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旭碩實(shí)習報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的旭碩實(shí)習報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
旭碩實(shí)習報告1
光陰如箭，歲月如梭。從20xx年5月初踏入及時(shí)達到現在不知不覺(jué)已經(jīng)快四年整，自20xx年3月開(kāi)始接手部門(mén)管理，一天天看著(zhù)及時(shí)達的業(yè)務(wù)從零星到繁多，從單一業(yè)務(wù)到現在的多元化業(yè)務(wù)，而我也很榮幸的參與其中�；仡欉^(guò)去，及時(shí)達在不斷的成長(cháng)，而我也在成長(cháng)，從關(guān)務(wù)到現在的關(guān)務(wù)經(jīng)理助理，現整理匯報工作總結如下： 一． 人員配置及安排
隨著(zhù)業(yè)務(wù)量的增長(cháng)，關(guān)務(wù)由兩人增長(cháng)到18人，其中一人為實(shí)習生。具體安排如下：
從整體看，關(guān)務(wù)部人員浮動(dòng)還是趨于穩定，20xx年離職2人，離職率14.29%,穩定率85.71%；20xx年離職5人，離職率23.81%,穩定率76.19%;20xx年離職1人，離職率5.56%,穩定率94.74%。由于公司地址離主城區較為偏遠，我認為在部門(mén)內部需建立一個(gè)公正、公平、有效的人員管理制度，才可保證員工穩定性。 二． 企業(yè)類(lèi)別
隨著(zhù)企業(yè)的不斷壯大，為響應市場(chǎng)需求以及提升我司形象，關(guān)務(wù)部牽頭向海關(guān)申請提升企業(yè)類(lèi)別：
由于企業(yè)類(lèi)別的不斷升級，海關(guān)政策扶持力度加大，我司查驗率也在逐漸下降。查驗率如下：
其中20xx年因私自拆開(kāi)關(guān)封被海關(guān)處罰嚴重警告一次，罰款人民幣1000元；20xx年因申報嚴重不實(shí)被海關(guān)處罰嚴重警告兩次，罰款人民幣20xx元;20xx年無(wú)海關(guān)處罰。經(jīng)過(guò)以往的教訓，得出不斷的累積經(jīng)驗是減少錯誤發(fā)生的良藥。
三． 報關(guān)行管理及報關(guān)量
截止20xx年3月，我司總計簽訂12家報關(guān)行，其中9家報關(guān)行為客戶(hù)指定報關(guān)行，我司自行簽訂報關(guān)行有保時(shí)達，創(chuàng )意及福凱。報關(guān)行價(jià)格也已經(jīng)統一下調，為公司節約了一部分成本。報關(guān)量也在逐步增加，具體報關(guān)量及報關(guān)行所占比率如下：
保時(shí)達目前占有率仍然是最高的，但綜合考評下來(lái)，保時(shí)達的量目前已經(jīng)趨于飽和；欣海的報關(guān)單量全部來(lái)自于代工廠(chǎng)旭碩及緯創(chuàng )指定訂單；創(chuàng )意和福凱為我司目前培育的后備報關(guān)行，整體報關(guān)質(zhì)量也較好 。每個(gè)月針對報關(guān)行的報關(guān)質(zhì)量進(jìn)行KPI考核，差錯率在逐步下降。自20xx年起關(guān)務(wù)會(huì )對報關(guān)行KPI考核采取更嚴格要求（如罰款）來(lái)對報關(guān)行進(jìn)行規范。
四． 賬冊管理及核銷(xiāo)
