崗位自查報告

　　我們眼下的社會(huì )，報告與我們的生活緊密相連，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編為大家收集的崗位自查報告 ，歡迎大家分享。

崗位自查報告 1

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【20xx】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：

　　新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　�。ㄒ唬�、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　�。ǘ�）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　�。ㄈ�）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　�。ㄋ模�、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的.衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。

　　三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：

　　幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

崗位自查報告 2

　　按照XX區紀委《關(guān)于全區各部門(mén)、各單位的重點(diǎn)崗位加強監督的通知》要求（海紀發(fā)［xx］7號），為進(jìn)一步強化衛生監督所重點(diǎn)崗位監督工作，全面完善監督內容和工作措施，XX區衛生監督所針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位，開(kāi)展了重點(diǎn)崗位監督管理自查工作。XX區衛生監督所組織全所干部職工召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，第一時(shí)間傳達文件精神，對重點(diǎn)崗位職責風(fēng)險，按照監督內容進(jìn)一步進(jìn)行梳理排查，使重點(diǎn)崗位監督點(diǎn)更加清晰明確，重點(diǎn)更突出，歸納更科學(xué)；并針對性提出監督工作措施，使措施更有可操作性。具體自查情況如下：

　　一、監督內容自查

　�。ㄒ唬┘o律作風(fēng)：嚴格遵守和執行工作紀律；熱情服務(wù)群眾，使用文明用語(yǔ)，在辦公區放置各類(lèi)辦事須知單，設置群眾意見(jiàn)箱；嚴格落實(shí)《衛生監督員行為規范》和《衛生監督員管理辦法》；通過(guò)各項規章制度杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦現象。

　�。ǘ�）辦事效率：完善行政審批制度，簡(jiǎn)化手續（將原有的行政審批九項縮減為五項），縮短辦證時(shí)限（將原有的辦證時(shí)限20個(gè)工作日縮減為10個(gè)工作日）。

　�。ㄈ�）依法履職：日常衛生監督管理工作中，嚴格按照國家、自治區相關(guān)法律、法規履職；對職責范圍內的'工作，嚴格執行各項規章制度，實(shí)行首問(wèn)負責制，所涉職責事項做到一次性告知。

　�。ㄋ模┱�令暢通：針對區委、區政府重大決策和工作要求，我們都會(huì )在第一時(shí)間內組織召開(kāi)環(huán)節干部和全所職工大會(huì )布置工作；辦事過(guò)程中，嚴格按照相關(guān)工作時(shí)限，不存在“中梗阻”現象。

　�。ㄎ澹┕�開(kāi)公示：我們分別在XX區市民服務(wù)中心六樓辦公區、二樓窗口內放置辦事須知卡，同時(shí)在XX區衛生監督信息網(wǎng)，公開(kāi)衛生監督相關(guān)信息，設立24小時(shí)辦事、監督聯(lián)系方式。

　�。�六）廉政自律：衛生監督人員嚴格遵守國家、自治區、市里和區里相關(guān)廉政自律規定，及相關(guān)行業(yè)規定，嚴于利己、勤政為民、廉潔從政；不存在利用職務(wù)之便，為自己和他人謀取不正當利益級吃、拿、卡、要等行為。

　　二、下一步工作安排和努力方向

　　嚴格貫徹落實(shí)上級相關(guān)要求，不斷完善衛生監督所內部的管理規章制度，逐條對照監督內容進(jìn)行強化，建立重點(diǎn)崗位監督長(cháng)效機制，不斷加強紀律作風(fēng)建設，進(jìn)一步提高辦事效率，做到依法履職，保證政令的暢通，及時(shí)完善更新相關(guān)公開(kāi)公示內容，努力建立一支廉潔自律高效的衛生監督隊伍。

崗位自查報告 3

　　時(shí)間飛快，進(jìn)入綜合管理部專(zhuān)責崗位已經(jīng)四個(gè)月的時(shí)間了，在這幾個(gè)月的時(shí)間里，我從一個(gè)普通的崗位轉型成為了一個(gè)專(zhuān)責管理崗位，在這期間由于綜合管理部重新組合，我也曾經(jīng)茫然著(zhù)，但為了廠(chǎng)的大局意識，為了盡快適應新的機構設置，盡快適應新部門(mén)領(lǐng)導的工作方式，我一直在不斷的奮斗著(zhù)。

