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人才年度工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，不如我們來(lái)制定一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編收集整理的人才年度工作總結，希望能夠幫助到大家。
人才年度工作總結 篇1
人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導下，堅持“ 以文化引領(lǐng)中心，以發(fā)展凝聚中心，以服務(wù)提升中心”的理念，深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，團結帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng )新思維，注重內涵發(fā)展，積極開(kāi)展精神文明建設，取得一系列成效。
一、 深入開(kāi)展服務(wù)型中心建設活動(dòng)
一是增強黨員干部的服務(wù)意識，在管理服務(wù)崗位上深入開(kāi)展“為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)”，扎實(shí)推進(jìn)“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作用、比業(yè)績(jì))、“三評”(群眾評議、黨員評議、領(lǐng)導評議)活動(dòng)。
二是進(jìn)行“三要”教育，開(kāi)展做好服務(wù)工作“要有感情，要有責任。要有智慧與才能”的學(xué)習教育活動(dòng)，深化服務(wù)理念與責任意識，提升中心整體服務(wù)水平。
三是從管理機制入手落實(shí)服務(wù)措施，從中心領(lǐng)導班子到管理團隊以及各工作崗位，提出了明確的目標與要求，全面制定了個(gè)崗位職責、管理辦法與服務(wù)要求，切實(shí)從管理機制上落實(shí)服務(wù)措施。
四是開(kāi)展五項主題活動(dòng)，“承諾踐諾、創(chuàng )先爭優(yōu)”主題活動(dòng);“重品行、重責任、重技能”主題教育;“比服務(wù)、爭奉獻、促和諧”志愿行動(dòng);“走進(jìn)校外創(chuàng )業(yè)基地，更好服務(wù)社會(huì )”主題活動(dòng);“建立服務(wù)機制，規范服務(wù)管理”主題活動(dòng)。
二、 開(kāi)展堅持內涵發(fā)展、建設美好中心活動(dòng)
中心黨政班子在深入推進(jìn)服務(wù)型中心建設的同時(shí)，為了更好地推進(jìn)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，使中心職工人盡其才，更好地發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，實(shí)現自身的美好夢(mèng)想，推出了開(kāi)展堅持內涵發(fā)展、建設美好中心活動(dòng)。主要目的一是樹(shù)立廣大中心人的全局意識與責任意識，以良好的精神風(fēng)貌與開(kāi)拓創(chuàng )新的精神在各項工作與活動(dòng)中，圓滿(mǎn)完成學(xué)校賦予中心的各項使命與任務(wù)，以出色的成績(jì)與全新的`服務(wù)樹(shù)立中心在學(xué)校以及社會(huì )的良好形象與影響力。二是充分發(fā)揮每個(gè)中心人的聰明才智，務(wù)求做到人盡其才、心想事成，在中心這個(gè)團隊中展示自己的才華，顯現自己的價(jià)值，實(shí)現自己的奮斗目標與心中的夢(mèng)想。三是營(yíng)造中心尊重人、關(guān)心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛(ài)學(xué)校、自強不息、愛(ài)崗敬業(yè)。在建設美好中心活動(dòng)中，中心開(kāi)展了三項主題活動(dòng)：治治病、轉作風(fēng)、提干勁;強服務(wù)、聚人心，促和諧;干實(shí)事、暖人心、謀發(fā)展主題活動(dòng)。
三、進(jìn)一步依法管理 推進(jìn)人才派遣工作新發(fā)展
由中心人才工作站負責的人才派遣工作得到持續發(fā)展。通過(guò)努力，校內派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴大，至今年10月底，校內派遣人員達170名，涉及34個(gè)用工單位，我們主要采取了以下措施：
1、領(lǐng)導重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門(mén)分管領(lǐng)導與一支兼職人才派遣專(zhuān)管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制，保證了人才派遣工作的順利開(kāi)展。
2、加強學(xué)習，增強和提高法規意識和執法能力�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規、規范用工提出了更高更嚴的要求。通過(guò)總結交流，表彰先進(jìn)、法規培訓等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規實(shí)務(wù)操作能力，為依法做好人才派遣工作，規范派遣人員的用工打下了扎實(shí)的基礎。
3、依法管理，嚴格規范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴格依法管理，嚴格合同管理。并制定了實(shí)務(wù)操作流程與相應的配套管理細則，在錄用、退工的各個(gè)環(huán)節做到有法可依，操作規范，在人才派遣工作中，無(wú)出現一例人才派遣用工糾紛與勞動(dòng)仲裁。
4、熱情服務(wù)，切實(shí)維護用工單位與派遣人員的合法權益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續外，積極指導面上開(kāi)展工作，加強對用工部門(mén)聯(lián)系，對派遣人員建立信息檔案，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。還多次召開(kāi)人才派遣專(zhuān)管員座談會(huì )與派遣人員座談會(huì )，了解用工狀況，聽(tīng)取反映與建議。
5、開(kāi)展調查研究，摸清用工狀況。在各用工部門(mén)的大力支持下，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調研小組，對學(xué)校人才派遣用工狀況進(jìn)行了全面的調研，并在調研的基礎上對進(jìn)一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議。
四、積極開(kāi)展凝聚力工作 著(zhù)力構建和諧環(huán)境
中心積極持續開(kāi)展凝聚力工作，著(zhù)力構建和諧環(huán)境。確保職工隊伍思想與工作的穩定，推進(jìn)中心工作在穩定中求創(chuàng )新發(fā)展。
一是通過(guò)多渠道解決待崗職工再就業(yè)，以維護家庭、學(xué)校與社會(huì )的穩定。
二是堅持以人為本，關(guān)心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內上崗同志外，還包括18名征地養老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動(dòng)力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過(guò)各種渠道加大對各類(lèi)人員的幫困。二年來(lái)，幫困經(jīng)費達8萬(wàn)余元。
三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現有的獎金分配方案，以一線(xiàn)職工為優(yōu)先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線(xiàn)職工在原有的基礎上20日校內津貼有顯著(zhù)的提升，以激勵職工愛(ài)崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責任意識為目標。
五、積極開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)
開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )佳績(jì)”、“孝敬父母，關(guān)愛(ài)他人”、“誠實(shí)守信，以誠待人”、“感恩盡責，共創(chuàng )和諧”等主題活動(dòng)。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發(fā)展才能提高”的價(jià)值理念，動(dòng)員職工愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、開(kāi)拓進(jìn)取、共謀發(fā)展。
堅持在職工中開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，制訂讀書(shū)活動(dòng)計劃，為職工發(fā)放書(shū)籍，開(kāi)展讀書(shū)演講活動(dòng)，組織交流學(xué)習體會(huì )。讀書(shū)活動(dòng)內容豐富，主題鮮明。緊扣時(shí)代脈搏和社會(huì )熱點(diǎn)。
舉辦迎新春團拜會(huì )等活動(dòng)，自編自唱自演，使活動(dòng)滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過(guò)生日，每次生日活動(dòng)注入了文化主題內涵。開(kāi)展排舞等各項文體娛樂(lè )活動(dòng)，積極參加學(xué)校工會(huì )、婦委組織的校運動(dòng)會(huì )、卡拉OK等比賽活動(dòng)。
繼續推進(jìn)精神文明服務(wù)先進(jìn)窗口的活動(dòng)與評比工作。在連續兩年開(kāi)展活動(dòng)與評比的基礎上，不斷總結經(jīng)驗，使活動(dòng)開(kāi)展的更扎實(shí)更富有成效。通過(guò)活動(dòng)使職工為師生服務(wù)的意識得到進(jìn)一步加強，愛(ài)崗敬業(yè)的工作責任心得到進(jìn)一步增強。
經(jīng)過(guò)中心全體職工的共同努力使中心首次被學(xué)校評為文明部門(mén)。
六、積極參加市人才交流協(xié)會(huì )工作
作為協(xié)會(huì )付理事長(cháng)單位，積極參加協(xié)會(huì )工作，加強校際交流合作，分別與復旦大學(xué)、同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)、理工大學(xué)等人才交流中心領(lǐng)導相互取經(jīng)交流。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓工作。作為東片高校的會(huì )長(cháng)單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會(huì )，取得了圓滿(mǎn)的效果。中心被協(xié)會(huì )評為20xx年度先進(jìn)集體。
七、中心經(jīng)費使用情況
中心績(jì)效工資由學(xué)校全額撥款，二年累計達到280萬(wàn)元，全部用于管理團隊及一線(xiàn)職工的校內津貼及各類(lèi)獎金的發(fā)放。
中心自助創(chuàng )收經(jīng)費主要有二個(gè)方面：
一是人才派遣管理費用，二是技術(shù)勞務(wù)輸出管理費用。
人才派遣管理費用二年來(lái)收入達到22萬(wàn)元
技術(shù)勞務(wù)輸出為21萬(wàn)元。
中心經(jīng)費主要支出(20xx-2013.10)
職工福利費：15萬(wàn)元
辦公經(jīng)費：2.5萬(wàn)元
會(huì )議費：1.9萬(wàn)元
凝聚力活動(dòng)費：2.3萬(wàn)元
工青婦活動(dòng)費1.8萬(wàn)元
退休及養老費：11.4萬(wàn)元
慰問(wèn)及困難補助：8萬(wàn)元
會(huì )議室裝卸費：5萬(wàn)元
總支出達到69萬(wàn)元。
人才年度工作總結 篇2
20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，我市衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實(shí)施人才興醫戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環(huán)節，進(jìn)一步提高醫療隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平�，F將今年衛生人才工作情況總結如下：
一、基本情況
截止20xx年10月底，我市衛生系統共有干部職工1938人，醫療衛生單位在職職工1922人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1733人，占干部職工總數的89.4%。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，研究生5人，占0.3%，大學(xué)本科411人，占23.7%，大學(xué)專(zhuān)科681人，占39.3%，中專(zhuān)及高中636人，占36.7%；高級職稱(chēng)95人，占5.5%，中級職稱(chēng)696人，占40.2%，初級職稱(chēng)942人，占54.3%。工勤人員189人。年齡狀況為：35歲及以下508人，36-40歲490人，41-45歲468人，46-54歲366人，55歲以上90人。
二、主要做法及取得的成效
�。ㄒ唬C制創(chuàng )新，引、育人才。人才引進(jìn)作為衛生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛生人才工作的重中之中。我們結合各衛生單位實(shí)際，廣泛吸納借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，著(zhù)力創(chuàng )新人才建設的機制，夯實(shí)了人才興醫戰略的基石。一是創(chuàng )新“五湖四�！币瞬艡C制。牢固樹(shù)立人才不問(wèn)出處，不論身份的理念。制定“人才引進(jìn)實(shí)施辦法”，出臺人才引進(jìn)鼓勵政策，對引進(jìn)取得碩士學(xué)位的學(xué)科帶頭人及重點(diǎn)專(zhuān)科人才，提供租賃住房、補助金，并在科研、課題申報等方面給予大力支持；對招聘錄用的碩士研究生，除提供必要的工作環(huán)境和條件外，優(yōu)先考慮課題申報、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展及外出進(jìn)修學(xué)習，參加國內外學(xué)術(shù)活動(dòng)，協(xié)助安排配偶招錄聘用，每月發(fā)放補助金。今年4月，由黨組書(shū)記、局長(cháng)掛帥，由分管黨組副書(shū)記、副局長(cháng)帶隊，到武漢、宜昌等地招募人才，全系統計劃招聘19個(gè)工作崗位，報名人數206人，5月，對符合參加筆試面試條件的131名考生進(jìn)行了公開(kāi)招聘考試，擇優(yōu)錄用48人，其中本科15人，專(zhuān)科33人。近年來(lái)，各醫療單位先后引進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)科人才、急需專(zhuān)業(yè)人才、學(xué)科帶頭人100