做為保稅區內企業(yè)，關(guān)務(wù)的`核心就是管理好關(guān)務(wù)賬冊，及時(shí)達成立至今已向海關(guān)報核7次，其中一次涉及補稅。因前期無(wú)核銷(xiāo)經(jīng)驗，僅憑公司系統導出庫存就提交數據至海關(guān)核銷(xiāo)，導致海關(guān)庫存與我司實(shí)際庫存相差太遠，遇到問(wèn)題時(shí)，我們總是避重就輕，未能找出真正錯誤原因便提出虛假數據就完成報核，總是為完成任務(wù)而完成。故所有問(wèn)題在20xx年7月第四次核銷(xiāo)徹底爆發(fā)，即使關(guān)務(wù)及系統連夜找問(wèn)題也難查出來(lái)原因所在，故下定決心，所有問(wèn)題在第四次核銷(xiāo)終結，所有錯誤如實(shí)向海關(guān)申報，做補稅處理，后續吸取前期教訓，將整個(gè)核銷(xiāo)流程做到最前面，在貨物進(jìn)出庫時(shí)完成數量比對，及時(shí)掌握關(guān)務(wù)庫存，故從第五次核銷(xiāo)開(kāi)始就提高了速度與質(zhì)量：
公司在應對賬冊管理方面花了大量的精力去研發(fā)DCMS，但目前這個(gè)系統并不成熟，DCMS仍不能完全用于核銷(xiāo)數據查詢(xún)，關(guān)務(wù)在核銷(xiāo)的時(shí)候仍然采取手工記錄報關(guān)單數據，待系統完善后能節約大部分的關(guān)務(wù)人力以及更加能保障數據的準確性。
旭碩實(shí)習報告2
尊敬的各位領(lǐng)導親愛(ài)的各位同學(xué)：
大家下午好！首先，我代表全體實(shí)習生感謝公司領(lǐng)導對我們實(shí)習工作的關(guān)心和支持，感謝公司為我們提供良好的實(shí)習環(huán)境，我叫陸安紅，是計算機及應用專(zhuān)業(yè)的一名中專(zhuān)生，很高興作為實(shí)習生代表站在這里發(fā)言。非常感謝旭碩科技公司的各位領(lǐng)導在百忙的工作之余為我們舉辦實(shí)習生歡送會(huì )，今天能夠參加此次歡送會(huì )并代表貴州省內貿學(xué)校和南沖運輸學(xué)校實(shí)習生發(fā)言，我感到無(wú)比的榮幸和激動(dòng)，首先，請允許我代表全體實(shí)習生向辛勤培養和關(guān)懷我們的旭碩科技公司各位領(lǐng)導表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！
‘光陰似箭，日月如梭’轉眼間,為期三個(gè)月的實(shí)習工作就這樣結束了。三個(gè)月前,帶著(zhù)家人的囑咐，帶著(zhù)自己的信念與理想。我以學(xué)生的身份踏入社會(huì )，走進(jìn)重慶市旭碩科技公司實(shí)習。這三個(gè)月來(lái),有過(guò)喜悅,有過(guò)興奮,有過(guò)苦惱,有過(guò)憂(yōu)郁,有過(guò)懷疑,使我從一名初出茅廬的學(xué)生,逐漸的熟悉了公司的組織結構、人事關(guān)系、企業(yè)文化,也使我慢慢的適應了這個(gè)社會(huì )。三個(gè)月就這樣過(guò)來(lái)了,用什么詞語(yǔ)來(lái)形容也沒(méi)有用現實(shí)二字更為確切。
從20xx年12月22號背起行囊隨從老師的帶領(lǐng)下來(lái)到重慶市旭碩科技公司,現如今再次收拾起行囊準備返回的時(shí)候,心里真的`有一種不舍，自己畢竟已經(jīng)做了三個(gè)月由學(xué)生轉變成面對社會(huì )的人,對于旭碩科技公司,我始終為自己是一名旭碩科技公司的員工而自豪。感謝旭碩科技公司、感謝學(xué)校是你們給了我們這個(gè)展示才華的舞臺。
很榮幸這三個(gè)月來(lái)我在電子工程部FAE維修組實(shí)習，在這個(gè)崗位的實(shí)習讓我接觸了很多東西,讓我學(xué)到了很多豐富的專(zhuān)業(yè)知識。崗前培訓使我樹(shù)立了正確的從業(yè)觀(guān)念，改變了我認為維修主板是沒(méi)有多大的發(fā)展的消極想法，樹(shù)立了干一行，愛(ài)一行的思想，明白了一個(gè)人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而是在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。這讓我具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度，知道了一個(gè)優(yōu)秀員工應有良好的職業(yè)素質(zhì)，從而增強我的從業(yè)意識，立志做一名旭碩科技公司的優(yōu)秀員工。正式上崗后我學(xué)會(huì )了主板維修的不良原因和解決方法等方面知識，處理各種主板在測試中出現的各種故障及相應的知識等。
