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學(xué)院教學(xué)工作自查報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的學(xué)院教學(xué)工作自查報告，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)院教學(xué)工作自查報告1
一、理論教研室
根據上一學(xué)年理論教研室存在的問(wèn)題，該教研室在體育學(xué)院領(lǐng)導的關(guān)心、支持和幫助下，嚴格貫徹落實(shí)學(xué)校有關(guān)教學(xué)常規的工作制度，樹(shù)立集體意識和榮譽(yù)感，提高了工作的責任心，從備課到上課中的組織及指導，直到課后的輔導與作業(yè)都盡心盡力。教學(xué)中嚴格執行調課制度，始終保持教學(xué)工作的穩定，教學(xué)沒(méi)有出現大的問(wèn)題，教學(xué)工作有了新的起色。在教研室活動(dòng)中嚴格執行學(xué)期初制定的教研室活動(dòng)計劃中安排的2次聽(tīng)評課內容，對青年教師的教學(xué)工作，教研室本著(zhù)發(fā)展的眼光，積極鼓勵他們，對教學(xué)工作好的方面予以表?yè)P與肯定，發(fā)現的問(wèn)題善意的指出并加以指導，通過(guò)談話(huà)從學(xué)校、學(xué)生發(fā)展的高度、從教師工作職責上，提出整改要求，對青年教師教學(xué)水平的提高有一定的幫助。同時(shí)教研室成員聽(tīng)評課記錄也完成的認真負責。在明確工作職責與任務(wù)的同時(shí)，注重發(fā)揮每一個(gè)教師在不同方面所反映出來(lái)的才能，形成了教學(xué)訓練與科研兩支隊伍，他們在普遍抓好自各承擔的工作任務(wù)的同時(shí)，在團隊建設與發(fā)展方面做出自己的努力。
二、田徑教研室
本學(xué)期田徑教研室立足我校實(shí)際，加強教師的教育教學(xué)理論的學(xué)習，更新觀(guān)念，充分調動(dòng)了教研室教師的主動(dòng)性和積極性，使教學(xué)教研工作有更進(jìn)一步的提高。本學(xué)期教研活動(dòng)的正常開(kāi)展，我們在認真完成教學(xué)和訓練工作的同時(shí)，每位教師本學(xué)期聽(tīng)課不少于2次，而且每次聽(tīng)完課后，主動(dòng)與執教老師探討，對課堂教學(xué)及時(shí)進(jìn)行分析，研究得失，共同促進(jìn)，互相提高。年輕教師向老教師學(xué)習成熟的教學(xué)經(jīng)驗，在學(xué)習中逐步形成自己的獨特教學(xué)風(fēng)格和鮮明的教學(xué)特色；老教師向年輕教師探求新的教學(xué)理念，充實(shí)更新自己的知識，形成了互幫互學(xué)的良好氛圍。
三、大學(xué)體育教研室
本學(xué)年根據學(xué)校提出的教育教學(xué)目的，大學(xué)體育教研室積極開(kāi)展各項教研活動(dòng)，健全備課、聽(tīng)課、評課等一系列教學(xué)常規，觀(guān)摩學(xué)習，及時(shí)進(jìn)行教研探討，并把學(xué)習到的教育新理念運用到自身的`教學(xué)活動(dòng)中，要求教師不但要有先進(jìn)的教育觀(guān)念，有較強的工作責任心，有駕馭課堂的藝術(shù)，還要掌握現代教育技術(shù)，能夠使用和制作課件，能夠利用網(wǎng)絡(luò )引導學(xué)生進(jìn)行探究性學(xué)習，以適應現代化教育需要。本教研室進(jìn)行了3次教研活動(dòng)，對教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)內容、考試標準等進(jìn)一步修訂完善。對2位教師進(jìn)行了聽(tīng)課學(xué)習，通過(guò)相互聽(tīng)課、評價(jià)提高了教師的教學(xué)質(zhì)量。
四、武術(shù)體操教研室
武術(shù)體操教研室在全面落實(shí)各級部門(mén)的各項任務(wù)及貫徹校、院各級文件精神，執行各項方案的同時(shí)，將狠抓教研室建設，我們在本年度中一切圍繞“迎評促建”工作為中心，繼續發(fā)揮教研室年輕實(shí)干的優(yōu)勢，大力發(fā)展學(xué)科建設。本學(xué)期教學(xué)改革的研究活動(dòng)進(jìn)行了三次，主要討論：