人，招聘錄用碩士畢業(yè)生3名，大學(xué)本科畢業(yè)生99名，大大充實(shí)了衛生系統的人才隊伍。二是創(chuàng )新“千方百計”育人才機制。出臺“人才成長(cháng)計劃”，明確人才培養的目標和舉措。實(shí)施“走出去、請進(jìn)來(lái)”戰略，定期選派人員到大專(zhuān)院校進(jìn)修深造，駐上級醫院跟班學(xué)習；積極開(kāi)展“傳幫帶”和學(xué)科競賽活動(dòng)，鼓勵醫務(wù)人員參加繼續培訓。依托繼續醫學(xué)教育和省市級衛生人才培養項目，積極開(kāi)展市、鎮、村三級醫療衛生管理者和衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓。近年來(lái)，各醫療機構共進(jìn)修培訓一萬(wàn)多人次，多次請知名專(zhuān)家進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，舉辦講座500多場(chǎng)次。按照《XX省鄉村醫生實(shí)施基本藥物》的要求，衛生局積極做好項目落實(shí)工作，制定了《XX市衛生局鄉村衛生人員實(shí)施基本藥物制度》的方案和培訓計劃。分兩次對鄉村醫生及鄉鎮衛生技術(shù)人員進(jìn)行培訓，共培訓
550人。每年衛生專(zhuān)技人員都參加了繼續教育網(wǎng)上公需科目培訓。通過(guò)這些培訓，已有一大批業(yè)務(wù)技術(shù)精、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才走到了關(guān)鍵崗位。
�。ǘ┛茖W(xué)使用，規范衛生人才的管理。局黨組始終把人才培養和學(xué)科建設作為醫療發(fā)展的第一要務(wù)。各醫療機構先后制定了“人才梯隊建設制度、人才引進(jìn)、崗前教育制度、學(xué)科帶頭人管理辦法、人員聘用及評價(jià)管理辦法、職稱(chēng)管理制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（特殊崗位）準入規定”等制度，按照規章制度管理人事工作。建立優(yōu)秀人才評價(jià)體系，出臺優(yōu)秀人才表彰獎勵辦法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度等及人才聘用評價(jià)，徹底打破論資排輩的束縛，“不拘一格”用人才，確立全新的用人導向。衛生系統先后有14人擔任學(xué)科帶頭人，3人成為XX市市管專(zhuān)家。
�。ㄈ┲匾暼瞬诺呐囵B與重點(diǎn)學(xué)科的建設。全市各醫療衛生單位結合年初衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進(jìn)來(lái)、崗位傳幫帶等方法，分層次有重點(diǎn)的加強人才培養力度。市醫院與XX市一醫院建立了長(cháng)期合作關(guān)系，XX市一醫院每月派專(zhuān)家教授到市人民醫院出診。各醫療單位不惜投入大量資金把醫務(wù)人員派到北京、武漢、宜昌等國內知名度較高的醫院進(jìn)修學(xué)習，市醫院、中醫院、婦幼保健院共選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修學(xué)習30余人，各鄉鎮衛生院共選派業(yè)務(wù)骨干70余人到市直醫療各單位進(jìn)修學(xué)習。這些人才回院后給醫院帶來(lái)了新的理念和新的增長(cháng)點(diǎn)。
衛生局黨組始終把人才培養和學(xué)科建設作為衛生事業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，以“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”為專(zhuān)科建設指導思想，走特色專(zhuān)科建設之路。目前，我市已形成了一批獨樹(shù)一幟，各具特色的專(zhuān)科基地，涌現了一大批優(yōu)秀科技（拔尖）人才。市人民醫院已發(fā)展成為肝膽外科、神經(jīng)外科、白內障復明、微創(chuàng )介入治療、腹腔鏡治療、婦科等專(zhuān)科特色鮮明的綜合性醫院，現已開(kāi)設臨床科室23個(gè)，一級專(zhuān)業(yè)學(xué)科達到19個(gè)，二級專(zhuān)業(yè)學(xué)科達到46個(gè)，共獲得省級科技成果獎12項，XX市科技進(jìn)步獎14項，XX市科技進(jìn)步獎50項，有7個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)科被命名為XX市乙類(lèi)重點(diǎn)專(zhuān)科；市中醫院以中風(fēng)病防治、慢性病治療為特色；市疾病預防控制中心以流行病、傳染病的預防和防治為特色；市婦幼保健院以產(chǎn)科、生殖科為特色。這些特色專(zhuān)科的成立，影響力不斷擴大，并吸引了不少周邊地區的患者前來(lái)就診。
�。ㄋ模┨岣叽�，搭建平臺，營(yíng)造良好環(huán)境。環(huán)境是吸引人才的感召力，我們始終把環(huán)境建設作為人才建設的關(guān)鍵環(huán)節，一切圍著(zhù)環(huán)境轉，一切盯著(zhù)環(huán)境干：一是政治上給待遇，深入開(kāi)展“雙推”活動(dòng)：推薦優(yōu)秀人才加入黨組織，推薦黨員優(yōu)秀人才擔任中層以上領(lǐng)導干部。充分利用墻報、宣傳欄，張貼學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的照片，介紹他們的事跡；讓專(zhuān)家教授、學(xué)科帶頭人開(kāi)會(huì )坐前排；每年舉辦一次優(yōu)秀人才迎春茶話(huà)會(huì )，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，從而在衛生系統上下形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造的風(fēng)氣，營(yíng)造出愛(ài)才、重才、容才、護才的氛圍。二是事業(yè)上給平臺，各醫療衛生單位十分注重根據人才特長(cháng)選人用人，竭力為人才隊伍營(yíng)造施展才華的舞臺，形成院有重點(diǎn)、科有特色、人有專(zhuān)長(cháng)的干事創(chuàng )業(yè)平臺。不斷加強硬件建設，購置醫療設備，為人才隊伍想干事、能干事、干成事創(chuàng )造了良好的物質(zhì)條件。三是經(jīng)濟上給待遇。薪酬分配向衛生專(zhuān)技人員、骨干人才傾斜、向有特殊貢獻的崗位傾斜。對獲得XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和XX市衛生系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每月發(fā)放200元津貼，市醫院對獲得醫院任命的專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人每月發(fā)放500元津貼，對獲得既是XX市乙類(lèi)重點(diǎn)專(zhuān)科的.學(xué)科帶頭人又是優(yōu)秀科主任的每月發(fā)放津貼1500元，對評為醫院“十佳服務(wù)標兵”的送出療養。市中醫院對近年來(lái)引進(jìn)的本科以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予每月150元的住房補貼。婦保院、疾病控制中心等醫療單位也相繼建立了規范有效的人才獎勵制度，采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，獎罰分明，實(shí)現有效激勵，在培養、晉升、津貼等方面給予傾斜，實(shí)施主診負責制等分配激勵制度，積極調動(dòng)干部職工的積極性。
三、存在的問(wèn)題
1、高層次人才缺乏。盡管我局在人才的引、管、用、留等方面做了大量工作，但目前的人才隊伍建設依然問(wèn)題突出，困難重重。高層次人才嚴重短缺，從學(xué)歷層次上來(lái)說(shuō)，整個(gè)衛生系統中全日制碩士研究生僅5人，高級職稱(chēng)人員也只有95人，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的5.5%。高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才（公共衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）引進(jìn)難、留住更難。
2、外部環(huán)境與現實(shí)環(huán)境的差距。隨著(zhù)人員培訓力度不斷的加大，業(yè)務(wù)骨干紛紛到省、市醫院以及發(fā)達地區醫院進(jìn)修，他們感受到的是完全不同的經(jīng)營(yíng)管理理念，良好的學(xué)術(shù)氛圍，優(yōu)越的生活工作環(huán)境，豐厚的工資待遇，尤其是與同齡人相比、同學(xué)相比，各方面差距很大，這些人便產(chǎn)生極大的失落感，心理失衡，隨后便想方設法離開(kāi)，去一些經(jīng)濟發(fā)達地區實(shí)現自己的人生價(jià)值。
四、建議
1、充分認識衛生人才隊伍建設在醫改工作中的地位和作用。
在進(jìn)行一次次醫療改革的過(guò)程中，我們發(fā)現人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約衛生事業(yè)可持續發(fā)展的瓶頸。人才隊伍建設投入不足，衛生人才隊伍的服務(wù)能力和整體水平不能適應深化醫藥衛生體制改革的需要。醫改能否取得重大成效，不僅要有相關(guān)政策和財政保障，更要有人才保障。這就需要我們充分認識衛生人才工作的地位和作用，進(jìn)一步強化“人才興醫、人才強衛”戰略的宣傳，促進(jìn)形成全社會(huì )共同關(guān)心、支持和參與醫療衛生人才隊伍建設的良好氛圍和條件。
2、改善環(huán)境、提升職業(yè)素質(zhì)。
現在的醫患關(guān)系表面上表現為醫、患之間不信任，但實(shí)質(zhì)上有著(zhù)體制、醫療保障和社會(huì )變革等多方面的原因，日益緊張和逐漸增多的醫患糾紛及矛盾也在影響著(zhù)衛生人才的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在不受尊重，不被信任的執業(yè)環(huán)境下，首先想到的是如何自保，而不是如何治病。所以我們一方面要對衛生人才強化職業(yè)道德的政策導向，廣泛宣傳典型人物的先進(jìn)事跡，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍中形成優(yōu)良的學(xué)術(shù)道德風(fēng)氣和團結創(chuàng )新精神，另一方面還要有政府正確的輿論導向及社會(huì )各界的理解、信任和溝通。通過(guò)大家的共同努力才有希望構建出良好的醫患關(guān)系，營(yíng)造和諧的醫療環(huán)境，才能讓衛生人才有更多的精力去鉆研醫術(shù)，提升治病救人的能力。
3、完善加強衛生人才隊伍中的相關(guān)機制和政策。
逐步建立和完善符合衛生人才發(fā)展的內在規律、充滿(mǎn)生機與活力的人才工作機制， 一是繼續從市直醫院選派優(yōu)秀人才開(kāi)展
“人才支援農村醫療衛生”項目，通過(guò)城鄉拉動(dòng)，促進(jìn)鄉鎮衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才快速成長(cháng)。二是重點(diǎn)加強公共衛生、農村衛生、社區衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和護理人員的培養培訓。三是繼續實(shí)施高層次衛生科技創(chuàng )新人才培養計劃，定期選拔醫德高尚、技術(shù)精湛、科技能力強的優(yōu)秀中青年衛生人才作為培養對象，通過(guò)科研及學(xué)術(shù)交流的方式，促進(jìn)其快速成長(cháng)。四是繼續做好村級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養項目工作，提升村級醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍的整體水平。五是培育壯大中醫藥人才隊伍。六是規范醫院管理者的任職條件、逐步形成一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的醫療機構管理隊伍。
五、20xx年衛生人才工作思路
1、制定并實(shí)施免費鎮處衛生院培訓全科醫生計劃。積極爭取省級財政支持開(kāi)展鄉鎮衛生院全科醫生轉崗培訓。
2、促進(jìn)人才向基層流動(dòng)。進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施，鼓勵引到醫務(wù)人員到基層服務(wù)。市直醫療單位與鎮處衛生院建立緊密型醫療集團，實(shí)行對口支援，促進(jìn)醫療集團內部人才上下流動(dòng)。
3、加強鎮處衛生院技術(shù)人員在職在崗培訓。建立鎮處衛生院技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習制度，20xx年安排10名鎮處衛生院技術(shù)骨干人員到市級以上醫療機構進(jìn)修學(xué)習。
4、市直醫療衛生單位以培養實(shí)用性人才為主。在現有醫療衛生人員中確定三個(gè)層次，分為學(xué)科帶頭人、骨干醫師、青年醫師，各自承擔不同的職責和任務(wù)，形成人才梯次結構。
5、制定并落實(shí)人才吸引政策。對醫學(xué)院校高學(xué)歷人員在編制、住房、學(xué)歷津貼、科研項目等方面給予鼓勵和政策傾斜。
人才年度工作總結 篇3
xxx市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務(wù)社會(huì )”的工作理念，積極開(kāi)拓，迎難而上，履行職能，穩步推進(jìn)，較好地完成了xxxx年的各項工作任務(wù)。
一、xxxx年主要工作情況
(一) 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，規范工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。
根據市委的統一部署和要求, 我局開(kāi)展了以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)xxxx崛起、打造陽(yáng)光人事、提供人才保障”為主題的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。市人才中心通過(guò)參加局黨組深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，認識到只有不斷加強學(xué)習，堅持與時(shí)俱進(jìn)，提高服務(wù)意識，才能較好地應對工作中出現的新情況、新變化、新要求，開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
市人才中心在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)學(xué)習活動(dòng)中，不但完成局黨組舉辦的規定動(dòng)作，還在中心開(kāi)挖自選動(dòng)作。結合自身工作職能，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)融入實(shí)際工作中，認真對中心的工作制度進(jìn)行梳理，對人事人才法規進(jìn)行再學(xué)習，在此基礎上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學(xué)習材料。適時(shí)召開(kāi)全市人才中心主任會(huì )議，把這種學(xué)習、工作作風(fēng)傳達到縣區人才工作。通過(guò)對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習活動(dòng)，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規范化，工作人員養成了嚴格按照規章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動(dòng)辦事的良好工作氛圍；健全了內部管理制度、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學(xué)習的人才工作隊伍。
(二) 加強人才服務(wù)社會(huì )的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺。
1、積極組織企業(yè)參加第四屆中博會(huì )才智交流會(huì )
