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員工入職聲明書(shū)范本
如何寫(xiě)員工入職聲明書(shū)?下面是小編給大家整理收集的員工入職聲明書(shū)范本，僅供大家閱讀與參考。
員工入職聲明書(shū)范本1
一、本人在此鄭重聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)有效的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況，住所地址、郵寄地址、郵政編碼、聯(lián)系方式真實(shí)等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔。
二、本人在此鄭重聲明：于本聲明簽署之日起，本人與其他任何單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于本公司不會(huì )違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì )因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。
三、本人在此鄭重聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導致的任何法律責任，由本人承擔。
四、本人在此鄭重聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的各項規章制度，具體表現形式包括本公司《員工手冊》以及部門(mén)規章。并且本人清楚公司將根據具體情況不時(shí)更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規章制度，愿意接受制度的執行;如本人違反本公司《員工手冊》中有關(guān)“嚴重違反公司制度”所列規定情形的，公司可以據此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負擔任何賠償責任。
五、本人在此鄭重聲明：本人理解公司的服務(wù)期政策。本人參加公司組織的外出培訓，所有涉及資料所有權屬于公司，并按照公司規定，簽署培訓服務(wù)期協(xié)議。如有違反，本人接受所列懲處規定。
六、本人在此鄭重聲明：本人遵守本公司競業(yè)限制義務(wù)原則，未經(jīng)公司許可不得私自進(jìn)行倒買(mǎi)倒賣(mài)、私售等從事牟取私利的業(yè)務(wù)行為。如本人違反，公司可以據此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人上述行為給公司造成的損害，公司可以通過(guò)法律途徑追究本人的責任。
七、本聲明書(shū)作為本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前的承諾保證，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
以上聲明內容為本人自愿，獨立，真實(shí)的意愿表示。
特立此聲明書(shū)。
聲明人(簽名)：
年月日
員工入職聲明書(shū)范本2
本人，黃xxx，就受聘于深 圳 泰 立 信 半 導 體 有 限 公 司事宜作如下聲明：
一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明都是真實(shí)的。本人自身情況包括但不限于本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況等等。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔。
二、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。并且，本人受聘于本公司不會(huì )違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì )因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。
三、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導致的任何法律責任，由本人承擔。
四、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的各項規章制度，包括本公司《員工獎懲條例》。并且，本人清楚公司將根據情況不時(shí)更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規章制度，請公司按章懲罰;如本人違反本公司《員工獎懲條例》有關(guān)“辭退”所列規定情形的，公司可以據此解除與本人的勞動(dòng)合同，并且公司不負擔任何賠償責任。
五、本人在此聲明：本人理解公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
六、本聲明書(shū)作為本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》前的承諾保證，與〈勞動(dòng)合同〉具有同 等法律效力。
特立此聲明書(shū)。
聲明人(簽名)：
聲明人身份證號碼：
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入職所需材料有哪些
企業(yè)員工入職手續辦理是一個(gè)嚴肅的問(wèn)題，但是很多企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，或因為工作流程、或因為時(shí)間精力問(wèn)題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時(shí)又因為臨時(shí)向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來(lái)分開(kāi)介紹：
1、個(gè)人信息登記表：也就是簡(jiǎn)歷，無(wú)需贅言。
2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會(huì )要求提供，這里說(shuō)明一下常見(jiàn)的身份證復印件會(huì )用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷(xiāo)、勞動(dòng)合同備案、廠(chǎng)區安保登記、薪金卡、社會(huì )保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實(shí)行無(wú)紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時(shí)候一般都是一版8張或9張，根據公司實(shí)際用途要6-9張都可以。
4、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)：一般3份即可，基本用于檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫(xiě)上自己的姓名和聯(lián)系電話(huà)，因為再次復印時(shí)，可能因為復印件墨粉的問(wèn)題導致銀行卡號碼看不清。
6、無(wú)犯罪記錄證明或聲明：這個(gè)是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無(wú)犯罪記錄證明是戶(hù)籍所在地派出所開(kāi)具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書(shū)寫(xiě)無(wú)犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實(shí)性，和原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業(yè)機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個(gè)相當重要的材料，建議寫(xiě)入公司規章制度和勞動(dòng)合同(書(shū)寫(xiě)時(shí)要避免涉嫌就業(yè)歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產(chǎn)假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書(shū)：主要用于后期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動(dòng)糾紛。
11、戶(hù)口本復印件：戶(hù)口本復印件在日常工作中用到的次數較少，主要用于公積金貸款等，但是關(guān)鍵時(shí)刻，特別是寄發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)、通訊地址聯(lián)系不上員工的時(shí)候(搬家未告知單位)時(shí)就很有用。
12、擔保人文件：和無(wú)犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務(wù)的崗位須要提供，之前我們有客戶(hù)的員工，挪用公款后聯(lián)系不上員工，即使報警，處理起來(lái)也費時(shí)費力，特別是涉及金額較小時(shí)，基本上就不了了之了。
13、其他：如員工原單位繼續給員工購買(mǎi)社保的，需要提供相關(guān)證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫(xiě)書(shū)面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重復參保，如果有單位給員工購買(mǎi)社保，現單位就不需要購買(mǎi))。
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