- 鄉公益性崗位的自查報告 推薦度：
- 公益性崗位自查報告 推薦度：
- 公益崗位自查報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
崗位自查報告 (15篇)
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的崗位自查報告 ，希望能夠幫助到大家。
崗位自查報告 1
為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：
行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由中心統一掌握公益性崗位人員的`總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
崗位自查報告 2
教師崗位大練兵的落實(shí)不僅提升了教師的整體素質(zhì)，還在不斷促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。我校將教師崗位大練兵活動(dòng)，提高教師綜合素質(zhì)作為學(xué)校工作的重中之重。學(xué)校教師崗位大練兵開(kāi)展是每學(xué)年通過(guò)講觀(guān)摩課、聽(tīng)講評課、寫(xiě)教學(xué)設計、反思、案例、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)等形式完成，全面顯示了目前學(xué)校和教師個(gè)體在教育教學(xué)中的優(yōu)勢和問(wèn)題�，F就我在崗位大練兵情況做一下總結：
一、主要成績(jì)
1、課堂教學(xué)大練兵活動(dòng)是提高教師課堂教學(xué)質(zhì)量的有效措施之一。在課堂上，我能較好處理生成性問(wèn)題，讓學(xué)生學(xué)習積極性高，熱情參與，積極動(dòng)腦思考。
2、通過(guò)崗位大練兵，提高了我與學(xué)生的和諧溝通能力，為提高我校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)管理水平打下了良好的基礎。
3、、我專(zhuān)業(yè)水平的提高，對學(xué)生的學(xué)習起到了促進(jìn)作用，讓學(xué)生在教師的有效指導下自主參與，合作探究。
二、主要問(wèn)題
1、對課堂生成性教學(xué)內容處理能力還有待提高，對教學(xué)的研究不夠，特別是缺乏有組織的教學(xué)內容、課程標準、教學(xué)方法的研究，只注重形式，花樣多內在少。
2、多媒體等新的教學(xué)手段和傳統教學(xué)手段結合運用中存在一些問(wèn)題。班級白板的使用率有待提高。
3、對學(xué)生的關(guān)注程度不夠，對課程標準的理解仍需加強，特別是怎樣落實(shí)課程標準方面略顯不足。
4三筆字還必須堅持練習。
三、整改措施
面對以上問(wèn)題，我必須保持清醒的認識，要認真研究現狀，制定整改措施，形成長(cháng)效機制，扎扎實(shí)實(shí)地提高課堂教學(xué)水平。
1、認真學(xué)習、研究新課程標準，討論確定教學(xué)內容，開(kāi)展教學(xué)方法的研究。要充分發(fā)揮教研組、備課組的作用，有計劃、有步驟地開(kāi)展有組織的研究活動(dòng)，并注意互評互學(xué)。
2、苦練教學(xué)基本功;認真開(kāi)發(fā)課件，提高多媒體授課質(zhì)量。
3、要認真編寫(xiě)教案，對教學(xué)過(guò)程進(jìn)行精心設計。
4、要大力提倡教師間的互相聽(tīng)課，取長(cháng)補短，提高教學(xué)水平。在全校范圍內進(jìn)行示范教學(xué)，通過(guò)示范作用增進(jìn)教師的'相互學(xué)習和交流，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
5、對各個(gè)教學(xué)環(huán)節嚴格訓練，特別是實(shí)踐能力的鍛煉。
教師練兵手冊，我要經(jīng)常自主學(xué)習，根據自身需要尋找材料，確定自己的教學(xué)能力訓練目標，通過(guò)理論學(xué)習、自我訓練，課堂實(shí)踐，撰寫(xiě)教育敘事，開(kāi)展反思性教學(xué)，實(shí)現教學(xué)技能的提高與自我超越。
崗位練兵是一項只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)的訓練活動(dòng)，是提升教師專(zhuān)長(cháng)的有效方式。讓我們在不斷的探索和實(shí)踐中創(chuàng )建特色，形成機制，為打造一支具有專(zhuān)業(yè)能力、全面發(fā)展的教師群體而不懈努力，我們深信大練兵一定能為孩子們健康成長(cháng)創(chuàng )造良好的人文、物質(zhì)、心理環(huán)境，
一定能讓我有更大的進(jìn)步。
崗位自查報告 3
自崗位廉政風(fēng)險防控工作開(kāi)展以來(lái)，區人社局主動(dòng)行動(dòng)，認真部署，按照確定的指導思想、工作原則、工作任務(wù)、時(shí)間節點(diǎn)，全面深入地推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險防控工作，努力在崗位風(fēng)險排查、構筑防控體系、完善制度機制、加強監督管理等方面下功夫，為確保人力資源和社會(huì )保障工作科學(xué)發(fā)展提供了強有力的政治保證�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、高度重視，主動(dòng)做好各項準備工作
