貢獻越大�！疤潛p是一種罪過(guò)”。
要記�。骸八吞幜�，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經(jīng)商要和氣，和氣才能生財，會(huì )笑者才會(huì )經(jīng)商。
八、我們公司的.格言是“寧可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片藍天，同一個(gè)夢(mèng)想和我們刻骨銘心的理由，都會(huì )成為瑞龍餐飲服務(wù)管理有限公司的成功者!
xxx
20xx年xx月xx日
寫(xiě)給全體員工的一封信 21
親愛(ài)的全體員工：
新年好!過(guò)去的一年國際國內經(jīng)濟形勢跌宕起伏，石油、黃金等大宗商品價(jià)格下跌、國內大批企業(yè)關(guān)停、近2億農民工提前返鄉……經(jīng)濟持續低迷的寒流席卷而來(lái)。與其坐以待斃，不如揭竿而起。20xx年對三寧礦業(yè)來(lái)說(shuō)更是極其不平凡的一年，井下生產(chǎn)基建任務(wù)重、施工難度大，地面建設全面開(kāi)工壓力大、時(shí)間緊，公司全體干部職工面對困難和壓力沒(méi)有絲毫猶疑和半步退縮，領(lǐng)導班子團結、員工隊伍穩定、上下齊心，放開(kāi)手腳圍繞既定目標克難奮進(jìn)，較好的完成了年初既定的各項工作計劃和目標任務(wù)。成績(jì)的取得離不開(kāi)全體員工的努力。
1、根據新修訂的《薪酬管理制度》，薪酬定級由各部門(mén)、單位負責人進(jìn)行申報，分管領(lǐng)導審核，公司薪酬調整小組逐一進(jìn)行審定。計發(fā)周期調整從20xx年7月份開(kāi)始；
2、對第四季度超產(chǎn)進(jìn)行獎勵，獎勵標準為：生產(chǎn)一線(xiàn)每人增發(fā)1.3倍月工資、機關(guān)后勤每人增發(fā)1個(gè)月工資；
3、20xx年度年終獎及福利按正式員工5000元、臨時(shí)工2500元的標準結合員工年度考勤發(fā)放；
4、安全風(fēng)險抵押金按照公司安全風(fēng)險抵押金管理辦法，結合員工年度考勤按員工繳納金額的100%返還；
5、工會(huì )會(huì )員按1000元人的標準發(fā)放節日慰問(wèn)品。 體員工的努力拼搏，經(jīng)公司領(lǐng)導集體討論決定：
20xx年及今后幾年，國際國內化肥產(chǎn)能呈嚴重過(guò)剩趨勢，將直接導致國內磷復肥出口量的大幅下降，對磷礦的需求將減少，全國能消耗的磷礦石總量就9000萬(wàn)噸左右，但國內磷礦石產(chǎn)能卻呈不減反增的勢頭，僅20xx年就達到1.2億噸，近兩年區內、省內大型磷礦生產(chǎn)企業(yè)建設規模是一個(gè)比一個(gè)大，磷礦產(chǎn)能將嚴重過(guò)剩，磷礦市場(chǎng)勢必步煤礦行業(yè)的后塵，國家正對非關(guān)系國計民生的.行業(yè)實(shí)施供給側的改革，其實(shí)質(zhì)就是抓大放小、關(guān)停并轉。在磷礦行業(yè)面臨的這種不可逆轉的大形勢下，磷礦市場(chǎng)的惡性競爭即將到來(lái)。在磷礦市場(chǎng)殘酷的肉搏戰之前我們必須研究新的對策，我們目前的管理不能沉浸在完全求量、大而化之的管理上，要明確方向、確定目標、分解責任、落實(shí)到位；要精打細算、未雨綢繆；作為公司的一員，我們唯有感恩企業(yè)、珍惜機會(huì )、居安思危，通過(guò)加強學(xué)習，不斷提高自身技能水平，為全面完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標貢獻自己一份力量!
值此新春佳節來(lái)臨之際，祝全體員工及家人春節愉快、萬(wàn)事如意、身體健康 !
湖北三寧礦業(yè)有限公司
20xx年2月1日
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