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勞動(dòng)用工情況報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)用工情況報告，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)用工情況報告1
為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規，切實(shí)規范我系統用工行為和維護勞動(dòng)者合法權益，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據廊坊市人民政府辦公室《轉發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的通知》（[20xx]44號）文件精神，我局對全系統勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，現將自查情況總結如下：
一、明確思路、確立指導思想
我局領(lǐng)導非常重視此次勞動(dòng)用工自查活動(dòng)，要求自查活動(dòng)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，堅持以人為本，通過(guò)規范勞動(dòng)用工、工資支付和參加社會(huì )保險等行為，建立良好的用工制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，減少不穩定因素。通過(guò)開(kāi)展自查活動(dòng)，總結成功經(jīng)驗，找出存在問(wèn)題，積極完善和改進(jìn)工作方法，妥善解決存在的實(shí)際問(wèn)題，使我系統的勞動(dòng)用工行為不斷走向科學(xué)化、制度化、法制化。
二、加強組織領(lǐng)導，嚴格要求，及時(shí)部署
為做好此次勞動(dòng)用工自查工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，確保自查工作的順利開(kāi)展，根據要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動(dòng)用工情況自查工作領(lǐng)導小組，辦公室設在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，嚴格要求，做到分工明確，責任到到人，按照規定認真開(kāi)展自查工作。自查結束后，各單位將工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題、今后完善和改進(jìn)措施等情況寫(xiě)出書(shū)面報告。在此基礎上，自查工作領(lǐng)導小組辦公室對直屬單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了實(shí)地檢查。
三、求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，不走過(guò)場(chǎng)
此次檢查主要以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工時(shí)休假及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護為重點(diǎn)，檢查遵守勞動(dòng)保障法律、法規等情況。具體內容包括：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；執行技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)施職業(yè)資格準入制度情況；執行最低工資標準情況；遵守工時(shí)制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；遵守禁止使用童工規定情況；參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費情況；遵守其他勞動(dòng)保障法律法規等情況。
通過(guò)對下屬單位用工情況的檢查和機關(guān)用工情況的`自查。我系統現共有臨時(shí)工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機關(guān)5人、老體協(xié)1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過(guò)程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動(dòng)合同；對司機、電工等技術(shù)工種從業(yè)人員嚴格執行持證上崗規定，沒(méi)有職業(yè)資格證堅決不準上崗；嚴格遵守工時(shí)制度和休息休假制度，不存在經(jīng)常加班加點(diǎn)現象，偶爾加班都能夠按照規定給予加班補助；嚴格遵守女職工和未成年工特殊保護規定，全系統27名臨時(shí)工中沒(méi)有一名未成年工和童工出現；部分崗位臨時(shí)工工資發(fā)放標準雖然有些偏低，但是加上單位平時(shí)發(fā)放的各種福利補貼，達到了我市最低工資標準。隨著(zhù)我市經(jīng)濟的發(fā)展和我市新的最低工資標準的上調，我系統正在積極修訂勞動(dòng)合同，盡快執行新的最低工資標準；另外由于我系統各單位經(jīng)費比較緊張，暫時(shí)未給臨時(shí)工繳納基本保險，此項工作正在進(jìn)一步完善過(guò)程中。在這次勞動(dòng)用工情況檢查中，我系統突出抓好六條線(xiàn)：即禁止使用童工的高壓線(xiàn)，解決及時(shí)發(fā)放工資問(wèn)題的穩定線(xiàn)，依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎線(xiàn)，解決工時(shí)和休假制度落實(shí)的保障線(xiàn)，把好持職業(yè)資格證書(shū)上崗的準入線(xiàn)，樹(shù)立全系統按標準規定用工的服務(wù)線(xiàn)，取得了顯著(zhù)效果。
在20xx年的工作中，我系統要繼續加強宣傳教育力度，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規，進(jìn)一步規范用工行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，及時(shí)解決工作中出現的相關(guān)問(wèn)題，做到防患于未然，為各項工作的順利開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