1、體操的教學(xué)內容分配。
2、教法改革。
3、新開(kāi)課的大綱、計劃、教學(xué)形式、方法、手段和討論。同時(shí)，全體教研室老師已進(jìn)行聽(tīng)課2次，并有聽(tīng)課記錄。已做好準備搞一次公開(kāi)課，由李曉卿教師下周進(jìn)行。
五、體育藝術(shù)教研室
本學(xué)年根據學(xué)校提出的教育教學(xué)目的，體育藝術(shù)教研室積極開(kāi)展各項教研活動(dòng)，認真做好教學(xué)常規工作，認真落實(shí)教學(xué)計劃，制定教學(xué)目標，并能認真按原定計劃完成教學(xué)工作。能夠認真履行課前備課工作，認真研究討論課堂教學(xué)及管理方法，加強課堂紀律管理。結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展團體操編排、體育舞蹈編排的教研活動(dòng)。同時(shí)，青年教師、骨干教師的教學(xué)情況直接影響到體育藝術(shù)教學(xué)質(zhì)量的好壞，為了發(fā)揮他們的帶頭示范作用，本學(xué)期積極組織年輕教師及者骨干教師上公開(kāi)課、示范課，課后授課教師作了說(shuō)課，聽(tīng)課教師對授課教師的教學(xué)情況作了全面的評課，進(jìn)行傳幫帶學(xué)習。教師們在親身體驗和面對面的直接學(xué)習中得到了啟示和鍛煉，這些很好的促進(jìn)了教學(xué)水平的整體提高。
六、球類(lèi)教研室
在體育學(xué)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下以及其它職能部門(mén)的大力協(xié)作下，通過(guò)全體球類(lèi)研室教師的努力工作，基本上完成了學(xué)期初制訂的教研室工作計劃，保證了學(xué)校體育工作的正常開(kāi)展，達到了預期的工作目標。全期教研室根據課部安排，對任課教師的教案和教學(xué)計劃執行情況進(jìn)行了三次定期檢查，另外還不定期地抽查二次，通過(guò)此舉，有效地督促了全體教師都按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，杜絕了無(wú)教案進(jìn)課堂的現象發(fā)生，保證了全院體育教學(xué)任務(wù)的完成。本期要求全體教師嚴格按照教務(wù)處規定的書(shū)寫(xiě)的格式寫(xiě)作教學(xué)計劃、教學(xué)進(jìn)度和教案，通過(guò)體育學(xué)院檢查，所有教師的教學(xué)計劃、教案的編寫(xiě)均符合教務(wù)處規定和要求。教研室進(jìn)行了3次教研活動(dòng)，對教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)內容、考試標準等進(jìn)一步修訂完善。對2位教師進(jìn)行了聽(tīng)課學(xué)習，通過(guò)相互聽(tīng)課、評價(jià)提高了教師的教學(xué)質(zhì)量。
學(xué)院教學(xué)工作自查報告2
市教委高教處：
根據市教委“京教高（20xx）43號”文件精神，我院對20xx年度的教育教學(xué)工作進(jìn)行了認真的總結和自檢。我院在市教委的正確領(lǐng)導和積極支持下，在董事局和董事長(cháng)的直接領(lǐng)導下，在學(xué)院領(lǐng)導和全體師生員工的共同努力下，20xx年取得了可喜的成績(jì)，學(xué)院得到了很大的發(fā)展，師資隊伍、教育教學(xué)管理、教學(xué)投入等各個(gè)方面都得到了長(cháng)足的進(jìn)步，具體報告如下：
一、教學(xué)工作基本情況
