非公企業(yè)職工技能情況分析報告

　　在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的非公企業(yè)職工技能情況分析報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　近年來(lái)，我區非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區經(jīng)濟增長(cháng)的重要力量，為我區經(jīng)濟建設作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，在目前我國經(jīng)濟結構調整進(jìn)入加快優(yōu)化升級新階段，對外開(kāi)放進(jìn)入參與國際競爭的新時(shí)期，培養和造就一支高素質(zhì)的具有一技之長(cháng)的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長(cháng)壯大具有十分重要的意義。為了順應地方經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的需要，我區緊緊圍繞人才強區戰略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導、企業(yè)自主和社會(huì )參與的技能人才培養途徑，技能人才隊伍建設取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當前我區非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進(jìn)的對策，近期，我們對我區58個(gè)非公企業(yè)職工技能情況進(jìn)行了調研，對非公企業(yè)職工隊伍現狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。

　　一、基本情況

　　近年來(lái)，我區非公企業(yè)努力提升職工素質(zhì)，通過(guò)加強職業(yè)培養，人才引進(jìn)，全區非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質(zhì)是以往任何時(shí)候都無(wú)法比擬的，為全區經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展作出了突出貢獻。

　　一、培訓的力度不斷加大。我區非公企業(yè)大力強化培訓工作，不斷加強組織領(lǐng)導、完善培訓規劃、加大經(jīng)費投入，在職工技能培訓上狠下功夫。據統計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓教育專(zhuān)門(mén)機構，有%的企業(yè)制定了單位人才培養目標或規劃；有%的企業(yè)設有技能人才管理部門(mén)，有%的企業(yè)把職工教育培訓內容寫(xiě)入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費提取額達到或超過(guò)1.5%。為了進(jìn)一步加強培訓工作,提升培訓效果,我區非公企業(yè)不斷豐富培訓手段，創(chuàng )新培訓方式,充分利用自身和社會(huì )教育培訓資源，通過(guò)企業(yè)組織、鼓勵職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統學(xué)習、脫產(chǎn)短期培訓和出國深造等多種培訓方式，滿(mǎn)足職工的不同需求。目前,在調查的58個(gè)企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。

　　二、學(xué)習的熱情不斷增強。在市場(chǎng)競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導下,非公企業(yè)職工的學(xué)習熱情十分高漲.一方面，進(jìn)入企業(yè)之前要加強學(xué)習，一些企業(yè)認真執行“先培訓、后上崗“的規定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過(guò)資格考試取得相關(guān)證件才能進(jìn)入企業(yè)工作。據調查，有%的企業(yè)實(shí)行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質(zhì)的高低直接關(guān)系到能否有一個(gè)理想和穩定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實(shí)現自身價(jià)值的前提和基礎，因此，企業(yè)職工學(xué)習積極性、主動(dòng)性越來(lái)越強烈。統計表明，有%的職工經(jīng)常自學(xué)和參加各種培訓。

　　三、競賽的活動(dòng)不斷推進(jìn)。區總工會(huì )與勞動(dòng)和社會(huì )保障局，緊緊圍繞推動(dòng)我區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的目標，發(fā)起各式各樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如廣泛開(kāi)展各種形式的崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提高。據調查,自以來(lái),58個(gè)非公企業(yè)，每年開(kāi)展技術(shù)練兵比武129次，參加人數4057人次；進(jìn)行技術(shù)改造攻關(guān)207，參加人數1007人次；開(kāi)展技能比賽128次，參加人數3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數987人次，采納371條，創(chuàng )造(節約)價(jià)值2296.2萬(wàn)元。

　　四、職工的素質(zhì)不斷提升。目前，我區非公企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，從學(xué)歷層面看，在58個(gè)企業(yè)名職工中，具有中職和高中學(xué)歷的人，占總數的%，具有初中及以下學(xué)歷的人，占x%，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人，占x%,具有研究生以上學(xué)習為人，占x%。從技術(shù)職稱(chēng)上來(lái)看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數的x%,x%,x%,x%.

　　二、存在問(wèn)題

　　雖然，近年來(lái)我們區非公企業(yè)通過(guò)個(gè)方面的努力，職工素質(zhì)已經(jīng)有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點(diǎn)更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問(wèn)題主要有以下三個(gè)方面：

　　一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)總量上供大于求，呈現賣(mài)方市場(chǎng)，導致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設理念和規劃的偏差。首先，他們認為培訓既花錢(qián)又花時(shí)，是一種無(wú)收益的投入，能省則省，即使政府為推進(jìn)職業(yè)培訓，多年來(lái)對在職職工參加中高層次技能培訓進(jìn)行適當補貼，和近兩年對農民工參加技能培訓進(jìn)行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓的費用缺的部份有的不給報銷(xiāo)，工余時(shí)間參加培訓有時(shí)也得不到保證；其次，擔心職工技能水平提升后產(chǎn)生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓的法律法規和政策規定學(xué)習不夠、認識不足、執行不到位，尚未建立健全培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，職工缺乏參加培訓的積極性和動(dòng)力。

