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關(guān)于員工處罰決定范文(通用11篇)
員工犯錯就會(huì )受到公司的處罰,處罰時(shí)就會(huì )有處罰決定書(shū),下面是小編給大家帶來(lái)關(guān)于員工處罰決定范文,供大家參考。
員工處罰決定 篇1
劉,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據法律途徑查明:劉xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現,經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:
1、調離原工作崗位,到公司行政部門(mén)任職。
2、每月降工資200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力資源部
xx年x月x日
員工處罰決定 篇2
我公司x部門(mén)x員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇3
3月16日,x x車(chē)間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫(xiě)請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天),由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天),向組長(cháng)請假,組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》,并嚴格執行!
電子生產(chǎn)部
20xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇4
員工姓名:黃,現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員,20xx年x月x日14時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xxx
x年xx月xx日
員工處罰決定 篇5
11月19日下午,三樓車(chē)間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據查,11月18日加班期間,因工作雙方發(fā)生爭執并帶口語(yǔ)(臟話(huà)),導致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx,韋xx未回應,于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx,并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng),隨后放了下來(lái)。此行為嚴重違反了廠(chǎng)紀廠(chǎng)規,鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴重后果。廠(chǎng)務(wù)部一致決定如下:
1、對同事過(guò)激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的`團結,處以記大過(guò)處分(罰款100元)。
2、梁xx將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價(jià)的三倍處罰。
3、倆人前一天的口角是此次事件的導火線(xiàn),因此韋xx也有責任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團結友愛(ài),多點(diǎn)理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
廣州xxx有限公司廠(chǎng)務(wù)部
20xx、11、20
員工處罰決定 篇6
現有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下,無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。
為嚴肅紀律,維護正常的`工作秩序,確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
員工處罰決定 篇7
對于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故,經(jīng)過(guò)項目部對所發(fā)生該事故前面調查,責任明確,對以下班主做出相應的處罰決定。
一、 對木工班組:于當日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多 余木料,往下面料場(chǎng)調運時(shí),因采用獨根鋼絲吊 運長(cháng)短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時(shí) 其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前,現場(chǎng)管理人員 多次勸阻無(wú)效,該班組施工人員忽視安全的重要 性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、 身體健康,視其情節相當嚴重,故此:本項目部 對于當事人及木工班組處500的'罰款,以此作為 教訓,還望你班組加大對工人的安全教育,不要 忽視安全工作的開(kāi)展。如再有下次,定要重罰
二、 對于瓦工班:當事人楊清雖是受害者,但是她在 施工過(guò)程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣 也存有僥幸心理,忽視安全,對知己的生命,身 體健康不負責任,視其情況對當事人同樣處200 元的罰款,誤工費用由本人承擔,以此為教訓, 下不為例?紤]到當事人的具體情況,項目部決 定:醫藥費,營(yíng)養費由項目部支付。 望各位工友以此為戒,加強對安全工作的開(kāi)展,重視安全,重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全,提高自身的安全意識!
廣元果王食品綜合樓項目部
20xx年11月16日
員工處罰決定 篇8
各部門(mén)、車(chē)間:
關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車(chē)間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結果
根據公司管理制度相關(guān)規定,對造事責任人處理如下如下:
1、郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開(kāi)除出廠(chǎng),外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置。
2、劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3、劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4、當班保安劉xx未盡到崗位職責,遇事不能及時(shí)匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。
5、即日起,公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。
6、即日起,凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者,查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的'處罰,同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠(chǎng)人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規定,特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
員工處罰決定 篇9
由于xxxx事業(yè)部區域經(jīng)理胡沖及大區總監xx工作失誤,導致產(chǎn)品跨區銷(xiāo)售到其他區域,造成客戶(hù)經(jīng)濟損失,對公司和客戶(hù)后續工作帶來(lái)了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門(mén)工作的效率,防止類(lèi)似情況再次發(fā)生,經(jīng)公司研究一致決定:對客廳事業(yè)部區域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xxxx發(fā)展有限公司
20xx年2月3日
員工處罰決定 篇10
本院?jiǎn)T工xxx,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時(shí)間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開(kāi)除,扣除工資500元。
xx
xxxx年xx月xx日
員工處罰決定 篇11
xxxx年xx月x日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責任意識,根據公司《獎懲管理制度》,現決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下:
1、事故直接責任人xxx,200元;
2、事故間接責任人xxx、xxx,各100元;
3、xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任,各50元。 望各位同事引以為戒,特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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