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職代會(huì )會(huì )議紀要
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，會(huì )議紀要在處理事務(wù)上起到的作用越來(lái)越大，會(huì )議紀要是在會(huì )議記錄基礎上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。那么擬定會(huì )議紀要真的很難嗎？下面是小編整理的職代會(huì )會(huì )議紀要，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職代會(huì )會(huì )議紀要1
1月28日，公司一屆七次職代會(huì )暨20xx年工作會(huì )議隆重召開(kāi)。會(huì )議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會(huì )議由公司黨委書(shū)記付迎拴主持。來(lái)自公司系統的210余名代表參加了會(huì )議。
王政濤總經(jīng)理作了題為《加強三個(gè)建設，深化兩個(gè)轉變，努力推進(jìn)一強三優(yōu)現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領(lǐng)導下，公司干部員工以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體，團結進(jìn)取，迎難而上，務(wù)實(shí)工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來(lái)的不利影響，各項工作有序開(kāi)展，目標任務(wù)順利完成，企業(yè)發(fā)展邁出了堅實(shí)有力的新步伐：深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)取得顯著(zhù)成效;安全生產(chǎn)局面保持穩定;電網(wǎng)建設和生產(chǎn)任務(wù)圓滿(mǎn)完成;營(yíng)銷(xiāo)精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng )新和信息化建設取得豐碩成果;農網(wǎng)建設和農電管理工作取得新進(jìn)展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進(jìn)一步加強;黨建、民主管理和文明建設協(xié)調推進(jìn)。
《報告》指出，當前，從國民經(jīng)濟的基本走勢，到國網(wǎng)公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快，到公司整體實(shí)力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來(lái)了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個(gè)建設”、“兩個(gè)轉變”和建設“一強三優(yōu)”現代公司是緊密聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機統一的整體�！叭齻�(gè)建設”是推進(jìn)“兩個(gè)轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個(gè)轉變”是與宏觀(guān)經(jīng)濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優(yōu)”現代公司的重要途徑。
《報告》強調，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，公司安全生產(chǎn)局面穩定，電網(wǎng)結構日益堅強，綜合實(shí)力顯著(zhù)提升，在國網(wǎng)公司系統27家省會(huì )供電企業(yè)同業(yè)對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發(fā)展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時(shí)，我們也應該清醒地看到，公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持解放思想、轉變觀(guān)念;以創(chuàng )新體制機制為手段，加快推動(dòng)“兩個(gè)轉變”;以提高質(zhì)量和效益為目標，推動(dòng)整體水平邁上新臺階。
會(huì )議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會(huì )”精神，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以堅強智能電網(wǎng)發(fā)展為主線(xiàn)，以“責任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體，以同業(yè)對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開(kāi)展“標準化管理年”活動(dòng)，落實(shí)“三集五大”工作部署，切實(shí)加強“三個(gè)建設”，深入推進(jìn)“兩個(gè)轉變”，確保完成年度各項目標任務(wù)，加快“一強三優(yōu)”現代公司建設步伐。
會(huì )議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基本建設、綜合管理、增供擴銷(xiāo)和厲行節儉、科技創(chuàng )新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設方面的主要發(fā)展目標。安排部署了20xx年的八項重點(diǎn)工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展，規劃先導，推進(jìn)各級電網(wǎng)協(xié)調發(fā)展;抓服務(wù)，增供擴銷(xiāo)，提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理，戰略引領(lǐng)，扎實(shí)開(kāi)展“標準化管理年”活動(dòng);抓科技，信息支撐，提升公司發(fā)展的'信息化水平;抓農電，突出一體化，服務(wù)新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè);抓“三個(gè)建設”，和諧共進(jìn)，增強公司發(fā)展軟實(shí)力。
隨后，公司工會(huì )主席馬天保作了職代會(huì )工作報告，總會(huì )計師薄林作了財務(wù)工作報告，公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會(huì )議對20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了隆重表彰。
會(huì )議期間，各位代表認真聽(tīng)取審議了會(huì )議各項報告和文件，圍繞公司改革發(fā)展穩定等重大問(wèn)題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過(guò)了總經(jīng)理工作報告、職代會(huì )工作報告、財務(wù)工作報告、審計工作報告、企務(wù)公開(kāi)工作報告、集體合同履行情況、工會(huì )財務(wù)工作報告、工會(huì )經(jīng)費審查工作報告等，形成了大會(huì )決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書(shū)記與機關(guān)和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業(yè)績(jì)考核責任書(shū)。
付迎拴書(shū)記作大會(huì )總結講話(huà)。他說(shuō)，這次會(huì )議是公司進(jìn)一步深化“兩個(gè)轉變”，加快建設“一強三優(yōu)”現代公司，確保全面完成“十一五”發(fā)展規劃任務(wù)，為“十二五”發(fā)展打好基礎的一次重要會(huì )議。王政濤總經(jīng)理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績(jì)，深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢，堅決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個(gè)建設”工作，深化“兩個(gè)轉變”，加快推進(jìn)“一強三優(yōu)”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。
職代會(huì )會(huì )議紀要2
會(huì )議時(shí)間：xxxx年xx月xx日09：00—11：00
