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公務(wù)員平時(shí)考核工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，為此要我們寫(xiě)一份總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編為大家整理的公務(wù)員平時(shí)考核工作總結，希望對大家有所幫助。
公務(wù)員平時(shí)考核工作總結1
按照縣委組織部統一部署安排，現結合部門(mén)工作特點(diǎn)，將公務(wù)員平時(shí)考核工作總結如下：
一、精心組織，制定方案，抓好落實(shí)
一是召開(kāi)局班子會(huì )議，學(xué)習領(lǐng)會(huì )考核相關(guān)工作精神，并指定分管領(lǐng)導牽頭、專(zhuān)人負責的工作體系，抓好落實(shí);二是召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，宣讀《中共xxxx關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員平時(shí)考核工作方案>的通知》的總體要求;三是結合自身工作實(shí)際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門(mén)考核方案過(guò)程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過(guò)程中遇到的難題，提出了指導性意見(jiàn)。
二、明確考核對象、工作原則、內容
考核對象：局機關(guān)非領(lǐng)導成員公務(wù)員。
工作原則：堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、簡(jiǎn)便易行。
考核內容：以公務(wù)員“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面的日常表現為主，設立一級考核指標兩個(gè)：工作實(shí)績(jì)、政治素質(zhì)與廉政建設；二級考核指標六個(gè)：年度目標任務(wù)完成情況、上級部門(mén)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、其他工作完成情況、思想作風(fēng)、廉潔自律、遵章守紀。
三、考核方法、程序
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平時(shí)考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實(shí)”的方法。即：被考核人每日要對個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)，每月依據記實(shí)情況進(jìn)行工作小結，每季度依據月小結情況進(jìn)行民主考評，年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。
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根據公務(wù)員崗位職責將工作任務(wù)（目標）分解到每個(gè)工作人員，把履行職責、完成工作任務(wù)時(shí)限、標準、數量、質(zhì)量作為考核的基本依據，由被考核人填寫(xiě)個(gè)人崗位職責和工作任務(wù)認定表。在此基礎上，按以下程序考核：
實(shí)行主要領(lǐng)導對公務(wù)員平時(shí)考核工作負總責，分管領(lǐng)導負責所分管公務(wù)員的'考核工作。平時(shí)考核以季度為周期，每月進(jìn)行簡(jiǎn)要工作小結，年底最后一個(gè)季度的平時(shí)考核結合年度考核一并進(jìn)行。
平時(shí)考核按以下步驟進(jìn)行：
�。�1）制定個(gè)人年度工作計劃。公務(wù)員根據已明確的工作任務(wù)，年初制定個(gè)人年度工作計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導核準后，報局辦公室備案。
�。�2）個(gè)人工作紀實(shí)。公務(wù)員定期對照考核指標和完成工作情況如實(shí)進(jìn)行記載和自我評價(jià)，個(gè)人記實(shí)以季度為周期。每季度后的第一個(gè)星期，完成填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核季度登記表》，如實(shí)記載個(gè)人完成各項任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會(huì )議）情況等日常記錄，并對照《xxxxx局平時(shí)考核指標細則》進(jìn)行自我打分，并將分值記錄在評價(jià)表上。
�。�3）領(lǐng)導和組織評鑒。每季度末，分管領(lǐng)導要根據公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)等情況，客觀(guān)公正地作出評價(jià), 提出季度考核結果的具體意見(jiàn)，局考核工作領(lǐng)導小組確定考核結果。
�。�4）考核結果反饋。對被考核對象的評價(jià)結果，由分管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行反饋，肯定成績(jì)，指出不足，提出改進(jìn)工作意見(jiàn)。
�。�5）評價(jià)結果備案。局辦公室負責統計匯總評價(jià)結果并進(jìn)行歸檔，并作為公務(wù)員年度考核結果的重要依據。
四、考核指標細則
涉及平時(shí)考核的非領(lǐng)導成員公務(wù)員共計xx人，該xx名同志分別在不同的五個(gè)股室，崗位不同，工作任務(wù)也不同，根據不同的工作特點(diǎn)，制定了《xxxxx局公務(wù)員平時(shí)考核指標細則》，將共性指標和個(gè)性指標相結合，一級指標分工作實(shí)績(jì)和政治素質(zhì)與廉政建設，其中工作實(shí)績(jì)占60分，政治素質(zhì)與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據《20xx年度目標責任考核指標》中的任務(wù)分解，考核個(gè)人季度推進(jìn)情況和年末完成情況并進(jìn)行打分。打分實(shí)行自我評分和分管領(lǐng)導評分，最終考核組根據個(gè)人綜合情況評出考核結果。