按照原安徽省人事廳的統一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業(yè)集團、安徽安馳汽車(chē)工業(yè)有限公司六家企業(yè)于xxxx年4月26日參加了第四屆中博會(huì )才智交流會(huì )，提供就業(yè)崗位276個(gè)。會(huì )上接收求職簡(jiǎn)歷618份，其中研究生24人，本科生449人，專(zhuān)科生145人�，F場(chǎng)達成求職意向243個(gè)，招聘應屆大學(xué)生175人。
2、開(kāi)展了xxxx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)
為積極應對國際金融危機對我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)對促進(jìn)就業(yè)的重要作用，中心配合原市勞動(dòng)保障局等單位于xxxx年5月11日至17日舉辦了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)。本次招聘周共有152家企業(yè)（其中民營(yíng)企業(yè)x家）進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位x個(gè)（其中適合高校畢業(yè)生崗位2315個(gè)）。簽訂就業(yè)意向x人，其中高校畢業(yè)生1175人，進(jìn)城和返鄉農民工 人，下崗失業(yè)人員 人。簽訂職業(yè)培訓（含企業(yè)委托培訓）x人，維權及法律援助155人次，印發(fā)政策宣傳材料50000份。
3、舉辦“銷(xiāo)售冠軍訓練營(yíng)——大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座
為貫徹落實(shí)人才強市戰略，進(jìn)一步提高我市企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊伍的銷(xiāo)售水平，促進(jìn)我市企業(yè)市場(chǎng)競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經(jīng)濟委員會(huì )、上海銳柏企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司合作，舉辦了“銷(xiāo)售冠軍訓練營(yíng)——大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與技巧”講座。xxxx古井銷(xiāo)售有限公司、xxxx占元面粉集團、良夫面粉廠(chǎng)、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評，取得了圓滿(mǎn)成功。講座的成功舉辦為我中心今后開(kāi)展各類(lèi)人才社會(huì )化培訓工作積累了經(jīng)驗。
4、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
按照局領(lǐng)導的安排部署，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見(jiàn)習、引導高校畢業(yè)生到農村、基層、縣域經(jīng)濟地區開(kāi)展自主創(chuàng )業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計安排就業(yè)見(jiàn)習基地20個(gè)，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實(shí)“三支一扶”人員100人。
5、舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。
按照市政府重點(diǎn)工作安排和市局xxxx年工作要點(diǎn)任務(wù)安排，我中心于xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務(wù)平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場(chǎng)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。招聘會(huì )首次采用了高校聯(lián)動(dòng)、市縣（區）聯(lián)動(dòng)的方式。共有277家單位參會(huì )，提供崗位x個(gè)，參會(huì )人員5400余人，達成求職意向3638個(gè)，其中應屆畢業(yè)生求職意向2241個(gè)。按照省廳、市局布置，我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開(kāi)展xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。
�。ㄈ� 強化人才是第一資源的宗旨，構筑人才服務(wù)體系，扎實(shí)開(kāi)展人才服務(wù)工作。
1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫
建立高校畢業(yè)生人才信息庫，市人才中心采取了兩種方式進(jìn)行。一是高校畢業(yè)生報到時(shí)，對未就業(yè)且有求職意向的人員進(jìn)行詳細登記，信息資料經(jīng)整理、審核無(wú)誤后由專(zhuān)門(mén)人員登記到本地人才信息數據庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數據庫中共有513條數據。二是畢業(yè)生本人登陸到xxxx人事人才網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人信息注冊，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無(wú)誤后進(jìn)入網(wǎng)上人才數據庫。用人單位可免費進(jìn)行網(wǎng)上人才信息查詢(xún)。截止到12月17日 ，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息。
2、完成了xxxx籍在外人才信息庫
為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介xxxx，為xxxx籍在外人才回鄉創(chuàng )業(yè)和獻計獻策搞好服務(wù)，中心會(huì )同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作。制訂了《xxxx籍在外人才統計工作實(shí)施方案》，明確了統計范圍和對象、統計內容、統計方法、完成時(shí)間及相關(guān)要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。
3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護
人事人才網(wǎng)作為原人事局的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，承擔著(zhù)發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺的.任務(wù)。為了做好這項工作，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進(jìn)行了規范和完善，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關(guān)制度和表格。其次對進(jìn)入網(wǎng)上人才庫的人才信息進(jìn)行嚴格審核，不符合規范的信息絕對不允許進(jìn)入網(wǎng)上人才庫。對進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫(xiě)網(wǎng)上招聘申請表。經(jīng)過(guò)嚴格審核后方可放開(kāi)網(wǎng)站招聘權限。
4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作
xxxx年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過(guò)三個(gè)方面切實(shí)做好畢業(yè)生服務(wù)工作。
�。�1） 強化畢業(yè)生報到程序。為了做好畢業(yè)生的報到工作，針對畢業(yè)生找不到報到處的問(wèn)題，中心在單位入門(mén)處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來(lái)我處報到”的橫幅進(jìn)行宣傳；設計了三縣一區統一標準和格式的《高校畢業(yè)生報到登記表》和xxxx年高校畢業(yè)生報到數據庫，對接收報到的學(xué)生進(jìn)行了詳細的登記并輸入數據庫中保存，各縣（區）定期按時(shí)上報，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業(yè)指導信息宣傳材料免費發(fā)放。
�。�2） 強化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時(shí)，對未就業(yè)并有求職意向的人員進(jìn)行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢(xún)。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對高校當年的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳指導，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類(lèi)招聘會(huì )，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。
�。�3） 強化就業(yè)統計工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統計數據。為此，中心統一制訂了統計表格，統一了統計口徑和上報時(shí)限，并下發(fā)到三縣一區各人才中心，定責定人。從10月份開(kāi)始，共計上報了四期數據統計表，較好的完成了任務(wù)。
5、規范流動(dòng)人員人事檔案管理
今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢(xún)系統，并定期進(jìn)行更新，對高校畢業(yè)生及時(shí)了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉手續，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。xxxx年共接收檔案926卷，轉出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。
6、開(kāi)展流動(dòng)人員人事代理服務(wù)
為早日實(shí)現人事代理全方位服務(wù)，中心擴大了人事代理服務(wù)范圍，加強了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務(wù)基礎上開(kāi)展了轉正定級、檔案工資調整等新業(yè)務(wù)，并制定了《人事代理知識宣傳問(wèn)答》，通過(guò)發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對人事代理有了更深的認識。xxxx年，新增個(gè)人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護科研所8人。轉正定級及檔案工資核定作為新開(kāi)展業(yè)務(wù)也取得了一定的進(jìn)展。xxxx年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定193人，開(kāi)具商調函及相關(guān)檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。
二、xxxx年工作中存在的不足
1、 建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作采用了統一標準、統一流程、統一操作的方法，但實(shí)際執行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進(jìn)一步細化流程，在表格制訂、服務(wù)流程、上報時(shí)限等多個(gè)方面嚴格要求，完善和推進(jìn)人才信息庫的建設。
2、人事代理服務(wù)需進(jìn)一步規范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開(kāi)展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開(kāi)展，另一方面給相應的統計工作帶來(lái)了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進(jìn)一步完善人事代理辦理程序。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬� 做好市人才服務(wù)中心日常工作。
1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強畢業(yè)生及用人單位對人事代理業(yè)務(wù)的認識，進(jìn)一步擴大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍。
2、整理XX年至xxxx年人事代理人員檔案，進(jìn)一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等后續補充工作，突出人事檔案的服務(wù)功能。規范人事代理人員檔案工資核定與工資關(guān)系轉移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人員轉正定級及檔案工資核定工作。
3、加強接收高校畢業(yè)生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應的報到流程，完善登記表格，對來(lái)報到的人員進(jìn)行詳細的登記及入庫。
4、加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦3場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )，擴大與市外、本地企業(yè)的接觸，了解需求的人才層次；加強與市外高校及本市xxxx師專(zhuān)、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)系，溝通人才就業(yè)的趨向。搭建就業(yè)平臺，舉辦就業(yè)洽談會(huì )，為人才就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
5、認真學(xué)習國家、省出臺的人才就業(yè)方面的政策，完善相關(guān)的程序和制度。積極開(kāi)展各項工作，增強工作主動(dòng)性，提高業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)水平，建設學(xué)習型單位。
�。ǘ� 積極探索建立市、縣區人才信息資源共享機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
為實(shí)現全市人才信息資源共享，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，我中心建立市、縣（區）聯(lián)動(dòng)機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。各市、縣（區）人才中心對所屬本地重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行登記入庫，并與企業(yè)建立長(cháng)期的人才需求合作關(guān)系，對企業(yè)的用人方向及時(shí)關(guān)注和了解，通過(guò)招聘會(huì )和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時(shí)，各人才中心也要通過(guò)畢業(yè)生報到和求職人員主動(dòng)登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報和匯總，及時(shí)更新人才庫中的信息，實(shí)現人才信息資源共享，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