我院20xx年5月被市政府和市教委批準為計劃內招生的高等職業(yè)學(xué)院，經(jīng)過(guò)全院教職員工的共同努力，當年六個(gè)專(zhuān)業(yè)招收新生404人，春季招收新生7人；20xx年秋季12個(gè)專(zhuān)業(yè)又招收新生905人，目前計劃內、外在校學(xué)生已達到1800人，學(xué)院已初具規模，為學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了勃勃生機。為了保證教學(xué)質(zhì)量，到20xx年底我院的兼、專(zhuān)職教師已達到109人，其中專(zhuān)任、專(zhuān)職教師96人，兼職教師13人。懂事長(cháng)和院長(cháng)非常重視教師隊伍建設，決定從現在開(kāi)始根據教學(xué)需要大量招聘碩士以上研究生來(lái)我院任專(zhuān)職教師，爭取到20xx年專(zhuān)職教師達到95℅，建設一支相對穩定、高水準、熱愛(ài)教育事業(yè)、適應高職教學(xué)的教師隊伍。
目前12個(gè)專(zhuān)業(yè)、二個(gè)年級，根據教學(xué)計劃和專(zhuān)業(yè)培養目標要求，已開(kāi)出56門(mén)課程，由于專(zhuān)職、專(zhuān)任教師數量較多，教學(xué)運行良好，學(xué)生思想和學(xué)習穩定，一年多來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)教學(xué)管理和學(xué)生管理方面的事故。全院師生員工同心同德、關(guān)系融洽，整個(gè)學(xué)校充滿(mǎn)著(zhù)團結向上的氣氛。
我院各專(zhuān)業(yè)使用的教材80℅是教育部高職高專(zhuān)規劃教材或21世紀高職高專(zhuān)通用教材，目前尚無(wú)自編教材。教學(xué)管理和學(xué)生管理有健全的管理規范和崗位責任制。例如“學(xué)生學(xué)籍管理規定”、“學(xué)生考勤管理規定”、“考試資格審查規定”、“違反考場(chǎng)紀律和考試作弊的處理程序”、“關(guān)于考試作弊處理的規定”、“學(xué)生行為規范”、“外聘教師管理條例”、“教師行為規范”、“關(guān)于考試命題和試卷、評卷、成績(jì)評定的規定”等等，這些規定正在辦學(xué)的實(shí)踐中得到落實(shí)。
二、關(guān)于教學(xué)改革
為了搞好高職教學(xué)，學(xué)院非常重視教學(xué)改革。從今年秋季開(kāi)始，學(xué)院在確保教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)正常運行的前提下，對英語(yǔ)各專(zhuān)業(yè)和學(xué)前教育與管理專(zhuān)業(yè)兩個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革試點(diǎn)，學(xué)院對這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革不僅從資金上作了較大投入，而且緊密與教學(xué)實(shí)訓基地教師、專(zhuān)家、工作人員相結合，調整教學(xué)計劃，改進(jìn)授課方式，取得了顯著(zhù)成果，受到了各級領(lǐng)導的肯定，也受到了家長(cháng)和學(xué)生的歡迎。
三、存在的問(wèn)題和解決的措施
在教育教學(xué)工作取得可喜的成績(jì)同時(shí)，學(xué)院領(lǐng)導也非常重視存在的問(wèn)題，三個(gè)學(xué)期的教學(xué)實(shí)踐，對高職高專(zhuān)教育教學(xué)工作取得了不少的經(jīng)驗，總的看來(lái)主要是三個(gè)方面的問(wèn)題。
�、睂W(xué)生的基礎知識參差不齊，整體基礎差，對課堂教學(xué)帶來(lái)了很大的困難，尤其是部分學(xué)生學(xué)習積極性、主動(dòng)性差、缺課多、課堂紀律差，這些直接影響到教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)質(zhì)量的提高。我院為克服上述問(wèn)題，首先由學(xué)生處組織學(xué)生開(kāi)展政治思想教育活動(dòng)，請董事長(cháng)做“樹(shù)立正確人生觀(guān)和端正學(xué)習目的”的報告，并開(kāi)展“你為什么到匯佳上大學(xué)”的演講比賽等等，同時(shí)強化教學(xué)管理，學(xué)院要求班主任跟班聽(tīng)課，教務(wù)處每天五次檢查各班課堂教學(xué)情況。在教學(xué)改革的基礎上，大膽改進(jìn)考試方式方法，增加口試科目，實(shí)踐考試和計算機上機考試，組織教師對基礎差的學(xué)生補課等，采取這些措施，有效地提高了學(xué)生的學(xué)習積極性，使學(xué)生情緒穩定，平均考試及格率達到80℅。要求入黨的學(xué)生數量大幅度增加，現在已有125人提交了入黨申請書(shū)，占計劃內學(xué)生總數的11℅。
