精選開(kāi)學(xué)工作計劃三篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！一起對今后的學(xué)習做個(gè)計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的開(kāi)學(xué)工作計劃3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開(kāi)學(xué)工作計劃 篇1
一、午托班生活管理人員是我校教職工隊伍的一部分,是午托學(xué)生中午吃飯、休息的管理者、組織者,午托班各位人員要充分認識到自己的責任重大,扎扎實(shí)實(shí)做好管理工作。
二、要以身作則,做到語(yǔ)言文明、衣著(zhù)得體、舉止大方,言傳身教,做學(xué)生的表率。
三、虛心學(xué)習,掌握必要的《教育法》、《心理學(xué)》知識,不斷提高自己的組織能力,提高自己的管理水平。
四、服從學(xué)校和總務(wù)處的工作安排,上班時(shí)間(10:15-14:15)不遲到、不早退,有事請假,工作認真負責,積極主動(dòng)。
五、關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生,組織學(xué)生吃飯、休息時(shí),要認真檢查學(xué)生人數,防止學(xué)生出走,不打罵學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,遇突發(fā)事件及時(shí)處理,并向總務(wù)處反映情況。
六、要關(guān)心調皮生,想方設法做好他們的思想工作,轉變學(xué)生的思想,培養他們良好的午餐、午休習慣。
七、學(xué)生午托休息室的設備都是學(xué)校公物,要保護,不準故意損壞。損壞公物要照價(jià)賠償。
八、要注意安全,不準讓學(xué)生追逐打鬧,離開(kāi)學(xué)生午休室要關(guān)好門(mén)窗和電器設備。要學(xué)會(huì )使用消防設備,以應付意外事故。
九、講究個(gè)人衛生,替學(xué)生分發(fā)食物要洗手,保持午休室空氣清新,環(huán)境衛生,生活用品擺放整齊。
十、同事之間要團結合作,在分管好自己班級工作的同時(shí),互相幫助,互相學(xué)習,有良好的集體觀(guān)念。
十一、為了進(jìn)一步做好午托管理工作,每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)考察日以及午托家長(cháng)會(huì )。
附件:
午托班行事表
10:15-11:00 整理、清潔午休教室、餐廳
11:30-12:15 午餐
12:30-12:40 點(diǎn)名
12:40-14:00 午休
14:00-14:15 分水果或學(xué)生奶
注:值周行政不定期巡視。
開(kāi)學(xué)工作計劃 篇2
本學(xué)期我校教研工作的基本思路是：以素質(zhì)教育和新課程改革理念為指導，依據蕉城區小學(xué)教研工作計劃，以學(xué)校發(fā)展為本、以學(xué)生發(fā)展為本、以教師發(fā)展為本、以提高課堂教學(xué)效率為中心，充分發(fā)揮全體教師參與教科研工作的積極性，進(jìn)一步完善校本教研，推動(dòng)教學(xué)改革，提高教師教學(xué)效能和專(zhuān)業(yè)能力，使教育科研真正成為學(xué)�？沙掷m發(fā)展的動(dòng)力。強教學(xué)研究，狠抓常規落實(shí)，細化習慣培養，進(jìn)一步做好課改教材的梳理工作，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。具體工作如下：
一、強化常規教學(xué)管理，夯實(shí)基礎，提高教學(xué)效益
1、認真學(xué)習鉆研《新課程標準》，嚴格實(shí)施《小學(xué)生課堂常規要求》，結合我校和班級實(shí)際情況，每位教師制訂出切實(shí)可行的計劃并嚴格按其計劃實(shí)施。