我還記得自己剛踏入社會(huì ),走進(jìn)公司門(mén)檻的時(shí)候,總認為在學(xué)校里學(xué)一點(diǎn)書(shū)本里的知識就可以在公司里得心應手,而不明白最大的學(xué)問(wèn)其實(shí)源于實(shí)踐中,最真實(shí)的實(shí)踐卻是在書(shū)本之外,現在我懂了,是公司告訴了我們 ‘年光似鳥(niǎo)翩翩過(guò),世事如棋局局新’的道理。在學(xué)校里,我們只走得平路,上不得峭壁,更過(guò)不得險灘。離開(kāi)了學(xué)校、離開(kāi)了家,來(lái)到這個(gè)陌生的大都市。有時(shí)候,遇到失落就想輕言放棄,甚至自甘沉淪,而不明白人生有起伏才有真趣、有波折
才有韻味。作為一名實(shí)習生,在實(shí)習過(guò)程中,會(huì )有埋怨,會(huì )有委屈。因為我們總認為只要自己以誠待人、與人為善,公道就會(huì )自在人心,而不明白有時(shí)自己好心事做的事做并不好,甚至是好心辦了壞事。之所以懂得這么多的道理,是旭碩科技公司人言傳身教告訴了我們。我們才讓自己更加的有信心,也堅信我們可以為自己喜歡的工作而奮斗。
實(shí)習是結束了,但無(wú)論是現在的實(shí)習,還是以后的工作,我們都會(huì )為自己曾經(jīng)是一名旭碩科技的人而驕傲,我們的精神也一定像紅棉一樣綻放。我們也都將傾盡全力,去延續我們肩負的使命。
感謝旭碩科技公司,感謝旭碩科技公司這三個(gè)月照顧我們的各位領(lǐng)導以及同事，也感謝在這里生活三個(gè)月的城市---重慶·渝北。
旭碩實(shí)習報告3
隨著(zhù)時(shí)間的推移，步入社會(huì )已是迫在眉睫的事，所以在有限的時(shí)間內我們必須增加自身的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，嘗試和體驗不同的社會(huì )經(jīng)歷。還未步入社會(huì )的我們現在出去實(shí)踐不是為了錢(qián)，而是為了以后奠定基礎，所以現在我們就要開(kāi)始嘗試不同的工作，得到不一樣的感受和經(jīng)驗。之前的假期工做的是資料輸入員，所以這次我選擇了進(jìn)廠(chǎng)，雖然之前也有一次進(jìn)廠(chǎng)的經(jīng)歷，但是那是個(gè)私人的小廠(chǎng)，管理和經(jīng)營(yíng)模式跟大廠(chǎng)都有一定的差距。
這份工作是通過(guò)一個(gè)在我們學(xué)校做兼職的大一女同學(xué)找到的，然后是一個(gè)姓何的老師的帶著(zhù)有共同目的地的我們去了我們接下來(lái)要上班的地方，就在出發(fā)的途中，我認識了我的室友，也就是這短短一個(gè)月陪伴我的人，坐在何老師的車(chē)上，我們聊了很多，我覺(jué)得她說(shuō)一個(gè)很開(kāi)朗也很獨立的女生，雖然我也開(kāi)朗卻沒(méi)有她那份獨立與自信，我跟她們一起才知道就我是大三，很多都是大一大二的學(xué)弟學(xué)妹這才自己自己像她們這么大的時(shí)候還是只想著(zhù)假期要怎么玩，我總是抱怨爸媽不支持我考駕照，不給我錢(qián)去為以后投資，可是和她聊天我才知道，她想要做什么都是自己去掙錢(qián)，就好比這次她出來(lái)打寒假工就是為了掙錢(qián)考駕照，我才發(fā)現我們已經(jīng)過(guò)了做什么都伸手找父母要錢(qián)的年齡了，我們有義務(wù)讓自己過(guò)自己想要的生活，我們必須學(xué)會(huì )自己擔當一些事情了。父母漸漸老了，我們應該要成為她們的依靠了。
車(chē)子停在了工業(yè)區的生活區里。這一天我們辦理的上廠(chǎng)的各種手續，接下來(lái)的一天，我們去廠(chǎng)房進(jìn)行了培訓，雖然很無(wú)聊，但是確是上廠(chǎng)必須知道的規則，這樣才不會(huì )在上班的時(shí)候犯一些常識性的錯誤。第三天，我開(kāi)始上班了，由于我平時(shí)在學(xué)校喜歡熬夜，所以我自告奮勇上夜班，最終也如愿以?xún)斄恕?/p>