　　二、對職工技能培訓投入不充分。根據國家有關(guān)規定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓經(jīng)費，并主要用于一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長(cháng)和其資金的高回報率。而據抽樣調查，我區僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費提取額達到或超過(guò)1.5%，相當多的企業(yè)并沒(méi)有按照規定執行；并且有的企業(yè)即使按規定提取職業(yè)培訓費，對職工職業(yè)培訓投入普遍偏低，用于一線(xiàn)職工職業(yè)培訓的費用就更少。目前，人均用于員工教育經(jīng)費在元／人，而按照全區平均工資／月計算，人均培訓經(jīng)費應至少達到元，現僅為國家規定最低標準的％。相當多的企業(yè)對員工重使用輕培訓，或只使用不培訓，相當部分企業(yè)對職工技能培訓呈現“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓的比例不到％。

　　三、對國家有關(guān)文件執行不到位�！秳趧�(dòng)法》、《職業(yè)教育法等法律法規和國務(wù)院、市政府及相關(guān)部門(mén)雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓和安全生產(chǎn)培訓有很多規定和要求，但文件對執法主體、法律責任沒(méi)有明確規定。在國家相關(guān)法律制度建設尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓方面的法律法規和規章執行又不能到位時(shí)，政府部門(mén)加強監督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓的權利、監管培訓資金的提取和使用、追究違反法律法規行為的責任等各個(gè)方面難以進(jìn)行有效監督和有力管理。

　　四、對培訓內容整合銜接不科學(xué)。當前，國家職業(yè)培訓體系與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節現象，政府與企業(yè)對技能培訓效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉化力，培訓內容要按照國家職業(yè)標準進(jìn)行系統的、完整的訓練；而從企業(yè)角度看，培訓目的是為了更好地適應現有崗位某項生產(chǎn)工藝需要，在內容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會(huì )交往能力等內容的培訓。由此政企雙方培訓目的和內容的不一致，導致職工技能培訓效用出現“剪刀差“現象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓的積極性。

　　三、對策建議

　　針對我區非公企業(yè)職工技能現狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓，努力提升培訓效果，不斷提升工作水平。

　　一是強化企業(yè)培訓意識。一方面，嚴格執行“職業(yè)資格準入“制度。對技術(shù)復雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴格執行國家勞動(dòng)保障部及省市有關(guān)部門(mén)頒布實(shí)施的職業(yè)資格準入制度，按準入標準招錄人員，并及時(shí)組織已經(jīng)從事有準入規定的職業(yè)（工種）而又不具備準入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓，取得相應職業(yè)資格證書(shū)，不斷提升職工素質(zhì)。另一方面，要嚴格規范合同內容。進(jìn)一步明確、規范和約束企業(yè)與職工雙方進(jìn)行職業(yè)培訓的權利和義務(wù)，通過(guò)在合同中約定職工接受某類(lèi)培訓后的最短服務(wù)年限、違約責任等條款來(lái)消除企業(yè)顧慮，從而推動(dòng)職工技能培訓的良性發(fā)展。

　　二是建立健全培訓制度。首先，要建立健全職工培訓與考核機制，制定詳盡培訓規劃，通過(guò)開(kāi)展技能提升培訓和安全生產(chǎn)培訓；其次要落實(shí)企業(yè)職業(yè)培訓教育經(jīng)費制度。區直有關(guān)部門(mén)要聯(lián)合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標準提取職業(yè)培訓經(jīng)費，并用于一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓。企業(yè)應向職代會(huì )或工會(huì )報告和定期公布職業(yè)培訓經(jīng)費使用情況，并接受財務(wù)主管部門(mén)、職代會(huì )、工會(huì )的檢查監督。對不執行或變相執行的企業(yè)進(jìn)行批評糾正，并取消參加各項社會(huì )榮譽(yù)評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執行國家工時(shí)制度，這不僅保證職工的身心健康，同時(shí)也保證了職工有時(shí)間接受繼續教育，參加職業(yè)培訓。

　　三是科學(xué)安排培訓內容。在實(shí)施企業(yè)職工技能培訓過(guò)程中，以國家職業(yè)資格為標準、以職業(yè)活動(dòng)為導向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學(xué)內涵，確保職業(yè)培訓的成效。首先要注重實(shí)效性。要根據企業(yè)和市場(chǎng)的需要，有針對性地實(shí)施“定單“培訓。在按國家職業(yè)標準進(jìn)行培訓的同時(shí)，增設企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學(xué)內容，縮小因政企雙方培訓目的和內容的不同而導致的培訓效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng )新性。要根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求變化信息，創(chuàng )新思路，適時(shí)調整和改進(jìn)培訓的方式方法，加快改革學(xué)科化的課程設置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實(shí)踐為主線(xiàn)、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進(jìn)行職業(yè)培訓，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導職工學(xué)習興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學(xué)以致用。

　　四是突出激發(fā)培訓動(dòng)力。要通過(guò)采取有效措施，激勵職工勇躍參訓。第一，要建立技能人才評價(jià)機制。引導企業(yè)建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績(jì)貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動(dòng)機制。完善技能人才信息資源庫建設，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)，為企業(yè)開(kāi)展職工培訓、成果展示、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極提供平臺，創(chuàng )造條件。第三，建立技能人才培訓的宣傳機制。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓的法律法規和配套政策，在全社會(huì )形成崇尚職業(yè)技術(shù)、尊重技能人才的良好氛圍。