�。ㄈ� 進(jìn)一步推進(jìn)統一的人力資源市場(chǎng)建設
隨著(zhù)市人事局和市勞動(dòng)局合并成新的市人力資源和社會(huì )保障局，市人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)也開(kāi)始了合作的進(jìn)程。市人才中心認識到，只有發(fā)揮兩個(gè)市場(chǎng)的長(cháng)處，實(shí)現資源共享，才能共榮共贏(yíng)。構建統一的人力資源市場(chǎng)是人才工作發(fā)展的必然趨勢。xxxx年12月5日的冬季高校畢業(yè)生大型人才招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)市人才中心和勞動(dòng)就業(yè)中心的聯(lián)合舉辦，將人力資源市場(chǎng)的硬件資源和人才中心的軟件資源相結合，突出人力資源服務(wù)的整體優(yōu)勢和龍頭作用，招聘會(huì )取得了圓滿(mǎn)成功。20xx年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年，屆時(shí)會(huì )有兩市合作的大型人才招聘會(huì )，將會(huì )更加利用這個(gè)資源，這個(gè)平臺，舉辦大型人才招聘會(huì )，把人才工作做大做強。
人才年度工作總結 篇4
20xx年以來(lái)，我局緊緊圍繞民族團結進(jìn)步示范區建設要求，不斷加強對少數民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會(huì )穩定的良好局面。
一、我縣少數民族黨政人才現狀
截止20xx年5月，我縣少數民族實(shí)職科級以上領(lǐng)導干部53人，其中回族21人，滿(mǎn)族1人，彝族29人，壯族2人；少數民族科級以上非領(lǐng)導職務(wù)44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
二、主要做法
�。ㄒ唬┩怀隼碚撆嘤��？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實(shí)施意見(jiàn)》，提出各單位（部門(mén)）要按照干部管理權限，統籌抓好黨政干部教育培訓，重點(diǎn)加強黨政領(lǐng)導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數民族干部培訓項目是以科級少數民族領(lǐng)導干部為對象，重點(diǎn)抓好少數民族年輕干部的培訓。開(kāi)展黨的民族宗教政策、民族團結進(jìn)步、社會(huì )和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開(kāi)發(fā)、民族文化傳承與保護等內容的培訓，不斷提高干部團結民族群眾、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力。
�。ǘ┩怀鰳I(yè)務(wù)培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班�？h民族宗教工作領(lǐng)導小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導，各鄉（鎮、街道）分管領(lǐng)導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動(dòng)場(chǎng)所教管組組長(cháng)及主要教職人員，縣委統戰部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來(lái)我縣規模最大、規格最高的一次民族宗教工作專(zhuān)題培訓，培訓有效提升了我縣領(lǐng)導干部對民族宗教工作的.認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實(shí)基礎。
三、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┝魍ㄇ啦粫�。有些少數民族干部在同一職位上任職時(shí)間超過(guò)10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
�。ǘ└邔哟稳瞬艆T乏。從干部知識結構來(lái)看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說(shuō)這是我縣打造現代工業(yè)強縣進(jìn)程中的硬傷。
四、“十三五”人才工作思路
十三五期間，我們將認真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團結進(jìn)步示范區建設這一契機，重點(diǎn)抓好以下工作：
�。ㄒ唬┩怀錾贁得褡妩h政人才培養這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
�。ǘ┓e極配合組織人事部門(mén)，本著(zhù)對少數民族干部“高看一眼，厚愛(ài)一分，重扶一把”的原則，建設一支數量相當、結構合理、素質(zhì)較高的少數民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進(jìn)步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
人才年度工作總結 篇5
自國資委組建以來(lái)，我委一直把人才培養工作作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，以建設一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務(wù)精的機關(guān)工作人員隊伍；一支具有戰略決策能力，正確履行出資人職責，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；一支職業(yè)素養好，市場(chǎng)意識強，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍；一支熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍為己任，大力加強人才隊伍建設，在我區人才大會(huì )后，國資委全面貫徹人才大會(huì )精神，按照區委、區政府的要求，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，現將20xx年的工作總結如下：
一、人才工作開(kāi)展情況
1、堅持黨管人才原則，加強領(lǐng)導
人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，國資委人才工作總結。自國資委組建伊始，領(lǐng)導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會(huì )的要求，國資委成立的以黨委書(shū)記段巖毅、主任馮仁華為組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，專(zhuān)題召開(kāi)黨委會(huì )、主任辦公會(huì )商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》的要求，結合國資委的實(shí)際情況，制定《***區國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點(diǎn)放在企業(yè)領(lǐng)導人、機關(guān)干部和專(zhuān)兼職企業(yè)政工人員的培訓上，全力推進(jìn)國資委系統人才工作。
2、搞好三項培訓工作，強化人員素質(zhì)
為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著(zhù)力抓好三方面人員的培訓。
第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導人的培訓工作。按照《20xx年國資委企業(yè)領(lǐng)導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開(kāi)辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導人培訓班，區屬企業(yè)領(lǐng)導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進(jìn)性教育，宏觀(guān)經(jīng)濟形式分析，國有企業(yè)改革，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理等多各方面對區屬企業(yè)領(lǐng)導人進(jìn)行了系統的培訓，有力的促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。
第二、抓好企業(yè)政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫(xiě)中存在的不足，進(jìn)行專(zhuān)項培訓，進(jìn)一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，提高他們在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下開(kāi)展黨建工作的適應能力和創(chuàng )新能力，工作總結《國資委人才工作總結》。
第三、抓好機關(guān)工作人員的培訓。認真落實(shí)理論學(xué)習中心組的學(xué)習時(shí)間和學(xué)習內容，以中心組理論學(xué)習為龍頭，全面帶動(dòng)國資委機關(guān)的學(xué)習培訓工作，采取自學(xué)、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關(guān)黨員、干部的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、制定《企業(yè)領(lǐng)導人管理辦法》，為企業(yè)領(lǐng)導人的管理教育奠定制度基矗今年國資委的一項重要任務(wù)就是結合我區區屬企業(yè)的實(shí)際情況，制定《企業(yè)領(lǐng)導人管理辦法》，探索適合市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)領(lǐng)導人的管理教育方式，為完善企業(yè)法人治理結構，推動(dòng)區屬企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實(shí)的.人力基矗
4、認真制定《海淀區“十一五”期間區屬?lài)衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規劃》，為“十一五”期間人才工作指明方向。制定區屬企業(yè)“十一五”人才規劃是建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎上，制定了“十一五”人才規劃，擬訂了國資委“十一五”期間人才發(fā)展的具體目標，為未來(lái)五年的工作明確了定位。
二、下一步工作打算
按照區人才工作會(huì )精神，大力推進(jìn)人才強企戰略，不斷探索適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的人才機制，為實(shí)現國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。
1、堅持黨管人才和依法管理的原則，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結合，堅持黨管干部與法人治理結構中董事會(huì )選擇經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理行使用人權相結合，逐步探索組織配置與市場(chǎng)配置相結合，建立起以治理結構規范人、市場(chǎng)機制選擇人、薪酬制度激勵人、監督體系約束人的機制。積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。
2、加大培訓力度，重點(diǎn)建設好三類(lèi)人才隊伍。一是建設一支綜合素質(zhì)好，具有戰略決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護國有資產(chǎn)權益，正確履行出資人職責，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業(yè)素養好，市場(chǎng)意識強，熟悉國內國際經(jīng)濟運行規則，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍；三是建設一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍。
三、20xx年的具體工作
1、做好三方面的培訓工作。
第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導人培訓工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導人培訓班，采取請進(jìn)來(lái)、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養、廉潔自律、經(jīng)營(yíng)管理等方面的培訓，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導人的綜合素質(zhì)，強化企業(yè)領(lǐng)導人立企為公、強企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念。第二要組織好企業(yè)專(zhuān)兼職政工人員的培訓。辦好專(zhuān)兼職政工人員培訓班，不斷強化政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提高企業(yè)政工人員的開(kāi)拓創(chuàng )新的能力，推動(dòng)企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)多種方法，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平，以適應不斷變化的國資管理新體制的要求，更好的履行出資人職責，確保國有資產(chǎn)的安全。
2、做好企業(yè)領(lǐng)導人的選任工作，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機制。
堅持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結合，面向社會(huì )，公開(kāi)選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，不斷探索市場(chǎng)化的人才配置機制，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導人的考核激勵機制。
人才年度工作總結 篇6