一是周密計劃，精心組織。局黨組高度重視崗位廉政風(fēng)險防控工作，將其納入重要議事日程，指定專(zhuān)人負責風(fēng)險崗位監督管理的各項工作，認真組織學(xué)習開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險防控工作的目的和要求，教育引導廣大黨員干部牢固樹(shù)立廉政風(fēng)險認識，充分認識廉政風(fēng)險的客觀(guān)存在性與現實(shí)危害性，主動(dòng)參與到崗位廉政風(fēng)險防控機制建設中來(lái)。
二是組建機構，制定方案。專(zhuān)門(mén)成立領(lǐng)導小組，一把手負總責，分管領(lǐng)導靠上抓，班子成員以身作則，帶領(lǐng)分管的科室、中心認真查找部門(mén)和自身存在的廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實(shí)防控措施，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作局面。結合我局實(shí)際，專(zhuān)題研究并制定了人社局《關(guān)于開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險防控工作實(shí)施方案》和《工作手冊》，使各項工作有據可依。
三是周密部署，廣泛動(dòng)員。7月29日組織召開(kāi)了人社系統關(guān)于開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險防控工作動(dòng)員大會(huì )。會(huì )上，區人社局黨組書(shū)記、局長(cháng)劉文杰同志作了重要講話(huà)，要求各部門(mén)進(jìn)一步統一思想、提高認識，把這次活動(dòng)作為當前的頭等政治任務(wù)來(lái)抓，充分認識開(kāi)展廉政防控工作的重要意義，各部門(mén)要深入扎實(shí)的開(kāi)展好廉政防控工作，不斷提高人社部門(mén)工作效率、服務(wù)水平和群眾贊譽(yù)度。
二、明確職責，認真排查各類(lèi)廉政風(fēng)險
工作中，我們把風(fēng)險崗位監督管理與黨風(fēng)廉政建設、日常業(yè)務(wù)等工作有機結合，班子成員帶頭查找廉政風(fēng)險點(diǎn)，帶頭制定和落實(shí)防范措施，在全局形成了人人查找風(fēng)險、人人公開(kāi)風(fēng)險、人人制定措施、人人參與監管的反腐倡廉優(yōu)良局面。
一是準確查找風(fēng)險點(diǎn)。每位干部職工結合自身崗位職責，通過(guò)自己找、群眾提、相互找、領(lǐng)導點(diǎn)等方法，認真分析并逐一排查個(gè)人在崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險點(diǎn)，認真填寫(xiě)《個(gè)人廉政風(fēng)險自查、防控表》，由部門(mén)負責人召開(kāi)部門(mén)討論會(huì )，對個(gè)人廉政風(fēng)險進(jìn)行逐一討論，個(gè)人在充分聽(tīng)取意見(jiàn)和建議后進(jìn)行修改。在查找部門(mén)廉政風(fēng)險點(diǎn)上，各部門(mén)緊緊圍繞人、財、物管理使用等關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節方面，進(jìn)一步規范工作流程。截止目前，共確定76個(gè)關(guān)鍵崗位，查找到風(fēng)險點(diǎn)151個(gè)，制定防控措施170條。
二是認真進(jìn)行風(fēng)險評估。各部門(mén)在個(gè)人查找風(fēng)險點(diǎn)基礎上，明確責任部門(mén)和防范措施要求，對本部門(mén)的廉政與監管風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行深入剖析，從風(fēng)險發(fā)生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風(fēng)險等級。截止目前，共確定9個(gè)一級風(fēng)險崗位，29個(gè)二級風(fēng)險崗位，113個(gè)三級風(fēng)險崗位。
三是全面進(jìn)行防控。綜合運用教育、制度、監督等有效手段及已有的黨風(fēng)廉政建設各種方法，提出防控措施，要求各部門(mén)和有關(guān)責任人全面執行落實(shí)各項防范舉措。通過(guò)查找風(fēng)險點(diǎn)，廣大干部職工提高了廉政風(fēng)險防范認識，拓寬了自下而上的監督渠道，將腐敗風(fēng)險預警防控理念融入干部的思想和行動(dòng)之中，使廣大干部群眾都知道危險、查找風(fēng)險、不敢冒險、力求保險，黨風(fēng)廉政建設的群眾基礎得以加強。
三、聯(lián)系實(shí)際，主動(dòng)構建風(fēng)險防控體系