勞動(dòng)用工情況報告2
尊敬的各位領(lǐng)導：
下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作！
龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮境內，系私營(yíng)獨資企業(yè)，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于20xx年12月建成投產(chǎn)，現擁有礦區面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬(wàn)t，設計生產(chǎn)能力15萬(wàn)t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現有安全管理機構8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。
井田為平硐開(kāi)拓，全礦共設計有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：c
2、c3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區；首采煤層為c2煤層。采煤方法為走向長(cháng)壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進(jìn)行運輸。
礦井初期為平硐上山開(kāi)采，后期開(kāi)采下山。礦井選用kj120型煤礦監測監控系統、kj353型人員定位系統等，安全避險“六大系統”完備。
現將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：
一、勞動(dòng)用工管理
煤礦現有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長(cháng)”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。
特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監測監控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進(jìn)機操作工2人。
1、成立了勞動(dòng)用工管理機構，設立了專(zhuān)用辦公室，配備了專(zhuān)職管理人員。
2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度。
3、嚴格按照“五個(gè)統一”（統一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統一參加社會(huì )保險和派遣；統一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。
4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專(zhuān)柜存放。
5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時(shí)繳納保險費。
6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。
7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規承包、層層轉包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。
二、人員培訓及職業(yè)資格準入
1、建立健全了培訓管理機構，配備了專(zhuān)職管理人員。
2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。
3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績(jì)檔案。
4、嚴格按要求積極組織職工參加年度培訓、培訓時(shí)間和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。
5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。
6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執證上崗。
7、煤礦現有工程師2名、經(jīng)濟師1名、助理工程師2名、會(huì )計師1名、技術(shù)員4名。
8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓確保100%。
三、職業(yè)病危害防治
1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。
2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監護檔案等11中制度。
3、定期對職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現診斷職業(yè)病，保護勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權益。
4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。
5、按時(shí)向上級主管領(lǐng)導部門(mén)上報《職業(yè)病危害審查備案》。
四、職工權益保護
1、制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。
2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實(shí)行績(jì)效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。
3、為每位職工在鎮信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。
4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養老保險和失業(yè)保險。
5、成立了工會(huì )組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權益。
