精選公司申請書(shū)模板錦集五篇
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，很多事項都需要使用申請書(shū)，請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？下面是小編為大家收集的公司申請書(shū)5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司申請書(shū) 篇1
合肥市物價(jià)局房地產(chǎn)價(jià)格處：
我公司開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售的徽商·城市庭院項目，目前已經(jīng)全部封頂，進(jìn)入準現房狀態(tài)，隨著(zhù)后期園林的不斷完善，成本投入的不斷增加，開(kāi)發(fā)成本也相應提高。與周邊樓盤(pán)相比，我項目現行的商品房銷(xiāo)售價(jià)格也普遍低于周?chē)唐贩渴袌?chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格�，F特申請價(jià)格調整。望批準為感�。砀絻r(jià)格表）
安徽省徽商集團有限公司
公司申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
本人吳優(yōu)在此中申請進(jìn)入工廠(chǎng)住宿，懇請您答應。
曾經(jīng)的我年幼無(wú)知，向往在外面自由的生活，而脫離了您的管理，強行搬出去住，現在感受到外面住宿有諸多不便，最重要的是不能專(zhuān)心工作了。其一因于距廠(chǎng)里有一段距離，上下班造成困擾，有時(shí)會(huì )搞遲，怕耽誤工作，影響工廠(chǎng)整體效率，為了工廠(chǎng)效率起見(jiàn)我申請住宿。其二，外面社會(huì )太亂，總是出現一些搶劫行為，本人上完班后在回家路上有遭遇危險的可能，這不僅對我自己不利，更總要的是工廠(chǎng)也要對本人負責，為了安全起見(jiàn)。我申請住宿。其三。在外面住花銷(xiāo)太大，本人也承受不起，在在工廠(chǎng)食宿價(jià)格合理，能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神。其四，在外時(shí)間由自己分配，沒(méi)有時(shí)間規律。在工廠(chǎng)里沒(méi)事時(shí)還可以多學(xué)習一些技術(shù)，這樣對廠(chǎng)里也有幫助。申請住宿。
本人在這里承諾，如果您批準我的申請住宿，我將一定一切服從您的管理，不會(huì )在擅自搬出去。在工廠(chǎng)食宿價(jià)格合理，能培養我們勤儉節約和吃苦耐勞的精神。其四，在外時(shí)間由自己分配，沒(méi)有時(shí)間規律。在工廠(chǎng)里沒(méi)事時(shí)還可以多學(xué)習一些技術(shù)，這樣對廠(chǎng)里也有幫助。申請住宿。
本人在這里承諾，如果您批準我的申請住宿，我將一定一切服從您的管理，不會(huì )在擅自搬出去。按時(shí)休息，不打擾紀律，工作會(huì )認真，與室友友好相處，不再給寢室管理帶來(lái)不必要的麻煩。
希望您能仔細考慮，讓我能搬進(jìn)去住。
致此
敬禮
申請人：
時(shí)間：
公司申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人 是xx中心xx部﹙辦事處﹚的正式員工，入職時(shí)間為xx年xx月xx日。于*年*月*日轉為正式員工；
我與于xx年xx月xx日正式登記領(lǐng)取結婚證書(shū)，定于xx年xx月xx日舉行婚禮。根據公司關(guān)于公司工會(huì )福利支出項目的相關(guān)規定符合條件，特申請結婚禮金元整（每人 元整）,請公司領(lǐng)導給予批準。
謝謝！
工資卡 號：
申請人：xx
年 月 日
公司申請書(shū) 篇4
公司領(lǐng)導：
我部門(mén)的工作有…………，其中…………崗位的工作一直由×××來(lái)兼任完成的，但是現在該員工工作量很大，…………崗位的人員也比較缺乏，因此特向領(lǐng)導請示增加……位人員補充……崗位，這樣的話(huà)我們部門(mén)就能夠…………。
請批示！
行政綜合部
20xx年6月21日
公司申請書(shū) 篇5
公司領(lǐng)導:
首先,總結了第二季度的人員流動(dòng)情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠(chǎng)現有員工21人�，F還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專(zhuān)員。
6月份總共發(fā)布職位7個(gè),每天各刷新4次;招聘電話(huà)共計打出70余個(gè),來(lái)廠(chǎng)應聘的共18個(gè),4人留任,1人待定。招聘時(shí)遇到的主要問(wèn)題如下:
1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒(méi)有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;
2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。
針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠(chǎng)時(shí)條件談得很到位,到最后卻沒(méi)有兌現承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒(méi)有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒(méi)有車(chē)源,無(wú)專(zhuān)業(yè)性培訓學(xué)習的機會(huì )等。個(gè)別喜歡搬弄是非的.員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡(jiǎn)單的要么錢(qián),要么平臺,要么快樂(lè )。員工離職的真實(shí)原因往往是某種期望未能得到滿(mǎn)足,如果能管理好員工的期望值,
就會(huì )降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿(mǎn)信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠(chǎng)今后能健康良性發(fā)展,針對現存在的問(wèn)題,提出以下幾點(diǎn)建議:
1、試用期滿(mǎn)后,及時(shí)兌現工資待遇承諾;
2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學(xué)習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表?yè)P與鼓勵,對工作上取得的成績(jì)給予肯定也至關(guān)重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;
3、創(chuàng )造良好的工作氛圍,組織開(kāi)展集體活動(dòng),增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導情緒等),同時(shí),在工作中既要強調制度、流程,又要根據實(shí)際情況做出相應的調整。
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