- 求職信寫(xiě)作的注意事項 推薦度：
- 相關(guān)推薦
求職信寫(xiě)作注意事項
一、過(guò)于關(guān)注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會(huì )用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng )建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時(shí)，請問(wèn)自己以下問(wèn)題：
二、如何更好完成工作
你或你的團體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰?你是怎么樣克服困難的?你努力的結果怎么樣?公司怎樣從你的表現中獲利?
三、目標敘述過(guò)于華麗
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。
四、篇幅過(guò)短和過(guò)長(cháng)
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(cháng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì )覺(jué)得無(wú)聊。所以，當你寫(xiě)履歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)自己：”這些陳述會(huì )讓我得到面試的機會(huì )嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì )回答”是”的信息。決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
五、人稱(chēng)代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。
六、羅列不相干的信息
許多人會(huì )在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè )方面的特長(cháng)和美國以外的求職。
七、求職信要有內涵
不要千篇一律，求職信要有內在美，內在美就是能突出屬于你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，字眼不可浮夸，但也要謙虛有度。
八、求職信的外在美
不要誤會(huì )，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類(lèi)做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時(shí)，會(huì )有舒服的感覺(jué)。那么做好外在美，就要求職信篇幅長(cháng)短適宜，內容行距分明，不要太過(guò)于密密麻麻。
九、言簡(jiǎn)意賅
言簡(jiǎn)意賅就是一封好求職信的標準，求職信的語(yǔ)句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線(xiàn)。求職信最好的發(fā)揮就是一針見(jiàn)血。
十、寫(xiě)完之后要校對
寫(xiě)好之后不要急著(zhù)發(fā)送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒(méi)有不滿(mǎn)的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。
【求職信寫(xiě)作注意事項】相關(guān)文章：
求職信寫(xiě)作的注意事項11-16
會(huì )議簡(jiǎn)報的寫(xiě)作注意事項09-07
請示寫(xiě)作的注意事項作文08-19
祝詞的寫(xiě)作基本要求和注意事項11-03
會(huì )議記錄寫(xiě)作要求、技巧及注意事項09-23
求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)08-05
求職信寫(xiě)作指導07-30