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勞動(dòng)力調查工作簡(jiǎn)報
在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，接觸到簡(jiǎn)報的地方越來(lái)越多，簡(jiǎn)報具有簡(jiǎn)、精、快、新、實(shí)、活和連續性等特點(diǎn)。那么什么樣的簡(jiǎn)報才是好的簡(jiǎn)報呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)力調查工作簡(jiǎn)報，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)力調查工作簡(jiǎn)報1
為了更好地開(kāi)展20xx年勞動(dòng)力調查工作，肇州縣統計局提出以下幾點(diǎn)建議，希望能為市局進(jìn)一步改進(jìn)勞動(dòng)力調查工作提供參考。
一、建議市局下發(fā)20xx年勞動(dòng)力調查工作通知和實(shí)施方案等正式文件，指導并規范此項工作，便于統計局向其他協(xié)調部門(mén)傳達精神。
二、建議市局盡早明確兩員補貼標準，并下發(fā)文件，為縣編制預算，發(fā)放兩員補助提供依據。
三、建議市局能夠深入縣區對兩員進(jìn)行培訓和指導，提升兩員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于工作遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)解答。
四、建議市局加強宣傳，營(yíng)造良好氛圍。使更多的`人了解并支持此項工作，便于縣區開(kāi)展調查工作。
五、建議市局在調查工作結束后能組織評比、表彰和總結，充分調動(dòng)兩員工作的積極性。
勞動(dòng)力調查工作簡(jiǎn)報2
為全面摸清我縣農村勞動(dòng)力資源狀況，掌握勞動(dòng)力資源數量、年齡、文化結構、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和就業(yè)意向等基本情況，更加有針對性地做好農村勞動(dòng)力就業(yè)工作，推動(dòng)我縣就業(yè)再就業(yè)工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時(shí)間，縣就業(yè)辦抽調精干業(yè)務(wù)人員，組成3個(gè)調查小組，采取進(jìn)村入戶(hù)、面對面溝通交流的方式，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，以xxxx為代表，對所屬35個(gè)行政村進(jìn)行了全面農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調查�，F將調查情況報告如下：
一、基本情況
這次調查xxxx共計xxx個(gè)行政村，總人口32263人，其中：男性16929人，占總人口的52.47%，女性xx334人，占總人口的47.53%。勞動(dòng)力人口22755人，占總人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)人員1xx79人，占勞動(dòng)力資源的50.89%，在校學(xué)生、務(wù)農、半工半農和留守人員10175人，占勞動(dòng)力資源的44.72%。
通過(guò)對本次調查進(jìn)行科學(xué)分析得出，現在農村勞動(dòng)力資源主要存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┬略鰟趧�(dòng)力人口和勞動(dòng)力總人口逐年減少。在接受統計的32263人農村從業(yè)人員中，16歲至40歲的從業(yè)人
員為11937人，占從業(yè)人員的37%；41歲-60歲的從業(yè)人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進(jìn)入老齡階段，老齡人口將達到總人口的30%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長(cháng)為新生勞動(dòng)力，只占總人口的9.2%，我縣勞動(dòng)力資源老齡化趨勢明顯。
�。ǘ┺D移就業(yè)人員縣外就業(yè)比例接近八成。轉移就業(yè)人員中，縣外就業(yè)比例占到76.xx%，縣內家門(mén)口就近就地就業(yè)僅占23.85%，體現出就業(yè)區域以外地為主的特點(diǎn)。調查數據顯示，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)集中分布在經(jīng)濟發(fā)達地區和大中城市。1xx79名轉移就業(yè)勞動(dòng)力中有9958人已經(jīng)外出務(wù)工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動(dòng)力在外就業(yè)較為穩定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業(yè)工資收入較高、福利待遇較好、工作環(huán)境較為舒適，以及面臨更好發(fā)展機遇有著(zhù)密不可分的關(guān)系。也與縣內企業(yè)工資待遇偏低、工作時(shí)間偏長(cháng)、生產(chǎn)生活環(huán)境較差、職工權益保障不到位、企業(yè)管理不夠人性化等有著(zhù)直接的關(guān)系。