2、依靠語(yǔ)文教研組和數學(xué)教研組開(kāi)展集體備課，充分利用網(wǎng)絡(luò )資源，在三至六年級數學(xué)學(xué)科上，以數學(xué)新課標為主，組織數學(xué)組教師進(jìn)行校內二級培訓。加強同科教師間的經(jīng)驗交流，改革教學(xué)方法，實(shí)施最大效能教學(xué)。同時(shí)，也加強不同學(xué)科間的交流，促進(jìn)學(xué)科整合，整體提高教學(xué)效能。
二、 開(kāi)展教師學(xué)習交流活動(dòng)
1、 “微課”已經(jīng)成為教育工作中最為重要的教學(xué)資源，本學(xué)期通過(guò)已培訓過(guò)的'學(xué)員出發(fā)，在相關(guān)專(zhuān)家講授微課理論的基礎上，注重實(shí)踐操作演練和微課作品成品成果展現，在教學(xué)中，應用微課“先學(xué)后導”新模式，每位教師學(xué)會(huì )制作一個(gè)優(yōu)質(zhì)的“微課”視頻，讓學(xué)生能通過(guò)微課視頻，更好地掌握自己精確的知識。在今后的教學(xué)中能真正體驗到采用微課進(jìn)行“翻轉課堂”所帶來(lái)的全新感受。
2、教師學(xué)習交流是促進(jìn)教師提高自身教學(xué)業(yè)務(wù)知識和教學(xué)技能的重要方式。繼續遵循，走出去、請進(jìn)來(lái)、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的方式盡力提供教師學(xué)習的機會(huì )。
3、外派教師到外校聽(tīng)課交流學(xué)習，聽(tīng)取名優(yōu)教師課堂教學(xué)和管理經(jīng)驗，回校做好轉訓工作，擴大學(xué)習交流面。
4、以聽(tīng)校內教師公開(kāi)課評課的方式組織教師相互學(xué)習交流，共同促進(jìn)。
三、搞好校本培訓，營(yíng)造書(shū)香校園。
1、校本培訓是教師提高教育覺(jué)悟，提高教學(xué)技能，掌握教育業(yè)務(wù)知識的重要途徑。本年來(lái)學(xué)校校本培訓將從教師師德師風(fēng)、教育技術(shù)、優(yōu)化課堂教學(xué)三個(gè)方面開(kāi)展校本培訓工作。
2、抓好現代教育理論的學(xué)習。要求教師把教育理論學(xué)習做為日常工作的一個(gè)重要部分，組織教師有針對性的學(xué)習現代教育理論、教育教學(xué)信息動(dòng)態(tài)及教育教學(xué)形勢分析，促進(jìn)教師教育觀(guān)念的轉變，增強教師科研興校意識。本學(xué)期計劃每隔周進(jìn)行一次教師集體學(xué)習，其它不定期學(xué)習
四 、舉行網(wǎng)絡(luò )“曬課”活動(dòng)
根據上級有關(guān)計劃，在校內積極組織教師參加網(wǎng)上“曬課”活動(dòng)。在活動(dòng)中發(fā)現教師問(wèn)題，針對性的交流，促使教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
五、強化教師基本功
做為教師，更應與時(shí)俱進(jìn)，讓自己在不斷的學(xué)習中去適應不斷發(fā)展的教學(xué)手段。教師的基本功關(guān)系著(zhù)學(xué)校教育發(fā)展前途，本期著(zhù)重加強教師基本功，比如撰寫(xiě)教學(xué)論文、教學(xué)反思、設計優(yōu)質(zhì)教案、制作并整合教學(xué)課件、自制教具及其科技小制作等。
小學(xué)教研工作月份安排：
九月份：
1.制定xx中心小學(xué)教研工作計劃
2.召開(kāi)語(yǔ)文教研組、數學(xué)教研組教研工作會(huì )議
3.小學(xué)數學(xué)新教材各校二級培訓
4.集中教師業(yè)務(wù)學(xué)習
5、開(kāi)展校級公開(kāi)課活動(dòng)
6. 開(kāi)展“一師一優(yōu)課，一課一名師”網(wǎng)絡(luò )“曬課”活動(dòng)
十月份：
1.制作優(yōu)質(zhì)的“微課”進(jìn)入課堂
2.語(yǔ)文組指導教師展示課活動(dòng)
4.集中教師業(yè)務(wù)學(xué)習
5.開(kāi)展校級公開(kāi)課活動(dòng)
十一月份：
1.蘇教版小學(xué)數學(xué)優(yōu)秀案例匯報
2. 數學(xué)組指導教師展示課活動(dòng)
3.集中教師業(yè)務(wù)學(xué)習