局黨組對重點(diǎn)崗位、重要資金等風(fēng)險薄弱點(diǎn)進(jìn)行自我排查，制做了清晰翔實(shí)的業(yè)務(wù)流程圖，按圖索險，逐一確認崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)。共清查開(kāi)辦職業(yè)介紹機構資格認定等行政執法職責125項，重點(diǎn)監控有自由裁量權的流程節點(diǎn)，對風(fēng)險等級高的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化設計。梳理了自謀職業(yè)扶持金等16項促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金，對各資金銀行專(zhuān)用賬戶(hù)管理進(jìn)行了規范，嚴格了資金發(fā)放的`審批程序。今年以來(lái)共發(fā)放靈活就業(yè)補貼247萬(wàn)元，自謀職業(yè)扶持金220萬(wàn)元;辦理小額貸款1010萬(wàn)元，一次性創(chuàng )業(yè)補貼及崗位開(kāi)發(fā)補貼35萬(wàn)元;辦理喪葬費1693.9萬(wàn)元。全部安全、準時(shí)發(fā)放到位，無(wú)一延誤、無(wú)一差錯、無(wú)一投訴。結合腐敗易發(fā)點(diǎn)、群眾關(guān)注點(diǎn)和用權行為點(diǎn)，建立風(fēng)險預警機制和職權防范機制，先后制定了街道保障服務(wù)中心備用金管理使用制度、費用支出等8項財務(wù)制度，完善了各部門(mén)、中心的內部控制、監督制度，建立三級崗位工作程序，對風(fēng)險度極高的公益性崗位工資補貼、失業(yè)人員保險金等各項專(zhuān)項資金實(shí)行銀行代發(fā)，建立了促進(jìn)就業(yè)資金績(jì)效評價(jià)制度，全面考核資金使用的經(jīng)濟性和效率性，主動(dòng)發(fā)揮專(zhuān)項資金的社會(huì )效用。近期，將結合區會(huì )議精神繼續在全局各部門(mén)重點(diǎn)是7個(gè)街道勞動(dòng)保障中心進(jìn)行排查，認真梳理權責，確保風(fēng)險明示化、管理精細化。
四、加強管理，認真做好各項制度的建設
一是加強制度建設。制度建設是廉政風(fēng)險防控的重要方法和有效途徑。根據日常工作積累，我局對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行了深入分析和討論，對各科室的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了整理，對各項制度進(jìn)行了完善，以廉政風(fēng)險防控為核心，初步構建了崗位廉政風(fēng)險公開(kāi)機制、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度等，進(jìn)一步明確了以制度管人管事、以制度規范權力運行的管理方法。
二是建立科學(xué)合理的防控監督機制。做到事前監督、事中監督、事后監督，監督于權力運行的全過(guò)程。全體科室負責人簽訂了《廉政風(fēng)險防范承諾書(shū)》，使廉政風(fēng)險防范管理工作深入到每一個(gè)科室。完善了對外采購、車(chē)輛管理、后勤保障三大統一平臺。在辦公用品采購，宣傳、車(chē)輛維修等事務(wù)性支出經(jīng)費使用中，實(shí)行經(jīng)辦人員、科室負責人、分管領(lǐng)導、一把手層層簽字負責制，加強各環(huán)節的監管，并定期進(jìn)行核查。
三是加強日常學(xué)習。全局上下定期組織廉政相關(guān)知識的學(xué)習，將工作人員的廉政風(fēng)險防控承諾情況納入日�？己�，對思想道德和崗位職責風(fēng)險進(jìn)行防范，加強了對行政行為的廉政監控，定期組織領(lǐng)導干部及部分工作人員參觀(guān)黨風(fēng)廉政漫畫(huà)展、廉政教育基地。
五、依托崗位風(fēng)險防控，全面推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)
黨務(wù)公開(kāi)是加強崗位風(fēng)險防控，提高黨員干部廉潔勤政、執政為民的重要路徑。局黨組著(zhù)力實(shí)行黨組統一領(lǐng)導、部門(mén)各負其責、紀檢協(xié)調監督、黨員主動(dòng)參與的領(lǐng)導體制和工作機制。將黨務(wù)公開(kāi)工作列入重要工作日程，要求局屬各單位黨小組切實(shí)增強開(kāi)展工作的主動(dòng)性和責任感。組織起草了《四方區人力資源和社會(huì )保障局黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，明確工作原則、公開(kāi)內容、程序形式以及監督保障措施等。加大投入，加強黨務(wù)公開(kāi)平臺建設，在局辦公大樓門(mén)廳內、部分勞保中心辦事大廳設置了LED電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳欄等，在我局金宏網(wǎng)設立黨務(wù)公開(kāi)欄目，主要用于公開(kāi)向社會(huì )公布的內容。適宜黨內公開(kāi)的，通過(guò)定期或不定期地召開(kāi)黨員群眾大會(huì )、情況通報會(huì )、組織生活會(huì )、意見(jiàn)征求會(huì )等以會(huì )議形式公開(kāi)。主動(dòng)探索建立黨務(wù)公開(kāi)的長(cháng)效機制，本著(zhù)務(wù)實(shí)管用的原則，制定了重要情況通報和報告制度、黨務(wù)公開(kāi)內容審核等制度，加強對黨務(wù)公開(kāi)工作的監督檢查和考核評價(jià)，把黨務(wù)公開(kāi)工作納入黨建和黨風(fēng)廉政建設責任制，作為半年督查的重要內容，作為考核黨組織及其主要負責人的一項重要內容，把黨務(wù)公開(kāi)的檢查結果和領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)掛鉤，做到黨務(wù)公開(kāi)延伸到哪里，督查工作就開(kāi)展到哪里。
