培養年度總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編收集整理的培養年度總結，歡迎大家分享。
培養年度總結1
提高辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在教師，這一理念已被越來(lái)越多的學(xué)校所認同。要辦一所優(yōu)質(zhì)的學(xué)校，必須擁有一個(gè)優(yōu)秀的教師群體。打造一支師德高、風(fēng)氣正，學(xué)業(yè)精的教師隊伍，這已經(jīng)成為我們學(xué)校辦學(xué)過(guò)程的一項重要工作�，F將一學(xué)期來(lái)的教師培養工作總結如下：
一、加強聯(lián)系，促進(jìn)教師成長(cháng)的新認識。
在引領(lǐng)教師發(fā)展的過(guò)程中，教師自我發(fā)展的內在需求是第一位的，而這種內在需求并不是每一位教師都具備，和大多數學(xué)校一樣，在我們學(xué)校，大部分教師已從事教學(xué)工作幾十年，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗，對于日常的教學(xué)工作已能駕熟就輕，應付自如，對自己的教學(xué)現狀處于無(wú)所追求、安于現狀的狀態(tài)，這就是所謂的發(fā)展瓶頸、高原現象。當然，也有一部分教師想通過(guò)努力，提高自己的教學(xué)能力和教學(xué)水平，但苦于在校內無(wú)名師指點(diǎn)，無(wú)能人點(diǎn)潑，即使有發(fā)展欲望，也是美夢(mèng)能成真。為了打破這一教師發(fā)展滯后的現狀，我們以專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)為工作思路，為教師們尋找能人，配備名師，希望通過(guò)他們的精心指導，刺激教師的發(fā)展欲望。因此，我校充分抓住實(shí)驗小學(xué)支教這一契機，讓支教老師通過(guò)聽(tīng)課、評課、指導、輔導、研討、送教等形式，提高我校教師的教學(xué)、業(yè)務(wù)水平。
于是乎，我們的許多教師都自主地加強與支教老師的聯(lián)系，交流慢慢地多了起來(lái)，由陌生到熟悉，從拘謹到融洽，隨之，交流的內容由一開(kāi)始的僅限于課堂教學(xué)方案的設計，到后來(lái)的學(xué)生作業(yè)的設計、教學(xué)反思的撰寫(xiě)、經(jīng)驗論文的選題、自我發(fā)展的規劃、學(xué)生心理的研究、教材的整合處理等等，可謂包羅萬(wàn)象。在不斷地交流與溝通中，一方面，教師對自我提高的欲望不斷加強，另一方面，教師們能真切地感受到原來(lái)成長(cháng)真得是如此的快樂(lè )、成功真得是如此的喜悅。
二、加強新教師培養，加快其專(zhuān)業(yè)能力的大提升。
今年暑假新分配過(guò)來(lái)的教師很多。在本校內，我校采取優(yōu)秀老教師一對一幫帶，老教師從課堂設計到班主任日常工作的處理等各個(gè)方面對新教師進(jìn)行幫扶；在支教，我們讓專(zhuān)家型的支教老師單獨指導、幫扶新教師，讓新教師接受最為先進(jìn)的教育理念與思路，力爭讓青年教師向專(zhuān)家型教師靠攏；在中心校，中心校選取了各學(xué)科最優(yōu)秀的教師對我校新教師進(jìn)行結對幫扶，通過(guò)上示范課進(jìn)行示范，通過(guò)共同參與教學(xué)設計進(jìn)行指導，通過(guò)聽(tīng)課評課進(jìn)行提高。
三、斷反思，促進(jìn)課堂教學(xué)的常改進(jìn)。
有位名師說(shuō)得好：認真寫(xiě)三年教案的人，不一定成為優(yōu)秀教師，但認真寫(xiě)三年教學(xué)反思的人，必定成為有思想的教師。在教學(xué)方案的設計上，經(jīng)過(guò)師傅們半年來(lái)的精心指導，徒弟們對教材的把握更有方向了，在教學(xué)環(huán)節設計的考慮更周全了，對教學(xué)法和學(xué)法設計的思路更寬廣了，但如果只是聽(tīng)憑師傅手把手的教，沒(méi)有自己的積極主動(dòng)參與，沒(méi)有自己的獨立思考，可以想象這樣的帶教活動(dòng)成效是不高的，只有教師自己有思想，才能真正領(lǐng)悟師傅的真才實(shí)學(xué)。
