萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)
在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類(lèi)事件，需要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)好好地檢討，在寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、端正。檢討書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)，歡迎大家分享。
萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)1
尊敬的xxx：
今天上午上班，我遲到了長(cháng)達半小時(shí)，雖然領(lǐng)導要我說(shuō)出遲到的理由，可是我覺(jué)得現在說(shuō)理由，都只是一個(gè)托詞而已，我不想再為自己的遲到錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。
所以，我只想為上午這么久的遲到行為表示歉意和檢討。
對于準時(shí)上班，我一直都沒(méi)有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘到辦公室，覺(jué)得這沒(méi)有什么，其實(shí)這是一種非常不好的習慣。
一方面，這反應了一個(gè)員工的對于公司規章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會(huì )給同事和部門(mén)帶來(lái)了不好的影響。尤其我是一個(gè)共產(chǎn)黨員，平時(shí)更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕遲到的`行為。其實(shí)，我只要將鬧鐘調早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒(méi)有這么做，歸根到底還是思想上的問(wèn)題。
我決心，從思想上重視公司的規章制度，保證以后準時(shí)上下班。
檢討人：xxx
時(shí)間：xxxx
萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)2
尊敬的xxx：
您好！
面對我這種作奸犯科的錯誤，我感到無(wú)比的羞愧。作為一名工廠(chǎng)保安，我的本職就是看管工廠(chǎng)財物，確保財物不受損失。
可是此次錯誤我恰恰是監守自盜的錯誤行為，我的行為是觸犯了法律，違反了工廠(chǎng)規章制度的。身為一名保安，我自身存在這樣的行為，實(shí)在是非�？蓯号c可怕的。這個(gè)錯誤發(fā)生以后，我這幾天很是懊悔很是為自己感到傷心難過(guò)。分析我錯誤發(fā)生的原因，歸結為如下幾點(diǎn)：
第一，個(gè)人沒(méi)有清晰完全的法律意識，自身品德修養不足，自身缺乏控制能力。由于我從小父母也沒(méi)有怎么管教我，因此沾染上了偷盜的惡習，而且屢教不改。
第二，對于偷盜這等罪惡行為沒(méi)有清晰的意識，沒(méi)有厭惡罪惡，最終導致我犯了這樣的錯誤。我缺乏必要的`邏輯認知，很大程度上講我沒(méi)有徹底認清楚自己的處境。
第三，貪戀與自私自利的思想在心中滋長(cháng)。自己的偷盜行為，歸根結底是從心中發(fā)出來(lái)的。如果心中沒(méi)有這些惡念，行動(dòng)上怎么可能會(huì )做出來(lái)這些行動(dòng)呢？
總的來(lái)說(shuō)，我知道錯了，以上就是我的反省�，F在，我表示愿意承擔這次錯誤的責任，我愿意付出代價(jià)，賠償工廠(chǎng)損失。希望工廠(chǎng)領(lǐng)導念在我的工廠(chǎng)工作這么多時(shí)間的份上，能夠原諒我這一回。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)3
尊敬的老師：
您好！
此番我對不住您了，做了傷害教師的事情，實(shí)在是對不起。在此，我遵照您的吩咐，撰筆苦寫(xiě)這篇“罵教師的檢討書(shū)”給您，以深刻反省我上課罵教師的錯誤行為，并且分析錯誤，提出改正措施，以觀(guān)后效！
經(jīng)過(guò)徹底檢討，我的.認識提高了，覺(jué)悟深刻了，思想清晰了。我的錯誤原因如下：
一，我沒(méi)有一分遵守課堂紀律意識，上課不遵守課堂紀律大喊大叫，成何體統！
二，我年少無(wú)知，不懂得體恤教師教學(xué)工作之辛苦，不遵守師長(cháng)，該當重罰。
三，我目無(wú)尊長(cháng)，口出狂言，不講禮貌，品行修養不足。
正所謂“關(guān)鍵在思想，根本在覺(jué)悟”，經(jīng)過(guò)面壁思過(guò)之深刻檢討，我的思想覺(jué)悟有了質(zhì)的飛躍。所以，下階段學(xué)習生活當中我決定：
第一，嚴肅認真對待自身紀律意識不高的問(wèn)題，督促自我時(shí)刻遵守《初中生日常行為規范》、《中小學(xué)生日常行為規范》與《中學(xué)生守則》，嚴肅認真對待課堂，堅決維護課堂盡然有序的學(xué)習秩序。
第二，我必須懂得體恤教師教學(xué)之不易，懂得經(jīng)過(guò)自身本事之鍛煉，彌補周遭之困難，懂得立志求心而非求人。
第三，我得好好改改我這口出狂言、目不尊卑之壞毛病，今后我必當畢恭畢敬地對待教師，再也不冒這類(lèi)不禮貌的臟字了，哎呀呀呀！
最終，我懇請您的原諒，期望您不要與我這孩子一般見(jiàn)識��！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)4
尊敬的xxx：
您好！
我是xx，今天的情況，我實(shí)在是慚愧，您已經(jīng)再三的叮囑過(guò)了，這次事情之前，我也是對自己比較認真，這也讓我感覺(jué)非常的有壓力犯下的錯誤也是比較嚴重的，我身為xx的一員，應該要知道事情的輕重，既然是出現了問(wèn)題就應該要好好的反思一下，以后我也不會(huì )再讓這樣的情況出現了，學(xué)習也是我應該要有的態(tài)度，無(wú)論是做什么事情都應該要端正好心態(tài)，對于今天的事情我是要反省好自己。
今天的情況，這是我不想要看到的結果，我也反省了自己很久，確實(shí)還是有一定的問(wèn)題的，也影響了個(gè)人形象，實(shí)在是讓我覺(jué)得很有壓力，以后我會(huì )調整過(guò)來(lái)，也會(huì )對自己今天的行為負責。雖然這次出現了一些問(wèn)題，可是我從來(lái)都沒(méi)有小看這些問(wèn)題，這樣下去實(shí)在是很不好，這一點(diǎn)是我應該要有的態(tài)度，在平時(shí)的工作當中，我還是渴望得到更多的調整，以后還是需要讓自己鑒定好態(tài)度，出現的這個(gè)問(wèn)題我還是感覺(jué)非常有壓力的，現在回想起來(lái)的時(shí)候我也是有一些壓力，工作態(tài)度沒(méi)有端正好肯定是有問(wèn)題的，接下來(lái)的工作當中，我會(huì )去做的更加細心一點(diǎn)，以后不會(huì )再讓自己犯這樣的錯誤了。