上班的第一天，別說(shuō)有多心酸了，一開(kāi)始被莫名其妙的分到了庫房，而庫房的管家就是要細心，要耐心，還要有體力，因為整理庫房也是我的職責所在。師傅也并不如我想的那樣熱情，容易接觸，一去就冷冰冰地跟我說(shuō)了幾句話(huà)：你自己到處看看熟悉一下庫房的料號，我當時(shí)的心一下子就涼了半截，對這個(gè)工作好迷茫，不知道該做些什么，接下來(lái)的一個(gè)月該怎么過(guò)。更氣憤的是第一天的工作老是出錯，還被一些比我小的高職學(xué)生笑話(huà)，說(shuō)虧我還是一個(gè)大學(xué)生，連這點(diǎn)小事都做不好，拿大學(xué)文憑又怎么樣？我當時(shí)真的覺(jué)得好憋屈，覺(jué)得現在的大學(xué)生真的不能讀死書(shū)，在讀書(shū)期間我們必須積累一些生活的社會(huì )的經(jīng)驗，步入社會(huì )后才能不被別人看輕被社會(huì )看輕。
第二個(gè)夜班，我真心都不想去了，覺(jué)得那個(gè)地方是個(gè)比地獄還恐怖的地方，加之上班連續站12個(gè)小時(shí)，我現在感覺(jué)身心俱疲，全身上下都酸痛無(wú)比，當時(shí)
全寢室的夜班就我一個(gè)，連個(gè)說(shuō)話(huà)的人都沒(méi)有，想到這些淚水已經(jīng)在眼眶里打轉，哎，女生終究是水做的，遇事也就這么點(diǎn)出息，我都有點(diǎn)瞧不起我自己了。拖著(zhù)疲倦的身體，我繼續了上班之旅，今天沒(méi)有了昨天的迷茫，知道了自己該做什么，只是還是那么的生疏，做起來(lái)老是出一些岔子，雖然還是會(huì )受到一些委屈，但是我已經(jīng)開(kāi)始慢慢變得百毒不侵了，現在的我要讓自己的內心變得強大，而不是遇事哭鼻子的小女生。
漸漸的，時(shí)間過(guò)去了，我發(fā)現曾經(jīng)嘲笑我的那些青少年他們并不是壞，只是他們還年輕，還不懂事，還不成熟。而我的師傅也不是那么冷冰冰，而是一個(gè)擁有童真的婦女，他們漸漸接受了我這個(gè)新成員，而我也和他們玩成了一片。
在這一個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐過(guò)程中，我學(xué)到了許多，也深深體會(huì )到為什么社會(huì )發(fā)展如此之快了，我也終于明白為什么國家一直倡導社會(huì )主義先進(jìn)文明建設的重要性，身為社會(huì )的一員，我們每個(gè)人都有責任與義務(wù)去為社會(huì )做出自己的貢獻。下面就是我的一點(diǎn)心得： -
第一 真誠；
你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去庫房的時(shí)候都覺(jué)得他們不好相處，后來(lái)我用真心對待他們，僅僅幾天的時(shí)間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學(xué)習，我想，應該是我的.真誠，換得了師傅的信任。他們把我當朋友也愿意指導我，愿意分配給我任務(wù)。
第二 溝通；
要想在短暫的實(shí)習時(shí)間內，盡可能多的學(xué)一些東西，這就需要跟師傅有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò )中心，師傅并不了解你的工作學(xué)習能力，不清楚你會(huì )做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的。同時(shí)我覺(jué)得這也是我們將來(lái)走上社會(huì )的一把不可獲缺的能力。
通過(guò)溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些關(guān)于本廠(chǎng)產(chǎn)品的知識，一邊根據我的興趣給予我更多的指導與幫助。
第三 激情與耐心 激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。