在帶教活動(dòng)中，我們有許多師傅很注重帶教策略，不是一味的進(jìn)行包辦，而是注重引導徒弟獨立思考教學(xué)上問(wèn)題。如：在討論教學(xué)設計時(shí)，讓徒弟先進(jìn)行說(shuō)課，談對教材的認識和把握，談自己的教學(xué)思路，然后對其教學(xué)思路進(jìn)行點(diǎn)評，讓徒弟進(jìn)行對比、感悟。在評課活動(dòng)中，讓徒弟先談執教后的感受，圍繞師傅提出的問(wèn)題進(jìn)行思考，自己提出解決的方案，然后師徒再共同尋找比較優(yōu)秀的解決方案，在不斷的交流和溝通中達到思想上的共鳴。
四、共同努力，拓寬結對學(xué)習的內涵
在走過(guò)了近半年的探索后，反思我們的結對學(xué)習活動(dòng)，我們發(fā)現有意外的驚喜。一開(kāi)始，我們只是希望通過(guò)師傅們的帶教，能夠幫助我們的教師在課堂教學(xué)方法上有所改進(jìn)、在課堂教學(xué)的能力上有所提高，從而進(jìn)一步促進(jìn)我校師資隊伍的大發(fā)展、大提高。
而在現在看來(lái)，我們的許多教師在課堂教學(xué)的能力上真得有了很大的提升，課堂教學(xué)面貌有了很大的改進(jìn)。同時(shí)，在作業(yè)設計上，在說(shuō)課、評課藝術(shù)上，在對教學(xué)問(wèn)題的分析與思考能力上，我們的教師也有了長(cháng)足的進(jìn)步，這使我們感覺(jué)到，所謂的師徒結對帶教活動(dòng)，我們應該把自己的思路調整的更寬一些，在師徒雙方的共同努力下，指導與學(xué)習的內涵可以更廣一些。我們相信，我們要走得路可以更寬一些、更長(cháng)一些。
總結一學(xué)期的教師培養工作，收獲很多，遺憾也是有的，如：老教師的教學(xué)積極性達不到理想，新教師的進(jìn)步顯得很慢等。相信我們，我們會(huì )在學(xué)校下一學(xué)期的教師培養工作中，總結經(jīng)驗，吸取教訓，大膽嘗試，勇于進(jìn)取，爭取更大發(fā)展。
培養年度總結2
成為名師培養對象的一年來(lái)，我努力加強課程標準的學(xué)習與解讀，工作上高標準嚴要求，嚴格遵守學(xué)校的規章制度，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，熱愛(ài)國儉小學(xué)。團結同事，交流合作，遵紀守法，一心與學(xué)校發(fā)展同進(jìn)步。我不斷探索、學(xué)習、研究，雖然感覺(jué)到很忙碌、艱辛，但更多的是體會(huì )到了自己成長(cháng)的欣喜、體會(huì )到了收獲的快樂(lè )�，F將本學(xué)期學(xué)習與工作回顧總結如下:
一、 加強師德建設
作為一名名師培養對象，在實(shí)際教學(xué)中我始終把師德建設放在第一位，深入思考，不斷探究，注重構建有效的教育、和諧的師生關(guān)系，盡可能的讓每一位學(xué)生都享受到成長(cháng)和成功的快樂(lè )。真正做到為人師表，教書(shū)育人，循循善誘。
二、加強學(xué)習，提高理論修養
俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”。這是告訴人們，活著(zhù)就要學(xué)習，不論是在任何時(shí)候，任何地方。而我選擇最為方便的學(xué)習方式是讀書(shū)。進(jìn)行全面、系統的閱讀學(xué)習，對書(shū)中的建議，想法，案例，方法進(jìn)行分析與反思，做到了及時(shí)摘錄，認真寫(xiě)好深刻的學(xué)習體會(huì )。本年度，我研讀了《給教師的一百條建議》等理論書(shū)籍，堅持每月必讀《河北教育》《教育實(shí)踐與研究》等雜志，充實(shí)了自己的思想，增強了自己的理論水準，融專(zhuān)家學(xué)者教育智慧，逐步形成了自己的專(zhuān)業(yè)理念，同時(shí)撰寫(xiě)了兩萬(wàn)多字的讀書(shū)筆記和隨筆。
三、立足課堂，理論聯(lián)系實(shí)際，提高教學(xué)成績(jì)
