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中國海龜就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告
2014年，中國留學(xué)回國人數達到36.48萬(wàn)，比2013年增加了1.13萬(wàn)，增長(cháng)了3.20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計總人數已達180.96萬(wàn)，占出國留學(xué)累計總人數的51.4%。海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。隨著(zhù)大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)情況也備受社會(huì )各界關(guān)注。
為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社會(huì )融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)卓聘合作，共同開(kāi)展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查”研究。課題組針對海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò )調查，此次調查共收到913問(wèn)卷。樣本中，男性占54.9%，女性占45.1%。調查對象以80后和90后海歸為主。海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。
一、海歸整體情況分析
(一)回國時(shí)間集中于2010年之后，占78.4%，2005-2009年回國的占15.6%，2000-2004年、2000年以前的分別占2.2%和3.8%。
(二)海歸在國外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33.2%、27.6%、21.5%。
(三)海歸在國外所獲學(xué)位的主修科目以商科、社會(huì )科學(xué)、工學(xué)、自然科學(xué)為主，分別占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科學(xué)的占比也較高，占比8.1%。農學(xué)比例最小，為0.8%。
(四)海歸群體對留學(xué)的價(jià)值持肯定態(tài)度。認為留學(xué)劃算的占50.0%，不劃算的占20.2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單的看經(jīng)濟回報，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。
(五)出國留學(xué)獲得的提升主要體現在國際化視野、外語(yǔ)能力、獨立思考能力、生活適應能力等方面，認可度分別為78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。專(zhuān)業(yè)知識與技能、人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對而言，創(chuàng )新能力和擴大人脈網(wǎng)絡(luò )的比例較低，分別為39.4%和34.2%。
(六)超過(guò)65%的海歸認為可在5年內收回留學(xué)經(jīng)濟成本。認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以?xún)鹊膬H占7.2%。
(七)超過(guò)八成的海歸回國后都能實(shí)現再融入。漸漸地融入是主要類(lèi)型，占54.4%，較快地融入的占32.7%。一直很難融入的占12.9%，這需要充分借助社會(huì )力量積極開(kāi)展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國社會(huì )。
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國經(jīng)營(yíng)和轉化也是融入國內環(huán)境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。
二、海歸就業(yè)情況分析
(一)海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)
海歸就業(yè)地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì )。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
海歸就業(yè)的單位類(lèi)型呈現多樣化，但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門(mén)和海歸創(chuàng )業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000人以上規模的企業(yè)，45.3%的海歸就職于500人以上規模的企業(yè)。
(二)海歸就業(yè)產(chǎn)業(yè)分布較廣，金融業(yè)居首
在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。
在工作崗位方面，選擇銷(xiāo)售、市場(chǎng)的海歸最多，占29.6%，選擇生產(chǎn)/運營(yíng)，研發(fā)，行政工作，人力資源和財務(wù)管理的海歸分別占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。
(三)語(yǔ)言和溝通能力是海歸就業(yè)的主要優(yōu)勢，國內關(guān)系網(wǎng)絡(luò )斷裂是主要劣勢
海歸認為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現在語(yǔ)言、溝通能力方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新能力方面具有優(yōu)勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡(luò )占優(yōu)勢。
海歸在社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、求職時(shí)間、專(zhuān)業(yè)技能等方面存在短板。海歸的就業(yè)劣勢主要體現在“國內的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )因在國外上學(xué)而斷裂”，有47%的學(xué)生認為自身存在這一劣勢。29.7%認為海歸“專(zhuān)業(yè)技能與國內名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。有27.7%的海歸認為自身喪失“掛職鍛煉機會(huì )，難以到政府部門(mén)工作”。認為“回國時(shí)間晚，趕不上國內招聘會(huì )”、“所學(xué)專(zhuān)業(yè)國內沒(méi)有需求，國外實(shí)習經(jīng)歷不被認可”，占比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認為自己“語(yǔ)言能力與國內名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。
