每月的工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的每月的工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
每月的工作總結1
新學(xué)期開(kāi)始到現在的時(shí)間里，院學(xué)生公寓自治理委員會(huì )在后勤發(fā)展總公司正確指導和宿管中心的悉心指導下，在全院師生的大力支持和配合下，在各系自律部的相互協(xié)調和共同努力下，在繼承和發(fā)揚歷屆自管會(huì )干部的優(yōu)秀傳統下，以“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的方針，不斷的開(kāi)拓創(chuàng )新，切實(shí)做好本職工作，團結帶領(lǐng)院自管會(huì )及各系自律部成員有針對性的開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)在廣大同學(xué)中產(chǎn)生了良好的效果。本年度主要做了以下幾個(gè)方面的工作：
1、協(xié)助公寓辦老師辦理新生入住手續：9月5日和9月6日，院自管會(huì )全體成員迎來(lái)了新學(xué)期的第一項工作—協(xié)助公寓辦老師為新生辦理入住手續。在這次工作中我自管會(huì )成員熱情耐心的接待每一位09級新生，為其答疑解惑，同時(shí)積極協(xié)助樓內工作人員，受到新生和公寓辦老師的一致好評。
2、招新培訓選拔工作：9月7日，我院學(xué)生自治管理委員會(huì )便開(kāi)始了緊張而有序的09級新生招新工作，在之后的近3周時(shí)間內，共有600余人次先后報名。經(jīng)過(guò)面試、第一次復試、筆試、第二次復試的層層選拔，院學(xué)生自治管理委員會(huì )從中選拔出102名優(yōu)秀人員作為培養對象。又經(jīng)過(guò)10月份一個(gè)月的培訓、實(shí)踐、考核，共有83名優(yōu)秀的09級新生成為組織的成員，光榮的成為了院學(xué)生自治管理委員會(huì )的一名干事，為組織增添了新的活力注入了新鮮的血液。
3、常規工作：為了給同學(xué)們創(chuàng )造了一個(gè)良好的學(xué)習，生活環(huán)境，督促廣大學(xué)生養成良好作息習慣，每周日至周四晚上9：30院自管會(huì )各部門(mén)開(kāi)始正常的'值班，各樓寫(xiě)溫馨提示及安全常識宣傳。
9：30-10：00各樓干事對本樓的各項公共設施及活動(dòng)情況作常規檢查，對違反《河南工程學(xué)院學(xué)生公寓住宿管理規定》的各種行為及時(shí)給與勸阻或制止，必要時(shí)向樓值班室師傅或老師反映情況。
10：00-10：30檢查學(xué)生住宿情況，對夜不歸宿的同學(xué)作出記錄及時(shí)向宿管中心報告，由老師處理。每周三下午五點(diǎn)對本部宿舍內務(wù)衛生進(jìn)行檢查，并依據“院自管會(huì )衛生檢查標準”進(jìn)行優(yōu)良差的評定，每周四中午各系自律部抄錄我們的衛生檢查結果，作為各系評定優(yōu)秀宿舍的依據。
1、宿舍樓里面的工作我們的工作基地，而且是重點(diǎn)。宿管部每天堅持查寢，每周堅持查衛生，為學(xué)院提供了宿舍樓里各種信息，做到了認真負責，禮貌待人，得到了廣大同學(xué)的贊揚，為組織爭得了好的名聲。
2、衛生部工作不多，但是任務(wù)卻是很重，主要負責了檢查衛生的宿舍分配以及衛生復查的工作，嚴格做到了組織安排的宿舍檢查數量及檢查范圍，圓滿(mǎn)的完成了組織交給的任務(wù)！
3、組織部是今年新增的部門(mén)，各項職責都在不斷完善，期間組織部也遇到了很多的困難，但組織部人員積極進(jìn)取不退縮，堅持做好了本質(zhì)工作，每周組織部都有成員到宿管部值班，和宿管部成員溝通交流。每月按照紀檢部的考核公正的評出每月先進(jìn)個(gè)人,完成了組織布置的各項任務(wù)
4、紀檢部是整合自管會(huì )內部凝聚力的提高組織戰斗力，樹(shù)立組織形象的一個(gè)部門(mén)，紀檢部做到了嚴格紀檢內部成員，鼓勵先進(jìn)鞭策后退，每天堅持查崗，及時(shí)了解各部的執勤情況!及時(shí)指出各部門(mén)的不足。完成了組織交給任務(wù)。