按照省市關(guān)于開(kāi)展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專(zhuān)項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作�，F將工作情況匯報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領(lǐng)導小組，組織召開(kāi)培訓動(dòng)員會(huì )議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務(wù)基層的主動(dòng)性與自覺(jué)性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專(zhuān)項工作方案，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開(kāi)展脫產(chǎn)工作。三年共幫扶到36個(gè)村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務(wù)協(xié)議。文化工作人員根據自身的特長(cháng)和鄉村的實(shí)際需要，積極宣傳黨和政府有關(guān)文化方面的方針、政策，組織開(kāi)展豐富多彩、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協(xié)助管理鄉鎮圖書(shū)室、農家書(shū)屋，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、舉辦各類(lèi)展覽。他們的工作得到服務(wù)對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪(fǎng)等方式，加強對專(zhuān)項實(shí)施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時(shí)將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務(wù)晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時(shí)通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個(gè)人檔案。
二、到省直培養鍛煉人員選拔及管理情況。
到省直培養鍛煉人員根據平時(shí)的業(yè)務(wù)考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發(fā)揮省直培養鍛煉人員的學(xué)習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
三、專(zhuān)項機制建立和落實(shí)情況。
主要是充分發(fā)揮文化指導員的專(zhuān)長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識，促進(jìn)基層公共文化服務(wù)的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著(zhù)力打造優(yōu)秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發(fā)揚"傳幫帶"風(fēng)格，傾注心血、傾灑汗水，切實(shí)提高鄉鎮農村文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。
四、專(zhuān)項資金的管理和使用。
按照國家有關(guān)財政財務(wù)規定，加強對專(zhuān)項經(jīng)費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發(fā)到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
為了給選派培養工作順利開(kāi)展創(chuàng )造條件�？h財政及時(shí)足額將選派工作經(jīng)費進(jìn)行撥付，并確保了落實(shí)各項優(yōu)惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時(shí)與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的`文化工作者安排工作地點(diǎn)，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問(wèn)題。
六、專(zhuān)項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經(jīng)驗，及時(shí)上報有關(guān)情況方面做得不夠，沒(méi)有先進(jìn)典型與成功做法。我們一直在關(guān)注省市的網(wǎng)站，注意吸取經(jīng)驗，爭取工作做得更好。
七、意見(jiàn)和建議。
對于省市要求的脫產(chǎn)一年的工作期，執行起來(lái)比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業(yè)務(wù)骨干，有時(shí)不得不回單位處理具體事務(wù)和工作。建議考慮縮短工作時(shí)日，不要強制必須脫產(chǎn)。
人才年度工作總結 篇7
20xx年，xx縣科技局認真貫徹落實(shí)省科技廳、市科技局關(guān)于組織開(kāi)展“三區人才支持計劃科技人員專(zhuān)項計劃”的行動(dòng)部署，按照上級部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件要求，積極采取行之有效措施，強力推進(jìn)我縣“三區”科技人員專(zhuān)項計劃有序開(kāi)展�，F將工作開(kāi)展情況總結如下：
一、總體情況
20xx年，我縣按照上級文件要求，積極實(shí)施“三區”科技人才支持計劃。圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，選派符合選派條件的“三區”科技人員，到我縣xx個(gè)行政村針對作物栽培技術(shù)、蔬菜栽培技術(shù)、家畜家禽養殖技術(shù)、動(dòng)物疫病防治技術(shù)等領(lǐng)域生產(chǎn)中出現的問(wèn)題進(jìn)行幫助和指導服務(wù)，為我縣打贏(yíng)脫貧攻堅戰提供了技術(shù)支撐。
二、選派任務(wù)完成情況
�。ㄒ唬┻x派對象簽訂三方協(xié)議。
按照上級科技行政部門(mén)的工作要求，共計選派了xx名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了專(zhuān)項計劃工作，其中農業(yè)技術(shù)推廣中心xx人、動(dòng)物疫病預防控制中心xx人。深入到我縣的鄉鎮、村組、農牧民專(zhuān)業(yè)合作社，田間地頭、棚室圈場(chǎng)，每人包扶1至2個(gè)行政村，對這個(gè)村的農牧業(yè)生產(chǎn)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支撐，對生產(chǎn)中存在的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)、指導，并加以解決。并簽訂了三方服務(wù)協(xié)議。
�。ǘ┻x派單位重視。
我縣非常重視“三區”人才支持計劃科技人員專(zhuān)項計劃工作，選派了理論水平高、生產(chǎn)經(jīng)驗豐富、有一定農村工作經(jīng)驗，工作熱情高的具有初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加“三區”人才支持計劃科技人員專(zhuān)項計劃工作。按專(zhuān)業(yè)分為從事農作物栽培、植物保護、設施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常見(jiàn)病治療、邊境牲畜及市場(chǎng)檢疫等多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，滿(mǎn)足了農村對人才的需求。
�。ㄈ┌凑障嚓P(guān)政策，用好活動(dòng)經(jīng)費。
根據科農（20xx）xx號文件要求，我縣選派工作經(jīng)費實(shí)行包干制。選派對象工作期滿(mǎn)后，由縣農業(yè)農村局（科技局）組成考核小組，對xx名選派對象逐一考核，采取聽(tīng)述職、受援單位現場(chǎng)打分、實(shí)地察看、小組評定等程序，確定選派對象的得分和考核等次。對考核合格的人員，按上級文件要求兌現選派經(jīng)費。20xx年兌現選派工作經(jīng)費xx萬(wàn)元。
三、培養任務(wù)完成情況
按照自治區科技廳下發(fā)的三區科技人員培訓計劃，我們選派的“三區”科技人員均參加了學(xué)習，通過(guò)學(xué)習豐富的專(zhuān)業(yè)知識面，使知識得到了更新，通過(guò)學(xué)習使專(zhuān)業(yè)人員與職業(yè)農牧業(yè)近距離的'接觸，相互了解，掌握生產(chǎn)中的問(wèn)題，為有針對性的開(kāi)展工作奠定了基礎。
四、主要經(jīng)驗和工作建議
幾年來(lái)，通過(guò)“三區”人才支持計劃科技人員專(zhuān)項計劃的實(shí)施，提升了我縣農業(yè)生產(chǎn)力，增強了農產(chǎn)品加工企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，增加了農民尤其是貧困農民的收入，為我縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展和打贏(yíng)脫貧攻堅戰提供了強有力的科技支撐。
主要經(jīng)驗：一是要因地制宜。圍繞地方主導產(chǎn)業(yè)選派，做大做地方強支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)現“一縣一品”。二要堅持雙方自愿的原則。既要滿(mǎn)足受援單位最緊缺的科技需求，同時(shí)要尊重科技人員的選擇，讓科技人員心情舒暢，自覺(jué)服務(wù)，從而達到人盡其材的目的。三要加強管理。對路途比較遠的選派人員，主管部門(mén)要加強督促，主動(dòng)聯(lián)系，摸準企業(yè)農戶(hù)需求，做好協(xié)調工作。四要做好服務(wù)工作。關(guān)心選派對象的工作和生活，幫助協(xié)調好選派對象和受援單位的關(guān)系，對選派對象提出的問(wèn)題及時(shí)處理，考核合格后及時(shí)發(fā)放選派經(jīng)費，確保選派對象的一切工作需求。
兩點(diǎn)建議：一是建議省科技廳召開(kāi)“三區人才”工作交流會(huì )議。目前各地、縣此項工作從未交流討論，許多細節問(wèn)題省廳也沒(méi)有規范性文件，導致各地做法不一。二是盡快出臺相關(guān)細則，比如經(jīng)費管理辦法，使基層有操作依據，從而更好地推進(jìn)此項工作。
三區科技人員針對生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和農民的需求，開(kāi)展了送課到村、送課到田間地頭，全年對進(jìn)行了xx余次培訓，培訓人數達xx余人次。培訓主要采用了專(zhuān)題答疑和田間課堂的形式，在春播前到村，針對玉米生產(chǎn)中品種的選擇、玉米病蟲(chóng)草防治、玉米施肥、玉米精細管理等問(wèn)題進(jìn)行解答，提出有效適宜的方法。在生產(chǎn)季節結合小組到田間地頭，指導生產(chǎn)，針對現場(chǎng)出現的問(wèn)題會(huì )診開(kāi)方。在秋收前針對農民玉米生產(chǎn)中出現的倒伏減產(chǎn)的問(wèn)題、品種混雜的問(wèn)題、病害減產(chǎn)的問(wèn)題，同種子管理部門(mén)一同進(jìn)行田間鑒定，找出原因，給農民進(jìn)行講解答疑，避免了一些糾紛事件的發(fā)生。
五、經(jīng)費落實(shí)和使用情況
�。ㄒ唬┻x派工作經(jīng)費落實(shí)和使用情況。
經(jīng)費已經(jīng)落實(shí)，按照經(jīng)費使用制度進(jìn)行發(fā)放。
�。ǘ┡囵B工作經(jīng)費落實(shí)和使用情況。
經(jīng)費已經(jīng)落實(shí)，按照經(jīng)費使用制度進(jìn)行發(fā)放。
六、主要經(jīng)驗和工作建議
�。ㄒ唬┲饕�(jīng)驗
1、課題與科技服務(wù)結合。結合開(kāi)展的研究課題進(jìn)行科技服務(wù)，提高科技人員的工作積極性和針對性，在指導生產(chǎn)的過(guò)程中積累一些第一手資料，完善課題的資料，從中使科技人員在生產(chǎn)中受到啟發(fā)，從農民的經(jīng)驗中得到提高�？萍既藛T從課題的角度服務(wù)于農業(yè)生產(chǎn)，從中更易發(fā)現問(wèn)題，探索出解決問(wèn)題的方法，使農民受益。
如xxx等針對豬舍中有害氣體對養殖的危害性，選擇了市內有代表性的養豬場(chǎng)開(kāi)展了微生物菌劑的應用試驗示范，篩選出EM、艾米樂(lè )菌劑最佳的用量和使用方法，為下一步推廣奠定了基礎。
2、推廣物化的成果。在開(kāi)展科技服務(wù)過(guò)程中，首先要對村里的產(chǎn)業(yè)結構現狀進(jìn)行調研，找到開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，選擇成型熟化的物化成果在村里示范應用，使農民看到了效果，償到了甜頭，再進(jìn)一步推廣應用，讓農民經(jīng)濟收入真正的增加。如今年在xx村惠農xx農民種植專(zhuān)業(yè)合作社引進(jìn)了大球蓋菇，應用玉米秸稈進(jìn)行發(fā)酵樹(shù)下生產(chǎn)，取得了較好的效益，成為明年有推廣價(jià)值的項目。
3、開(kāi)展送課入村，建立田間課堂。針對種植養殖生產(chǎn)中的問(wèn)題，有針對性的進(jìn)行培訓，春播前到村組，和農民一起探討種什么，種多少，怎么種等問(wèn)題，打破過(guò)去農民培訓讓我學(xué)，我不學(xué)，講大課，講的內容和自家生產(chǎn)脫解等現象。在農作物生長(cháng)季節生產(chǎn)上出現問(wèn)題或養殖場(chǎng)家畜出現問(wèn)題，及時(shí)到田間圈室進(jìn)行診斷指導，開(kāi)方抓藥，解決實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)師傅帶徒弟的方式使種養殖戶(hù)掌握了實(shí)用的技術(shù)，收到了較好的培訓效果。
4、成組下鄉，會(huì )診解惑。將不同專(zhuān)長(cháng)的科技人員兩三人組織成一組，一起到鄉鎮、村組，遇到了生產(chǎn)中的問(wèn)題，能夠現場(chǎng)及時(shí)得到解決，為生產(chǎn)者提供更快捷，更準確科學(xué)的解決方法，也使組內科技人員之間取長(cháng)補短，相互提高。
5、建立好新技術(shù)示范戶(hù)。在所服務(wù)的村建立好新技術(shù)新品種示范戶(hù)，選擇責任人強，農藝技術(shù)高的農戶(hù)承擔示范項目，通過(guò)示范戶(hù)的田間展示作用，引導周?chē)霓r民接受，促進(jìn)了新技術(shù)的推廣應用。
人才年度工作總結 篇8
現今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導的共識。
一、領(lǐng)導重視，倡導科學(xué)的人才觀(guān)
我公司領(lǐng)導努力學(xué)習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強企戰略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養制高點(diǎn)。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內達到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據企業(yè)的發(fā)展規劃，有計劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專(zhuān)畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進(jìn)65名。20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)14人，日前，公司又在著(zhù)手20xx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項工程正式開(kāi)工之前，都會(huì )到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習培訓，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學(xué)習新的知識，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能�？梢赃@樣說(shuō)，在**的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門(mén)類(lèi)最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學(xué)習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導他們通過(guò)繼續教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的`動(dòng)力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷(xiāo)學(xué)費的70%—80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習的積極性，20xx年公司基層施工管理人員有20余人參加了**電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基矗