�。ㄈ┳园l(fā)轉移就業(yè)成主要趨勢。今年，xxxx自發(fā)轉移就業(yè)9494人，占農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)人員的82%。上世紀90年代，主要是有組織輸出；進(jìn)入21世紀后，農村勞動(dòng)力大多是自發(fā)的、分散轉移，由組織轉移的人所占比例逐年下
降。其主要是隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展、教育水平的不斷提高，人們的觀(guān)念更加開(kāi)放，信息來(lái)源渠道更加寬闊。同時(shí)，在外務(wù)工人員的不斷增加，也有效促進(jìn)帶動(dòng)了剩余勞動(dòng)力的自發(fā)轉移。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應進(jìn)一步增大。調查中發(fā)現，返鄉創(chuàng )業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)者287人，帶動(dòng)就業(yè)2776人，主要創(chuàng )業(yè)項目有來(lái)料加工、養殖、種植、餐飲服務(wù)等。創(chuàng )業(yè)者中返鄉創(chuàng )業(yè)者110人，占調查人口的0.48%。創(chuàng )業(yè)型就業(yè)突破了傳統的“一人一崗”的就業(yè)模式，形成了“一人一群”的就業(yè)模式。如xxxxx返鄉后創(chuàng )辦的xxxx服裝廠(chǎng)，安臵本村及周邊村80多人就業(yè)。
�。ㄎ澹﹦趧�(wù)收入占農民收入比例越來(lái)越高。通過(guò)調查發(fā)現，來(lái)自農業(yè)的純收入對農村家庭增收的貢獻能力已經(jīng)明顯的趨弱，務(wù)工收入作為農民工增收主要來(lái)源的地位已經(jīng)確立并不斷鞏固,對農村家庭增收的貢獻能力明顯增強。20xx年外出務(wù)工人員預計每人年平均收入25690元，外出務(wù)工收入占家庭全年總收入的.比例可達89%。由于外出務(wù)工收入的穩定性以及成功務(wù)工人員的帶動(dòng)示范作用，外出務(wù)工依然成為農民就業(yè)的首選。
�。┺r村勞動(dòng)力轉移就業(yè)出現新變化。一是農村勞動(dòng)力逐漸向“素質(zhì)型”轉變。特別是隨著(zhù)近年來(lái)，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓的不斷加強，身懷一技之長(cháng)、具有較高知識水
平和法律水平的勞動(dòng)者日益增多。二是“兩棲”農民不斷增加。農忙時(shí)節回家種田種地，農閑季節返回城里務(wù)工，可有效把握自己不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，收入穩定而有保障的“兩棲農民”，成為新型農民的一個(gè)代表。三是就地轉移創(chuàng )業(yè)就業(yè)呈增長(cháng)態(tài)勢。隨著(zhù)國家對農民創(chuàng )業(yè)政策的實(shí)施，足不出戶(hù)創(chuàng )業(yè)就業(yè)成為越來(lái)越多有頭腦農民的新選擇。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)本次調查發(fā)現，現在農村勞動(dòng)力基本上不存在就業(yè)難的問(wèn)題，農村勞動(dòng)力就業(yè)形式呈現出平穩、向好發(fā)展的明顯趨勢，但也存在著(zhù)不少傾向性、共同性的問(wèn)題，直接影響著(zhù)農村勞動(dòng)力就業(yè)和再就業(yè)的水平和質(zhì)量
�。ㄒ唬┺r村勞動(dòng)力文化技能素質(zhì)整體依然偏低。通過(guò)調查統計，初中及以下人數占到調查總人數的88.79%，高中及中8.89%，專(zhuān)科及以上僅占2.32%；無(wú)技術(shù)等級人員占到93.91%，初級工、中級工和高級工分別占5.67%、0.32%和0.07%。農村勞動(dòng)力就業(yè)基本依然靠出賣(mài)勞動(dòng)力來(lái)獲得報酬，就業(yè)面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報酬低，發(fā)展空間不大。在衛生、失業(yè)、養老、醫保方面沒(méi)有保障。主要原因有三點(diǎn)