下一步，我們將繼續按照紀委的有關(guān)要求及局內制定的《崗位廉政風(fēng)險防控工作的實(shí)施方案》，將崗位廉政風(fēng)險防控工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制相結合，深化黨風(fēng)廉政建設的方法和途徑;與構建人力資源和社會(huì )保障廉政防控體系長(cháng)效機制相結合，突出預防;與人力資源和社會(huì )保障各項業(yè)務(wù)相結合，使預防腐敗的責任落實(shí)到每一個(gè)崗位和每一位干部;與加強干部隊伍建設相結合，作為提高干部素質(zhì)的有效載體，通過(guò)本次開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險防控工作，使我局各項工作規范化、制度化、標準化。
崗位自查報告 4
滄源縣班老鄉九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下:
一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。
我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金
管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。
我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。
三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。
我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。
四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。
我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。
五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。
我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。
六、公益性崗位空崗情況。
我校無(wú)空崗情況。
至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的'共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。
崗位自查報告 5
一、加強領(lǐng)導，提高認識，全面推動(dòng)腐敗風(fēng)險預警防控工作
按照學(xué)校的統一部署，動(dòng)畫(huà)學(xué)院把腐敗風(fēng)險預警防控作為黨風(fēng)廉政建設的一項首要工作來(lái)抓，精心組織，認真部署，扎實(shí)推進(jìn)腐敗風(fēng)險預警防控工作。
根據要求，我們認真組織學(xué)習了學(xué)校關(guān)于推進(jìn)腐敗風(fēng)險預警防控工作的有關(guān)文件精神，把建立腐敗風(fēng)險預警防控機制工作作為一項重要的政治任務(wù)來(lái)抓，列入重要的議事日程，動(dòng)畫(huà)學(xué)院黨總支及時(shí)召開(kāi)了黨員專(zhuān)門(mén)會(huì )議，對腐敗風(fēng)險預警防控工作進(jìn)行了認真的組織部署。要求全體教師黨員干部、學(xué)生黨員要統一思想，提高對腐敗風(fēng)險預警防控工作重要性的'認識，不斷增強自我防控意識。
二、加強領(lǐng)導，組建專(zhuān)門(mén)工作小組
為加強動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控工作的組織領(lǐng)導，成立了動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控體系建設領(lǐng)導小組，黨總支書(shū)記為第一責任人，負責腐敗風(fēng)險預警防控機制工作的組織領(lǐng)導，領(lǐng)導小組下設辦公室，由輔導員、辦公室秘書(shū)負責具體工作。另外，輔導員負責領(lǐng)導學(xué)生黨支部建設，在學(xué)生黨員中宣傳黨風(fēng)廉政建設，培養學(xué)生黨員的廉潔自律意識。
三、加大宣傳教育力度、開(kāi)展對腐敗風(fēng)險點(diǎn)的排查
為了進(jìn)一步推進(jìn)動(dòng)畫(huà)學(xué)院腐敗風(fēng)險預警防控工作，組織全體黨員干部學(xué)習有關(guān)文件精神，認真研究分析當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，從工作實(shí)際出發(fā)，認真查找崗位職責風(fēng)險，要求全體黨員干部要自覺(jué)接受監督，增強黨員干部的腐敗風(fēng)險防范意識，制定有效防范措施，積極化解腐敗風(fēng)險。
在排查過(guò)程中，重點(diǎn)突出一個(gè)“細”字，圍繞崗位權力以及權力運行過(guò)程中可能出現腐敗問(wèn)題進(jìn)行查找，抓住重點(diǎn)部位和環(huán)節，從思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面，認真查找系部領(lǐng)導崗位、輔導員崗位、辦公室崗位等三個(gè)層次的腐敗風(fēng)險，確保查找風(fēng)險點(diǎn)無(wú)遺漏。