5、辦公室作為自管會(huì )協(xié)調其他部門(mén)的紐帶，成員之間密切合作，統計衛生檢查結果，整集各部門(mén)資料信息，認真完成了每次活動(dòng)的策劃整合與活動(dòng)總結的歸集。圓滿(mǎn)完成了組織交給的各項任務(wù)！
4、我院學(xué)生自治管理委員會(huì )會(huì )在每個(gè)雙周周日晚上7點(diǎn)召開(kāi)院自管會(huì )的常務(wù)委員會(huì )，共同商討近期我社團的一些情況和問(wèn)題，并提出解決方案。同時(shí)在這一周周二，在6104舉行院自管會(huì )全體例會(huì )，向大家說(shuō)明近期工作的重點(diǎn)和方向。周二晚上，還會(huì )召開(kāi)各系自律部長(cháng)會(huì )，向各系傳達公寓辦的工作通知及注意事項。
5、在開(kāi)學(xué)的一段時(shí)間內，積極配合院學(xué)生處的工作，定時(shí)檢查學(xué)生公寓周?chē)鷣y扔東西亂潑臟水現象，記錄并及時(shí)上報給學(xué)生處，為維護校園環(huán)境盡了一份自己的力量。
6、在嚴格做好常規工作的同時(shí)，我院自管會(huì )在宿管中心的大力支持下，在南校區和桐柏路校區以及南陽(yáng)路校區都成立了自管會(huì )的分支機構，將這一組織想全院推廣，積極配合宿管中心老師的工作，方便廣大同學(xué)的生活和學(xué)習。
每月的工作總結2
本月工作內容如下：
一、辦理員工轉正、離職、調崗手續
1、轉正：月初將本月度需要轉正人員名單發(fā)到所在部門(mén)，協(xié)助各部門(mén)辦理需轉正人員的轉正手續
2、離職：監督離職會(huì )簽單相關(guān)部門(mén)簽字，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時(shí)將信息記錄并反饋。
二、簽訂續簽用工合同
月初，將還差一個(gè)月合同到期的人員篩選出來(lái)，與各部門(mén)經(jīng)理溝通，確定人員可否續簽合同。將可續簽人員名單交給人力資源經(jīng)理審批，通過(guò)者，與本人發(fā)續簽通知，并在合同到期之前與同意續簽的員工簽訂新的用工合同。
三、員工資料整理
1.錄入本月轉正人員轉正日期 整理離職人員信息，根據員工申請及部門(mén)批準，辦理人員調崗手續，并及時(shí)更新員工信息。
2.部分員工本月合同到期，將續簽合同到期日期填寫(xiě)到員工花名冊?xún)取?將本月入職員工信息匯總到員工花名冊?xún)�，并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存。
四、工資管理
收集各部門(mén)考勤，錄入考勤登記匯總表：
1、根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門(mén)加班執行倒休。加班時(shí)數多的部門(mén)加班時(shí)數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，暫不發(fā)放工資。
2、整理績(jì)效分數，分數低于50分沒(méi)有績(jì)效工資。試用期期間，績(jì)效分數100分。車(chē)間工人試用期期間按照部門(mén)打分為準。
3、誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。
4、整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。更改變動(dòng)人員信息。導入考勤數據、績(jì)效分數、社保繳費明細、公積金繳費明細�？记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌劭钪畜w現。實(shí)驗室補貼、異地補貼，提成，在其他工資中體現。
5、將應發(fā)工資數據導入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現金發(fā)放表中(沒(méi)有辦理工資卡人員)。
6、填寫(xiě)請款單
xx銀行工資發(fā)放(支票)，轉賬憑證-財務(wù)蓋章，打印2份明細-蓋章，準備電子版明細-財務(wù)蓋章，10號到xx銀行發(fā)放工資 招商銀行工資發(fā)放(轉賬) 現金發(fā)放.