由于煤礦農民工占大多數，人員流動(dòng)性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的.難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。
隨著(zhù)我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學(xué)習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。
勞動(dòng)用工情況報告3
xxx人力資源部：
根據海膠人力字[20xx]xx號文《關(guān)于解決膠工短缺，完善勞動(dòng)用工管理的通知》要求，xx分公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)總經(jīng)理(擴大)辦公會(huì )議，研究如何貫徹“分片” 人力資源部工作會(huì )議和海膠人力字
[20xx]xx號文件精神，并按文件要求和會(huì )議精神進(jìn)行一次全面的清理和規范用工，現將情況報告如下：
一、基本情況
xx分公司由原4個(gè)分公司（、xx）重組為xx分公司�，F有在線(xiàn)員工4998人。1、在線(xiàn)在崗員工xxx1人（管理人員xx人；輔助人員xx人；膠工xx人；撫管工人xx3人）；2、在線(xiàn)不在崗員工xx人（管理人員辦理內退、辭職xx人；輔助人員辦理內退、辭職134人；待崗全額繳交“五險一金”xx人；停保人員xx人）.3、在崗不在線(xiàn)人員xx人；其中在割膠崗位xx人，在中小苗撫管工45人，生產(chǎn)輔助工2人。
二、主要做法
�。ㄒ唬�8月14日在“分片” 人力資源部工作會(huì )議第二天，分公司召開(kāi)總經(jīng)理（擴大）辦公會(huì )議傳達“分片” 人力資源部工作會(huì )議精神和海膠人力字[20xx]63號文，會(huì )上x(chóng)xx總經(jīng)理提出具體要求，由分公司人力資源部牽頭并制定清理勞動(dòng)力方案，采取循序漸進(jìn)的方式，分步驟、分階段實(shí)施勞動(dòng)力清理工作。8月17日分
公司人力資源部組織召開(kāi)職能部門(mén)和各作業(yè)區、生產(chǎn)隊工作會(huì )議，并下發(fā)了分公司人力資源部《關(guān)于解決膠工短缺，完善勞動(dòng)用工管理人通知》（附表一）要求各單位要提高對清理勞力的重要性的認識，對割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用臨時(shí)工割膠的違規用工現象進(jìn)行全面清理，按要求辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》和辦理意外傷害險的工作。
三、清理情況
xx分公司有10個(gè)作業(yè)區，從清理情況來(lái)看，各作業(yè)區、生產(chǎn)隊對本次勞動(dòng)用工清理工作都很認真負責，能按分公司人力資源部的布置完成各類(lèi)報表和清理工作，特別對大戶(hù)承包割膠崗位雇用臨時(shí)工都按要求100%簽定《割膠勞務(wù)合同》書(shū)，沒(méi)有參加養老保險和醫療保險的臨時(shí)工都辦理意外傷害險，見(jiàn)附表二。
四、存在問(wèn)題
本次清理工作是以原4個(gè)片區進(jìn)行統一清理統計。從清理情況看，還存在如下3個(gè)問(wèn)題：一是割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用已經(jīng)分離轉到社區的人員完成割膠工作，生產(chǎn)隊還以本人編制工資結算表。二是紅崗作業(yè)區原改革前聘用2名不在線(xiàn)的員工任收膠員。三是割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用臨時(shí)工割膠都沒(méi)有簽定《勞務(wù)合同》書(shū)。
五、規范勞動(dòng)用工情況
�。ㄒ唬﹛x分公司從20xx年2月重組以來(lái)，總經(jīng)理一直很重視勞動(dòng)用工管理工作，重組后，就提出人力資源部要“清理勞力，推行割膠崗位滿(mǎn)崗承包，不能出現個(gè)人拖欠“五險一金”和各項欠款的.要求，20xx年9月份由人力資源部牽頭對分公司員工進(jìn)行一次“三追欠”工作，即一追膠工拖欠上繳產(chǎn)量，二追員工欠“五險一金”， 三追員工欠各項應繳款的，“三追欠”工作。同時(shí)要求分公
司人力資源部和財務(wù)部按規定和要求編制工資表，不是分公司員工（臨時(shí)工）承包割膠崗位，要以生產(chǎn)隊管理人員的姓名編制工資結算表，不能出現臨時(shí)工（外聘人員）的姓名在分公司工資結算表內。為了進(jìn)一步核對聘用人員名單是否都在集團公司線(xiàn)上，分公司人力資源部在20xx年7月布置再次清理和核對名單，同時(shí)指定專(zhuān)人負責，在8月15日前填報各項表格進(jìn)行核對和清理。經(jīng)過(guò)核對和清理：1、xx作業(yè)區發(fā)現有2名不在線(xiàn)上聘用為收膠員，這兩名收膠員已清退。2、xx隊雇用4名社區職工割膠，生產(chǎn)隊用本人的姓名編制工資結算表，從20xx年7月份起改為隊長(cháng)姓名編制工資結算表。
xx分公司已全面遵守國家勞動(dòng)法律、法規，執行公司管理制度，解決好勞動(dòng)用工短缺與干膠生產(chǎn)之間的矛盾，做好規范勞動(dòng)用工管理工作。
�。ǘ┭a簽定《勞動(dòng)合同》和辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》情況，經(jīng)過(guò)再次清理和核對名單后，各單位都提高對勞動(dòng)用工管理工作的重視，在線(xiàn)人員補簽定《勞動(dòng)合同》，對割膠承包戶(hù)和生產(chǎn)隊雇用他人（含外聘人員和社區職工）從事割膠生產(chǎn)工作的人員都辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》。經(jīng)統計：在線(xiàn)人員補簽定《勞動(dòng)合同》有263 人，雇用人員辦理簽定《割膠勞務(wù)合同》有xx人，參加（100元/年保6萬(wàn)元項目）的意外傷害險業(yè)務(wù)共有xx人，全分公司還有8名雇用人員沒(méi)有戶(hù)口簿和身份證沒(méi)有辦理意外傷害險，待其寄來(lái)身份證才補辦理意外傷害險。
特此報告
勞動(dòng)用工情況報告4
尊敬的各位領(lǐng)導、專(zhuān)家：
大家好！