總之，動(dòng)畫(huà)學(xué)院在開(kāi)展腐敗風(fēng)險預警防控工作中，從實(shí)際出發(fā)，認真工作，取得了一定的成效，全體教職工防腐拒腐意識明顯增強、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、教學(xué)、管理效率不斷提高。在今后的工作中，我們將繼續努力，總結經(jīng)驗，找出工作中的不足，邊學(xué)邊查，邊查邊改，查缺補漏，逐步完善，把腐敗風(fēng)險預警防控工作抓緊抓好、抓落實(shí)。
崗位自查報告 6
為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的.崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。
三、按時(shí)劃撥工資， 堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。
我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì )監督。 從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高級中學(xué)
二Oxx年xx月xx日
崗位自查報告 7
為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。
二、崗位和人員上報情況
各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的'依法使用和有效使用。
各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
崗位自查報告 8
一、教育工作
1.自覺(jué)執行幼兒教師職業(yè)道德規范，遵守各項規章制度。
2.在班主任的指導下，根據班級計劃及每周安排配合老師組織教育活動(dòng)。（如：課前準備工作，教具的制作等。）
3.能獨立組織班級的下午活動(dòng)。
4.在幼兒活動(dòng)中做好觀(guān)察記錄。
5.與班主任一起為幼兒創(chuàng )設良好的'班級環(huán)境。
6.定期接受領(lǐng)導的檢查與指導。
二、保健工作
1.在嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度。
2.負責本班房室、設備、環(huán)境及包干區域的清潔衛生工作，保證幼兒活動(dòng)環(huán)境舒適、整潔。
3.保管整理好班級財產(chǎn)和幼兒的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。
4.檢查班內各種設施的安全情況，并采取有效措施。
5.定期向家長(cháng)反饋幼兒在園情況。
幼兒園配班教師崗位職責
1．開(kāi)窗通風(fēng)，打好用水，確保用水充足
2．整理室內物品，擺放桌椅、幼兒口杯及毛巾
3．負責迎園期間幼兒如廁安全
4.協(xié)助主班教師做好課前準備，然后備課或進(jìn)行班務(wù)整理等工作
5.需要時(shí)協(xié)助主班組織好教育活動(dòng)，處理發(fā)生的特殊情況
6.協(xié)助主班教師做好早操準備，協(xié)助整理隊形，準備相應器械
7.協(xié)助維持紀律，處理幼兒的隨機要求.8.保持口杯清潔，飲水溫度適宜；協(xié)助幼兒如廁
9.協(xié)助組織好幼兒的區域活動(dòng)
10.協(xié)助做好活動(dòng)前準備工作
11.處理幼兒特殊要求和突發(fā)事件
12.指導并幫助幼兒整理儀表，分發(fā)相應物品
13.協(xié)助做好離園交接工作
14.下班前做好班級衛生、消毒工作（消毒標準參照《托幼機構環(huán)境和物品預防性消毒方法》執行
崗位自查報告 9
截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對維護社會(huì )穩定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(cháng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業(yè)資金情況確定)。除社區協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì )，自愿報名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(cháng)到退休，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項資金已無(wú)力承擔，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì )通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的.資金大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會(huì )穩定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因為資金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現了一些新的問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面：