(四)海歸工作滿(mǎn)意度偏低，跳槽頻率較高
海歸的工作滿(mǎn)意度偏低，雖然有36.4%選擇滿(mǎn)意，但有46.4%的海歸對目前的工作不滿(mǎn)意，選擇非常滿(mǎn)意的僅有1.2%。
76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，5年以上再跳槽的僅占8.2%。
三、海歸創(chuàng )業(yè)情況分析
(一)海歸選擇創(chuàng )業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現代服務(wù)業(yè)
海歸創(chuàng )業(yè)的城市也呈現分散化趨勢，不再高度集中于北京、上海等一線(xiàn)城市，逐步擴大到東部沿海二三線(xiàn)城市以及中西部地區。海歸在選擇創(chuàng )業(yè)城市時(shí)，考慮的因素主要集中在該城市是否有較好的人脈關(guān)系、產(chǎn)業(yè)基礎好、市場(chǎng)前景好、城市環(huán)境好等方面。其次是基礎設計、教育水平以及優(yōu)惠政策的吸引。相比之下，房?jì)r(jià)和運營(yíng)成本對創(chuàng )業(yè)者選擇創(chuàng )業(yè)城市的影響相對較小。
海歸創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術(shù)、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
(二)海歸回國創(chuàng )業(yè)更看重創(chuàng )業(yè)環(huán)境和今后發(fā)展，創(chuàng )業(yè)資源豐富
海歸回國創(chuàng )業(yè)主要是看重國內創(chuàng )業(yè)環(huán)境好和國內發(fā)展潛力大，這與我國倡導創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，實(shí)行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團聚也成為影響海歸回國創(chuàng )業(yè)的重要因素。而持有專(zhuān)利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國內市場(chǎng)前景好，其他如居住地等因素對該行為的影響不大。
海歸創(chuàng )業(yè)能夠獲得豐富的創(chuàng )業(yè)資源。創(chuàng )業(yè)者主要獲得了客戶(hù)資源、技術(shù)資源、政府資源和信息資源。尤其是客戶(hù)資源，75%的創(chuàng )業(yè)者表示能夠在國內獲得良好的客戶(hù)資源。而只有1/3的被調查者表明獲得資金資源和人才資源。
海歸創(chuàng )業(yè)的資金來(lái)源來(lái)自創(chuàng )業(yè)者的個(gè)人存款的比例高達66.7%，其次是向朋友親戚借款，為25%，而來(lái)自銀行貸款、國內風(fēng)險投資、國內企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。值得注意的是，在海歸創(chuàng )業(yè)的資金來(lái)源中，基本沒(méi)有國外風(fēng)險投資和國外企業(yè)入股。
(三)半數創(chuàng )業(yè)企業(yè)在5年內開(kāi)始盈利
在接受調查的樣本中，三年內開(kāi)始盈利的企業(yè)達37%;3-5年開(kāi)始盈利的占14%， 5-10年開(kāi)始盈利的企業(yè)為5%，比例相對較小。此外， 44%的創(chuàng )業(yè)企業(yè)尚未開(kāi)始盈利。受多種因素影響，創(chuàng )業(yè)企業(yè)盈利時(shí)間存在較大差異。
海歸在創(chuàng )業(yè)主要遇到融資困難、經(jīng)營(yíng)運行成本高、政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問(wèn)題。
49.1%的海歸創(chuàng )業(yè)者表示曾有失敗的經(jīng)歷。海歸認為在回國創(chuàng )業(yè)方面的劣勢主要集中在不適應國內人情社會(huì )，難以獲得發(fā)展機會(huì )、不熟悉國內市場(chǎng)環(huán)境，戰略制定不當、不會(huì )與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。
被調查的海歸創(chuàng )業(yè)者表示，自身的創(chuàng )業(yè)優(yōu)勢主要體現在與海外互動(dòng)上，包括更容易在海外市場(chǎng)建立分銷(xiāo)渠道、獲得海外風(fēng)險投資、獲得海外研發(fā)合作伙伴、與海外企業(yè)建立密切聯(lián)系等。
(四)海歸創(chuàng )業(yè)對市場(chǎng)開(kāi)拓、政府財政支持需求最強烈
在創(chuàng )業(yè)階段，海歸創(chuàng )業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。
海歸創(chuàng )業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng )業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng )業(yè)者表示政府應該在購買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng )業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。
(五)三分之一的海歸對自身事業(yè)發(fā)展滿(mǎn)意
有1/3的海歸創(chuàng )業(yè)者對自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿(mǎn)意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對事業(yè)發(fā)展情況無(wú)法做判斷。而有25%的海歸創(chuàng )業(yè)者對自己的事業(yè)表示不滿(mǎn)意，其中8.3%的人表示非常不滿(mǎn)意。
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