在課堂教學(xué)中，我注重理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格組織教學(xué)，采用先進(jìn)的教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生興趣，學(xué)生成績(jì)有較大提高。注重了因材施教、與時(shí)俱進(jìn)，做到了在教研中教學(xué)、在教學(xué)中探索、在探索中教書(shū)、在思想升華中育人。在教學(xué)的同時(shí)，關(guān)注了學(xué)困生的成長(cháng)，給他們以前進(jìn)的動(dòng)力，他們的學(xué)習成績(jì)有了明顯的提高。
四、利用集體備課、公開(kāi)課，發(fā)揮示范帶頭和輻射作用。
教學(xué)過(guò)程中，我充分發(fā)揮集體備課的作用，組織本學(xué)科組教師集體備課，討論教育教學(xué)過(guò)程中出現的問(wèn)題；每月和本組教師一塊說(shuō)課、摩課、評課，既相互學(xué)習教學(xué)經(jīng)驗，又可以通過(guò)評課環(huán)節反思教學(xué)。通過(guò)本學(xué)年的不斷探討，我自身的教學(xué)水平有了顯著(zhù)的提高，也帶動(dòng)了學(xué)科組的教研氛圍和教學(xué)水平的發(fā)展和提高。
本學(xué)年度，我承擔了兩次本校的優(yōu)質(zhì)示范課和兩次本鄉鎮的觀(guān)摩課，受到了領(lǐng)導和老師們的好評。6月份，榮獲了盧龍縣優(yōu)秀指導教師獎；7月份，參加了盧龍縣網(wǎng)絡(luò )資源說(shuō)課活動(dòng)，并榮獲了二等獎。
五、做科研型教師
今年七月份，我參加的兩項河北省教育學(xué)會(huì )的課題《農村小學(xué)留守兒童心理健康教育問(wèn)題研究》和《農村小學(xué)校園文化建設現狀研究》順利結題。通過(guò)課題研究，鍛煉了自己的組織能力，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
三月份，合作創(chuàng )編的校本教材《我們共同的家園》通過(guò)縣局審批，能夠正式進(jìn)入課堂教學(xué)使用。
六、指導青年教師不斷提高自身水平
為了提高本校教師的教育教學(xué)能力，我幫扶指導了本校的馮紅嬌、王冬云、申紅偉三位青年老師。馮紅嬌是英語(yǔ)教師，在我的指導下，她所講的《Where is my car?》一課被評為鄉鎮優(yōu)質(zhì)課二等獎；王冬云和申紅偉老師是班主任老師，我指導了她們信息技術(shù)的操作技術(shù)和規范漢字的書(shū)寫(xiě)技巧等，王老師的信息技術(shù)與學(xué)科整合課《角的初步認識》被評為縣級二等獎；她的美術(shù)課《大森林里的故事》獲縣優(yōu)質(zhì)課獎；申老師參加的縣級書(shū)法大賽，也榮獲了二等獎。通過(guò)指導與培養，她們的基本功和業(yè)務(wù)水平都有了顯著(zhù)提高。
七、積極參加各種培訓。四月份在北戴河參加了河北省小學(xué)英語(yǔ)青年教師素質(zhì)大賽的觀(guān)摩活動(dòng)；八月份參加了人教版新教材培訓。從這些活動(dòng)中，使自己受益匪淺。
八、今后努力方向
1、不斷學(xué)習，豐富自我。
教學(xué)中感覺(jué)讀書(shū)不夠多，讀書(shū)時(shí)缺少深度反思。今后應加強學(xué)習業(yè)務(wù)和理論知識大膽創(chuàng )新，更新教法，積極研究，總結反思，形成具有特色的教學(xué)。
2、繼續開(kāi)好教育博客
更好的使用博客這一平臺，進(jìn)行有效的交流學(xué)習，多撰寫(xiě)質(zhì)量較高的博文。
3、進(jìn)一步學(xué)習名師精神，爭取交出滿(mǎn)意的答卷。
作為名師培養對象，我深知在工作中還有很大的不足，距離一個(gè)真正的名師相差甚遠。今后還需進(jìn)一步向周?chē)拿麕煂W(xué)習，學(xué)習他們對于教育工作孜孜以求、勤于實(shí)踐、勇于探究的精神，進(jìn)一步提高自己，為教育做出自己的貢獻，用自己的智慧與汗水換來(lái)明天的累累碩果！
培養年度總結3