�、蔡岣呓處熕刭|(zhì)逐步適應高職教學(xué)
高職教學(xué)有其自身的教學(xué)規律，教育部明確規定，高職教學(xué)實(shí)踐教學(xué)課程要達到或超過(guò)40%，因此要求雙師型的教師達到一定比例。但就目前情況雙師型教師缺口很大。盡管我院目前聘請的教師都是全日制高等學(xué)校的教師或退休教師，他們有豐富的'教學(xué)經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)上也有一定造詣，但是在高職的教學(xué)實(shí)踐中，往往重理論，缺乏實(shí)踐與理論的結合，有的對實(shí)踐教學(xué)生疏，缺乏經(jīng)驗。針對上述存在的問(wèn)題，我院學(xué)前教育與管理專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)各專(zhuān)業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革，盡可能地使課堂教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)緊密結合，請實(shí)訓基地的教師、專(zhuān)家來(lái)院任教，取得了良好的效果，目前仍在進(jìn)行。我們將不斷總結經(jīng)驗，在改變教師的組成的同時(shí)，提高教師的素質(zhì)。
�、辰滩慕ㄔO方面
好的教材是保證教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節和前提。我院近三個(gè)學(xué)期新選用的教材有80%是高職高專(zhuān)的推薦教材，但仍有20%的教材選用本科或其他教材，尤其是專(zhuān)業(yè)基礎課教材困難更大，從教師和學(xué)生的反映來(lái)看，現在選用的不少高職教材仍然有不少需要改進(jìn)的地方，從課程體系上作大的改進(jìn)，要突出應用性、實(shí)踐性人才培養模式，把教育部對高職高專(zhuān)人才培養要求同時(shí)體現在教材上。因此，需要結合我院的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)自編一些優(yōu)秀教材。目前，有不少的差距，我們正在創(chuàng )造條件，力爭在不長(cháng)的時(shí)間內，編寫(xiě)出我院自己的教材。
學(xué)院教學(xué)工作自查報告3
根據學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估領(lǐng)導小組的布置，對照教育部《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估方案（試行）》的指標體系及內涵，環(huán)境學(xué)院非常重視此次評估工作，及時(shí)認真的進(jìn)行了自查工作，現將有關(guān)情況匯報如下：
廣泛動(dòng)員，端正認識
本科教學(xué)工作水平評估的原則是“以評促改，以評促建，評建結合，重在建設”。也就是說(shuō)，參與本科教學(xué)工作水平評估不是一個(gè)等待別人來(lái)給自己打分的或者說(shuō)等待一個(gè)得分結果的問(wèn)題，其本身應是一個(gè)以評估最高標準為目標，建設和改進(jìn)本科教學(xué)工作的過(guò)程，重心在過(guò)程，通過(guò)這樣一個(gè)達標建設過(guò)程，達到“自覺(jué)按照教育規律不斷明確辦學(xué)指導思想、改善辦學(xué)條件、加強教學(xué)基本建設、強化教學(xué)管理、深化教學(xué)改革、全面提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益”的目的。但在我校，本科教學(xué)工作評估——“狼來(lái)了”已喊了幾年了，卻一直沒(méi)有得到應有的重視，也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，這給廣大教職工特別是教師造成了一種錯覺(jué)，認為本科教學(xué)工作水平評估是學(xué)校的事，與每個(gè)教師關(guān)系不大。