在廠(chǎng)房時(shí)，師傅就跟我說(shuō)，想做好自己的工作，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現與創(chuàng )造，而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習新知識，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平當中去。
為了自己的發(fā)展，也為了祖國美好的明天…這次去重慶江北一電子廠(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)歷，我深深映入腦海，當我第一次穿上工作服進(jìn)入從未見(jiàn)過(guò)的各種機器，第一次觸摸那先進(jìn)的制造設備，我感覺(jué)自己真的太渺小了，一直以為自己已經(jīng)很強大了，卻發(fā)現自己不會(huì )的東西有很多。
就這樣，我們每天都在那整天整夜都充滿(mǎn)白熾燈光的車(chē)間里實(shí)踐，每天都要帶著(zhù)靜電裝置為了人身安全，每天都能學(xué)到很多自己以前都沒(méi)接觸過(guò)的新東西，感覺(jué)既新鮮又有一種難以言語(yǔ)的感觸，科技之所以能這么發(fā)達，就是靠這一臺臺的機器，在那么多人的共同努力下才有了今天的先進(jìn)科技產(chǎn)品。
不可不說(shuō)，每天都在教室的我們真的是井底之蛙了，我們需要學(xué)的已經(jīng)遠遠不止課本上的知識了，我們只想過(guò)為祖國作貢獻，卻對具體的情況根本不能說(shuō)出個(gè)所以然來(lái)，如果不是在那只有白熾燈的車(chē)間里，誰(shuí)會(huì )知道那先進(jìn)的機器就是這么被生產(chǎn)出來(lái)的。沒(méi)有白流的汗水，眾人的努力才能換來(lái)大家的幸福生活，
我們每天只對著(zhù)課本，永遠都不會(huì )長(cháng)大，正如剛來(lái)這里聽(tīng)到的宣言：我們不是溫室的花朵，我們敢于親自實(shí)踐，我們的幸福生活靠自己創(chuàng )造。也許受這宣言的熏陶，我在這一個(gè)月的實(shí)踐中即使再累再苦也都堅持到最后了，我學(xué)到了很多，這里的一些員工們帶給我很不一樣的感受，這里的工作更給我很多啟迪，如果我能多了解一些這方面的具體情況，估計我對社會(huì )的認識會(huì )更深刻…
沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)實(shí)實(shí)在在的社會(huì )，你只能算是半個(gè)真人…這次的實(shí)踐，讓我深深體會(huì )到，社會(huì )其實(shí)很復雜，我們需要學(xué)習的東西有很多，譬如人際關(guān)系這方面，我們在學(xué)校自然不能很好的體驗那種唯領(lǐng)導為中心的感覺(jué)，每天見(jiàn)到很多員工見(jiàn)到領(lǐng)導都熱情如火，可是在私下里卻對他們指指點(diǎn)點(diǎn)，可見(jiàn)他們都能在人際關(guān)系這方面游刃有余，這也是我們需要學(xué)習的，做人不能太死板，這是我在他們身上學(xué)到的一點(diǎn)做人的準則。這些東西將讓我終身受用。工作的時(shí)候要學(xué)會(huì )全力以付，不要太計較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會(huì )看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績(jì)，這才是領(lǐng)導看重的。
不管做什么事情，就算是一件小事，也要認真仔細，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�，所謂細節決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外一個(gè)人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的工夫，決定著(zhù)事情完成的質(zhì)量.