4. 開(kāi)展校級公開(kāi)課活動(dòng)
十二月份：
1. 集中教師業(yè)務(wù)學(xué)習
2.課題教研教學(xué)案例成果匯報
3.期末教學(xué)質(zhì)量分析
4.教研室、教研組長(cháng)教研工作總結
開(kāi)學(xué)工作計劃 篇3
一.工作目標
1. 積極配合院團委和系部學(xué)生會(huì )工作，積極主動(dòng)行使宣傳黨團思想。按時(shí)完成團費收繳工作，管理好團員檔案和其他有關(guān)團資料，積極推優(yōu)入黨
2 充分發(fā)揮組織部作為團總支、學(xué)生會(huì )“核心紐帶”作用，積極和各部門(mén)溝通協(xié)調，協(xié)助完成各個(gè)方面工作，是團總支學(xué)生會(huì )成為一個(gè)大家庭。
3. 完善系部團總支、學(xué)生會(huì )各種規章制度，積極創(chuàng )新，努力改進(jìn)內部運行機制讓每個(gè)人能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉空間；
4.做好組織部招新工作和前期培訓工作，是新干事迅速融入到集體中來(lái)發(fā)揮最大工作效應
5. 積極配合團總支、學(xué)生會(huì )工作安排，做好相關(guān)組織活動(dòng)策劃以及活動(dòng)總結
二.重點(diǎn)工作
第一．做好團員發(fā)展工作，團員證注冊和管理工作，做好團員記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉接等工作；做好團組織、團員檔案建立和管理工作，做好組織工作各種數據統計和材料收集工作； 第二．優(yōu)入黨和推選團員入黨校參加培訓。這是組織部黨組織輸送新鮮血液重大問(wèn)題一個(gè)十分重要工作，關(guān)系到為。組織部要做好這項工作，需要在平時(shí)與同學(xué)們加強溝通，互相了解，在推選時(shí)候做到實(shí)事求是，公正公平。推優(yōu)工作將嚴格按照團總支下發(fā)推優(yōu)工作條例進(jìn)行
第三.完善例會(huì )，初步制定相關(guān)制度，在實(shí)踐中總結、改進(jìn)，爭取在xx年出臺一個(gè)可行性高學(xué)生會(huì )制度
三.工作開(kāi)展
一.團費收繳（時(shí)間）.
向團組織交納團費是每個(gè)團員應盡義務(wù)，是團員支持團工作一種表現，也是團員和團組織保持經(jīng)常聯(lián)系、不斷增強組織觀(guān)念一種必要形式。團費收繳情況是衡量團組織建設重要方面，是檢驗團組織是否有吸引力、凝聚力和戰斗力重要尺度，尤其能反映出團領(lǐng)導水平和工作力度，也是團組織增強共青團員意識和組織觀(guān)念重要體現。因此，團費收繳工作作為共青團組織綜合工作水平和工作狀況總體體現，是一項嚴肅認真工作，任何人不得以任何理由少交、遲交或不交。學(xué)生團員每月繳納團費l元(團員如確有困難，無(wú)力繳納團費，由本人提出申請，經(jīng)支部團員大會(huì )討論同意，院團委批準后，可以少繳或免繳團費。)各班由個(gè)班長(cháng)負責按時(shí)把本班收齊，統計好收繳情況，然后統一交至組織部，不履行團費繳納團員作不積極份子處理（特殊情況除外），同時(shí)團費收繳也將作為班級評選一個(gè)依據。
二.干事納新（時(shí)間）
接新生是我系學(xué)生會(huì )開(kāi)學(xué)初一項重要工作，這體現了我系學(xué)生會(huì )工作能力及工作配合協(xié)調程度。作為系學(xué)生會(huì )下部門(mén)，組織部會(huì )積極配合系學(xué)生會(huì )，努力做好所分配到任務(wù)，以最快速度給大家最新消息。讓11屆新生對我院滿(mǎn)意、對我系學(xué)生會(huì )滿(mǎn)意，爭取在工作過(guò)程中為新生宣傳我部門(mén)及其系學(xué)生會(huì )其他部門(mén)工作范圍及性質(zhì)，為之后學(xué)院對學(xué)生管理以及系學(xué)生會(huì )開(kāi)展一系列活動(dòng)打下基礎。
1、宣傳工作