(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無(wú)論工作成績(jì)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門(mén)也缺乏強制執行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項資金中沒(méi)有此項資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開(kāi)展，針對開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì )公眾提供服務(wù)，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區就業(yè)和社會(huì )保障工作的連續性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細致的檢查。設立舉報電話(huà)，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專(zhuān)項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。
崗位自查報告 10
關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、 公益性崗位基本情況:
我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。
二、 公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞
保所根據縣級下達的.目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、 自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、 建議：
針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。
崗位自查報告 11
進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的'各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。
四、我鄉的自查情況：
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。
通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉人民鄉府
20xx年10月7日
崗位自查報告 12
按照XX區紀委《關(guān)于全區各部門(mén)、各單位的重點(diǎn)崗位加強監督的通知》要求（海紀發(fā)［xx］7號），為進(jìn)一步強化衛生監督所重點(diǎn)崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，XX區衛生監督所針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位，開(kāi)展了重點(diǎn)崗位監督管理自查工作。XX區衛生監督所組織全所干部職工召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，第一時(shí)間傳達文件精神，對重點(diǎn)崗位職責風(fēng)險，按照監督內容進(jìn)一步進(jìn)行梳理排查，使重點(diǎn)崗位監督點(diǎn)更加清晰明確，重點(diǎn)更突出，歸納更科學(xué)；并針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：
一、監督內容自查
�。ㄒ唬┘o律作風(fēng)：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務(wù)群眾，使用文明用語(yǔ)，在辦公區放置各類(lèi)辦事須知單，設置群眾意見(jiàn)箱；嚴格落實(shí)《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過(guò)各項規章制度杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現象。
�。ǘ┺k事效率：完善行政審批制度，簡(jiǎn)化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦證時(shí)限（將原有的`辦證時(shí)限20個(gè)工作日縮減為10個(gè)工作日）。
�。ㄈ┮婪穆殻喝粘Ｐl生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關(guān)法律、法規履職；對職責范圍內的工作，嚴格執行各項規章制度，實(shí)行首問(wèn)負責制，所涉職責事項做到一次性告知。
�。ㄋ模┱顣惩ǎ横槍^委、區政府重大決策和工作要求，我們都會(huì )在第一時(shí)間內組織召開(kāi)環(huán)節干部和全所職工大會(huì )布置工作；辦事過(guò)程中，嚴格按照相關(guān)工作時(shí)限，不存在“中梗阻”現象。