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)培養學(xué)生“四會(huì )”能力的.工作，使廣大學(xué)生在日常生活中學(xué)會(huì )知識技能、學(xué)會(huì )動(dòng)手動(dòng)腦、學(xué)會(huì )生存生活、學(xué)會(huì )做人做事，在本學(xué)年期間，我校開(kāi)展了各種活動(dòng)，收到了很好的效果。
一、領(lǐng)導重視，成立機構。
對于該項活動(dòng)，我校校長(cháng)十分重視，將它作為學(xué)校一項重要工作來(lái)抓，學(xué)校立即召開(kāi)有德育主任、級長(cháng)、班主任參加的專(zhuān)門(mén)工作會(huì )議，研究部署工作，學(xué)校還成立了由校長(cháng)掛帥，德育主任、級長(cháng)、班主任為成員的活動(dòng)領(lǐng)導小組，制定方案，落實(shí)任務(wù)，確保了這次活動(dòng)有序地開(kāi)展。
二、宣傳工作到位，活動(dòng)氣氛濃厚。
學(xué)校通過(guò)校會(huì )、班會(huì )向全體學(xué)生發(fā)出倡議，動(dòng)員他們積極參與“四會(huì )”活動(dòng)，并通過(guò)廣播、墻報、發(fā)宣傳資料等形式向學(xué)生宣傳本次活動(dòng)的意義、具體內容與要求，形成濃厚活動(dòng)氛圍，把活動(dòng)的宣傳單張張貼到各個(gè)班級，發(fā)放到每個(gè)學(xué)生的手上，并組織各班圍繞活動(dòng)內容認真展開(kāi)討論，使創(chuàng )“四會(huì )”活動(dòng)深入人心。為使活動(dòng)取得更好的效果，我校還通過(guò)家校平臺把活動(dòng)的意義和內容向家長(cháng)進(jìn)行宣傳，取得家長(cháng)的支持，讓他們在假期對學(xué)生的活動(dòng)進(jìn)行督促和檢查。
三、措施得力，學(xué)生積極參與。
為使學(xué)生主動(dòng)參與活動(dòng)，各校積極采取有效措施，確�；顒�(dòng)有序、順利進(jìn)行。我校根據學(xué)生的實(shí)際，采取集體活動(dòng)、小組活動(dòng)和個(gè)人活動(dòng)三結合的形式，讓學(xué)生自我發(fā)揮，積極參與。在活動(dòng)進(jìn)行期間，組織學(xué)校老師和學(xué)生開(kāi)展調查工作，通過(guò)電話(huà)訪(fǎng)、家訪(fǎng)、同學(xué)互訪(fǎng)的形式，了解活動(dòng)開(kāi)展的情況，把一些好的經(jīng)驗與做法互相交流學(xué)習，促進(jìn)同學(xué)們參與活動(dòng)的積極性。另外還開(kāi)展各種主題活動(dòng)，如，“我是未來(lái)科學(xué)家”，“禮儀小專(zhuān)家”、“我是交通指揮員”和各種“爭章”活動(dòng)，讓學(xué)生通過(guò)參與培養各種能力，并將此納入評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)班級的依據，充分調動(dòng)了學(xué)生的積極性。特別是“禮儀小專(zhuān)家”競賽中，從學(xué)習禮儀到運用禮儀，充分體現了學(xué)生的生存生活能力，更能體現了學(xué)生學(xué)會(huì )做人做事的道理。由于各校措施得力，工作到位，學(xué)生參與率高，收到很好的活動(dòng)效果。
四、總結表彰，樹(shù)立典型。
為使“四會(huì )”主題活動(dòng)在新的一年里能繼續深入開(kāi)展，使活動(dòng)成效得以延續，活動(dòng)結束后，我校及時(shí)認真總結，對有突出表現的個(gè)人和班級進(jìn)行表彰獎勵，并張榜公示，樹(shù)立學(xué)習榜樣。
“四會(huì )”實(shí)踐活動(dòng)，為小學(xué)生踐行“四會(huì )”能力搭建了一個(gè)很好的平臺，讓同學(xué)們在實(shí)踐活動(dòng)中，提高了學(xué)會(huì )知識技能、學(xué)會(huì )動(dòng)手動(dòng)腦、學(xué)會(huì )生存生活、學(xué)會(huì )做人做事的能力。通過(guò)活動(dòng)，不僅培養了同學(xué)們“四會(huì )”能力，讓大家度過(guò)了一個(gè)愉快的、有意義的學(xué)期，而且使學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)有了一個(gè)新的提高。今后，希望各校能繼續深入開(kāi)展“四會(huì )”活動(dòng)，把學(xué)校的德育工作推上新的臺階！
