年度績(jì)效獎金發(fā)放方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的年度績(jì)效獎金發(fā)放方案，希望對大家有所幫助。
年度績(jì)效獎金發(fā)放方案1
為規范部門(mén)管理，提高工作用心積極性和工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，逐步實(shí)現管理規范化、標準化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。
適用范圍
本辦法適用于xx公司銷(xiāo)售部。
分配原則
按照“各盡所職、按效分配”的原則，對員工所在崗位的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并將考核與獎金掛鉤，使獎金分配真正發(fā)揮其在部門(mén)管理中的調節作用，使職工樹(shù)立奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，切實(shí)調動(dòng)職工的用心積極性，發(fā)揮大家的創(chuàng )造性。
分配程序
每月部門(mén)獎金總額由礦業(yè)公司人力資源部門(mén)下達，本部門(mén)根據月度經(jīng)濟職責制考核結果，由部門(mén)負責人分配各專(zhuān)業(yè)的獎金總額及專(zhuān)業(yè)負責人的獎金，各專(zhuān)業(yè)負責人分配各專(zhuān)業(yè)人員的獎金。
分配完成后，由部門(mén)負責人審核簽字，上報人力資源部門(mén)。
考核辦法
依據人力資源部門(mén)核定的'獎金，預留獎金總額的30％進(jìn)行考核，其余作為基本獎金。
分配細則
所有人員到達要求出勤天數，無(wú)曠工、遲到、早退現象，無(wú)重大工作失誤的，原則上可拿到基本獎金。如出現重大工作失誤，另行考核。
在基本獎金的基礎上，加上部門(mén)和專(zhuān)業(yè)的考核獎金構成每位員工的月獎�；惊劷鸬挠嬎惴椒▍⒄展救肆Y源部制定的有關(guān)制度條款。
考核獎金的考核范圍：
1、月度工作計劃完成的及時(shí)性；
2、工作任務(wù)的完成質(zhì)量；
3、培訓考核成績(jì)；
4、日常工作完成的及時(shí)性及完成質(zhì)量；
5、違反部門(mén)其他規定的；
各專(zhuān)業(yè)的考核
1、部門(mén)或專(zhuān)業(yè)嘉獎：
2、工作業(yè)績(jì)突出的；
3、合理化推薦獎；
獎罰
按照《銷(xiāo)售部經(jīng)濟職責制考核辦法》所規定的資料，根據月度考核結果，對考核獎金部分進(jìn)行二次分配。
其他規定
1、本辦法經(jīng)銷(xiāo)售部全體員工討論透過(guò)后開(kāi)始執行。
2、本分配辦法最終解釋歸銷(xiāo)售部，如有和公司考核制度相沖突，以公司制度為準。
年度績(jì)效獎金發(fā)放方案2
一、指導思想
為了充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性，調動(dòng)學(xué)生的積極性，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，挖掘學(xué)生特長(cháng)優(yōu)勢，幫助學(xué)生正確地認識自己、評價(jià)自己、激勵自己，讓更多的學(xué)生成功的喜悅，健康、主動(dòng)發(fā)展，全面提高綜合素質(zhì)。
二、評優(yōu)原則
1、按照公平、公正、客觀(guān)、公開(kāi)的原則。
2、突出小組管理效能原則。本學(xué)期小組積分前1/3的按100%設獎，小組積分中間1/3的按80%設獎，小組積分后1/3的按50%設獎。
三、評優(yōu)類(lèi)別
1、綜合類(lèi)：
�、賰�(yōu)秀班干部（5%）
�、趦�(yōu)秀小組長(cháng)（小組總數的40%）
�、廴脤W(xué)生（10%）
�、軆�(yōu)秀少先隊員（10%）
2、單項獎：
�、僮鹬馗卸鳂吮�10%）
�、谡\實(shí)守信標兵（10%）
�、畚拿鞫Y貌標兵（10%）
�、茉谄渌矫嬗绕渫怀龅�，可以根據學(xué)生情況授予智慧之星、進(jìn)步之星、自律之星、助人之星、藝術(shù)之星、環(huán)保小衛士、學(xué)習小標兵、誦讀之星、作文小英才、英語(yǔ)風(fēng)采之星、數學(xué)小博士、勞動(dòng)小先鋒、運動(dòng)小健將、自理之星、自護之星、勤儉之星、自強之星、發(fā)言小行家、優(yōu)秀小主持、優(yōu)秀住宿生等。（不超15%）
3、集體類(lèi)：衛生優(yōu)勝小組、學(xué)習優(yōu)勝小組、紀律優(yōu)勝小組、活動(dòng)優(yōu)勝小組等。（各2個(gè)）
4、學(xué)生會(huì )：優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部（50%）
四、評選條件
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀學(xué)生干部
1、有一定的組織能力，顧全大局，熱愛(ài)班集體，工作認真負責，敢說(shuō)敢干，有強烈的正義感，團結同學(xué)，成為學(xué)生的表率。