為了貫徹本科教學(xué)工作水平評估的原則和宗旨，端正全院教職工對本科教學(xué)工作水平評估的認識和態(tài)度，借本科教學(xué)工作水平評估促進(jìn)我院本科教學(xué)工作水平的改進(jìn)和提高，學(xué)院專(zhuān)門(mén)召開(kāi)院務(wù)會(huì )進(jìn)行了研究，成立了院本科教學(xué)工作水平評估領(lǐng)導小組和工作小組，布置了自查工作及整改、建設工作設想和要求。同時(shí)，分別召開(kāi)了全院教職工大會(huì )和學(xué)生大會(huì )進(jìn)行了動(dòng)員。
我們認為，環(huán)境學(xué)院作為新組建的學(xué)院，除實(shí)驗室等硬件條件有一定優(yōu)勢外，在教學(xué)組織與管理、教學(xué)檔案建設、實(shí)踐教學(xué)基地建設等方面都存在著(zhù)許多不足，但我們不能習慣于這種差距，必須盡快找到差距的根源和關(guān)鍵所在，正視問(wèn)題；同時(shí)，對照標準，制定整改和建設計劃，并努力實(shí)現計劃。因此，我們覺(jué)得，有不足是正常的，有決心消除不足，是積極的；看不到不足，或看到了，仍聽(tīng)之任之，是極其危險的。
對照標準，尋找差距
根據教育部《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估方案（試行）》的指標體系，有師資隊伍、教學(xué)建設與改革、教學(xué)管理、學(xué)風(fēng)、教學(xué)效果等 5 項一級指標與學(xué)院直接相關(guān)，涉及 14 項二級指標。對照指標內涵和等級標準，我院目前的狀況如下：
師資隊伍
一級指標：師資隊伍。二級指標：隊伍結構；主講教師。
總體上看，我院的教師隊伍比較精干，素質(zhì)較高，但數量嚴重不足、年齡結構不太合理。所有教師均具有主講教師資格，教授、副教授絕大多數能為本科生上課。
�。� 1 ）隊伍結構：全院在編專(zhuān)任教師數 32 人（含新調進(jìn)的：鮑建國、胡學(xué)玉；不含蔡鶴生；生物不含賴(lài)旭龍；陳崇希暫計算在內），基本結構如下：
在編教師
總數
職稱(chēng)結構
年齡結構
學(xué)歷
結構
學(xué)位
結構
學(xué)緣結構
�。ㄗ詈髮W(xué)位）
35 歲以下教師學(xué)位結構
教授（博導）
副教授
講師
助教
35 歲以下
36 至 45 歲
46 至 55 歲
56 至 60 歲
60 歲以上
博士
碩士
本科
博士
碩士
學(xué)士
博士
碩士
本科
總數
博士
碩士
非本校畢業(yè)數
比例
非本校畢業(yè)數
比例
非本校畢業(yè)數
比例
32
14 （ 6 ）
6
9
3
13
10
5
3
1
13
水文與水資源工程系（ 15 ）
7 （ 3 ）
2
5
1
5
4
4
1
1
6
4
5
6
7
2
5
1
4
環(huán)境科學(xué)與工程系（ 13 ）
7 （ 3 ）
3
2
1
4
6
1
2
4
生物科學(xué)教研室（ 4 ）
1
2
1
4
2
2
2
2
1
2
4
2
2
�。ň唧w數據請梁院長(cháng)核準）
?不難看出，我院教師數量上嚴重不足，尤其是生物科學(xué)專(zhuān)業(yè)，只有 4 人。年齡結構上，青年教師相對較多， 46 —— 60 歲年齡段教師嚴重斷檔，教授、副教授比例不高，特別是博導在近幾年教師退休后，可能與多個(gè)博士點(diǎn)學(xué)科不符。
?學(xué)科發(fā)展狀況：（見(jiàn)指標內涵說(shuō)明要求，請梁院長(cháng)補充）
?從師資隊伍的發(fā)展態(tài)勢看，勢頭較好， 20xx 年爭取補充 5 — 6 人，預計到 20xx 年教師達到 60 人。新補充的教師原則上要求有博士學(xué)位，本科、碩士在相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)大學(xué)學(xué)習。對于特別突出的碩士研究生，如果各方面條件較好，也希望少量引進(jìn)，并要求在職攻讀博士學(xué)位。全院現有的 35 歲以下教師均具有研究生學(xué)位。