注：孫總、王總、張總、角主管簽字。
五、 社會(huì )保險
為xx年12月入職的人員增加社會(huì )保險，并減少已離職人員保險。
1、 社保增加：
整理入職人員信息，根據戶(hù)口性質(zhì)，將人員信息錄入xx市社保登記系統。打印北京市社會(huì )保險增加人員信息表(加蓋公章)。 需準備資料：
新參統人員：需要準備北京市社會(huì )保險個(gè)人登記表、人員身份證復印件、一寸白底相片兩張、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)復印件。
已參統人員準備白底1寸相片一張、北京市社會(huì )保險增加表(人員需注明轉入地區)已辦理失業(yè)人員：招工花名冊，社會(huì )保險人員增加表、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。
辦理手續：到社保中心為人員辦理招工。將招工信息錄入到系統。社保出具招工花名冊。人員需提供資料：失業(yè)證原件。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明。
醫療藍本發(fā)放：
農業(yè)戶(hù)口社保不打印醫療藍本。
城鎮戶(hù)口社保打印醫療藍本，自己加蓋公章。
社會(huì )保險增加未成功人員，書(shū)面通知員工本人未增加成功的.原因。確認員工認可并讓員工簽字。
1) 缺少資料人員：提供缺少資料，并在次月為員工增加社會(huì )保險。
2) 信息提供錯誤人員：提供準確信息，并在次月為員工增加社會(huì )保險。
3) 在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續，并在次月為員工增加社會(huì )保險。
2、社保減少，將離職人員信息錄入北京市社會(huì )保險登記系統，打印北京市社會(huì )保險減少人員信息表(加蓋公章)。
xx保險增加及減少
為外阜轉正人員繳納社會(huì )保險。每月10日前，把需要上保險人員資料快遞給勞務(wù)公司，告知勞務(wù)公司人員的社�；鶖�。及時(shí)通知勞務(wù)公司，減少離職人員。
六、公積金增加及減少(城鎮戶(hù)口人員)
1) 填寫(xiě)新增加人員信息表，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費明細表。 1)填寫(xiě)公積金匯繳變更清冊(加蓋公章)——給公積金辦理中心 注：需要人員姓名、身份證號碼。
2)住房公積金匯繳書(shū)(加蓋公章)——給公積金辦理中心 3)填寫(xiě)款項支付單，申請支票。
3)公積金提取手續辦理：申請人填寫(xiě)住房公積金約定提取申請書(shū)，住房公積金支取記錄單，提供相關(guān)證件，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格，3個(gè)工作日后申請費用可以到賬。
外阜公積金增加及減少
從xx年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金。
七、順義人才檔案管理
根據順義人才出具的xx年存檔明細繳費。 辦理人員存檔相關(guān)手續：
1)去順義人才開(kāi)調函，抬頭是人員所在人才名稱(chēng)。
2)為人員開(kāi)具檔案關(guān)系調入函、檔案關(guān)系調出函，并記錄 3)每月及時(shí)辦理離職人員檔案關(guān)系轉出手續，并記錄。
八、統計計提表數據
每月20日之前將統計好的數據給財務(wù)部 將項目人員的費用分攤到所在項目 部門(mén)分攤費用中不包含項目人員 為財務(wù)部提供：分攤明細表。未明天人保險繳費明細 財務(wù)張總保險繳費明細 宿舍扣款繳費明細。
xx年1月調動(dòng)人員明細：
截止1月底全公司共有 396 人，各部門(mén)人員情況如下：
五險各部門(mén)費用明細：(月)
住房公積金明細：(月)
每月的工作總結3
轉眼__月就這樣過(guò)去了，經(jīng)過(guò)這個(gè)月的學(xué)習，自我感覺(jué)還是有所收獲的。
一、經(jīng)過(guò)__月份日常工作和學(xué)習積累的一點(diǎn)認識。