�。�1）歷史因素的影響。主要與我國解放以后的文化教育基礎薄弱以及文革的沖擊有較大關(guān)系。
�。�2）農民落后觀(guān)念的影響�！白x書(shū)無(wú)用論”在農村還有很大市場(chǎng)，片面追求眼前利益,“讀書(shū)不如賺錢(qián)”的觀(guān)念
在很多農民心中依舊根深蒂固。
�。�3）農村教育體系的影響。主要表現在教育太過(guò)追求功利化，而忽視了實(shí)用技術(shù)和技能教育，農村教育培訓內容和方式與群眾的要求還有著(zhù)不少的差距，農民的繼續教育制度和體系尚沒(méi)有真正建立和形成。
�。ǘ⿵氖庐a(chǎn)業(yè)人員分布尚不合理。調查數據顯示，從事第一產(chǎn)業(yè)人員10735人，占47.18%；第二產(chǎn)業(yè)6999人，占30.76%；第三產(chǎn)業(yè)的為5021人，占22.07%。而發(fā)達國家以美國為例，第一產(chǎn)業(yè)占1.2%、第二產(chǎn)業(yè)占21.9%、第三產(chǎn)業(yè)占76.9%。以上數據說(shuō)明，我縣還是一個(gè)以農業(yè)發(fā)展為主的縣份，二、三產(chǎn)業(yè)均處于欠發(fā)達階段，農村土地規模經(jīng)營(yíng)依然沒(méi)有實(shí)現較大突破，阻礙了農業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)的轉移步伐。
�。ㄈ┐蚬で啦灰幏�，轉移存在盲目性和風(fēng)險。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒(méi)有通過(guò)政府組織或正規的勞動(dòng)中介機構推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導致活難找，錢(qián)難掙，互相拆臺甚至欺騙等現象時(shí)有發(fā)生，也使部分打工者反復就業(yè)、失業(yè)。
�。ㄋ模﹦谫Y矛盾呈明顯上升趨勢。近年來(lái)，外出務(wù)工人員對工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作待遇、發(fā)展空間及社會(huì )養老保險等條件要求越來(lái)越高，而一些勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)遭遇用工荒主要原因在社會(huì )保障和勞保福利方面。由于缺乏有效監督，農民工在社會(huì )保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職
勞動(dòng)力調查工作簡(jiǎn)報3
這次我校五年級學(xué)生開(kāi)展了綜合實(shí)踐課，主題為如何提高農村勞動(dòng)力素質(zhì)。我們指導學(xué)生進(jìn)行了調查走訪(fǎng)，指導學(xué)生記錄，開(kāi)展匯報活動(dòng)，師生都有所收獲。
統籌城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，全面提高農民素質(zhì)，增強農民轉業(yè)和就業(yè)能力，促進(jìn)農民增收，加快農業(yè)和農村現代化建設步伐，這是中央提出的建設社會(huì )主義新農村的要求。我們調查發(fā)現有這些基本情況
一是思想認識不夠。政府對農村勞動(dòng)力培訓工作比較忽視，對農村勞動(dòng)力培訓工作開(kāi)展極少。從農民方面看，有的還是老觀(guān)念，依賴(lài)政策思想嚴重，遇到困難找政府，自己不主動(dòng)解決；有的認為可參加可不參加，無(wú)所謂；有的認為培訓是形式，沒(méi)有什么作用，不想參加，積極性不高。
二是培訓難度大。一方面是農民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經(jīng)常變遷，難以統計、通知和組織；另一方面，農民文化素質(zhì)普遍不高，接受新技術(shù)能力較弱，直接影響培訓效果；同時(shí)，培訓場(chǎng)所、設施、教學(xué)條件等都有一定的限制。
調查中還發(fā)現，出現了“失土農民”這一特殊的群體，而且，這些農民由于自身條件、文化素質(zhì)、職業(yè)技能等原因，普遍存在就業(yè)門(mén)路少，尋找工作難等問(wèn)題
針對上述情況，我認為要提高農村勞動(dòng)力素質(zhì)要從如下幾方面開(kāi)展工作:
一、要加強領(lǐng)導，健全制度。培訓工作要制訂較長(cháng)期的規劃和每年年度計劃，各有關(guān)部門(mén)要圍繞政府確定的年度工作計劃和工作重點(diǎn)，認真調查研究，明確各自的工作任務(wù)和具體落實(shí)措施，積極發(fā)揮職能作用，共同搞好培訓工作。農業(yè)部門(mén)要切實(shí)搞好“專(zhuān)業(yè)農民”的培訓工作；勞動(dòng)社保部門(mén)要切實(shí)搞好“轉業(yè)農民”的培訓工作；教育部門(mén)要切實(shí)搞好預備勞動(dòng)力培訓工作；有關(guān)成員單位都要結合各自部門(mén)的工作職能，積極開(kāi)展農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作。領(lǐng)導小組辦公室要及時(shí)將工作部署、工作重點(diǎn)、工作要求和工作進(jìn)度與各有關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調，并及時(shí)掌握情況，加強具體指導，確保工作步調一致。要建立健全調查研究制度，經(jīng)常深入基層調查研究，了解農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)為基層單位和群眾解決實(shí)際困難與問(wèn)題。
二、要加大宣傳力度，進(jìn)一步提高思想認識。要切實(shí)把農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實(shí)事來(lái)辦，作為緩解農村剩余勞動(dòng)力的一個(gè)途徑和穩定農村社會(huì )的一項重要工作來(lái)抓。進(jìn)一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞的作用，運用媒體、報紙、專(zhuān)欄、資料、各種大小會(huì )議等，大力宣傳有關(guān)政策。首先要克服基層干部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來(lái)，積極開(kāi)展培訓工作；第二要轉變群眾的不正確認識，增強他們的主體意識和參與意識，促使改變老的思想觀(guān)念，積極參與培訓；第三要幫助企業(yè)提高認識，促使他們重視當地勞動(dòng)力，支持政府解決勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。
三采取優(yōu)惠措施，鼓勵農民參加培訓。凡是低保對象、殘疾人、低收入農民、被征地農民以及第一次參加培訓的農民，一般給予免費培訓。真正做到“農民培訓、政府買(mǎi)單”。結合當地的實(shí)際，邀請各界專(zhuān)家到辦學(xué)點(diǎn)授課，培訓的內容相要豐富，授課內容和山區農民的生產(chǎn)實(shí)踐結合要密切，實(shí)用性要強，對指導農民的生產(chǎn)要能起到了切實(shí)的作用。
四、要開(kāi)拓思路，切實(shí)搞好培訓。各級政府要深入調查研究，不斷總結經(jīng)驗，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢、要有新的思路。各地實(shí)際情況不同，要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因需而設，因人施教。同時(shí)，根據從業(yè)需要，豐富培訓內容，為拓寬勞動(dòng)力就業(yè)路子創(chuàng )造條件，促使農村富余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉移。在開(kāi)展培訓工作中，要把從業(yè)思想道德教育作為一項培訓內容，教育就業(yè)人員在提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平的.同時(shí)，要提高思想道德素養；在就業(yè)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要講道德、講誠信、講文明。
五、要跟蹤服務(wù)，推動(dòng)就業(yè)。培訓工作的目的就是要使越多的受過(guò)培訓的農民盡快找到就業(yè)門(mén)路，找到適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)的工作。因此，各級政府要積極探索和拓展培訓后轉移就業(yè)的渠道。培訓機構要主動(dòng)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)相應培訓計劃，積極與企業(yè)聯(lián)合辦班，按需培訓，提高轉移率。二要組織專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì )。農民經(jīng)過(guò)培訓后，集中舉辦農民就業(yè)招聘會(huì )，組織企業(yè)設攤招工，進(jìn)行雙向選擇。要完善信息網(wǎng)絡(luò )平臺，進(jìn)一步健便捷的信息渠道。同時(shí)發(fā)揮勞務(wù)公司的帶動(dòng)作用，幫助做好勞務(wù)輸出工作。各級黨委、政府應積極承擔起服務(wù)的責任，樹(shù)立“按需服務(wù)”的理念，提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)、培訓服務(wù)和管理服務(wù)，積極探索法律維權服務(wù)，提高外出務(wù)工人員的組織化程度，形成全方位、全過(guò)程的一體化服務(wù)機制。
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