�。ㄎ澹┕_(kāi)公示：我們分別在XX區市民服務(wù)中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時(shí)在XX區衛生監督信息網(wǎng)，公開(kāi)衛生監督相關(guān)信息，設立24小時(shí)辦事、監督聯(lián)系方式。
�。┝月桑盒l生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關(guān)廉政自律規定，及相關(guān)行業(yè)規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務(wù)之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。
二、下一步工作安排和努力方向
嚴格貫徹落實(shí)上級相關(guān)要求，不斷完善衛生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進(jìn)行強化，建立重點(diǎn)崗位監督長(cháng)效機制，不斷加強紀律作風(fēng)建設，進(jìn)一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時(shí)完善更新相關(guān)公開(kāi)公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衛生監督隊伍。
崗位自查報告 13
人力資源和社會(huì )保障局：
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的.工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。
崗位自查報告 14
根據xx分行20xx年紀檢監察工作會(huì )議精神和XX分行《20xx年紀檢監察工作指導意見(jiàn)》的部署和要求，我行由分行紀檢監察部副經(jīng)理牽頭，多名紀檢監察特派員組成效能監察組，從20xx年7月10日開(kāi)始至7月25日，對所轄X個(gè)基層行X個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人聘任治理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監督治理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開(kāi)展了一次全面的效能監察。通過(guò)監察和深入實(shí)際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經(jīng)成為當前XX銀行紀檢監察治理的一項重要內容，貫徹落實(shí)好這一制度已勢在必行，不允忽視。
第一，實(shí)行崗位輪換，有利于鏟除腐蝕權力的土壤和條件。
從一些典型案例看，有的重要崗位的銀行職員長(cháng)期在一個(gè)單位或崗位上工作，很輕易形成一個(gè)難于沖破的“關(guān)系網(wǎng)”，受到人情和關(guān)系的束縛，不利于杜絕腐敗現象，從而對權力產(chǎn)生嚴重腐蝕。有的人把黨和人民給予的職位和權力，看作個(gè)人的私有財產(chǎn)，不斷進(jìn)行權錢(qián)交易、權權交易。解決這類(lèi)問(wèn)題的辦法和途徑可以是多方面的，而實(shí)行不定期的崗位輪換，可以使原來(lái)因為人情關(guān)系抹不開(kāi)面子的情況大有改進(jìn)，形成一種按制度操作的辦事氛圍。從各行實(shí)行崗位輪換的經(jīng)驗來(lái)看，其目的就在于加強制度監督和廉政建設，它可以幫助我們防止和杜絕人情交易、關(guān)系交易、權錢(qián)交易。另外，可以使一些干部擺脫來(lái)自自身精神上的束縛，公道正派地處事用權。實(shí)行崗位輪換，至少在一定時(shí)間內，制約了各方人情關(guān)系的形成，為正確行使權力創(chuàng )造健康的心理環(huán)境。
第二，實(shí)行崗位輪換，有利于克服個(gè)別人因權力逐漸增大而失去制約的弊端。
一些要害崗位員工在一個(gè)部門(mén)工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，領(lǐng)導往往輕易放松對他們的治理和要求，同事則感到他們資格老，位高權重，有意見(jiàn)不敢提；這些人隨著(zhù)權力逐漸增大，輕易頭腦發(fā)熱，個(gè)人說(shuō)了算的事情可能時(shí)有發(fā)生。久而久之，監督制約乏力，權力逐漸失控，以至成為個(gè)別人謀取私利的工具。很多案例告訴我們，假如違法違紀人員在本單位工作時(shí)間不是很長(cháng)，其手中的權力就不可能膨脹到失去控制的地步。權力的濫用有一個(gè)過(guò)程，一般來(lái)講，兩三年之內，權力運行還比較規范，形不成為個(gè)人服務(wù)的“小圈子”；領(lǐng)導和群眾的治理和監督，在短時(shí)間內也不易放松；自身行為的發(fā)展也是漸進(jìn)的，無(wú)論是“正道”，還是“妄自”，都有一個(gè)時(shí)間積累的過(guò)程。從這個(gè)意義上講，崗位輪換，對于防止權力失控有著(zhù)十分重要的意義。
第三，實(shí)行崗位輪換，有利于X銀行要害崗位的員工保持自我約束意識。