首先我代表山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領(lǐng)導、專(zhuān)家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司經(jīng)過(guò)一年多的艱苦努力，兼并重組整合項目已全部按照初步設計和安全專(zhuān)篇建設完成，現將我礦“從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展”和“勞動(dòng)用工”作如下匯報：
一、礦井基本概況
山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司位于山西省長(cháng)治縣南宋
鄉永豐村西南角，行政區劃屬南宋鄉管轄。是一座經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)【20xx】37號文批復的整合保留煤礦，由長(cháng)治縣南宋鄉永豐村永豐煤礦和長(cháng)治縣南宋鄉長(cháng)掌煤礦兼并重組整合而成，主體企業(yè)為山西長(cháng)治羊頭嶺煤業(yè)有限公司，企業(yè)性質(zhì)為地方國有控股企業(yè)。礦井設計生產(chǎn)能力60萬(wàn)噸/年，井田面積3.4431平方公里，批準開(kāi)采3#、15#煤層，現開(kāi)采3#煤層。資源儲量截至20xx年底3#、15#煤層共有儲量3198萬(wàn)噸，服務(wù)年限31年。
二、從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況
目前我礦的從業(yè)人員準入和勞動(dòng)用工管理工作已按照國家各級管理部門(mén)的規定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證照已準備齊全。我礦在從業(yè)人員準入管理過(guò)程中，嚴格執行國家各級管理部門(mén)的規定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導牽頭，人事勞資科和信息科具體負責的從業(yè)人員準入和勞動(dòng)用工管理機構，根據山西省礦井從業(yè)人員準入和用工管理投產(chǎn)驗收工作流程、驗收標準及相關(guān)要求，制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓等各項制度，并且有效提升了職工素質(zhì)和技能。
�。ㄒ唬┘訌娤嚓P(guān)學(xué)歷準入與執（職）業(yè)資格準入管理，并制定提升計劃。
1、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入和提升計劃我礦現有職工480名。
a類(lèi)管理人員共有11名，其中本科（包括正函授人員）學(xué)歷5名，大專(zhuān)學(xué)歷6名，計劃20xx年剩余6人參加本科函授，20xx年底11名全部達到本科學(xué)歷。 b類(lèi)管理人員有20名（包括待證6名），其中本科學(xué)歷3名（包括正函授1名），大專(zhuān)學(xué)歷8人（包括正函授2名），中專(zhuān)學(xué)歷9人，到20xx年剩余9個(gè)中專(zhuān)報考大專(zhuān)，在20xx年全部達到大專(zhuān)水平。
c類(lèi)管理人員和特殊工種共175名，其中2名正函授大專(zhuān)在讀，涉煤中專(zhuān)以上學(xué)歷現有111人，20xx年組織其余人員全部完成中專(zhuān)班學(xué)歷提升。在20xx年以前報考大專(zhuān)達到20人煤礦特有工種共205人.20xx年聯(lián)系相關(guān)學(xué)校對特有工種人員進(jìn)行培訓全部達到高中以上學(xué)歷。
以上各類(lèi)安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【20xx】1166號文件精神。占全礦職工的41%，其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計劃參加各類(lèi)繼續再教育學(xué)習。按照計劃20xx年底前各類(lèi)管理人員、特種作業(yè)人員和班組長(cháng)均達到準入標準。
2、執（職）業(yè)資格及提升計劃
b類(lèi)管理人員20名，現有初級工程師2名，20xx年再申報初級9名，20xx年剩余人員全部申報初級職稱(chēng)，部分申報高級職稱(chēng)，十二五末，中級以上職稱(chēng)人數達到10名，全部達到準入要求，完成目標任務(wù)。
c類(lèi)管理人員和特殊工種共有175名,現有55名達初級技能（五級），46名達到中級技能（四級）；20xx年將其余55名全部申報中級技能（四級），同時(shí)申報高級技能（三級）46人，到20xx年底中級技能以上職稱(chēng)達到175名；20xx年底申報高級技能55人，到20xx年底，高級技能（三級）達到100名，全部達到準入要求，完成目標任務(wù)。特有工種現有205人，20xx年，申報初級技能人數205人，20xx年全部達到初級技能（五級），達到準入標準。
�。ǘ�、變招工為招生，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系：
“十二五”期間，我公司將依托長(cháng)治縣煤礦培訓中心、長(cháng)治市各煤炭相關(guān)學(xué)校等教育單位積極開(kāi)展校企合作和委托招工、訂單培養我公司所需人才，逐步實(shí)現“變招工為招生”的超前戰略設想，優(yōu)先從各大煤炭類(lèi)院校引進(jìn)吸收新鮮血液；優(yōu)先從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結構，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實(shí)現中專(zhuān)（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。
�。ㄈ┘訌娐毠づ嘤柵嘤柟芾恚簽榱诉m應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，成立了專(zhuān)門(mén)的職工培訓科。我礦培訓科積極開(kāi)展全員培訓工作，使從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識進(jìn)一步提高，充分利用上崗前培訓、專(zhuān)題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進(jìn)行武裝和充實(shí)職工的自�；ケＲ庾R。為實(shí)現我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。