在__X描述這個(gè)月的主要工作事情。這個(gè)月感覺(jué)業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問(wèn)題的本事還不夠，以后要做到加強學(xué)習，更新觀(guān)念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習更新觀(guān)念，不斷分析認識提高自我，改變不執行不作為的不良習慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作。我們在執行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì )遇到一些問(wèn)題。而對待問(wèn)題有兩種選擇：一種不怕問(wèn)題，想方設法解決問(wèn)題，千方百計消滅問(wèn)題。結果是圓滿(mǎn)完成任務(wù)，一種是應對問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也不會(huì )完成，反思對待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結果。我們會(huì )不由自主的問(wèn)到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢關(guān)鍵是一個(gè)思想觀(guān)念認識的問(wèn)題。
二、認真工作，使自我素養不斷得到提高。
愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這一個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，一個(gè)月用滿(mǎn)腔熱情進(jìn)取、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，平時(shí)生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《執行力》讓我豪情萬(wàn)丈，一種進(jìn)取豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、異常是讓我明白了做一個(gè)有執行力的人對一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(cháng)的重要性。一句話(huà)概括即為：個(gè)人執行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執行力決定企業(yè)的興亡。這本書(shū)讓我對自我的人生有了進(jìn)一步的認識，渴望有所突破的我，將會(huì )在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學(xué)習加強提高工作本事。
這個(gè)月我的主要工作任務(wù)是(1)負責開(kāi)拓鐵合金、玻璃、化工(硫酸、炭黑、碳素)余熱發(fā)電銷(xiāo)售工作;(2)之前水泥跟蹤過(guò)的客戶(hù)工作;(3)河北鋼鐵集團發(fā)電信息搜集和一些臨時(shí)工作。經(jīng)過(guò)完成上述工作，使我認識到一個(gè)稱(chēng)職的銷(xiāo)售人員應當具有良好的語(yǔ)言表達本事、流暢的文字寫(xiě)作本事、較強的組織領(lǐng)導本事、靈活的`處理問(wèn)題本事、有效的對外聯(lián)系本事、良好的執行本事。
四、不足和需改善方面。
我也期望領(lǐng)導今后多分配一些工作，我覺(jué)得多做一些工作更能體現自我的人生價(jià)值�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷提高業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自我的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種知識，并用于指導實(shí)踐。在今后工作中，要努力當好領(lǐng)導的參謀助手，把自我的工作創(chuàng )造性做好做扎實(shí)，為的發(fā)展貢獻自我的力量。
五、幾點(diǎn)提議。
公司正處于高速發(fā)展時(shí)期，是一個(gè)十分關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應當從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會(huì )決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀(guān)念的轉變，加大培訓力度，異常是管理層要改變老觀(guān)念，要從實(shí)干型向管理型轉變。領(lǐng)導層定期學(xué)習和交流，這樣能夠開(kāi)闊視野、學(xué)習管理理論。其次，公司要強化激勵機制，加大獎金額度，提高提成比例。好的激勵機制能夠改變人的行為，好的激勵機制能夠激勵員工，好的激勵機制能夠強化管理。僅有充分運用激勵機制，調動(dòng)員工的進(jìn)取性，使員工素質(zhì)不斷提高，業(yè)務(wù)不斷熟練，從而堅持旺盛的工作干勁，才能使企業(yè)能夠健康、快速發(fā)展。
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