會(huì )議主題：職工代表大會(huì )
會(huì )議地點(diǎn)：會(huì )議室
主持人：xxx
應到人數：xx人
實(shí)到人數：xx人
請假人數：x人
記錄人：xxx
審核：xxx
內容：
首先感謝大家從百忙中抽空來(lái)參加此次職工代表大會(huì )。
今天職工代表大會(huì )主要有三個(gè)議程：
1、由xxx總經(jīng)理作工作報告。
2、xxxx年修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會(huì )予以審核;
3、聽(tīng)取職工代表對公司的建議和意見(jiàn)，當場(chǎng)予以回復，暫時(shí)不能回復的與相關(guān)部門(mén)溝通反饋后統一回復。
歡迎大家提出寶貴的意見(jiàn)。
一、由xxx總經(jīng)理作工作報告。(工作報告附后)
二、公司制度及文件介紹(附目錄，過(guò)程略)
《集體合同協(xié)議草案》
《工資集體協(xié)議草案》
《加班管理細則》
《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》
《護理假管理規定》
《年休假管理細則》
《職工激勵制度標準》
《職工生日福利方案》(投票選擇)
《職工宿舍管理辦法》
經(jīng)民意調查，職工生日福利的問(wèn)題仍延用原方案不變。
三、人力資源部初步回復其他問(wèn)題和意見(jiàn)
1、女生宿舍存在嚴重漏雨現象請及時(shí)修復�；貜停汗疽延趚x月份重新制作維修方案并造好預算，近期內進(jìn)行維修。
2、公司工會(huì )組織應考慮對職工多開(kāi)展些人文關(guān)懷的活動(dòng)。如組織有益身心健康的活動(dòng)�；貜停夯顒�(dòng)形式是多種多樣的，公司性的大型活動(dòng)一年一次(如職工晚會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )等)。
3、我們的`工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復：目前公司未實(shí)施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因為工齡工資制與我公司現行的職能工資制相沖突。公司現行的工資制度是根據現代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資) 、績(jì)效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作技能水平。職工可通過(guò)提升工作技能等途徑來(lái)提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調動(dòng)職工的工作積極性。
4、公司現行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進(jìn)行區分?合同文本往年均到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行鑒定，今年為什么沒(méi)有鑒定?回復：現行的合同文本均是按勞動(dòng)部門(mén)統一格式印制，無(wú)法做格式調整。正因為現合同文本勞動(dòng)部門(mén)已統一格式，因此沒(méi)有強制鑒定，公司每月向勞動(dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)合同鑒定者花名冊備案。
5、此次會(huì )議內容是否會(huì )發(fā)文到各部門(mén)?回復：每次職工代表大會(huì )會(huì )議紀要均會(huì )發(fā)文至各部門(mén)。同時(shí)通過(guò)內部網(wǎng)絡(luò )予以公布，大家可以到信息平臺上進(jìn)行查詢(xún)。
6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高?回復：工資定級不是按新職工和老職工來(lái)定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績(jì)效考核為參考依據，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)，確定各崗位職工薪資標準。
關(guān)于加班費的發(fā)放問(wèn)題，現在都是盡量采取補休的形式，并沒(méi)有按300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復：公司規定計發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標準：基本工資/xx天xxxx%x加班天數(因法定假期加班當天將正常核算一天的工資，故計發(fā)的加班工資按xxx%來(lái)核算)其他情形加班工資計發(fā)標準：xx元/天x加班天數。
最后，再次感謝大家提出了寶貴意見(jiàn)，我們會(huì )收集整理大家的意見(jiàn)，會(huì )議上沒(méi)有及時(shí)回復的問(wèn)題，我們也會(huì )以會(huì )議紀要的形式反饋至部門(mén)進(jìn)行落實(shí)解決。
會(huì )議結束。
職代會(huì )會(huì )議紀要3
XX年xx月xx日下午，公司召開(kāi)第一次總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)XX年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張xx總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加�，F將會(huì )議決定事項紀要如下：
一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法
會(huì )議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規范企業(yè)管理。會(huì )議原則通過(guò)。會(huì )議要求，總經(jīng)辦根據會(huì )議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執行。
二、關(guān)于職工因私借款規定
會(huì )議認為，職工因私借款是傳統計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關(guān)于公司資金管理辦法
會(huì )議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì )議原則通過(guò)，計財處修改完善后發(fā)文執行。
四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜
會(huì )議聽(tīng)取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會(huì )議認為銀行代發(fā)工資是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規避存放大額現金的風(fēng)險。但需要2個(gè)月左右的'宣傳過(guò)度期，讓職工充分了解接受。會(huì )議要求計財處認真做好實(shí)施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實(shí)施。會(huì )議紀要范文
五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問(wèn)題
會(huì )議聽(tīng)取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會(huì )議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒(méi)有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。
會(huì )議最后強調，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
會(huì )議紀要寫(xiě)作的注意事項
1、要突出中心。
2、注意吸收正確意見(jiàn)。
3、要條理化、理論化。
4、要忠于會(huì )議的實(shí)際內容。
5、要認真做好會(huì )議記錄，詳盡地占有材料；并且要認真研究會(huì )議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。
6、會(huì )議紀要是與會(huì )者共同意志的體現，落款應是全體與會(huì )單位，故不寫(xiě)落款，不加蓋公章，與會(huì )者帶回去執行就行了。
職代會(huì )會(huì )議紀要4
20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動(dòng)中心召開(kāi)了一屆三次職代會(huì )，職代會(huì )由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書(shū)記朱玉福也參加了本次大會(huì )。
