高校教師進(jìn)修計劃書(shū)

　　計劃書(shū)是對今后一段時(shí)間的工作、活動(dòng)作出預想和安排的一 種事務(wù)性文書(shū)。下面是關(guān)于高校教師進(jìn)修計劃書(shū)的內容，歡迎閱讀！

　　一、實(shí)施宗旨

　　根據陜西省教育廳《陜西省普通高等學(xué)校青年教師教育教學(xué)能力提高培訓指導意見(jiàn)（試行）》、國家留學(xué)基金委相應配套“青年骨干教師出國研修項目”、 “高�；�礎課任課教師出國研修項目”、教育廳關(guān)于“西部地區人才培養特別項目”及其子項目、《西安理工大學(xué)“十一五”師資隊伍建設規劃》以及《西安理工大學(xué)關(guān)于加強青年教師培養工作的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，為加速培養我校優(yōu)秀中青年教師，提高師資隊伍質(zhì)量，特制定本辦法。

　　二、實(shí)施原則

　�。ㄒ唬� 教師培訓要貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、理論與實(shí)踐統

　　一、多種形式并舉的培訓原則，采用按需培訓、學(xué)用一致、注重實(shí)效的方式進(jìn)行培訓。

　�。ǘ�） 培訓對象以重點(diǎn)學(xué)科、創(chuàng )新團隊、名牌專(zhuān)業(yè)、特色專(zhuān)業(yè)、新辦專(zhuān)業(yè)和基礎課的中青年教師為主。

　�。ㄈ�） 選擇國內外著(zhù)名大學(xué)或科研機構作為培訓單位進(jìn)行培訓。

　�。ㄋ模� 教師培訓工作原則上按學(xué)校每年制定的培訓計劃進(jìn)行，各院（部）系應從師資隊伍可持續發(fā)展的高度出發(fā)，科學(xué)合理地制定院系中青年教師培養計劃和公派出國培訓計劃。

　　三、培訓形式

　　20xx年~20xx年每年擬選派20名教師出國培訓，選派若干名教師在國內進(jìn)行培訓。培訓形式分為學(xué)校經(jīng)費支持出國培訓項目、各類(lèi)國家公派或自費出國進(jìn)修項目、國內著(zhù)名大學(xué)或研究機構學(xué)習進(jìn)修項目三種，培訓期限為3個(gè)月到1年。

　�。ㄒ唬� 學(xué)校經(jīng)費支持出國培訓項目

　　學(xué)校設立專(zhuān)項經(jīng)費，支持教師赴國外進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)研修，包括訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、學(xué)術(shù)進(jìn)修、合作研究、雙語(yǔ)教學(xué)培訓、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)教學(xué)能力拓展、基礎課教學(xué)以及學(xué)術(shù)帶頭人出國進(jìn)行學(xué)術(shù)考察等。

　�。ǘ�） 國家公派或自費出國進(jìn)修項目

　　1、 國家留學(xué)基金委全額資助項目

　�。�1） 以培養重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室的中青年后備學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級研究學(xué)者、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。

　�。�2） 以培養青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養博士研究生。

　　2、 西部地區人才培養特別項目

　�。�1） 以培養各學(xué)科的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。

　�。�2） 以培養中青年后備學(xué)術(shù)骨干為主的博士后研究。

　　3、中青年教師出國研修項目

　�。�1） 以培養重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室的中青年后備學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人為主的高級研究學(xué)者、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。

　�。�2） 以培養青年骨干教師為主的博士研究生、聯(lián)合培養博士研究生。

　　4、以提高基礎課任課教師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)課教師的.雙語(yǔ)授課能力為目的的任課教師出國研修項目。

　　5、其他形式的國家公派或自費出國進(jìn)修。

　�。ㄈ�） 國內著(zhù)名大學(xué)或研究機構學(xué)習進(jìn)修項目

　　1、以培養中青年后備學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干為主的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。

　　2、以培養開(kāi)新課、新辦專(zhuān)業(yè)和兩課教師為主的課程進(jìn)修。

　　3、以了解學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)、更新教學(xué)內容和改進(jìn)教學(xué)方法為目的的專(zhuān)題研討班、短期培訓班。一般選派因教學(xué)、科研工作需要，且具有講師以上職稱(chēng)的中青年教師參加。

　　四、選拔基本條件

　�。ㄒ唬� 堅持黨的教育方針，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德， 教書(shū)育人成績(jì)突出。