�。ㄋ模�、開(kāi)展多種形式的素質(zhì)提升：
1、建立素質(zhì)提升激勵機制，對外出培訓學(xué)習的'員工，根據所取得成績(jì)，為其（進(jìn)修、函授等）報銷(xiāo)所有學(xué)習費用及培訓期間的基本工資、往返車(chē)費等，不能及時(shí)獲得學(xué)歷或考試不及個(gè)格的學(xué)員學(xué)費自理的考核辦法，激勵員工通過(guò)自學(xué)、函授等渠道參加專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，使各類(lèi)培訓學(xué)習及格率達到100%。
2、是組織各級管理人員先后到周邊煤礦參觀(guān)，向兄弟單位學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，來(lái)強化提升公司的安全生產(chǎn)管理。
3、是開(kāi)展班組建設，制定班組建設實(shí)施方案，責成專(zhuān)人落實(shí)班組建設，明確考核標準，完善管理制度，規范崗位操作（崗位對標和手指口述，充分利用班前會(huì )每日一題及崗前安全宣誓活動(dòng)，強化員工安全意識，使班組管理得到有效提升。
三、勞動(dòng)用工管理
我礦在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，堅決執行各級管理部門(mén)的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個(gè)統一”要求，對勞動(dòng)用工進(jìn)行管理：
�。ㄒ唬�、建立勞動(dòng)用工管理機構與規章制度：
1、建立勞動(dòng)用工管理機構：
按照“五個(gè)統一”的煤礦用工管理要求，公司兼并重組后，公司董事會(huì )、礦委會(huì )先后召開(kāi)勞動(dòng)用工專(zhuān)題會(huì )議，統一思想、轉變觀(guān)念，由礦長(cháng)親自負責，組建勞動(dòng)用工管理機構，配備了專(zhuān)職的管理人員，完善的軟硬件設施。
2、建立規章制度：
依據相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，結合公司實(shí)際，組織專(zhuān)業(yè)人員修訂完善了永豐煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。
勞動(dòng)用工情況報告5
根據上級工作要求，我局對本縣美團外賣(mài)、餓了么外賣(mài)、百度外賣(mài)和部分注冊地在本地的外賣(mài)送餐部開(kāi)展調研工作，現將關(guān)于開(kāi)展外賣(mài)行業(yè)勞動(dòng)用工情況的調研匯報如下：
一、本地區外賣(mài)行業(yè)整體情況。
20xx年10月開(kāi)始，餓了么、美團、百度開(kāi)始陸續進(jìn)入本縣外賣(mài)市場(chǎng)，此外，本年度在該縣注冊有兩家外賣(mài)送餐部（黑豹、任意門(mén)），但都未正式營(yíng)業(yè)。目前，該縣外賣(mài)行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間，百度今年將退出市場(chǎng)，其他外賣(mài)部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快，兩家20xx年總體交易額60萬(wàn)（10月—12月）左右，20xx年總體1000萬(wàn)左右，20xx年總體2800萬(wàn)左右，20xx年底預估總量5500萬(wàn)左右，對整個(gè)行業(yè)的起支撐作用。
二、外賣(mài)行業(yè)從業(yè)人員基本情況。
一是從業(yè)人員規模大、用工方式多樣。截止到目前為止，餓了么騎手計65人，美團騎手計100人，人員數量多、規模大，其中餓了么員工全部與總部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；美團除固定用工勞動(dòng)關(guān)系外，還存在兼職用工和承包關(guān)系。二是勞動(dòng)報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算，單價(jià)在3元至5元不等，根據接單量結算月工資。由于騎手流動(dòng)性大的特點(diǎn)，只有一部分外賣(mài)從業(yè)人員繳納有社會(huì )保險，企業(yè)主基本為騎手購買(mǎi)商業(yè)意外險。三是工作時(shí)間有規定，休息休假自由安排。據了解，騎手每天工作8小時(shí)，自由調劑工作時(shí)間以及休息休假時(shí)間，基本不存在加班時(shí)間的情況，每周保證休息一天，如確需要加班，會(huì )安排調休。四是勞動(dòng)糾紛數量少，工傷案件偶發(fā)性。截止到目前，該縣未受理過(guò)外賣(mài)從業(yè)人員的欠薪案件，勞動(dòng)糾紛相對其他行業(yè)數量少。重大事故基本沒(méi)有，偶發(fā)性事故一般通過(guò)交通事故理賠，申報工傷案件寥寥無(wú)幾。平時(shí)用人單位經(jīng)常加強安全規范培訓，餓了么還會(huì )安排流動(dòng)安全督導抓拍違規騎手并給與相應的處罰。
三、外賣(mài)行業(yè)用工存在的主要問(wèn)題。
一是用人主體多樣化，從業(yè)人員性質(zhì)識別難度大。從業(yè)人員雖統一著(zhù)裝，統一接受平臺派單，從事基本無(wú)差別性質(zhì)的工作，但是與用人單位簽訂的合同五花八門(mén)，當雙方發(fā)生爭議時(shí)，無(wú)法及時(shí)甄別從業(yè)人員的用工性質(zhì)。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高，人員流動(dòng)性大。騎手準入門(mén)檻較低，素質(zhì)參差不齊，如何確保食品安全是目前該縣市監局一直在研討的問(wèn)題。人員變動(dòng)快，管理難度大，每天進(jìn)進(jìn)出出頻繁，無(wú)法固定。三是社保沒(méi)有強制繳納，員工工作強度大。一部分外賣(mài)從業(yè)員繳納了社會(huì )保險，但是大部分騎手只有商業(yè)意外險，發(fā)生工傷案件時(shí)，騎手權益維護難。雖然有規定工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，但由于是按件計算報酬，加上行業(yè)特殊性，強調速度、時(shí)效，因此騎手工作強度非常大，基本是與時(shí)間賽跑，如果遇上不良顧客，還會(huì )收到惡意差評。
四、規范外賣(mài)行業(yè)用工的政策建議。
