離職違約金免除申請書(shū)

　　不按照合約的時(shí)間離職就需要交違約金，但是特殊情況也是可以免除違約金的，下面小編為你分享離職違約金免除申請書(shū)吧，歡迎參考！

　　離職違約金免除申請書(shū)

尊敬的××經(jīng)理：

　　我叫×××，在本公司××部門(mén)從事××崗位工作。我于××年×月與公司簽訂了×年勞動(dòng)合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由于個(gè)人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金××元。由于個(gè)人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。

　　申請人：××

　　20xx年×月×日

　　補充：工作期間的貢獻或者突出成績(jì)可以列舉一、兩件，辭職原因可以簡(jiǎn)單交待，申請減免違約金的理由可以說(shuō)明。

　　提示：按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規定，職工有權提前辭職，只要提前30天申請辭職，就不需要繳納違約金。

　　合同解除后能否要求支付違約金?

　　1、合同解除后違約責任條款仍然有效。合同解除是合同權利義務(wù)終止的情形之一。合同的權利義務(wù)終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。其中的結算和清理條款，當然也應當包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。

　　2、不支持要求給付違約金與合同法立法目的`不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導致一方行使解除權的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過(guò)小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權，合同就容易出現隨時(shí)終止的危險。

　　此時(shí)，違約方往往就會(huì )規避義務(wù)，主動(dòng)表示要求解除合同或者以自己的行為表明不履行合同以促使對方行使解除權。人總是趨利的動(dòng)物，這只會(huì )導致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當的利益，交易秩序將會(huì )處于極度不穩定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開(kāi)發(fā)合同等以智力勞動(dòng)成果為客體的合同中，代理人或開(kāi)發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權，法律將失去維護公平原則的底線(xiàn)。

　　3、民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無(wú)故解除合同，價(jià)款不退;收款方解除合同則應返還價(jià)款”，或者“如一方無(wú)故解除合同，應給予對方違約金X元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規的禁止性規定，不違背社會(huì )公序良俗，雙方真實(shí)意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權利，顯然妨礙了當事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的。

　　4、我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當事人在多數情況下約定的違約金是對受害方的損失進(jìn)行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。當然，按照合同法第一百一十四條的規定，如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院可以依當事人的申請予以適當減少。

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