2、工作能力強，能獨立主持班干部會(huì )議和班級的.主題班會(huì )課，能指揮班級的各項工作的開(kāi)展，成為班主任的得力助手，在班級威望高。
3、學(xué)習刻苦，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀；積極參加文娛體育活動(dòng)，能組織本班同學(xué)參加學(xué)�；蚰昙壍母黜椈顒�(dòng)，體育成績(jì)達標。
�。ǘ﹥�(yōu)秀小組長(cháng)
1、能夠積極組織自己的學(xué)習小組正常健康的發(fā)展，積極組織自己的學(xué)習互助小組進(jìn)行學(xué)習幫助活動(dòng)及各項日常學(xué)習工作。
2、學(xué)習刻苦，目的明確，態(tài)度端正，熟練掌握各種學(xué)習技能，積極參加各項學(xué)習活動(dòng)。認真按時(shí)完成作業(yè)，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。
3、能夠積極幫助老師對學(xué)生的家庭作業(yè)進(jìn)行檢查，并能夠幫助老師進(jìn)行差生輔導，輔導效果比較突出。所在小組學(xué)習成績(jì)能夠有大幅度的提升或是名列前茅。
4、積極參加文體活動(dòng)，能夠引導自己小組的學(xué)生進(jìn)行文體活動(dòng)，并取得一定成績(jì)。
�。ㄈ┤脤W(xué)生
1、在家是個(gè)好孩子。能夠聽(tīng)從長(cháng)輩的正確教導，按時(shí)完成家庭作業(yè)。自己的事情自己做，并能積極參加力所能及的家務(wù)勞動(dòng)。每天注意閱讀、收聽(tīng)、收看新聞，關(guān)心國家大事。做事有計劃、不任性、不撒嬌，不遷就自己的缺點(diǎn)。節約不浪費，自覺(jué)、主動(dòng)地講究個(gè)人衛生。
2、在校是個(gè)好學(xué)生。說(shuō)話(huà)有禮貌，尊敬老師，團結同學(xué)。學(xué)習認真刻苦，成績(jì)優(yōu)秀。積極參加體育鍛煉，有較好的身體素質(zhì)。在集體中有主人翁精神。不損壞公物，熱心為同學(xué)服務(wù)，善于合作，勇于創(chuàng )新，能積極主動(dòng)地完成老師、學(xué)校交給的各項任務(wù)，在老師和同學(xué)中有較高的威信。
3、在社會(huì )上是個(gè)好公民。能夠遵守社會(huì )公德，遵守交通規則，愛(ài)護公共設施。尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè )，常用文明禮貌語(yǔ)言。積極參加公益勞動(dòng)和青少年志愿者服務(wù)活動(dòng)。不做隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、破壞花草樹(shù)木等對環(huán)境有害的事情。
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀少先隊員
1、熱愛(ài)集體、關(guān)心他人，主動(dòng)為集體服務(wù)，積極參加班級和學(xué)校開(kāi)展的各項活動(dòng)。
2、為人誠實(shí)，尊敬老師、團結同學(xué)，善于交際，有一定的語(yǔ)言表達能力和組織能力。
3、學(xué)習認真、踏實(shí)，學(xué)習方法靈活，并善于與他人合作學(xué)習，具有創(chuàng )新精神，各科成績(jì)均在良好以上。
4、在某一方面有一定特長(cháng)，并能積極發(fā)揮特長(cháng)，在各項活動(dòng)中能為學(xué)�；虬嗉w爭得榮譽(yù)。
5、遵紀守法，遵守社會(huì )公德，積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和青少年志愿者服務(wù)活動(dòng)。
6、積極參加體育鍛煉，掌握一定的勞動(dòng)技能，具有正確的審美觀(guān)和健康的生活情趣。
年度績(jì)效獎金發(fā)放方案3
為調動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵的內部分配機制，結合我中心的實(shí)際狀況，特制定本分配方案。
一、指導思想在上級核撥的績(jì)效工資總量?jì)�，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jì)效為導向的分配激勵機制，調動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績(jì)效工資分配機制。
二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高。
三、獎勵性績(jì)效工資的構成比例我中心在職人員6人，全年績(jì)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績(jì)效工資為229680元（占全年績(jì)效工資總量的54.8%），全年獎勵性績(jì)效工資為189216元（占全年績(jì)效工資總量的45.2%）。獎勵性績(jì)效工資由四部分組成，與績(jì)效考核掛鉤，根據績(jì)效考核狀況發(fā)放。