本縣屬于旅游型城市，游客多、酒店多，外賣(mài)行業(yè)騎手數量居高不下，交易額每年都在快速遞增，如何規范外賣(mài)行業(yè)用工是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。根據目前情況可以從以下幾個(gè)方面來(lái)改善：一是提高外賣(mài)從業(yè)人員的`素質(zhì)，定期開(kāi)展各種道路交通安全教育、食品安全教育，設置從業(yè)資格證，提高騎手的準入門(mén)檻；二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會(huì )，互相監督用工情況，有矛盾糾紛及時(shí)在行業(yè)協(xié)會(huì )里解決；三是政府部門(mén)加強對外賣(mài)行業(yè)的監管力度，互相配合、聯(lián)合執法，發(fā)揮監管的實(shí)質(zhì)作用。
勞動(dòng)用工情況報告6
按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關(guān)于對全區“企業(yè)勞動(dòng)用工執法情況”進(jìn)行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執法情況的調研，現將這次調研情況作如下匯報。
一、我區鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)用工執法基本情況
我區鄉鎮企業(yè)，截止20xx年底，企業(yè)已達9889個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)用工人數達22788人。按照現行的統計范圍，個(gè)體企業(yè)作為鄉鎮企業(yè)統計，個(gè)體企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的95%，達9395個(gè)，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主)。私營(yíng)企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的5%，達494個(gè)。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人。我區作為鄉鎮企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等，這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種，一是長(cháng)期用工，二是短期用工，三是臨時(shí)用工。長(cháng)期用工和短期用工都在統計數內，臨時(shí)用工一般不在統計數內。長(cháng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人，短期用工一般是季節工。長(cháng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同。短期用工部分有勞動(dòng)合同，另一部分沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有口頭答應勞動(dòng)工價(jià)。
二、存在問(wèn)題及其原因
(一)政策宣傳力度有待加強
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應的改革。鄉鎮企業(yè)用工制度的不斷改變，社會(huì )保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式，加大政策宣傳力度。
(二)鄉鎮企業(yè)員工素質(zhì)有待加強
我們應該重視鄉鎮企業(yè)員工培訓，由于員工自身素質(zhì)較低，缺乏系統的培訓教育，缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能，自身素質(zhì)不過(guò)硬，實(shí)際能力不適應，只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng)，從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的難度。
三、對策建議
(一)進(jìn)一步加強法律、法規的宣傳力度
應進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)宣傳教育，調動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求�！秳趧�(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現和保障自身的`權益提供了依據。另外勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
(二)進(jìn)一步加強法律、法規的執法力度
現行勞動(dòng)合同盡管在維護改革發(fā)展穩定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。目前，一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，社會(huì )的和諧穩定產(chǎn)生不利影響。
(三)進(jìn)一步加強對鄉鎮企業(yè)員工的法律培訓力度。
使他們充分認識到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律、法規的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著(zhù)勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規定的各項權利。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措�！秳趧�(dòng)合同法》通過(guò)對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。制定《勞動(dòng)合同法》是構建和諧社會(huì )的重要內容。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。
《勞動(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
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