培養年度總結4
教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿(mǎn)愛(ài)心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學(xué)校，所以，我校把骨干教師培養作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來(lái)抓。近年來(lái)，在區教育局、中心學(xué)校的指導下，我校按照引進(jìn)優(yōu)秀的人、用好現在的人、留住關(guān)鍵的人、培養未來(lái)的人的培養思路，加強領(lǐng)導，周密組織，認真落實(shí)骨干教師培養工作，取得了初步成效�，F將本年度的骨干教師培養工作做如下總結
一、領(lǐng)導重視，科學(xué)規劃，確定骨干教師隊伍建設的目標。
近年來(lái)，學(xué)校把骨干教師隊伍建設作為加快發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，列入學(xué)校發(fā)展規劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設的制高點(diǎn)，著(zhù)力建設骨干教師隊伍。為此，學(xué)校制定了《骨干教師培養計劃》、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師培養目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校高素質(zhì)的教師隊伍。
二、搭設良好發(fā)展平臺，積極培訓，提高骨干教師、中青年教師素質(zhì)。
骨干教師培養是學(xué)校工作重點(diǎn)，同時(shí)也是繼續教育工作的核心。按上級要求，學(xué)校本著(zhù)選好對象、培養骨干、分層培訓、講究實(shí)效的原則，采用集中培訓，師徒結對等形式，積極組織好骨干教師的校級培訓。同時(shí)，還根據中心學(xué)校的要求積極支持中青年教師參加上級部門(mén)組織的各級骨干教師培訓活動(dòng)，為參訓教師提供經(jīng)費保障和各方面的便利條件，為骨干教師的成長(cháng)搭設良好的發(fā)展平臺。
一是在結對幫扶工作中，采取骨干教師上公開(kāi)課-青年教師上公開(kāi)課-骨干教師點(diǎn)評-青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動(dòng)的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦教師職業(yè)道德輔導講座。圍繞思想政治學(xué)習、業(yè)務(wù)理論學(xué)習、師德建設、自身修養等方面，對骨干教師和青年教師提出具體要求和措施。在工作中嚴格要求，狠抓師德建設和作風(fēng)建設，鼓勵骨干教師、青年教師積極投身教育事業(yè)、樹(shù)立他們獻身教育事業(yè)的崇高理想。多年來(lái)，學(xué)校堅持評選師德標兵和各類(lèi)先進(jìn)向青年教師傾斜，使骨干教師、青年教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高。三是搭建骨干教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的平臺。學(xué)校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng )造條件，將骨干教師送上個(gè)人發(fā)展的快車(chē)道。學(xué)校通過(guò)鎮中心學(xué)校倡導的名師工程、青藍工程，在全校開(kāi)展骨干教師、首席教師、新秀教師評選活動(dòng)，通過(guò)實(shí)施典型引領(lǐng)導航，學(xué)術(shù)研討促動(dòng)，外派研讀進(jìn)修，校本發(fā)展培訓等策略，培養德才雙馨的骨干教師隊伍，在學(xué)科前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn)。通過(guò)這些措施，加強了中青年骨干教師的培養工作，形成了尊重人才，人才樂(lè )于奉獻的局面，真正使骨干教師能引進(jìn)來(lái)、留得住、用得上、干得好，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎。