�。ㄒ唬┰驴记讵�，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績(jì)效工資的22.8%；
�。ǘ┰驴�(jì)效獎，基數為800元/月/人，根據不一樣的崗位職責進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級和專(zhuān)技十級職員、一般工作人員（包含管理九、十級和專(zhuān)技十一、十二、十三級）比例為1、3：1、2：1、1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績(jì)效工資的30.9%；
�。ㄈ┠甓瓤�(jì)效獎，年末發(fā)放，年度績(jì)效獎=（基本工資+基礎性績(jì)效工資）3、5年度績(jì)效獎71778元，占全年獎勵性績(jì)效工資的37.9%。
�。ㄋ模┢渌�(jì)效獎，年末發(fā)放，總額為15678元（未包含月考勤獎、月績(jì)效獎、年度績(jì)效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵），占全年獎勵性績(jì)效工資的8.3%。
四、考核辦法
�。ㄒ唬┰驴记讵�
1、工作人員當月遲到或早退5次以?xún)鹊�，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎；
2、當月請病事假3個(gè)工作日以?xún)鹊�，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎；
3、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績(jì)效獎中。
�。ǘ┰驴�(jì)效獎
1、滿(mǎn)足以下條件之一的扣發(fā)當月月績(jì)效獎25%：①當月遲到或早退到達6—10次的；②當月事假累計達4—6個(gè)工作日的；
2、滿(mǎn)足以下條件之一的扣發(fā)當月月績(jì)效獎50%：①當月遲到或早退超過(guò)10次的；②當月事假累計到達7—10個(gè)工作日的；③當月無(wú)故曠工累計達2個(gè)工作日的；
3、滿(mǎn)足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績(jì)效獎：①當月事假累計達10個(gè)工作日的；②當月無(wú)故曠工累計達2個(gè)工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會(huì )上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。
4、經(jīng)批準請病假的`，按病假日數比例，扣發(fā)月績(jì)效獎；
5、以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jì)效獎全部納入單位其他績(jì)效獎中。
�。ㄈ┠甓瓤�(jì)效獎年度績(jì)效獎根據個(gè)人年度考核狀況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應的年度績(jì)效獎。合格（不含合格）以下的扣發(fā)當年年度績(jì)效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jì)效獎部分基礎上另加500元。年度累計事假超過(guò)60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jì)效獎。以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jì)效獎全部納入單位其他績(jì)效獎中。
�。ㄋ模┢渌�(jì)效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規定系數比例進(jìn)行統籌發(fā)放。
五、其他問(wèn)題
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，扣發(fā)全年獎勵性績(jì)效工資：
1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過(guò)以上處分，處分期限未滿(mǎn)或雖未規定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的；
2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；
3、表現很差、群眾意見(jiàn)很大的�？郯l(fā)的獎勵性績(jì)效工資全部納入單位其他績(jì)效獎中。
�。ǘ﹪曳ǘǖ募倨冢ㄈ缣接H假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┍疚奈瓷婕岸叻ㄒ幱幸幎ǖ�，按相應規定處理。
六、其它事項
本方案12月日經(jīng)職工大會(huì )表決透過(guò)，20xx于年1月1日起生效。
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