　　回想起來(lái)，在這個(gè)工作崗位上工作了也只有四個(gè)月時(shí)間（當中還休假了36天）。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習和實(shí)踐中去，總的來(lái)講，自己能勝任工作，還是稱(chēng)職的。雖然面對困難時(shí)曾經(jīng)不知所措。尤其是當時(shí)機構設置完后正是年末、年初時(shí)間，部門(mén)人員休假的也多，綜合部又是一個(gè)新的部門(mén)，新的人員，上報的薪酬類(lèi)、人力資源管控類(lèi)太多，公司要求又非常嚴格，說(shuō)實(shí)話(huà)那時(shí)候想到過(guò)放棄，在家里默默的流淚，對以后的工作感覺(jué)一片茫然。但是這些念頭也只是一閃而過(guò)，因為當初是自己來(lái)競聘的這個(gè)崗位，困難總會(huì )過(guò)去的，而且我喜歡這個(gè)崗位，希望自己把工作做得越來(lái)越好。下面就將這幾個(gè)月的主要工作情況概述如下：

　　1、完成了20xx年終的各項薪酬、福利、績(jì)效、各項責任制考核獎勵等的計算、發(fā)放工作。

　　在此工作中為了保證數據不出差錯，數據在公司的核定范圍內，查考勤、出發(fā)放方案等工作任務(wù)顯得尤其繁重。但是，在主管領(lǐng)導的指導、部門(mén)主任的通力協(xié)作下，綜合管理部針對不同情況變化及時(shí)進(jìn)行相應的調整，根據我廠(chǎng)的實(shí)際情況制定了不同的發(fā)放方案，在核算、發(fā)放過(guò)程中沒(méi)有出現一絲差錯，職工對年終的各項年終獎勵發(fā)放也沒(méi)有異議。

　　2、上報了20xx年企業(yè)負責人和職工薪酬性收入情況。

　　20xx年綜合崗工作忙碌而充實(shí)。全體組員緊緊圍繞作業(yè)區工作思路和綜合辦服務(wù)宗旨，結合部門(mén)工作職責和工作計劃，以服務(wù)站隊為中心，努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調、服務(wù)職能，努力提高技能水平、服務(wù)水平，盡心盡職為站隊做好服務(wù)工作。積極完成各項工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，為各項工作的順利開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用�，F簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、完成的主要工作：

　　1、協(xié)助組織作業(yè)區各類(lèi)節日活動(dòng)以及各項會(huì )議準備工作。

　　2、完成作業(yè)區各類(lèi)資料的打印、復印、刻字及統計工作以及作業(yè)區各類(lèi)宣傳板報18塊、制作橫幅36條。

　　3、及時(shí)完成作業(yè)區日生產(chǎn)信息、周工作總結、周生產(chǎn)分析、月度工作總結、經(jīng)理辦公會(huì )材料、月底特種車(chē)輛、值班車(chē)費用的統計。

　　4、統計完成每月生產(chǎn)異常及事件情況，領(lǐng)導現場(chǎng)辦公會(huì )匯總。

　　5、按時(shí)完成周生產(chǎn)例會(huì )紀要及經(jīng)理辦公會(huì )紀要編寫(xiě)、審核工作。

　　6、完成每周一至周四閱覽室開(kāi)放工作，完成每周一、三、五班車(chē)物品接收、登記、發(fā)放工作。

　　7、完成每周六籃球聯(lián)賽組織及積分統計工作。

　　8、完成作業(yè)區基建庫工程資料的梳理、交接工作。

　　9、協(xié)助韓永強完成各站隊打印設備維修工作。

　　10、協(xié)助聯(lián)合站組織卡拉OK比賽。

　　11、按時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項工作。

　　二、工作中存在的不足：

　　1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進(jìn)一步提高。不能?chē)栏褚�求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，還有很多不足，比如在作會(huì )議記錄時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

　　2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會(huì )遇到手忙腳亂的情況，甚至會(huì )出現一些不該出現的錯誤。

　　3、缺少細心，辦事不夠謹慎。綜合工作是相對簡(jiǎn)單但又繁多的'工作，這就要求我們必須細心，有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我們還不夠細心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

　　三、下步工作打算：

　　1、進(jìn)一步加強自身素質(zhì)建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規范辦事程序，確保工作無(wú)差錯。

　　2、牢固樹(shù)立服務(wù)意識，大局意識，嚴格履行各種規章制度，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。

　　3、進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，克服因工作繁瑣而帶來(lái)的急躁情緒，積極主動(dòng)為各站隊提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、辦公室作為一個(gè)綜合性部門(mén)，在處理日常事務(wù)時(shí)，往往要求團結協(xié)作。因此，在做好本職工作的基礎上，服從領(lǐng)導，團結同志，完成好領(lǐng)導交辦的每一項任務(wù)。