自評： B
�。� 2 ）主講教師：全院所有教師均具有主講教師資格，進(jìn)行過(guò)崗前培訓，并取得教師資格證書(shū)。但是，從嚴格意義上講，有資格并不等于過(guò)了教學(xué)關(guān)。由于教師緊張，青年教師缺少系統的教學(xué)基本功訓練，而學(xué)校的`教師培訓也與本校實(shí)際結合不夠，致使許多青年教師不知道學(xué)校的教學(xué)規范和要求，也不具備基本的教學(xué)手段和方法。我院少數青年教師同樣也有類(lèi)似問(wèn)題。教授、副教授為本科生上課的比例僅 80% ，有 2 人（教授，博導）因多方面原因沒(méi)有為本科生上課。副教授均能為本科生上課。
自評： A
?? 教學(xué)建設與改革
一級指標：教學(xué)建設與改革。二級指標：專(zhuān)業(yè)；課程；實(shí)踐教學(xué)。
�。� 1 ）專(zhuān)業(yè)：環(huán)境學(xué)院現有本科專(zhuān)業(yè) 3 個(gè)，水文學(xué)與水資源工程、環(huán)境工程、生物科學(xué)。其中生物科學(xué)專(zhuān)業(yè)為新辦專(zhuān)業(yè)， 20xx 年開(kāi)始招生， 35 人。作為新上專(zhuān)業(yè)，經(jīng)過(guò)學(xué)校的論證，是依托原古生物學(xué)、古 DNA 等學(xué)科和專(zhuān)項研究成果發(fā)展起來(lái)的，目前在編教師 4 人，均為 35 歲以下青年教師，其他兼職教師 3 — 4 名，但生物學(xué)專(zhuān)業(yè)科班出身的不多。此專(zhuān)業(yè)目前面臨的問(wèn)題是：作為本科專(zhuān)業(yè)，面對的就業(yè)市場(chǎng)和專(zhuān)業(yè)定位不明確；教學(xué)實(shí)驗室條件與中學(xué)生物課差不多；師資及教學(xué)圖書(shū)資料緊缺。
專(zhuān)業(yè)建設
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)
首屆招生
近三年招生規模
授予學(xué)位
專(zhuān)業(yè)依托學(xué)科
教學(xué)條件
時(shí)間
規模
20xx 年
20xx 年
20xx 年
專(zhuān)任教師數
實(shí)驗室（間）
實(shí)習基地（個(gè)）
圖書(shū)資料（冊）
水文學(xué)與水資源工程
1952 年
工學(xué)士
15
環(huán)境工程
1994 年
30
60
60
30
工學(xué)士
環(huán)境工 程 博士點(diǎn)、環(huán)境科學(xué)碩士點(diǎn)
13
生物科學(xué)
20xx 年
35
35
學(xué)院教學(xué)工作自查報告4
為扎實(shí)推進(jìn)教師作風(fēng)建設，按照教育局及學(xué)校作風(fēng)領(lǐng)導小組要求，結合本人在思想、學(xué)習、教育教學(xué)等方面的工作表現，對照學(xué)校作風(fēng)工作實(shí)施方案的評議內容進(jìn)行了自查，我深深地體會(huì )到“敬業(yè)，愛(ài)崗，奉獻”的內在核心。特進(jìn)行了自查自糾：
一、存在的問(wèn)題
1、思想認識不夠，政治學(xué)習記筆記敷衍了事�？傉J為這些理論太過(guò)政治化，只要走走形式，不必太過(guò)認真。
2、不思進(jìn)取。對待工作不夠主動(dòng)，積極。只要完成領(lǐng)導交給的任務(wù)即可。在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導的個(gè)別任務(wù)，總有拖沓的心理。缺乏上進(jìn)心。
3、教育教學(xué)的新課標理論理解的不夠透徹，沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導致教學(xué)過(guò)程中出現很多困惑。
4、課堂教學(xué)的方法過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏新意。傳統的教育方法和教學(xué)手段仍然竄進(jìn)課堂，應付考試的應試教育已不適應現代的信息是到的素質(zhì)教育。