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進(jìn)的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì )，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養老保險、醫療費報銷(xiāo)，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據新設的職能部門(mén)，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調整，調整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(cháng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績(jì)效考核制度、獎勵制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現在：一、觀(guān)念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時(shí)人才自身觀(guān)念也存在安于現狀、怕冒風(fēng)險；二、機制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)?yōu)槿∠�，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì )把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日
人才年度工作總結 篇9
近年來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰略，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實(shí)國家和自治區高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養、招聘工作，在院士、國內知名專(zhuān)家的引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著(zhù)的成績(jì)。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長(cháng)，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟的持續快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F將自治區煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產(chǎn)業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段。
尤其是“十一五”以來(lái)，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開(kāi)發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開(kāi)發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的`支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來(lái)自治區煤田地質(zhì)局承擔了幾十個(gè)國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著(zhù)地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類(lèi)、基金類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區煤田地質(zhì)局發(fā)展戰略中長(cháng)期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領(lǐng)導小組，打造良好的高層次人才引進(jìn)環(huán)境結合地勘工作發(fā)展需要，自治區煤田地質(zhì)局專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由局長(cháng)親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書(shū)記、副局長(cháng)、人事部門(mén)主管等組成。領(lǐng)導小組協(xié)調和解決人才引進(jìn)和培養工作中的重大問(wèn)題，制定人才工作發(fā)展規劃，制定人才引進(jìn)、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才奠定堅實(shí)的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質(zhì)院士工作站
20xx年7月，自治區煤田地質(zhì)局以自治區政府的名義柔性引進(jìn)了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專(zhuān)家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質(zhì)院士工作站。 這一舉措，對全區煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質(zhì)局邀請“自治區煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專(zhuān)家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會(huì )”，與來(lái)自全區31家煤礦的礦長(cháng)、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進(jìn)行“問(wèn)診、把脈”。在研討會(huì )上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過(guò)自治區煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動(dòng)國家級煤炭基地的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著(zhù)國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等方面都有著(zhù)十分迫切的需求。自治區煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專(zhuān)門(mén)從事區內礦井水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉換，并取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
四、大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過(guò)自治區“寧洽會(huì )”、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動(dòng)，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺的問(wèn)題。
五、加強人才培養力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區煤田地質(zhì)局高度重視內部人才的培養，不斷加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。每年安排100多萬(wàn)元教育培訓經(jīng)費，開(kāi)展各類(lèi)人員培訓教育活動(dòng)，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業(yè)證書(shū)的人員，給予報銷(xiāo)全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來(lái)寧開(kāi)展高級研修班、專(zhuān)題報告會(huì )、項目評審會(huì )等研究、培訓活動(dòng)，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養了一大批青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。20xx年，自治區煤田地質(zhì)局根據我區地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
人才年度工作總結 篇10
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強縣”戰略與“科教興縣”戰略，以建設專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農村鄉土人才隊伍為重點(diǎn)，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門(mén)的職能作用�，F將今年開(kāi)展的科技人才工作情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、主要工作開(kāi)展情況
（一）進(jìn)一步加大科技特派員下農村，服務(wù)“三農”的力度。
從20xx年開(kāi)始，我縣認真實(shí)施云南邊疆解“五難”（學(xué)科技難）惠民項目，學(xué)習借鑒發(fā)達縣市的好做法、做經(jīng)驗，并根據項目實(shí)施的各項任務(wù)，認真開(kāi)展選派科技特派員工作，進(jìn)一步科學(xué)整合科技人才，充分發(fā)揮科技人才技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，深入農村為群眾實(shí)實(shí)在在解決一些生產(chǎn)中的技術(shù)難點(diǎn)，推進(jìn)農業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)增效。今年以來(lái)，針對我縣嚴重的自然旱情，積極深入農村開(kāi)展調研，結合農民生產(chǎn)自救，我局組織科技特派員深入農村第一線(xiàn)開(kāi)展草果撫育管理、水稻育秧保苗等工作12人次，積極發(fā)揮科技特派員的作用，為科學(xué)抗旱發(fā)揮職能作用。
（二）認真開(kāi)展農村實(shí)用技術(shù)培訓工作。
為了加快農村實(shí)用技術(shù)的普及工作，提高農民應用科技知識的'水平和能力，加大實(shí)用技術(shù)在產(chǎn)業(yè)培植中的投入力度，為農業(yè)發(fā)展、農民增收作技術(shù)支撐。今年農村實(shí)用技術(shù)的培訓工作，結合我縣實(shí)施“綠色產(chǎn)業(yè)富縣”的戰略目標，圍繞我縣目前培植的產(chǎn)業(yè)中存在的技術(shù)問(wèn)題和農民急需的科學(xué)養殖技術(shù)，圍繞茶葉、八角、橡膠、紫膠、胡椒、蔬菜、中藥材、草果、科學(xué)養殖、科學(xué)使用農藥、稻田養魚(yú)等實(shí)用技術(shù)，出臺《xxx縣20xx年農村實(shí)用技術(shù)培訓方案》，成立縣級農村實(shí)用技術(shù)培訓工作領(lǐng)導小組，安排95萬(wàn)元的專(zhuān)項資金，由科技、農業(yè)、畜牧、林業(yè)四個(gè)部門(mén)抽調精干的技術(shù)人員，組建了縣、鄉、村三級技術(shù)人員組成的培訓隊伍，對全縣八鄉一鎮81個(gè)村委會(huì )6個(gè)社區，769個(gè)自然村進(jìn)行地毯式的培訓1441期63567人次，發(fā)放《xxx縣農村實(shí)用技術(shù)叢書(shū)》及科技資料41314 冊（份）；制造哈尼語(yǔ)牌《茶葉修剪技術(shù)》和《科學(xué)養豬》光碟各50碟，并配備到各村級科技活動(dòng)室，共播放 46 場(chǎng)，觀(guān)看農民3590多人次。
（三）積極幫助民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新工作。
近幾年來(lái)，我縣圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加附加值、農民增收為目的，先后組建和發(fā)展了一些企業(yè)，并通過(guò)自己學(xué)習、到外地參觀(guān)學(xué)經(jīng)驗、縣級相關(guān)部門(mén)的支持和指導，一些企業(yè)有了一定的產(chǎn)業(yè)基礎和人才基礎。為了進(jìn)一步拓寬產(chǎn)品銷(xiāo)路，提升企業(yè)應對市場(chǎng)的能力，解決農產(chǎn)品賣(mài)難，提高產(chǎn)品附加值，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展探索一條統一的技術(shù)工序和產(chǎn)品，以大水溝生態(tài)茶廠(chǎng)為試點(diǎn)探索企業(yè)自主創(chuàng )新工作。一是督促技術(shù)培訓，統一技術(shù)標準。采取與華中農大茶學(xué)院間的技術(shù)合作和邀請地方茶葉技術(shù)能手舉辦技術(shù)培訓、講座的形式統一企業(yè)茶葉管理、低產(chǎn)茶園改造、采摘、加工技術(shù)的標準。二是完善企業(yè)服務(wù)功能。扶持完善了1800平方米的加工廠(chǎng)房，購置名優(yōu)茶加工設備一套、碧螺春加工設備一套，普通毛茶加工設備一套、香茶加工設備一套的設施。三是加強技術(shù)創(chuàng )新，努力研發(fā)新產(chǎn)品。積極協(xié)調對外技術(shù)合作，改進(jìn)加工技術(shù)，提升企業(yè)“哈尼秀峰茶”品牌，積極提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列產(chǎn)品附加值，依法注冊系列產(chǎn)品商標。四是簽訂原料合同。積極推進(jìn)企業(yè)與農民按照茶葉原料不同等級簽訂不同的收購價(jià)合同，保證加工原料，確保茶農利益，充分調動(dòng)了茶農生產(chǎn)的積極性。五是統一供應農用物資。積極協(xié)調企業(yè)物資統一就位，降低茶農投入風(fēng)險。六是積極開(kāi)拓市場(chǎng)。協(xié)助做好企業(yè)茶葉產(chǎn)品對外宣傳，召開(kāi)產(chǎn)品鑒評會(huì )，積極聯(lián)系與廣東、福建客商簽訂產(chǎn)品合同，積極開(kāi)拓市場(chǎng)。
（四）以科技活動(dòng)周、科技三下鄉為載體開(kāi)展科技法規宣傳