會(huì )議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規劃中期評估的主要內容、主要過(guò)程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司十一五規劃中期調整內容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡(jiǎn)介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會(huì )前仔細閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡(jiǎn)單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過(guò)并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會(huì )方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。
根據會(huì )議議程，由工會(huì )主席吳鴻介紹了本次職代會(huì )著(zhù)重需要審議的兩項內容——《檢驗公司職代會(huì )工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權和表決權，職代會(huì )是職工參與民主管理，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。審議過(guò)程中，職工代表分三組進(jìn)行討論，分別就這兩項內容逐款逐條進(jìn)行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認真商討，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的審議，三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見(jiàn)，這些意見(jiàn)將于會(huì )后整理并正式對兩項內容進(jìn)行修訂。在全票通過(guò)審議的熱烈掌聲中，樓明剛書(shū)記對此次職代會(huì )作了總結，他肯定了檢驗公司職代會(huì )一次比一次成熟，一次比一次完美，三個(gè)小組認真審議后提出的建議也為兩項內容的修訂提供了很好的方向。樓書(shū)記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會(huì )議的精神傳達到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎。
最后，朱書(shū)記對檢驗公司一屆三次職代會(huì )的勝利召開(kāi)表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規范的職工代表大會(huì )，充分利用職代會(huì )這個(gè)形式來(lái)實(shí)施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會(huì )在院工會(huì )的領(lǐng)導下，在公司黨政班子的指導下，職工代表能真正發(fā)揮職責，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。
本次大會(huì )是建科院兩級民主管理制度的具體落實(shí)，也是職代會(huì )建設的不斷延續。代表們紛紛表示將深入學(xué)習貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，繼續擔負起檢驗公司職工賦予代表的職責與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)各項工作，按照公司20xx年提出的目標任務(wù)，以開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的建科精神，奉獻于上海的城市建設，城市讓生活更美好。
3月30日下午4點(diǎn)，在公司三樓會(huì )議室召開(kāi)第八屆職工代表大會(huì )第七次會(huì )議，應到58人，實(shí)到54人，另外一線(xiàn)員工列席4人，會(huì )議由工會(huì )主席李永利主持，會(huì )議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規定》(草案)，2、《公司勞動(dòng)紀律》第六條修改規定。
首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規定》(草案)和《公司勞動(dòng)紀律》第六條修改內容，根據公司目前的現狀結合每年一度的合同簽訂，在原來(lái)規定的基礎上進(jìn)行了完善，說(shuō)明了該規定進(jìn)行修改的必要性。接下來(lái)李總對照原規定逐條進(jìn)行了解釋?zhuān)竺课粏T工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng )造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調了各級干部的責任意識，不要把評末位員工的事情當作分外的事，要把他當成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動(dòng)態(tài)，直接關(guān)系到員工的.工作積極性，要求干部要過(guò)細的做工作，深刻領(lǐng)會(huì )公司的意圖，從工作中的每一個(gè)細節過(guò)程做起，根據目前公司深入學(xué)習的豐田文化，從過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。
同時(shí)還學(xué)習了《末位員工退出管理規定》的實(shí)施細則，要求各級干部在評選過(guò)程中認真對待，從日常ABC管理卡、業(yè)績(jì)指標、勞動(dòng)紀律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來(lái)，著(zhù)重強調了評選過(guò)程中不準抓鬮、不準輪流均攤，一旦發(fā)現，公司將對部門(mén)主要負責人給與嚴肅處理。
與會(huì )的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現我們的某些干部沒(méi)有正確的貫徹和執行末位員工評選制度，不能大膽負責，嚴重影響了末位員工制度的執行效果。
·經(jīng)過(guò)各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過(guò)了該規定。大會(huì )5：10分會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
職代會(huì )會(huì )議紀要5
時(shí)間：xxxx年xx月xx日上午9：00
地點(diǎn)：xxx
參加人員：xx集團會(huì )員代表
議程：
1、 審議xx集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、 審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于xxxx年xx月xx日召開(kāi)xx集團有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表xxx名，實(shí)到代表xxx名，列席代表x名。
會(huì )議議程：
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：
實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的'《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定；
休息休假：對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為xxxx工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付xxx%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資；
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
職業(yè)道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準則，代表xx對外承諾或簽約、與供應商交易；外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
xxxx年xx月xx日
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