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考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都不可避免地要接觸到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告，希望對大家有所幫助。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告1
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強考勤管理工作的通知》（xx人資[20xx]223號）文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設，特對我公司考勤管理工作做以專(zhuān)項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx公司下設共計6個(gè)部門(mén)，包括辦公室、計劃部、采購配送部、倉儲部、商場(chǎng)、超市。根據核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗、長(cháng)期休假等在冊不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，制定并落實(shí)日常管理監督制度。如：對各部門(mén)制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規章、考勤制度，除相關(guān)負責人每日正�？记诘墓ぷ魍�，辦公室還協(xié)同各部門(mén)每月進(jìn)行四—五次的.人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理
公司各部門(mén)嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷(xiāo)假審批和備案制度及獎懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，
與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗總結及整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守公司作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。辦公室要如實(shí)統計、匯總、通報考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導和各部門(mén)負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
五、取得成效
自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進(jìn)一步端正了全公司員工的工作作風(fēng)與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛(ài)崗敬業(yè)、按時(shí)上班、爭先創(chuàng )優(yōu)的工作熱情空前高漲，從本月進(jìn)行的幾次抽查情況來(lái)看，全體工作人員的平均出勤率已達98%，基本上沒(méi)有遲到、早退現象，更沒(méi)有一起曠工現象，考勤管理制度已初見(jiàn)成效。
xxx公司
20xx年xx月xx日
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告2
自查報告，為了貫徹落實(shí)《xx局考勤管理辦法》文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進(jìn)xx單位效能建設，特對xx單位考勤管理工作做以專(zhuān)項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
xx下設x個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據核查情況，機在崗工作人員x人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx單位一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，制定并落實(shí)日常管理監督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx機關(guān)嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷(xiāo)假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關(guān)作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的`重要依據，對違反xx單位規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
考勤管理專(zhuān)項檢查自查報告3
為了貫徹落實(shí)《交通運輸局考勤管理辦法》文件精神，規范考勤管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進(jìn)所效能建設，特對綜合所考勤管理工作做以專(zhuān)項檢查，現將本次自查工作報告如下。
一、基本情況
綜合所下設4個(gè)科室，包括辦公室、業(yè)務(wù)科、安全科和法制科。根據核查情況，機在崗工作人員5人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期脫崗吃空餉人員。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是綜合所一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀律的基礎上，制定并落實(shí)日常管理監督制度。如：《指紋考勤管理》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規范了日�？记�、請假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所機關(guān)嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實(shí)行指紋考勤制、因事因病請銷(xiāo)假審批和備案制度。同時(shí)把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現象，營(yíng)造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的.工作氛圍。
四、整改措施
根據自查情況，發(fā)現存在問(wèn)題，并參照局考勤文件，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：
1、工作人員要嚴格遵守機關(guān)作息時(shí)間，準時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應自覺(jué)參加考勤登記，領(lǐng)導帶頭執行考勤制度。
3、當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內予以通報，并接受監督。
4、考勤獎懲：實(shí)施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性，體現獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門(mén)評先評優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據，對違反所規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經(jīng)濟處罰。
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