社會(huì )實(shí)踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會(huì )，了解社會(huì )，加入到社會(huì )中。它有助于我們大學(xué)生更新觀(guān)念，吸收新的思想和知識。同時(shí)，社會(huì )實(shí)踐中有
很多我們在學(xué)校里無(wú)法學(xué)習到的東西，與人溝通交流的能力和表達能力。社會(huì )實(shí)踐能夠加深我們與社會(huì )各階層人的感情，拉近了與社會(huì )的距離，也開(kāi)拓的視野，增長(cháng)了才干，能更好明確自己的奮斗目標。希望以后還有這樣的機會(huì )，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。
以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無(wú)味，但至少它是充實(shí)的，給我或多或少的帶來(lái)的對于人生感受，和一定的影響吧!
旭碩實(shí)習報告4
我于在重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò )信息有限公司參加畢業(yè)實(shí)習工作，在實(shí)習中，我在公司領(lǐng)導和同事的熱心指導下，積極參與公司日常工作,并把書(shū)本上學(xué)到的專(zhuān)業(yè)理論知識對照實(shí)際工作，用理論知識加深對實(shí)際工作的認識，用工作驗證所學(xué)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)理論，探求日常工作的本質(zhì)與規律。在這短短的兩個(gè)月的實(shí)習工作中我得到了很好的鍛煉和成長(cháng)，也收獲了很多。
一、公司概述
重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò )信息有限公司成立于20xx年，是由重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市人才大市場(chǎng)共同出資組建的綜合性人力資源服務(wù)公司。公司依托重慶市人才交流服務(wù)中心、重慶市人才大市場(chǎng)的豐富社會(huì )資源和強大服務(wù)平臺，以市場(chǎng)需求為導向，整合形成了以網(wǎng)絡(luò )信息、人力資源外包為核心，集網(wǎng)絡(luò )招聘、人才（勞務(wù)）派遣、人才測評、人才推薦、人才獵頭、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)等為一體的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。公司業(yè)務(wù)主要面向機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)、外資合資企業(yè)等，涵蓋金融、證券、通訊、物流、旅游、教育、行政、司法、質(zhì)檢等幾十個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。服務(wù)范圍覆蓋全市40個(gè)區縣，與北京、天津、上海、廣州等23個(gè)省市建立了跨區域業(yè)務(wù)合作關(guān)系。該公司于20xx年，承辦了重慶人才交流服務(wù)中心與寧波市人才開(kāi)發(fā)中心合作的重慶首屆中高級人才洽談會(huì )。
二、實(shí)習過(guò)程
來(lái)到公司我做的主要工作有：電話(huà)聯(lián)系省外中職中專(zhuān)學(xué)校以及人力資源機構，為重慶重點(diǎn)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行資源的采購，此外還負責
了為信產(chǎn)企業(yè)送工、人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘、海報招工以及重慶人才公共信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò )招聘工作等，通過(guò)這些工作我得到了很大的鍛煉和成長(cháng)。
三、公司的現狀及其優(yōu)缺點(diǎn)
�。ㄒ唬┕粳F狀
公司的前身是重慶人才交流服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)部，主要負責人才交流服務(wù)中心，重慶人才公共信息網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò )招聘項目，而為了改善信息產(chǎn)業(yè)進(jìn)入重慶招工困難的局面，也加入了響應政府支持向信息產(chǎn)業(yè)送工政策的隊伍�，F在正式員工6人（部長(cháng)、副部長(cháng)共計2人，高級主管2人，業(yè)務(wù)員2人），試用員工4人，實(shí)習生15人，共計25人的一個(gè)充滿(mǎn)生命力量的新新團隊。目前主要以信產(chǎn)招工為主，網(wǎng)絡(luò )招聘為輔的經(jīng)營(yíng)模式。
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1、不重視對新員工的引導以及培訓
