沒(méi)有離職證明怎么辦

　　沒(méi)有離職證明可以先給新廠(chǎng)出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規定，原廠(chǎng)應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠(chǎng)賠償因未能給你開(kāi)出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠(chǎng)賠償。祝福你!

　　附法律依據給你：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的`文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2一般說(shuō)來(lái)，只要不是被開(kāi)除的都是有離職證明的，說(shuō)明你是自動(dòng)離職，且在職期間無(wú)任何不良記錄。但是，根據你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規的緣故，所以在一些手續上不太完善，這個(gè)是沒(méi)有關(guān)系的。

　　現在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開(kāi)具離職證明，因為你沒(méi)有繳納什么五險一金之類(lèi)的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當時(shí)的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說(shuō)明現在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現單位人事部門(mén)說(shuō)明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現在的狀態(tài)，其實(shí)有無(wú)離職證明無(wú)傷大礙的。

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

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