　　5、平時(shí)多看一些寫(xiě)作方面的書(shū)，提高文字寫(xiě)作能力。

　　6、提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。

　　總結一年來(lái)的工作，既有成績(jì)，更有不足，為此，我們要堅定信心，要有計劃的把今后的工作抓緊實(shí)施。我們堅信：20xx年，在作業(yè)區領(lǐng)導和各站隊的大力支持下，在各崗同志的共同配合下，克服困難，進(jìn)一步加強工作的責任心和事業(yè)心，牢固樹(shù)立服務(wù)大局、服務(wù)站隊的意識，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，為作業(yè)區的發(fā)展做出更好更大的貢獻。

崗位自查報告 4

　　截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對維護社會(huì )穩定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

　　一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況

　　滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(cháng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。

　　二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況

　　(一)公益性崗位上崗人員條件：

　　滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

　　(二)公益性崗位人員待遇：

　　公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業(yè)資金情況確定)。除社區協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

　　(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理

　　滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì )，自愿報名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

　　三、公益性崗位退出機制的建立情況：

　　雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(cháng)到退休，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項資金已無(wú)力承擔，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì )通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的`手續辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

　　四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議

　　公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會(huì )穩定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因為資金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現了一些新的問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面：

　　(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。

　　(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無(wú)論工作成績(jì)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。

　　(三)社區勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。

　　(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門(mén)也缺乏強制執行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項資金中沒(méi)有此項資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補償要求。

　　從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開(kāi)展，針對開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點(diǎn)建議：

　　(一)進(jìn)一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì )公眾提供服務(wù)，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

　　(二)將社區勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區就業(yè)和社會(huì )保障工作的連續性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規定一刀切。

　　(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細致的檢查。設立舉報電話(huà)，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。

　　(四)在就業(yè)專(zhuān)項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。

　　(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

崗位自查報告 5

　　一、 崗位類(lèi)別設置

　　1、主要承擔社會(huì )事物管理職責的事業(yè)單位，管理崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，不低于單位崗位總量的70%。（衛生80%）

　　3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，工勤技能崗位占主體，不低于單位崗位總量的50%。

　　對鄉、鎮、社區屬事業(yè)單位，除教育、衛生、農業(yè)等行業(yè)外，原則上不設七級崗位；對縣（區）屬事業(yè)單位，原則上不設三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設二級崗位，從嚴控制三級崗位。

　　二、崗位等級設置

　�。ㄒ唬�專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的`結構比例控制目標：國家整體控制標準1：3：6，省規定：市直屬事業(yè)單位為2：4：4，縣區為1：3：6，鄉、鎮、社區為0.5：3：6.5。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準：二、三、四級比例為1：3：6，五、六、七級比例為2：4：4，八、九、十級比例為3：4：3，十一、十

　　二級比例為5：5。

　�。ㄈ�）工勤技能崗位結構比例總體控制目標為：一級崗位由省級確定，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%，四級、五級工勤技能崗位的設置不受結構比例限制。

崗位自查報告 6

　　為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險崗位廉能管理工作，根據《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[20xx]64號）的通知》要求，我站全站人員認真學(xué)習了文件精神，及時(shí)開(kāi)展了風(fēng)險崗位廉能管理的自查工作，現將自查情況匯報如下：

　　一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開(kāi)展工作自查

　　在接到上級文件后，我站站長(cháng)及時(shí)組織站員學(xué)習此文件精神的同時(shí)，還組織站內人員學(xué)習了中央關(guān)于反腐倡廉建設的文件精神、黨紀政紀規定尤其是《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，以提高風(fēng)險預警防控的自覺(jué)性和主動(dòng)性。全站人員結合實(shí)際按照“對照崗位職責——梳理崗位職權——找準腐敗風(fēng)險——確定風(fēng)險等級——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過(guò)自己找、同事幫、領(lǐng)導點(diǎn)、群眾提、組織評和舉報投訴、財務(wù)審計、執法檢查、行風(fēng)評議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險、崗位職責風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、制度機制風(fēng)險和外部環(huán)境風(fēng)險等“五類(lèi)風(fēng)險”。查找的腐敗風(fēng)險按風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險等級。查找并確定風(fēng)險等級后，經(jīng)站長(cháng)嚴格審核把關(guān)，由站內防控辦將風(fēng)險點(diǎn)登記匯總、建立臺賬，進(jìn)行公示，并將其上報林業(yè)局進(jìn)行了備案。