我作為一員，要對自己的言行負責任，有什么事情就應該要堅持做的更好一點(diǎn)，通過(guò)自己平時(shí)的積累，我也沒(méi)有絲毫放松，今天的情況還是比較嚴重的，我明明知道事情的嚴重性，卻還是沒(méi)有認真的對待，導致后面出現了問(wèn)題，這對我也是有很大的影響，我沒(méi)有重視這次的事情，作風(fēng)上面不端正就一定會(huì )出現很大的問(wèn)題，實(shí)在是會(huì )有很多的事情需要去做的更好一點(diǎn)，現在回想起來(lái)的時(shí)候，我還是需要讓自己去積累更多的知識，以后還會(huì )有很多事情等著(zhù)我去做好，反省自己的同時(shí)，我也會(huì )讓自己做的更好一點(diǎn)。
這次出現的情況，很是自責，對于平時(shí)的'事情還是需要去認真的規劃好，也希望以后可以做的更加的認真，這也是對自己應該要有的態(tài)度，以后的再次遇到今天這樣的情況，我應該要做的更加到位，是我需要去認真思考的，反省自身的同時(shí)，我也在思考接下來(lái)應該要朝著(zhù)什么方向發(fā)展，這對我能力而言是一個(gè)很不錯的提高，我認為是我平時(shí)對一些細節的錯誤不夠重視，每一次都是會(huì )給自己找借口，現在想起這些我真的是覺(jué)得很慚愧，畢竟我已經(jīng)不是第一次犯錯了，您一直都非常的看好我，我真的是不希望自己再次犯錯了，這樣下去肯定是會(huì )存在很多弊端，犯下的錯誤是需要時(shí)間彌補的，特別是這次的行為，雖然您沒(méi)有過(guò)多的說(shuō)我，可是我現在想起來(lái)的時(shí)候，真的感覺(jué)非常的有壓力，以后我也一定會(huì )讓自己去積累更多的經(jīng)驗，端正好自己的心態(tài)，下次再也不犯了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
萬(wàn)能檢討書(shū)(合集)5
尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：
您好！
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自我近期的工作情景，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀(guān)方面疏忽，思想認識不足，沒(méi)有很好的履行我的職責造成的。
�。�2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
�。�3）管理工作過(guò)于制度化。
對于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
�。�4）缺乏績(jì)效管理指導與溝通。
在績(jì)效考核管理中存在著(zhù)績(jì)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jì)缺乏有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指導，績(jì)效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改善。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自我今后的工作提出了更高的要求：
�。�1）樹(shù)立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公平、公正、客觀(guān)，進(jìn)取聽(tīng)取員工的不一樣意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時(shí)也要幫忙有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
�。�2）加強隊伍建設，營(yíng)造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng )造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營(yíng)造一個(gè)相互幫忙、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團隊目標，加強培訓與學(xué)習，構成共同的工作價(jià)值觀(guān)。
�。�3）完善績(jì)效考核制度，加強績(jì)效管理與溝通。
在績(jì)效目標與標準的設定過(guò)程中需要與領(lǐng)導和員工進(jìn)行商討，綜合研究各方面因素，制定合理的績(jì)效考核制度�？�(jì)效實(shí)施時(shí)經(jīng)過(guò)對員工績(jì)效指標完成情景進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jì)效輔導與提議，并進(jìn)行績(jì)效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進(jìn)行應對面的溝通與分析，并確定改善的措施。經(jīng)過(guò)績(jì)效考評各個(gè)環(huán)節中充分、有效的溝通，達成績(jì)效管理的`預期目標。
�。�4）加強細節化管理，從點(diǎn)滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細小的環(huán)節都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細節管理意識，關(guān)注細節，改善細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個(gè)細節。
綜上所述，我會(huì )在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自我，用良好的工作成績(jì)回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
【萬(wàn)能檢討書(shū)】相關(guān)文章：
萬(wàn)能檢討書(shū)07-24
的萬(wàn)能檢討書(shū)11-19
萬(wàn)能檢討書(shū)07-21
萬(wàn)能的檢討書(shū)11-07
部隊萬(wàn)能檢討書(shū)08-09
逃課萬(wàn)能檢討書(shū)09-23
犯錯的萬(wàn)能檢討書(shū)06-01