　�。ǘ�） 學(xué)術(shù)作風(fēng)嚴謹，具有扎實(shí)的理論基礎和較強的科研能力及發(fā)展潛力；在教學(xué)和科研一線(xiàn)工作，年度考核合格及以上；在我校工作兩年以上，年齡一般應在40周歲以下，身體健康；對于具有正高級職稱(chēng)者，年齡可適當放寬至45周歲。對新引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，不受考核及工作年限的限制。

　�。ㄈ�） 國家公派出國應達到相應的外語(yǔ)成績(jì)要求。學(xué)校支持出國培訓項目，對非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員，具有cet—6或具有toefl成績(jì)，ielts成績(jì)，gre成績(jì)，pets—5成績(jì)之一者優(yōu)先考慮。

　�。ㄋ模� 德才兼備、業(yè)務(wù)突出同時(shí)又擔任學(xué)生思想政治工作的優(yōu)秀青年教師可予以?xún)?yōu)先考慮。

　�。ㄎ澹� 凡申請國家留學(xué)基金資助項目的，還應符合其規定的其他條件。

　　五、推薦選拔程序

　�。ㄒ唬� 教師培訓人選實(shí)行按經(jīng)費限額申報，同時(shí)鼓勵學(xué)院給予經(jīng)費配套。學(xué)校根據各學(xué)院（部）學(xué)科建設需要和人才隊伍狀況，確定各學(xué)院（部）的培訓名額。

　�。ǘ�） 教師培訓人選實(shí)行公開(kāi)遴選、擇優(yōu)推薦的原則，由個(gè)人提出申請、經(jīng)基層單位推薦、學(xué)院（部）研究確定后統一報送學(xué)校人事處。

　�。ㄈ�） 學(xué)校組織有關(guān)部門(mén)對各學(xué)院（部）推薦人選進(jìn)行審核后確定初選名單。

　�。ㄋ模� 初選名單確定后，進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，公布正式入選名單。

　�。ㄎ澹� 國際合作交流處負責協(xié)助人選人員聯(lián)系，確定進(jìn)修單位及相關(guān)手續的辦理。

　　六、政策與保障

　�。ㄒ唬� 各院（部）在安排教師培訓時(shí)要有目的、有計劃地選派，同時(shí)要合理安排進(jìn)修教師的工作，保證他們有足夠的時(shí)間進(jìn)行培訓。

　�。ǘ�） 為保證培訓計劃的落實(shí)，保障教師參加培訓的權利，對按計劃已安排培訓任務(wù)的教師，各院（部）不得擅自取消；教師應當服從院（部）安排的培訓計劃和培訓形式，不得無(wú)故變更；在培訓期間，不得改變培訓計劃和培訓形式，確有需要的，須經(jīng)學(xué)校批準，方可變更；在培訓期間，教師應與學(xué)院（部）保持聯(lián)系，定期匯報使學(xué)院能夠及時(shí)掌握培訓情況。

　�。ㄈ�） 學(xué)校每年撥出專(zhuān)項經(jīng)費用于資助教師出國培訓計劃項目及配套的聯(lián)合資助項目和國內進(jìn)修項目，確保教師培訓計劃的實(shí)施。

　�。ㄋ模� 凡經(jīng)學(xué)校批準、參加各種形式培訓的教師，培訓期間保留公職和人事關(guān)系，工資、津貼等其他待遇按學(xué)校相關(guān)規定執行。對于學(xué)校批準的參加各種形式培訓的教師，如有違反學(xué)校規定的行為，學(xué)校將按相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　�。ㄎ澹� 國家公派留學(xué)人員應按照《資助出國留學(xué)協(xié)議書(shū)》的約定遵守相關(guān)義務(wù)，如留學(xué)人員違反《資助出國留學(xué)協(xié)議書(shū)》約定，按照國家法律、教育部和國家留學(xué)基金委的有關(guān)規定，留學(xué)人員須承擔相應違約責任。

　�。�六） 培訓結束后，受培訓人員須向所在院（部）和人事處匯報培訓情況，并將《教師進(jìn)修考核表》及培訓總結等材料交人事處，存入教師業(yè)務(wù)檔案。對未提交上述材料者，學(xué)校不予報銷(xiāo)培訓的有關(guān)費用。

　　七、其他

　�。ㄒ唬� 本辦法自下發(fā)之日起施行。

　�。ǘ�） 本辦法由人事處負責解釋。