三、壓擔子、引路子、搭臺子，加快骨干教師成長(cháng)
學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個(gè)一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文；上一次水平較高的公開(kāi)課；帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科組；在本校以上做一場(chǎng)專(zhuān)題講座；參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗。為了使骨干教師都能完成上述"五個(gè)一"任務(wù)，學(xué)校積極開(kāi)展教師教育教學(xué)經(jīng)驗交流總結活動(dòng)、教育教學(xué)專(zhuān)題研討講座活動(dòng)、骨干教師獻課、青年教師觀(guān)摩課活動(dòng)、學(xué)期優(yōu)質(zhì)課評選活動(dòng)，指導骨干教師培訓，青年教師學(xué)習和實(shí)踐，為骨干教師展示教研成果創(chuàng )造條件。通過(guò)壓擔子、引路子、搭臺子，使骨干教師和青年教師教師迅速成長(cháng)為學(xué)校教育教學(xué)工作的中堅力量。
四、 制定標準，落實(shí)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理
為了加強教師隊伍建設，不斷提高教師整體素質(zhì)，促使青年教師不斷成長(cháng)，培養一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用，學(xué)校制定骨干教師考核辦法，每年考核認定一次，使骨干教師整體素質(zhì)有了明顯提高。
建設高質(zhì)量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，力爭造就一批高素質(zhì)、高水平，具有終身學(xué)習能力和教育創(chuàng )新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現我校教育的飛躍發(fā)展。
培養年度總結5
20xx年10初，銀川一職，銀川一職西校區，銀川一職北校區和銀川二職的四個(gè)校區通過(guò)重新整合，入駐銀川職教中心，建立了一個(gè)寧夏境內規模最大的中等職業(yè)技術(shù)教育中心。新的學(xué)校建立，一切都要從頭做起。在這所新學(xué)校進(jìn)入了全面的整合時(shí)期后，除了將所有的教職員工整合到一起，成立新的系部和各級領(lǐng)導班子，當務(wù)之急的首要任務(wù)就是要將所有來(lái)自各校區的各學(xué)科教師的教學(xué)基本形式，教學(xué)理念，教育思想，工作態(tài)度和工作紀律等都要整合到一起，要有一個(gè)統一的規范教學(xué)模式。由原來(lái)各個(gè)校區經(jīng)過(guò)多年所形成的各種管理形式和管理方法全部納入到一個(gè)統一的管理軌道上來(lái)，要有一個(gè)統一的管理機制，可見(jiàn)任務(wù)十分艱巨。