一般情況下，一個(gè)人初到一個(gè)單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著(zhù)時(shí)間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺(jué)不自覺(jué)地撤除了自律的.“條條框框”；再就是開(kāi)始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動(dòng)，明知是違反規定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過(guò)程昭示了這樣一個(gè)道理：已經(jīng)形成的道德觀(guān)念，在一定的時(shí)間內，對人的行為具有較強的約束力。同時(shí)，常人具有的“雁過(guò)留聲，人過(guò)留名”的所謂進(jìn)取心理，能夠促使人們在相對時(shí)間里珍視手中的權力。但隨著(zhù)時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，這種“心理控制”的力量會(huì )逐步減弱。依據這一規律，對干部實(shí)行崗位輪換是非常必要的。
第四，實(shí)行崗位輪換，有利于員工的成長(cháng)和領(lǐng)導干部隊伍建設。
有些長(cháng)期在一個(gè)重要崗位工作員工，走上領(lǐng)導崗位后，深感力不從心，碰到重大問(wèn)題需要果斷決定時(shí)猶豫不決，給工作帶來(lái)很大被動(dòng)。而對于有些在多個(gè)崗位上工作過(guò)、經(jīng)歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說(shuō)明，一個(gè)員工在一個(gè)崗位工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，缺少全面鍛煉和發(fā)展的機會(huì )，就難免會(huì )出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個(gè)干部隊伍結構的改善和整體素質(zhì)的提高。
第五，實(shí)行崗位輪換，還可以充分調動(dòng)廣大員工和領(lǐng)導干部的工作積極性。
某個(gè)職員被調配到一個(gè)自己不太滿(mǎn)足的部門(mén)或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時(shí)間久了，很有可能會(huì )產(chǎn)生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會(huì )導致在工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面出現問(wèn)題。正如人們天天的三餐一樣，天天吃的都是美味佳肴，也會(huì )有厭倦的一天；假如適時(shí)的換換“口味”，食欲定會(huì )大增，精神百倍。所謂“求新”，除了有“新意”之外，大概還會(huì )參加“新鮮感”。
總之，實(shí)行崗位輪換，可以強化對各種不同崗位職工的監督制約力度、增強機構和職工活力、提高辦事效率、促進(jìn)勤政廉政建設；可以強化要害崗位權力運行，防止發(fā)生違法違紀問(wèn)題。當然，任何事物的發(fā)展都是一分為二的，看問(wèn)題不能太片面，我們并不是說(shuō)實(shí)行崗位輪換就能把XX銀行內部所有違規違紀問(wèn)題完全杜絕，否則，這個(gè)問(wèn)題就不會(huì )長(cháng)時(shí)間受到關(guān)注，也不會(huì )被稱(chēng)為久治不愈的“頑疾”了。只能說(shuō)實(shí)行崗位輪換在一定程度上可以促進(jìn)紀檢監察工作和合規治理，起到未雨綢繆、防范于未然的作用。
崗位自查報告 15
為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【20xx】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、新星社區公益性崗位基本情況：
新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、公益性崗位管理及措施：
�。ㄒ唬�、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
�。ǘ�、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
�。ㄈ�、加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。
�。ㄋ模�、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的.牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。
三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：
幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。
從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。
【崗位自查報告】相關(guān)文章：
崗位工作自查報告06-17
崗位風(fēng)險自查報告04-29
公益崗位自查報告10-20
崗位自查報告15篇09-26
崗位自查報告（精選20篇）06-05
公益性崗位自查報告07-19
崗位職責自查報告3篇10-16
崗位職責自查報告(3篇)07-05
單位公益性崗位自查報告07-29
鄉公益性崗位的自查報告11-29