一是于4月26日（街天）在xxx縣城集中開(kāi)展了以 “保護、創(chuàng )造、發(fā)展”為主題的知識產(chǎn)權宣傳活動(dòng)�；顒�(dòng)共放發(fā)《中華人民共和國專(zhuān)利法》、《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》、《中華人民共和國專(zhuān)利實(shí)施條例》、《中華人民共和國專(zhuān)利代理條例》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著(zhù)作權法》、《云南省文化市場(chǎng)管理條例》、《中華人民共和國侵權責任法》等相關(guān)法律法規10950份、接受法規咨詢(xún)2324人、掛圖展榜52張、粘貼宣傳標語(yǔ)100余條，電視宣傳5種法規，開(kāi)展知識產(chǎn)權宣傳工作有聲有色，進(jìn)一步深入人心，對學(xué)習知識產(chǎn)權知識、樹(shù)立創(chuàng )新理念、形成保護知識產(chǎn)權意識和發(fā)展意識起到了很好的促進(jìn)作用。
二是于1月22日至24日，由縣委宣傳部牽頭，科技局、文體局、衛生局等25個(gè)部門(mén)參加的“三下鄉”宣傳活動(dòng)在平河鄉、�？奏l組織開(kāi)展，宣傳活動(dòng)采取設立咨詢(xún)點(diǎn)、電視播放宣傳、掛圖展榜、發(fā)放資料、文藝演出、放映電影等形式開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)8610多人次；電視宣傳64種、掛圖展榜800多幅（張），觀(guān)看群眾9200多人；發(fā)放各種法律、法規、條例20000多份；技術(shù)、信息資料63000多份（冊）；文藝演出2場(chǎng)次，觀(guān)看群眾600多人；電影放映4部，觀(guān)看群眾700多人。
二、存在的主要問(wèn)題
1、農村外出人員增多，農民結構不合理，開(kāi)展農村實(shí)用技術(shù)培訓達不到預期的效果。
2、企業(yè)實(shí)施品牌戰略意識不強，加工設備陳舊，加上缺乏技術(shù)創(chuàng )新的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)人才，市場(chǎng)競爭力不強，發(fā)展后勁不足。
3、農民素質(zhì)相對低，推廣和普及科技知識帶來(lái)一定的困難。
三、20xx年工作計劃
20xx年人才工作，將緊緊圍繞縣委、政府確定的人才工作計劃，轉變觀(guān)念，認真整合科技資源，加大投入，謀求發(fā)展，為社會(huì )發(fā)展、農村繁榮、農民增收積極發(fā)揮科技部門(mén)的職能作用。
一是結合我縣的特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮科技特派員的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線(xiàn)指導、示范工作，為轉變農民增長(cháng)方式作技術(shù)支持。
二是圍繞我縣產(chǎn)業(yè)培植、科學(xué)養殖等方面存在的技術(shù)難點(diǎn)，開(kāi)展重點(diǎn)性、選擇性的技術(shù)指導。
三是加大與涉農部門(mén)的密切協(xié)作，加大農村實(shí)用技術(shù)培訓工作，進(jìn)一步鞏固和提升今年農村實(shí)用技術(shù)培訓工作的成果。
四是進(jìn)一步加大對外的技術(shù)合作，加強對企業(yè)的技術(shù)指導，提升品質(zhì)，提高市場(chǎng)競爭力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現農民增收。
人才年度工作總結 篇11
按照縣委政府關(guān)于20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門(mén)全市局長(cháng)會(huì )議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務(wù)及各項基礎工作，以創(chuàng )新工作為突破口，切實(shí)推進(jìn)各項重點(diǎn)工作�，F將我局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作情況總結
(一)業(yè)務(wù)工作高效開(kāi)展
1.測報業(yè)務(wù)平穩運行
年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務(wù)改革相關(guān)要求，積極組織業(yè)務(wù)人員加強學(xué)習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業(yè)務(wù)平穩運行，工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。
2.汛前檢查保質(zhì)保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開(kāi)展，我局深入進(jìn)行查漏補缺，并組織開(kāi)展大范圍自查，同時(shí)，聯(lián)合多部門(mén)在各鎮(街道)開(kāi)展汛前氣象災害檢查;加強對各項業(yè)務(wù)值班制度的學(xué)習，強化責任意識;開(kāi)展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(街道)自動(dòng)站進(jìn)行標校，并對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，確保自動(dòng)站正常運行。
3.汛期服務(wù)提前部署
按照上級要求，我局于4月8日進(jìn)入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進(jìn)行了梳理更新，并根據我縣現代農業(yè)需求開(kāi)展設施農業(yè)專(zhuān)題天氣預報，不斷豐富服務(wù)內容，提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，全力做好高考、中考及各類(lèi)節假日專(zhuān)題氣象保障服務(wù)。
(二)氣象監測預警中心建設穩步實(shí)施
年內我局繼續推進(jìn)監測預警中心建設相關(guān)工作，與雙流現代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設管理服務(wù)合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過(guò)審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協(xié)調解決拆遷、土地證辦理等相關(guān)事宜，項目工作有序推進(jìn)。
(三)氣象防災減災專(zhuān)題研究班現場(chǎng)體驗式教學(xué)大獲好評
4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專(zhuān)題研究班到我縣進(jìn)行現場(chǎng)體驗式教學(xué)。該班學(xué)員對象為來(lái)自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(cháng)(專(zhuān)員、州長(cháng)、盟長(cháng))，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開(kāi)展現場(chǎng)體驗式教學(xué)工作，保證了研究班雙流現場(chǎng)教學(xué)計劃的順利實(shí)施，得到了全體學(xué)員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。
(四)氣象防災減災工作成效顯著(zhù)
今年我局繼續深化與國土、水務(wù)、應急、交通等部門(mén)的應急聯(lián)動(dòng)，聯(lián)合應急辦對全縣各鎮(街道)氣象災害應急準備工作進(jìn)行了復查;通過(guò)科技三下鄉、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動(dòng)，多形式的開(kāi)展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區開(kāi)展了氣象防災減災研討會(huì );利用公安局智能交通系統向分布在全縣各個(gè)交通道路干線(xiàn)誘導屏發(fā)布氣象預報預警信息。
(五)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)成效顯著(zhù)
年內空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點(diǎn)民生工程項目，我局根據XX縣降水天氣特征，本著(zhù)安全、高效、迅速實(shí)施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉鎮布設6個(gè)人工降雨作業(yè)點(diǎn)。嚴密監視天氣，在空氣污染預測指數達到輕度以上污染，或有空氣質(zhì)量達優(yōu)專(zhuān)題保障需求時(shí)，積極組織我局所屬5個(gè)炮點(diǎn)及車(chē)載火箭進(jìn)行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。
(六)設施農業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng )新開(kāi)展
為進(jìn)一步拓寬農業(yè)氣象服務(wù)領(lǐng)域，滿(mǎn)足設施農業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個(gè)設施農業(yè)智能化氣象監控室，依托“智慧園丁”系統，建設小氣候觀(guān)測站和室外自動(dòng)氣象站。通過(guò)對棚內草莓不同生長(cháng)期和室內外氣象觀(guān)測數據對比分析，開(kāi)展針對性設施農業(yè)氣象服務(wù)。經(jīng)過(guò)縣氣象局、縣農發(fā)局與我縣農業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動(dòng)了設施農業(yè)氣象服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，為我縣設施農業(yè)可持續發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專(zhuān)題服務(wù)合計98期。
(七) “直通式”為農氣象服務(wù)成效斐然
今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務(wù)工作實(shí)施方案，制作了農業(yè)綜合服務(wù)站氣象服務(wù)辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務(wù)產(chǎn)品總計310期，其中農業(yè)氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業(yè)氣象產(chǎn)量預報2期，直通式農業(yè)氣象產(chǎn)品160期，設施農業(yè)服務(wù)產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶(hù)、農民專(zhuān)業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點(diǎn)服務(wù)對象及廣大農戶(hù)安排種植、生產(chǎn)、銷(xiāo)售全程提供農業(yè)氣象服務(wù)對策建議，取得了十分顯著(zhù)的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
(八)第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展
根據XX市氣象局關(guān)于開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。成立了活動(dòng)辦公室，制定了活動(dòng)實(shí)施方案、“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評”環(huán)節工作實(shí)施方案、活動(dòng)專(zhuān)題民主生活會(huì )方案，開(kāi)辦了黨員夜校班、制作了活動(dòng)學(xué)習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動(dòng)受到了中國氣象局第五巡回督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開(kāi)展活動(dòng)第二階段相關(guān)工作。
(九)基層組織建設不斷強化
年內，結合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，我局氣象臺積極開(kāi)展創(chuàng )建XX縣“青年文明號”相關(guān)工作，并順利通過(guò)考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內發(fā)展預備黨員1名，積極分子4名。
二、下半年工作計劃
(一)繼續開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，全力做好汛期氣象服務(wù)工作
按照省、市氣象局的`統一安排部署，我局將積極創(chuàng )新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)載體，進(jìn)一步增強全局黨員干部職工服務(wù)群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)當中，切實(shí)做到“兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實(shí)際繼續做好群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)工作。
目前我縣已進(jìn)入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，并伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放松，每次過(guò)程不放過(guò)”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作，為領(lǐng)導決策提供可靠的氣象依據。
(二)完善城市內澇風(fēng)險普查工作
我局將在前期聯(lián)合各鎮(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著(zhù)力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風(fēng)險普查數據，編制建立氣象災害風(fēng)險圖和數據庫，并逐步開(kāi)展城市內澇氣象災害風(fēng)險評估工作。
(三)加快推進(jìn)監測預警中心建設
下半年，我局將繼續推進(jìn)監測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術(shù)先進(jìn)的氣象監測預警中心而努力。
(四)加強安全生產(chǎn)管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續加強安全生產(chǎn)管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實(shí)圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開(kāi)展安全檢查工作，確保年內無(wú)任何安全事故發(fā)生。
(五)加強汛期氣象服務(wù)工作
目前我縣已進(jìn)入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，并伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放松，每次過(guò)程不放過(guò)”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務(wù)工作，為縣委、政府領(lǐng)導決策提供可靠的氣象依據。
人才年度工作總結 篇12