5、對于學(xué)生的關(guān)愛(ài)不夠。在教學(xué)過(guò)程中帶著(zhù)有色眼鏡，偏愛(ài)優(yōu)生，歧視差生。為了不影響教學(xué)進(jìn)度，點(diǎn)優(yōu)生發(fā)言的次數偏多，卻扼殺可部分學(xué)生的學(xué)習積極性。
6、對學(xué)生的評價(jià)方式過(guò)于單一。備課不能面向全體學(xué)生。沒(méi)有根據學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)來(lái)評價(jià)學(xué)生的行為。
7、與家長(cháng)溝通不夠。學(xué)校、家庭與社會(huì )是不可分割的集體。要使學(xué)生能有個(gè)性地發(fā)展成為德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，必須與家長(cháng)及時(shí)密切地聯(lián)系，多交流，多溝通。在這方面的工作還不夠主動(dòng)，未按學(xué)校的要求家訪(fǎng)。
8、工作作風(fēng)布不夠扎實(shí)。沒(méi)有腳踏實(shí)地，總想在工作中找捷徑。做事情沒(méi)有創(chuàng )新精神，對問(wèn)題不做深層次的分析，思考不夠透徹。
9、業(yè)務(wù)知識不精�，F代的社會(huì )是知識、信息快速發(fā)展的時(shí)代，可我卻認為有一些業(yè)務(wù)知識就能適應了，這是錯誤的想法。
二、存在問(wèn)題的原因
1、政治學(xué)習不夠深刻，沒(méi)有領(lǐng)悟其中的精華，導致學(xué)習政治不認真。
2、任務(wù)付出總要回報。思想認識不符合教師職業(yè)道德規范。所以在工作中不夠踏實(shí)，缺乏進(jìn)取心。
3、缺乏一顆寬容的心�，F在的學(xué)生難教，學(xué)習不主動(dòng)，又頑皮。家長(cháng)對教師的工作不積極支持，不理解。讓教師工作無(wú)法順利開(kāi)展，從而越發(fā)缺乏耐性。
三、整改措施
1、認真學(xué)習《教師職業(yè)道德規范》、《教師法》，忠誠于黨的`教育事業(yè)，對教育事業(yè)盡心盡力，不計名利，積極進(jìn)取，努力創(chuàng )新，盡心盡責地完成每一項教學(xué)任務(wù)，不求最好，但求更好。
2、不斷提高自身的精神修養，提高自己的政治素養和專(zhuān)業(yè)文化水平。與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng )新，踏實(shí)肯干。并加強業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷充實(shí)自己。
3、平等對待每一位學(xué)生。在教學(xué)過(guò)程中不帶有色眼鏡，偏優(yōu)生，歧差生。給學(xué)生同等的機會(huì )，讓他們有個(gè)性的展現自己。善于發(fā)現學(xué)生的閃光點(diǎn)，使他們充滿(mǎn)自信，在學(xué)習上積極主動(dòng)。
4、改進(jìn)課堂教學(xué)。針對學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行備課，做到面面俱到。讓學(xué)生在輕松、自主的環(huán)境中快樂(lè )地學(xué)習。
5、加強與家長(cháng)的溝通。了解每個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，促進(jìn)每一位學(xué)生健康快樂(lè )的成長(cháng)。
6、發(fā)揚奉獻精神，不計個(gè)人得失，在工作中積極主動(dòng)。
在今后的教育教學(xué)工作中，我將取長(cháng)補短，努力提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，使自己成為一名紀律嚴、業(yè)務(wù)精、業(yè)績(jì)創(chuàng )一流的教師。
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