　　二、預警糾偏防錯，做好當前工作

　　根據自查情況，我站充分認識了現狀，并有針對性地制定了防控措施，填寫(xiě)《風(fēng)險崗位廉能承若書(shū)》，并進(jìn)行公示。通過(guò)信訪(fǎng)和投訴調查，廉政、效能、執法監察，領(lǐng)導交辦及有關(guān)部門(mén)移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)等多種渠道收集風(fēng)險信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )和應用平臺建設，應用綜合行政電子監察平臺，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權力環(huán)節的風(fēng)險信息。在此基礎上，建立腐敗風(fēng)險信息檔案庫。同時(shí)對收集到的腐敗風(fēng)險表現形式進(jìn)行梳理和分析評價(jià)，科學(xué)設置風(fēng)險崗位廉能管理評價(jià)指數，對每一種風(fēng)險表現形式進(jìn)行量化，在通過(guò)監督檢查，發(fā)現風(fēng)險，扣減相應評價(jià)指數，定期公布站員的扣分情況。針對潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險，按不同級別發(fā)出預警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預警通知書(shū)，采取提醒談話(huà)、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)。

　　三、完善工作制度，做好效能監察

　　對風(fēng)險崗位廉能管理工作機制建設及運行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評估，評估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對站員的'風(fēng)險崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，對預警防控工作不力、敷衍塞責、馬虎應付、走過(guò)場(chǎng)，導致風(fēng)險問(wèn)題突出的進(jìn)行通報或實(shí)行問(wèn)責，對工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據風(fēng)險崗位廉能管理運行評審、評估等情況，對風(fēng)險預警防控機制作進(jìn)一步優(yōu)化，對新出現的風(fēng)險點(diǎn)，制定新的預警防控措施，形成風(fēng)險崗位廉能管理工作良性循環(huán)。

崗位自查報告 7

　　關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

　　一、 公益性崗位基本情況:

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的'《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、 公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞

　　保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。

　　工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、 自查中的情況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、 建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

崗位自查報告 8

人力資源和社會(huì )保障局：

　　根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)人員基本情況

　　今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。

　　(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作

　　我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。

　　二、日常管理和工作情況

　　(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的.依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。

　　(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。

　　(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。

　　我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。

崗位自查報告 9

　　幼兒園教育指導綱要(試行)》中指出：“幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進(jìn)幼兒的健康放在工作的首位”，所以幼兒園想要放心開(kāi)學(xué)，應注意做好哪些安全工作呢?

　　園長(cháng)

　　園長(cháng)作為幼兒園的管理者和主要責任人，在園所安全工作中起著(zhù)舉足輕重的作用。開(kāi)學(xué)前，園長(cháng)應完善安全工作責任制度，根據職責分工，與各管理層人員分別簽訂安全工作責任書(shū)，確保各項安全工作落實(shí)到人。此外，園長(cháng)還需建立安全監督、檢查、匯報制度，組織成立安全管理領(lǐng)導小組，進(jìn)行定期和不定期抽查，杜絕安全隱患的產(chǎn)生。

　　在幼兒園的安全管理工作中，園長(cháng)更多注重設施設備方面的安全，容易忽視對教職工安全意識和責任心的培養。

　　因此，園長(cháng)要將加強教職工安全意識、提升安全事故處理水平等作為重點(diǎn)工作之一，只有讓全體教職工真正從思想深處懂得安全、重視安全，安全問(wèn)題才不會(huì )成為空談。

　　保教主任

　　保教主任是幼兒園教育教學(xué)的組織者和帶頭人，在開(kāi)學(xué)前應帶領(lǐng)教師做好室內公共區域和班級環(huán)境的清潔、裝飾及安全排查工作，通過(guò)積極有效的手段，在消除不安全因素的同時(shí)美化環(huán)境。

　　1、清點(diǎn)班級活動(dòng)區的游戲材料，發(fā)現破損的及時(shí)進(jìn)行修復和替換。

　　2、檢查天花板、吊扇、門(mén)窗、裝飾畫(huà)等有無(wú)松動(dòng)脫落的危險，墻壁上有無(wú)尖銳突起部分。

　　3、睡眠室的床位布置應做到排列整齊，保證走道通暢，床沿距離墻面應不小于0.6m。盡量避免將床位連成通鋪，保證每一名幼兒都能方便地上下床，互不干擾。

　　4、檢查地板、桌椅、柜子、扶手是否光滑平坦無(wú)翹起，避免傷到孩子。

　　5、確保走廊、樓梯、安全疏散通道處沒(méi)有堆積物品阻礙通行。

　　后勤主任

　　后勤主任是幼兒園的大管家，膳食管理、校車(chē)安全、衛生保健、設備維修等，每一項工作都關(guān)系到幼兒園的正常運轉，為孩子們安心地生活、游戲提供著(zhù)重要保障。下面，小編就從門(mén)衛、廚師、校車(chē)司機這3個(gè)崗位的工作入手，幫助后勤主任梳理一下開(kāi)學(xué)前需要注意的安全問(wèn)題。