今年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，我局認真貫徹黨的十八大和三中全會(huì )的精神，按照百千萬(wàn)金鳳引航工程的總體要點(diǎn)，結合我市旅游發(fā)展戰略的形勢要求，利用和爭取各種有利資源，認真抓好人才工作任務(wù)落實(shí)，取得了較好的成效�，F將全年工作情況總結如下：
一、以人為本，制定并落實(shí)人才工作方案
�。ㄒ唬⿲�(shí)事求是，科學(xué)制定旅游人才五年發(fā)展計劃。為做強做大我市旅游產(chǎn)業(yè)，更好地實(shí)施建設韶關(guān)“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區”的發(fā)展戰略，作為“百千萬(wàn)金鳳引航工程”首批實(shí)施的11個(gè)單位之一，我局對照市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結合全市旅游業(yè)人才工作實(shí)際，認真起草、修改和完善《XX市旅游人才發(fā)展計劃實(shí)施方案（20xx－20xx年）》。方案由三個(gè)子計劃組成：一是政府搭臺引才。重點(diǎn)招聘引進(jìn)30名以上旅游策劃、品牌設計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域的旅游高端人才隊伍。二是校企結合育才。重點(diǎn)培養教育300名以上旅游管理、企業(yè)經(jīng)紀人、人力資源總監、營(yíng)銷(xiāo)總監、專(zhuān)業(yè)培訓師等旅游骨干以及導游等窗口服務(wù)人才隊伍。三是園區項目留才。通過(guò)項目企業(yè)平臺建立起3000人以上相對穩定的旅游高端人才、旅游管理人才和導游服務(wù)人才三支隊伍，并用待遇留心。
�。ǘ┚膫鋺�，全力做好省揚帆項目資金競評工作。為確保XX市旅游人才發(fā)展計劃的落實(shí)，爭取資金支持。我局成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的項目工作小組，多方籌備，并在獲得財政局資金支持承諾下認真準備競評材料。在今年11月21日廣東省委組織部在省委黨校舉辦2013廣東省揚帆計劃的競聘會(huì )上，我局參與競評的《XX市“十百千”旅游人才希望工程》經(jīng)過(guò)資料評審、現場(chǎng)陳述和答辯三個(gè)環(huán)節的激烈比拼，獲得專(zhuān)家組的肯定并通過(guò)評審，成功為我市爭取了150萬(wàn)元旅游人才發(fā)展資金。
二、聚才育才，繼續抓好師資、導游、專(zhuān)家三支人隊伍建設工作
�。ㄒ唬┙枘X引智，舉辦旅游專(zhuān)題講座。4月22日，市委中心組理論學(xué)習（擴大）會(huì )議暨第五期“韶關(guān)學(xué)習論壇”在市委黨校舉行。廣東商學(xué)院旅游管理與規劃研究所所長(cháng)、廣東省重點(diǎn)學(xué)科旅游管理學(xué)科帶頭人張偉強教授應邀到場(chǎng)作了題為《生態(tài)文明與區域旅游發(fā)展》的主題報告。市四套班子領(lǐng)導、各縣（市、區）領(lǐng)導以及旅游局負責人、企業(yè)代表、導游人員共500多人參加。與會(huì )人員就當前旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢和結合現有生態(tài)旅游資源打造和管理現代旅游營(yíng)銷(xiāo)中品牌進(jìn)行專(zhuān)題研究和學(xué)習，為提高干部對旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢的`分析把握能力提供了有效平臺。
�。ǘ┮幏冻绦�，抓好導游隊伍管理工作。一是做好第二屆政務(wù)導游選拔和管理工作。根據市領(lǐng)導的指示精神和市場(chǎng)經(jīng)濟的形勢要求，在總結過(guò)去工作實(shí)踐的基礎上，我局出臺第二屆XX市政務(wù)導游員選拔工作方案。于6月22-23日舉行第二屆政務(wù)導游選拔賽，聘請院校專(zhuān)業(yè)教師、旅行社負責人等專(zhuān)業(yè)考評員擔任評委，通過(guò)筆試、面試和考察產(chǎn)生了第二屆政務(wù)導游19名。并通過(guò)政府采購外包管理服務(wù)的方式由導游管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )對政務(wù)導游進(jìn)行管理。二是繼續組織做好今年兩次導游資格考試考務(wù)工作。全年共計186人獲得導游資格證書(shū)，考務(wù)工作獲得了省旅游局巡考員的充分肯定。三是開(kāi)展好導游（ic卡）刷卡工作。根據省政府關(guān)于不再開(kāi)展導游證年審（粵府函[2012]335號文）的工作要求。我局取消了導游證年審工作清退部分導游交繳的導師年審費，但仍按規繼續開(kāi)展導游證（ic卡）的刷卡工作。于今年5月-6月期間分兩批進(jìn)行，共刷導游 ic卡752件。
�。ㄈ┱匈t納才，不斷壯大旅游人才專(zhuān)家隊伍。在20xx年聘請10位旅游專(zhuān)家任我市旅游產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)的基礎上，我局于今年1月增聘中國著(zhù)名旅游創(chuàng )新傳播專(zhuān)家、中國休閑旅游文化研究中心主任賈云峰同志為顧問(wèn)，12月擬增聘香港百勝旅運有限公司董事長(cháng)蔡百泰先生為顧問(wèn)。專(zhuān)家庫的完善將進(jìn)一步提高全市旅游工作決策的科學(xué)性。
三、精心組織，舉辦旅游專(zhuān)家問(wèn)策會(huì )
11月20日由市政府主辦，市旅游局承辦的2013韶關(guān)旅游專(zhuān)家問(wèn)策會(huì )在萊斯大酒店國際會(huì )議廳正式舉行，來(lái)自全國各地的13位專(zhuān)家學(xué)者就XX市如何建設成為“國家旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區”建言獻策。國家旅游局綜合協(xié)調司司長(cháng)、駐香港特派員張堅鐘，中國旅游報社社長(cháng)高舜禮國家旅游局信息中心副主任蔡家成等領(lǐng)導專(zhuān)家，以及市領(lǐng)導艾學(xué)峰、陳波、林平杰、林嘉等參加會(huì )議。會(huì )上，市委副書(shū)記、市長(cháng)艾學(xué)峰向與會(huì )專(zhuān)家學(xué)者介紹了XX市旅游、交通等情況。中國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )丁一會(huì )長(cháng)、中國品牌營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )李易洲常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)、中國旅游營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家鄭澤國、廣東省著(zhù)名旅游文化學(xué)專(zhuān)家黃偉宗、中國生態(tài)學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)胡恒學(xué)、湖北大學(xué)馬勇院長(cháng)、北京交通大學(xué)王衍用教授、廣東商學(xué)院張偉強教授、韶關(guān)大學(xué)宋會(huì )群院長(cháng)和中國品牌營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)李易洲等13位專(zhuān)家圍繞韶關(guān)如何建設“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區”進(jìn)行精彩紛呈的獻策發(fā)言，專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)新穎、思路清晰，為韶關(guān)旅游業(yè)發(fā)展提出了很好的建議和意見(jiàn)。讓與會(huì )旅游委單位代表和旅游企業(yè)代表開(kāi)拓了思路，激發(fā)了動(dòng)力，增強了信心，為進(jìn)一步推動(dòng)我市旅游業(yè)跨越發(fā)展、加快建設國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區打下堅實(shí)的思想基礎。
四、內修外煉，做好旅游人才隊伍培訓工作
(一)認真做好《旅游法》培訓工作。5月16日國務(wù)院和省政府召開(kāi)貫徹落實(shí)《旅游法》電視電話(huà)會(huì )議。7月8日，廣東省旅游局以電視電話(huà)會(huì )議形式舉行全省旅游主管部門(mén)學(xué)習《旅游法》培訓班。我局按照國家和省的部署，迅速行動(dòng)，積極配合做好兩次會(huì )議培訓的組織工作，動(dòng)員全市旅游系統召開(kāi)貫徹落實(shí)《旅游法》動(dòng)員大會(huì )。并于8月30日 舉辦《旅游法》培訓班，培訓班邀請了市公職律師事務(wù)所主任馮水清律師對《旅游法》做全面解讀。市旅游局全體工作人員，各縣（市、區）旅游行政主管單位，旅行社、景區（點(diǎn)）、酒店等相關(guān)旅游企業(yè)負責人以及部分導游員近300人參加培訓。實(shí)施培訓抓學(xué)習宣傳、抓配套建設、抓執法守法，為旅游法的正式實(shí)施做好了準備工作。
(二)精心組織客運（旅游）從業(yè)人員培訓。12月3日，為進(jìn)一步增強我市客運從業(yè)人員對韶關(guān)歷史文化和旅游概況的認識，提高職業(yè)道德和文明修養水平，由市旅游局與市交通運輸局聯(lián)合舉辦的XX市客運從業(yè)人員培訓班在市中等職業(yè)學(xué)校報告廳開(kāi)課。來(lái)自全市客運企業(yè)200多名客運從業(yè)人員代表參加了當天開(kāi)辦的兩期培訓。此次系列培訓活動(dòng)，采取集中培訓和企業(yè)自訓相結合，由市中職學(xué)校老師擔任培訓師，對全市近2000名客運從業(yè)人員進(jìn)行培訓。通過(guò)培訓將切實(shí)提高我市旅游服務(wù)質(zhì)量和接待服務(wù)水平，提升客運從業(yè)人員素質(zhì)。
(三)依托院校師資平臺，學(xué)用相長(cháng)。10月30日下午，XX市旅游局領(lǐng)導班子及骨干人員一行15人與學(xué)院主要領(lǐng)導及教師代表10多人在韶關(guān)學(xué)院旅游與地理學(xué)院召開(kāi)了韶關(guān)旅游發(fā)展策劃座談會(huì )，雙方就下一步的旅游發(fā)展思路和措施進(jìn)行了探討。學(xué)院主要領(lǐng)導和教師代表結合實(shí)際，分別對我市旅游業(yè)發(fā)展的現狀和制約瓶頸進(jìn)行了剖析，并對我市旅游發(fā)展的突破點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)提出了建設性的意見(jiàn)和建議。會(huì )上，雙方就今后在旅游發(fā)展課題研究、涉旅人才培訓等方面的合作方向、合作層次提出了初步意見(jiàn)，形成了一定的共識。
(四)繼續做好旅游業(yè)農村勞動(dòng)力培訓轉移就業(yè)工作。 今年7月至11月期間我市XX縣開(kāi)展了客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員2個(gè)工種的旅游業(yè)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，共培訓轉移農村勞動(dòng)力250人，推薦就業(yè)并簽訂合同250人，就業(yè)率為100%。
五、優(yōu)化結構，抓好局本部干部隊伍建設
我局嚴格按照《干部任用條例》和《關(guān)于采取“兩推一評方式選拔任用市直單位中層領(lǐng)導干部的暫行辦法》（韶組通[2009]69號文）規定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序選人用人�？陀^(guān)、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度以及廉潔自律情況，將思想政治素質(zhì)好、組織領(lǐng)導能力強、工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔為局中層干部。今年，我局共調入干部2人，新提任干部4人。
六、今后工作計劃
1、20xx年，我局將在市委組織部的指導下，對韶關(guān)“十百千”旅游人才工程有計劃有步驟地加以落實(shí)。主要在人才招聘、引進(jìn)、培養教育以及創(chuàng )業(yè)平臺建設等方面開(kāi)展有關(guān)工作，我們將嚴格按照省市有關(guān)專(zhuān)項經(jīng)費使用管理規定使用好人才資金。
2、組織一次分管人才資源領(lǐng)導或企業(yè)人力資源總監赴珠三角學(xué)習活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習旅游信息化人才管理技術(shù)。
3、開(kāi)展市縣旅游培訓工作，重點(diǎn)是對三支旅游隊伍進(jìn)行輪訓。
4、組織一次外出旅游人才招聘活動(dòng)。
5、掛牌一批旅游人才揚帆示范單位，繼續抓好有關(guān)創(chuàng )建工作。
6、十二月召開(kāi)一次全市旅游人才工作總結表彰會(huì )。
人才年度工作總結 篇13
一年來(lái)，在局黨組、局務(wù)會(huì )的正確領(lǐng)導下，上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20xx年度各項工作任務(wù)。
一、本局基本情況
我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位，實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員112人，其中高級職稱(chēng)5人、中級職稱(chēng)43人、初級職稱(chēng)18人、技術(shù)員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時(shí)、準確辦理干部職工的工資調整、職稱(chēng)晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報中級職稱(chēng)4人，初級職稱(chēng)3人。認真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)續聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評審晉升為助理農藝師。
2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時(shí)做好鄉鎮（街道）農業(yè)綜合服務(wù)中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協(xié)助局群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會(huì )保障局文件要求，做好我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng )新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時(shí)準確的做好各類(lèi)表格的上報工作。全年共上報各類(lèi)表格近132份，做到了填寫(xiě)清晰、數據準確、報送及時(shí)，得到上級業(yè)務(wù)部門(mén)的好評。
9、認真完成上級業(yè)務(wù)部門(mén)和局領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。
三、存在主要問(wèn)題
今年，由于工作人員少、任務(wù)重，涉及人事工作的'方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進(jìn)一步加強。
四、明年工作計劃
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
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