經(jīng)過(guò)四個(gè)校區的整合后，最為突現的一個(gè)問(wèn)題就是近5年來(lái)進(jìn)入各校區的青年教師數量比較大。有專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的大專(zhuān)生，有普通大學(xué)畢業(yè)的本科生，也有重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的研究生。有外聘的青年教師，也有在編的青年教師。他們在各校區的不同管理模式下形成了許多種不同的工作模式和教學(xué)習慣，再加上原來(lái)各校區對教師的基本要求不盡相同，在有些地方差異還比較大，要想在最短的時(shí)間內完成全面的融合也是一件比較困難的事情。為了學(xué)校今后的進(jìn)一步可持續的大發(fā)展，學(xué)校領(lǐng)導根據以前銀川一職東校區的做法，繼續安排有比較有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，思想意識強，能被大多數青年教師所認可的專(zhuān)職教師擔任培養青年教師的部分糸列工作。這項系列工作中的最重要一個(gè)環(huán)節就是首先從對青年教師進(jìn)行追蹤式的聽(tīng)課和比較客觀(guān)而公正的面對面的評課與思想交流。
對于一個(gè)剛剛重新整合的寧夏第一所規模比較大的中職院校來(lái)講，培養人的問(wèn)題就顯的十分突出，將來(lái)不論做什么事情，都需要人來(lái)做，都需要專(zhuān)門(mén)的教育教學(xué)人材。學(xué)校各級領(lǐng)導十分關(guān)注學(xué)校未來(lái)的發(fā)展，也十分關(guān)注教師的未來(lái)發(fā)展，也很注重教師個(gè)人價(jià)值、倫理價(jià)值、和專(zhuān)業(yè)價(jià)值。教師這個(gè)職業(yè)具有雙專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。在大學(xué)里學(xué)習的知識只能解決“教什么”的問(wèn)題，而教育學(xué)的知識和技巧解決的是“怎么教”的問(wèn)題。要很好的解決“怎么教”的問(wèn)題在大學(xué)里是根本學(xué)不到的，只有在社會(huì )實(shí)踐中通過(guò)一定時(shí)間的摸索和實(shí)踐才能真正學(xué)到。
由于本人以前在銀川一職東校區擔任過(guò)培養青年教師聽(tīng)評課這一重要環(huán)節的指導工作，積累了一些經(jīng)驗，在本學(xué)期新整合的銀川職教中心，領(lǐng)導又安排我繼續擔任這一重要工作，我感到工作壓力很大。銀川職教中心和以前的銀川一職不同，青年教師數量比較大，人員成份比較復雜，思想意識和思想覺(jué)悟也比較復雜。尤其是面對眾多的青年教師，對他們的個(gè)人理想，個(gè)人興趣愛(ài)好和個(gè)人性格基本上不了解。要在較短時(shí)間內完成組織交給的任務(wù)，心里也感到十分矛盾，如果搞的好，皆大歡喜；如果搞不好的話(huà)，將會(huì )使自己處于十分不利的境地。
面對學(xué)校領(lǐng)導對自己的信任，并委以重托，促使我不能不想辦法做好這項工作。首先將青年教師在年齡段上做了兩大類(lèi)的劃分，分為教齡在3年以下的青年教師，教齡在5年至3年的青年教師。然后又根據所教的專(zhuān)業(yè)不同也做了劃分，分為文化課青年教師和專(zhuān)業(yè)理念與技能課青年教師兩大類(lèi)。又根據我校初次建校，許多實(shí)驗設備沒(méi)能到位，教學(xué)工作還很不完善的情況，分批次對青年教師進(jìn)行聽(tīng)評課的培養系列活動(dòng)。
第一階段先重點(diǎn)對教齡在3年以下的文化課教師進(jìn)行聽(tīng)課和面對面的個(gè)別評課和交流活動(dòng)。先使這批青年教師在教學(xué)規范上有一個(gè)全新的認識，以此來(lái)指導自已的教學(xué)活動(dòng)。
第二階段則重點(diǎn)對教齡在3年至5年的文化課教師進(jìn)行聽(tīng)課和評課活動(dòng)。幫助他們認真總結自己的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法以及教學(xué)經(jīng)驗，指出他們在教學(xué)工作中還存在的不足，使這批有著(zhù)一定教學(xué)經(jīng)驗的青年教師對自己也有一個(gè)全面的認識，從中能找到自己所存在的差距，以此來(lái)不斷修正自己的教學(xué)活動(dòng)。
第三階段對教齡在3至5年的專(zhuān)業(yè)理論技能課教師進(jìn)行聽(tīng)課和評課活動(dòng)。這時(shí)許多系部的實(shí)驗室基本能使用�；蛴行┢鞑哪馨徇\到教室內進(jìn)行現場(chǎng)講課。通過(guò)聽(tīng)課和評課，幫助這些青年教師總結教學(xué)經(jīng)驗，克服缺點(diǎn)，修正教學(xué)中存在的一些問(wèn)題。