新的員工進(jìn)入公司以后，很長(cháng)一段時(shí)間都處于茫然的狀態(tài)，不清楚自己的職責，所有的企業(yè)，對員工的培訓是尤其重要的，培訓員工是需要成本的，但是實(shí)際上這種成本是一種投資，對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓，對任何一家企業(yè)來(lái)講，都是利大于弊的：
�。�1）首先，一個(gè)員工新到一個(gè)環(huán)境，都有一個(gè)或長(cháng)或短的適應期，這個(gè)適應期其實(shí)會(huì )給一個(gè)企業(yè)帶來(lái)很高的成本，在這個(gè)適應期，由于員工對現在工作環(huán)境的不適應，還有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在問(wèn)題，所以造成很大的一個(gè)資源的浪費。
�。�2）其次，對于一個(gè)員工來(lái)講，專(zhuān)業(yè)化的培訓是至關(guān)重要的，尤其我們這種剛從學(xué)校出來(lái)的實(shí)習生，大多數都是白紙一張，什么都不懂，什么都不知道。對于公司業(yè)務(wù)的一些流程上和細節上，難免難以處理，而且每個(gè)人的接受能力有限，直接就導致了經(jīng)過(guò)一段時(shí)間過(guò)后，員工能力水平參差不齊，在進(jìn)行交接的時(shí)候，難免也會(huì )造成損失。
�。�3）對于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，培訓完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益，一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的培訓，對于企業(yè)來(lái)講，可以提高員工的綜合素質(zhì)，還有基本的業(yè)務(wù)能力和技能水平，如果做好了培訓，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。
2、沒(méi)有形成完整的管理體系
企業(yè)管理系統是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負擔。沒(méi)有復雜的流程設計，沒(méi)有復雜的表單設計等等。企業(yè)管理軟件在重視系統功能的全面性，流程的可控性，技術(shù)的先進(jìn)性，更要注重系統的易用性。顧名思義，企業(yè)管理系統是一套系統，但它不單單是一件系統，更是管理理論和管理經(jīng)驗的.具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因為企業(yè)管理軟件設計開(kāi)發(fā)的過(guò)程，就是研究這個(gè)行業(yè)中最先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數企業(yè)證明了行之有效的管理規律，這些管理經(jīng)驗已經(jīng)內涵在管理軟件的思想、流程、報表內容、統計分析項目、管理層級、信息決策中了。
可是我們現在所在的公司，是一個(gè)年輕的團隊，還有很多不確定的因素，還有很多要考慮的問(wèn)題，但是我個(gè)人覺(jué)得首要解決
的問(wèn)題就是這套管理系統。沒(méi)有這套系統，領(lǐng)導在管理中往往顯得很亂，沒(méi)有一個(gè)固定的方向，永遠都是想到了什么就跟我們說(shuō)什么，這樣也會(huì )導致員工對領(lǐng)導的新方法適應較慢，沒(méi)有任何準備，也導致了在實(shí)施上面的一些偏差。管理系統，他有如下的特性：易理解性，易學(xué)習性，易操作性，易用性和功能性，其實(shí)他的這些特性，就是能讓領(lǐng)導從一些繁瑣的小問(wèn)題里面解放出來(lái)，員工直接根據系統進(jìn)行操作。讓老板有更多的時(shí)間去考慮公司的發(fā)展方向等戰略高度的問(wèn)題。
3、高低層之間信息不暢通
一個(gè)團隊他就是一個(gè)整體，必須有大家統一合作，齊心協(xié)力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話(huà)，也會(huì )導致公司運行的暫停狀態(tài)。比如我們的信產(chǎn)招工方面，每次從市場(chǎng)上招聘回來(lái)的工人，都會(huì )在我們公司集中，然后一并送往企業(yè)。當然這有一個(gè)前提是，企業(yè)那邊是對工人有需求的。如果這個(gè)信息不暢通的話(huà)，直接造成了招聘回來(lái)的工人的流失。記得有一次，富士康科技對員工已經(jīng)沒(méi)有需求了，但是我們都不知道這個(gè)情況，在人才市場(chǎng)上，我們的招聘人員還是重點(diǎn)宣傳了富士康�？墒瞧髽I(yè)那邊暫時(shí)并沒(méi)有需求，所以最終直接導致了這批人的流失，雖然我們采取了一系列的方法補救。雖然，有一些員工，我們盡力的推薦到了其他信息產(chǎn)業(yè)，如廣達，仁寶，旭碩等。但是這樣，我們在求職者心目中的形象肯定會(huì )受到或多或少的損失。另外一個(gè)方面，就是每次我們往企業(yè)送工以后遇到的問(wèn)題，也沒(méi)能及
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