部門(mén)負責人聘用合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的部門(mén)負責人聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲方

　�。▎挝唬�：

　　XX生鮮商貿有限公司

　　法人代表：

　　營(yíng)業(yè)執照登記號：

　　乙方

　�。▊�(gè)人）：＿＿＿＿＿＿

　　身份證編號：

　　因公司正常運轉，提高公司盈利能力，加強公司對職工的管理水平，落實(shí)公司發(fā)展戰略。甲方從公司職工中聘任符合公司要求的管理人員。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律之規定，甲乙雙平在等自愿的前提下經(jīng)協(xié)商一致，達成以下條款，雙方共同遵守。

　　第一條：甲方聘乙方擔任

　　管理崗位一職，聘任期限為年，聘期自20xx年月日至20xx年月日止。期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在合同期滿(mǎn)一個(gè)月前可以繼續簽訂。

　　第二條：自本合同簽訂之日起，前月為使用期。試用期間，甲乙雙方可單方解除合同，但需提前5日通知對方，

　　第三條：合同期內，乙方實(shí)行技術(shù)崗位工資加管理崗位工資薪酬制，技術(shù)崗位工資由所在部門(mén)確定，管理崗位工資每月為元。

　　第四條：甲方的義務(wù)與權利：

　　1、甲方全權委托乙方在公司相應管理崗位工作，甲方為乙方工作的開(kāi)展提供必要的基本條件和力所能及的幫助和支持；

　　2、甲方理應根據乙方的要求，結合公司實(shí)際，全力為乙方在思維謀略、人財物資等方面給予大力支持；

　　3、甲方有領(lǐng)導并監督并考核乙方工作，在一個(gè)工作周期開(kāi)始之時(shí)分配、下達工作指標任務(wù)的.權力。期末工作指標任務(wù)完成率連續2月未達到80%的情況時(shí)，甲方有權終止該合同。

　　4、甲方有權了解、督導、檢查及終止乙方正在實(shí)施的任何一件工作。

　　第五條：乙方的義務(wù)與權利：

　　1、乙方應用較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調能力和長(cháng)期效力于甲方的思維意識。

　　2、乙方應理解公司的整體戰略，明確當前本部門(mén)的職責及其任務(wù)目標，并組織手下員工帶頭完成。

　　3、根據甲方的分配任務(wù)，在一個(gè)工作周期內擬定計劃試試方案，冰雹甲方審批、備案。

　　4、工作中乙方應阻止一切損害甲方利益的行為，應有效管理、充分使用甲方為其提供的資源，使其達到利潤最大化的目的。

　　5、乙方應維護甲方的聲譽(yù)形象及其經(jīng)濟利益，不得泄露甲方的任何秘密，否則甲方有權扣除所有薪酬直至解除勞動(dòng)合同，甚或將損失訴諸法院賠償損失。

　　6、在聘用期內，乙方不得從事或經(jīng)營(yíng)與甲方相同及其相近的業(yè)務(wù)，否則甲方有權扣除其管理崗工資，獎金及提成，并解除聘用合同。

　　第六條?：聘用合同的變更、終止、解除及其違約。

　　1、合同簽訂后，合同雙方應全面履行，任何一方不得擅自變更合同；確需變更，需雙方協(xié)商一致，依程序變更；雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效；

　　2、合同期滿(mǎn)或合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止；在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂；甲方被撤消，合同自行終止；

　　3、乙方在聘用期內，應家庭遷徒、父母或子女病重長(cháng)期住院無(wú)人護理、本人身體疾病等特殊情況，確實(shí)不能履行本合同的，理應持相關(guān)資料提前一個(gè)月向甲方遞交書(shū)面辭職申請，

　　4、乙方因上述提及事項辭職的，甲方應在乙方遞交申請一個(gè)月之內批準，并結算贏(yíng)得薪資報酬。

　　5、乙方若不能向甲方提交具體的材料而脫崗的，甲方有權扣除乙方一月薪資抵償甲方因剛缺人造成的損失。

　　6、甲乙雙方都應認真履行本合同，任何一方違反本合同規定，都應當承擔違約責任，造成損失的，由責任方賠償；

　　7、乙方不遵守勞動(dòng)紀律，違反國家法律法規和規章制度，甲方可給予適度處罰罰金，情節嚴重造成損失的，甲方可解除合同并要求乙方予以賠償；

　　8、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同；

　�。�1）乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　�。�2）乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　�。�3）甲方因工作原因必須撤離，又無(wú)法重新安排工作的；

　�。�4）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事崗位工作的。

　　第七條；其它事項。

　　1、甲乙雙方因聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　3、未盡事宜雙方可協(xié)商解決，協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，與本合同具有同等法律效力。

　　第八條：本合同一式兩份，雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　乙方（簽字蓋章）：

　　年月日年月日

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