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如何寫(xiě)出一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
導語(yǔ)：如何寫(xiě)出一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，下面小編為大家整理分享抓住簡(jiǎn)歷關(guān)鍵的技巧，歡迎閱讀�！�簡(jiǎn)歷是求職者的“敲門(mén)磚”，能不能進(jìn)得了理想企業(yè)的大門(mén)，簡(jiǎn)歷能不能得到HR認可是必過(guò)的一關(guān)。但是，很多求職者對于寫(xiě)好簡(jiǎn)歷往往有心無(wú)力。到底怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )呢?求職專(zhuān)家指出，目標明確、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷最容易贏(yíng)得HR的青睞，而求職者尤其是應屆畢業(yè)生卻常常忽略掉這一點(diǎn)。那些含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯失良機。
求職簡(jiǎn)歷如何能做到目標明確、重點(diǎn)突出呢?專(zhuān)家在此給大家支上幾招：
一、要在簡(jiǎn)歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
二、工作業(yè)績(jì)要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應該突出的重點(diǎn)。專(zhuān)家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀(guān)、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡(jiǎn)歷中，這可以體現出求職者是否是一個(gè)有工作計劃和工作總結的人。
三、求職者要利用簡(jiǎn)歷突出自身的特質(zhì)，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng )造力和活力。
四、還要特別提醒各位求職者，要做到簡(jiǎn)歷的目標明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀(guān)、理性的職業(yè)規劃、職業(yè)定位，把這些體現在簡(jiǎn)歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
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