最后一個(gè)階段是對教齡在3年以下的專(zhuān)業(yè)理論技能課教師進(jìn)行聽(tīng)課和評課活動(dòng)。在這期間，學(xué)校和系部都也進(jìn)行了優(yōu)質(zhì)課和公開(kāi)課的比賽，通過(guò)聽(tīng)課活動(dòng)，青年教師在感性上對課堂教學(xué)的原則和形式有了一些基本的認識，學(xué)校也具有了一些實(shí)驗設備，多媒體教室也相繼投入使用。也能使這批青年教師能有機會(huì )大顯身手的機會(huì )，從中也能暴露出一些教學(xué)活動(dòng)中的問(wèn)題，有針對性的幫助青年教師部總結教學(xué)經(jīng)驗，糾正缺點(diǎn)，使這批青年教師能快速成長(cháng)。
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的聽(tīng)課和評課以及單獨的面對面的思想交流活動(dòng)。目前許多青年教師都有不同程度的提高和進(jìn)步，至少明確了什么樣的課是好課，是規范的課。在這些年青教師中，有許多人具有較高的個(gè)人潛質(zhì)，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐鍛煉，一定會(huì )成為銀川職教中心的棟梁。也有一些青年教師還需要不斷的去磨練，百變成鋼。當然也有些青年教師進(jìn)取心不是很強，責任心也不是很強，需要在今后的工作中端正思想態(tài)度，迎頭趕上來(lái)。
通過(guò)對近40多名青年教師的聽(tīng)課、評課和面對面的交流活動(dòng)，大多數青年教師都顯示出在不同方面的優(yōu)點(diǎn)，有很多的閃光點(diǎn)，非常需要我們去認真總結和挖掘的。我們也感覺(jué)到了在他們身上有許多非常值得我們這些中、老年教師去學(xué)習的地方。這些優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)具體突出表現為：
一．課前認真做好收集素材的準備工作，精心設計教案，制作精美課件和教學(xué)掛圖等。
比如汽車(chē)工程部的青年教師李靜，為了講好一節《制圖》課，使學(xué)生能直觀(guān)的理解6種視圖及之間的相互關(guān)系，李老師除了將一個(gè)機器部件展示給學(xué)生觀(guān)看外，還精心準備了教學(xué)掛圖，通在黑板上的拼接與擺位，不但引起學(xué)生的高度的學(xué)習只趣，而且達到預先設計的教學(xué)目標。
還比如計算機工程部的陳諾，精心制作了教學(xué)課件，收集了大量的精美廣告圖片，為教學(xué)的成功打下了良好的基礎。還有計算機工程部的萬(wàn)鵬，事先精心準備好教學(xué)卡片，通過(guò)在黑板上讓學(xué)生進(jìn)行拼接的方式，使原本比較枯燥的《五筆字型》教學(xué)中的《漢字識別碼》一課，讓學(xué)生們學(xué)得有情趣高漲，教學(xué)效果顯著(zhù)。
二．認真設置豐富多彩的教學(xué)情境，用以增強學(xué)生的學(xué)習興趣。
比如電子工程部的青年教師胡晶晶，在優(yōu)質(zhì)課比賽中創(chuàng )設了與眾不同的教學(xué)情境；先讓一名學(xué)生干部出場(chǎng)，向大家述了少年愛(ài)因斯坦的小故事，從而引出了一節課題名為《性格與調整》的生動(dòng)而活潑的德育課。將生硬的政治說(shuō)教課變成學(xué)生大面積參與，積極參與，合作討論的優(yōu)質(zhì)課。
比如基礎國際部的美術(shù)教師蔣如生在講述圖形的聯(lián)想與創(chuàng )意這一章節時(shí)，先通舊課《正方形的聯(lián)想與創(chuàng )意》進(jìn)行簡(jiǎn)單復習，并對學(xué)生已經(jīng)完成的作品用事物投影儀展示與精彩點(diǎn)評后自然過(guò)渡到新課《圓形的聯(lián)想與創(chuàng )意》。教學(xué)效果明顯，學(xué)生學(xué)習興趣始終保持到下課后。
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