目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務(wù)員平時(shí)考核工作有序開(kāi)展，已給涉及考核公務(wù)員發(fā)放紀實(shí)手冊，如實(shí)記錄。一方面，將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上，轉變工作作風(fēng)，俯下身子抓落實(shí)，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實(shí)事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實(shí)績(jì)的記錄，更要有對存在問(wèn)題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實(shí)現網(wǎng)上和網(wǎng)下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務(wù)和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。
公務(wù)員平時(shí)考核工作總結2
為切實(shí)加強干部隊伍建設，全面提高干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局以強化制度落實(shí)、考核考評機制建設及干部教育培訓為載體，加強干部隊伍日常監督管理，取得了顯著(zhù)成效。
如實(shí)記錄。功夫在平時(shí)，關(guān)鍵在領(lǐng)導。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核，責任主體是公務(wù)員，其中最為關(guān)鍵的是要靠黨員干部特別是領(lǐng)導干部務(wù)實(shí)作為、如實(shí)記錄。一方面，將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上，轉變工作作風(fēng)，俯下身子抓落實(shí)，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實(shí)事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實(shí)績(jì)的記錄，更要有對存在問(wèn)題的'反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實(shí)現網(wǎng)上和網(wǎng)下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務(wù)和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。
做實(shí)考核。公務(wù)員考核，是一項復雜而具體的工作，必須抓實(shí)抓細抓好，切不可簡(jiǎn)單粗糙，堅決做到不虛不空不走過(guò)場(chǎng)。無(wú)論是自我評價(jià)，還是分級考核，都要實(shí)事求是、客觀(guān)公正，避免打“人情分”。
切實(shí)應用。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，應用是檢驗成效的不二歸宿。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核工作，最終目的必須是應用，要將考核結果全面應用起來(lái)，切實(shí)發(fā)揮好平時(shí)考核系統“激勵”和“監督”的作用。
從實(shí)處著(zhù)力，取得實(shí)效。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核，作為一項工作創(chuàng )新，只有按照從嚴從實(shí)的要求，落實(shí)“嚴”要求，做足“實(shí)”文章，才能發(fā)揮改革創(chuàng )新所帶來(lái)的推動(dòng)力、影響力。
公務(wù)員平時(shí)考核工作總結3
轉眼之間，我們迎來(lái)了20xx年第四季度，送走了第三季度，有關(guān)第三季度我的工作簡(jiǎn)單總結如下：
一、用知識來(lái)武裝自己。
俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老，要樹(shù)立起終身學(xué)習的理念，在這大數據時(shí)代，科技日新月異，社會(huì )發(fā)展之快可以說(shuō)是風(fēng)起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同時(shí)還要不斷加強自身知識儲備，才能適應環(huán)境和及時(shí)處理問(wèn)題，同時(shí)市場(chǎng)監管涉及事項多，不去學(xué)習就不能很好的完成各項工作，因此要堅持學(xué)習不能放松。
二、配合同事做好各項工作。
第三季度，在努力完成本職的'同時(shí)，配合同事做好其余各項工作，發(fā)揮團隊精神。一是積極協(xié)助同事做好食品藥品安全檢查、“雙隨機”以及創(chuàng )建食品安全城市等方面的工作等。二是認真做好領(lǐng)導交辦的其他各項工作，在實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法，推陳出新，端正工作態(tài)度，彌補自己的不足。
雖已是工作了三個(gè)季度，但是自身感覺(jué)和同事們的差距還是很大，好多同事都是工作很多年了，工作經(jīng)驗相當豐富，同時(shí)市場(chǎng)監管工作需要學(xué)習的事物多而雜，工作方式多樣等。這時(shí)刻提醒我要努力學(xué)習進(jìn)步不能驕傲自滿(mǎn)，放松警惕。在今后的工作中，要努力學(xué)習，多向同事們請教問(wèn)題，力求把工作做得更好。
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