倉管員辭職信如何寫(xiě)

　　篇一：倉管員工作交接程序

　　1.0 目的和范圍

　　規范倉管員的工作交接，使其順利進(jìn)行，并保證倉庫的工作正常進(jìn)行。

　　適用于倉庫新，老倉管員的工作交。

　　2.0 程序

　　2.1 倉管員正常辭職工作交接程序：

　　2.1.1 倉管員辭職，必須提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請，并由財務(wù)部經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準后，交行政部確認生效。

　　2.1.2 辭職生效后，新倉管員在老倉管員指導下實(shí)習一個(gè)月后，方可辦理交接手續.在這一個(gè)月期間，所有工作由老倉管員負。

　　2.1.3 辭職倉管員在交接期間必須認真做好每一項具體的本職工作，包括按規定程序出入庫;每日出入庫帳當日完成;準確無(wú)誤地做好倉庫相應報表以及做好倉庫的安全工作和物料保管工作等工作內。

　　2.1.4 交接工作具體包括帳、物、電子文檔三帳合一的交接，相關(guān)文件和資料的'交接以及辦公工具的交接。

　　2.1.5 交接的帳、物、電子文檔原則上應保證三帳合一的準確性，相關(guān)文件和資料應完整無(wú)缺，辦公工具應齊備。

　　2.1.6 如果上述2.1.4所規定的交接工作達不到所規定的要求，視情節輕重給以相應處罰。

　　2.1.7 交接時(shí)各種數據應清晰明了，新接手之倉管員務(wù)必核實(shí)好每一項物料的帳、物、電子文檔情況.若有問(wèn)題應及時(shí)反映情況，否則交接工作結束并相互確認后所出現的問(wèn)題，由所接手之倉管員自行承擔其全部責任。

　　2.1.8 當各種交接工作完成并相互確認后，辭職倉管員按行政部規定程序辦理離廠(chǎng)手續。

　　2.2 被解雇（或被辭退）之倉管員工作之交接程序：

　　被解雇（或被辭退）之倉管員在離職之前必須按2.1.3至2.1.7所要求做好交接工作，若拒絕交接的，報行政部作相應處理，只有確認交接工作完成，方可辦理其他離廠(chǎng)手續。

　　篇二：醫院倉庫管理員的辭職報告

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　為了順應醫院推行的改革并結合個(gè)人實(shí)際情況，經(jīng)慎重考慮，我決定結束我在XX醫院的工作。

　　在XX醫院工作已經(jīng)大半年多了，在醫院總務(wù)部工作期間，有幸和XXX、XX等同事共事，大家在做好醫院總務(wù)后勤的工作中相互配合，通力協(xié)作。同事之間關(guān)系相處十分融洽。十分感謝她們這段時(shí)間以來(lái)對我工作的無(wú)私幫助，她們對待本職工作一絲不茍，認真負責的態(tài)度，解決問(wèn)題時(shí)靈活機智的處理方式，為醫院職工提供后勤服務(wù)時(shí)熱情、積極、主動(dòng)、不厭其煩的服務(wù)態(tài)度，所有的這些都讓我從中獲益匪淺，在充實(shí)了自己的工作經(jīng)驗的同時(shí)，也提升了自己的工作能力。

　　在XX醫院的這段工作經(jīng)歷為自己今后的工作打下了更扎實(shí)的基礎。這是一段令人懷念的工作經(jīng)歷。再次感謝她們在我崗位調整期間給予的關(guān)心和力所能及的幫助。 在這次醫院后勤機關(guān)工作崗位重新競聘上崗中，我未能成功競聘上醫院總務(wù)部倉庫管理員的工作崗位，心里難免有一絲遺憾，但正如X院長(cháng)所說(shuō)的改革就是利益再分配，必然會(huì )有陣痛一樣，我能坦然面對并接受這一結果，雖然曾經(jīng)想過(guò)和XX醫院共同發(fā)展成長(cháng)，但事情的發(fā)展并不以個(gè)人意志為轉移。所以經(jīng)過(guò)慎重考慮，我現在正式向醫院提出辭職，請予批準。

　　最后祝愿XX醫院在X院長(cháng)的帶領(lǐng)下，XX事業(yè)蒸蒸日上，醫院五年規劃順利實(shí)現。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

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