納新前宣傳工作是十分重要，而我系宣傳部在這一宣傳起著(zhù)重要作用，因此我部門(mén)計劃通過(guò)宣傳部進(jìn)行宣傳，設計好版塊，充分展示系學(xué)生會(huì )風(fēng)采及簡(jiǎn)介，給新生一個(gè)清晰思路。并針對本部門(mén)宣傳，除了宣傳欄海報形式外，也通過(guò)廣播和走訪(fǎng)宿舍形式進(jìn)行宣傳。
2、納新工作及方法
部門(mén)納新是我部門(mén)今后工作能否順利進(jìn)行重要前提，由于部門(mén)工作特殊性，因此需要人相對較多，現暫定納新人數：男干事5人，女干事5人，面試一輪，面試時(shí)間由團委學(xué)生會(huì )統一安排。
�。�1）口頭面試：由部長(cháng)，副部和老干事組成面試組對面試者進(jìn)行
面試，提出相關(guān)問(wèn)題，主要再針對面試者態(tài)度，善長(cháng)，反應等進(jìn)行考核。
�。�2）筆試：面試者隨意書(shū)寫(xiě)一段字，簡(jiǎn)單介紹自身能力、經(jīng)驗。
�。�3）等待作出評定。。
�。�4）試用期： 以老帶新形式，讓新干事了解本部門(mén)運作方式，最后通過(guò)，試用期間出勤率和態(tài)度，及對民生會(huì )評比情況進(jìn)行考核。
三、部門(mén)團隊建設
1、干事培養
干事培養對部門(mén)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要過(guò)程，因此只有著(zhù)手抓重點(diǎn)才能使部門(mén)正常運轉。這學(xué)期我部門(mén)針對培養全能型人才做出了初步計劃，以老帶新，注意新老交替適應過(guò)程，一個(gè)發(fā)展團隊絕對不能在管理層上出現斷層。這是以往工作中存在不可忽視問(wèn)題。上個(gè)學(xué)期我們已經(jīng)注意到這個(gè)問(wèn)題并開(kāi)始培養接班人，避免出現“青黃不接”現象。對于表現優(yōu)干事給予小組負責人責任，進(jìn)一步提高能力。
2、干事成長(cháng)計劃
從納新到穩定進(jìn)入工作，這是一個(gè)過(guò)渡過(guò)程，在此階段我部門(mén)制定了干事成長(cháng)計劃，從部門(mén)角度看來(lái)可以比較清晰知道現階段干事培養情況。
�。�1）試用期干事培養，干事逐步熟悉部門(mén)工作模式、工作范圍、基本工作要求。
�。�2）正式干事確定，對于正式干事確定后工作計劃劃分3個(gè)層次：優(yōu)秀、良好、合格。根據這個(gè)三個(gè)層次要求分別給予干事不同工作量，這樣能使工作更加快速完成，對于表現有進(jìn)步干事給予調整組別以使干事進(jìn)一步發(fā)展。
�。�3）新老干事替換，在工作一學(xué)期后新老干事工作逐步交接，這是一個(gè)部門(mén)發(fā)展必然結果，也是新生力量表現機遇。這時(shí)能從中挑選出新一批優(yōu)秀干事，如果條件滿(mǎn)足可以培養成為將來(lái)副部長(cháng)，這樣能使部門(mén)健康、穩定運作。
四、預定規章制度
1、 例會(huì )，每周一次，會(huì )議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著(zhù)整潔，禁止穿拖鞋、背心； 例會(huì )缺席次數超過(guò)3次，直接失去優(yōu)秀干事考核資格，轉為預備離部干事；
2、 請假制度：例會(huì )如無(wú)特殊情況不允許請假，部門(mén)活動(dòng)請假要有特殊書(shū)面申請，當天無(wú)法交齊，事后必須補交詳注。
3、 工作計劃及工作總結。舉辦活動(dòng)必須上交策劃書(shū)以及活動(dòng)后總結，經(jīng)審批結束，各方面安排妥當，才允許開(kāi)展活動(dòng)；
4、 干事在例行公事時(shí)，作為本部門(mén)干事應當時(shí)刻注意自身形象，要有恰當言行舉止，佩戴工作證件；
5、 在評比活動(dòng)中要本著(zhù)公平、公正原則；會(huì )前、會(huì )后要積極與團支書(shū)進(jìn)行友好溝通。
6、 在被投訴干事，以及問(wèn)題干事，將進(jìn)行詳細調查，結果是干事責任，將進(jìn)行批評，責束任扣分,情況嚴重者將開(kāi)除團委；
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