　　門(mén)衛

　　門(mén)衛師傅是幼兒園的守護神，他們的工作關(guān)系著(zhù)老師和孩子們的`生命安全以及園所財務(wù)財產(chǎn)安全，所以，在開(kāi)學(xué)前指導門(mén)衛“筑牢幼兒園的防線(xiàn)”就顯得尤為重要。

　　1、檢查門(mén)衛個(gè)人安保裝備是否配齊，包括頭盔、警棍、盾牌等。

　　2、檢查園所安防系統是否正常運轉，包括緊急報警按鈕、視頻監控、門(mén)禁系統等。

　　3、檢查消防設施是否配備齊全，確保疏散指示燈、應急照明燈、消防栓能夠正常使用，替換掉超過(guò)有效期的滅火器。

　　4、檢查戶(hù)外大型玩具器械是否有老化、損壞、斷裂等情況。

　　5、檢查園所圍墻、植物是否存在安全隱患。

　　6、在用水用電上，注意設備老化、超負荷現象，及時(shí)更換損壞的電線(xiàn)、生銹的水管等。

　　除了園內安全外，門(mén)衛還需要對園外環(huán)境進(jìn)行排查，消除治安、交通、食品安全等方面存在的安全隱患。例如，園所周邊是否有無(wú)證小攤，是否有交警執勤，行車(chē)道路上的交通安全警示標牌、斑馬線(xiàn)、減速帶等是否齊全。

　　廚師

　　膳食安全是家長(cháng)最為關(guān)心的問(wèn)題之一，也是幼兒園工作的重中之重。為了讓孩子們吃到放心的食物，武漢市青山區依江畔園幼兒園嚴格實(shí)施衛生把控，保證綠色的健康食材，科學(xué)合理安排膳食，讓孩子愛(ài)上吃飯，更加健康快樂(lè )地成長(cháng)。

　　開(kāi)學(xué)前，依江畔園幼兒園的廚師們在廚房的衛生消毒、設備器具的檢查、食材的采購儲存上下足了工夫，做到事無(wú)巨細，不留一絲隱患。

　　1、對廚房地面、灶臺、桌子、備餐臺、水池及各類(lèi)餐具等進(jìn)行徹底清洗，做到無(wú)油膩、無(wú)積垢。

　　2、對廚房機器設備進(jìn)行調試，確保正常運行，特別注意油煙管道的暢通。

　　3、區分紫外線(xiàn)消毒燈開(kāi)關(guān)與照明燈開(kāi)關(guān)，做明顯標記。

　　4、清點(diǎn)倉庫內的物品，做到賬物相符，交后勤主任審核。對過(guò)期、變質(zhì)的食材、調味品等，及時(shí)進(jìn)行清理、替換。

　　5、在采購開(kāi)學(xué)第一周所需食材前，與保健醫生一起制訂科學(xué)的帶量食譜，遵循“用多少買(mǎi)多少”的原則，充分保證食物的新鮮。

　　6、食材運輸過(guò)程中，散裝、直接入口的食品須盛裝在帶蓋的容器內，注意防雨、防塵、防曬。若是供貨方送貨，應進(jìn)行嚴格檢查，如受到污染或質(zhì)量不佳，必須拒絕簽收。

　　校車(chē)司機

　　孩子是每個(gè)家庭的希望和寄托，校車(chē)安全關(guān)乎孩子和教師的人身安全，而校車(chē)司機作為駕駛人，提高其安全意識，明確其崗位職責，引導、規范其行車(chē)行為，是保障師幼安全的必要前提。

　　上路前，司機須對校車(chē)進(jìn)行全面檢查，包括：證件是否齊全，是否需要年檢;車(chē)輛性能是否良好，如有故障及時(shí)報告后勤主任，送往修理廠(chǎng);水、電、油量的儲備是否充足等。在此基礎上，對校車(chē)內外進(jìn)行徹底打掃、消毒，清洗座套。

　　另外，在開(kāi)學(xué)前，校車(chē)司機應提前對園所周邊路況及接送孩子的行車(chē)路線(xiàn)進(jìn)行了解，查看是否有道路施工情況，以保證行車(chē)順暢。

　　幼兒園安全無(wú)小事!上面這些安全檢查工作，務(wù)必要在開(kāi)學(xué)前落實(shí)到位，一個(gè)都不能少!讓我們一起行動(dòng)起來(lái)，為孩子們新學(xué)期的快樂(lè )成長(cháng)保駕護航。

崗位自查報告 10

　　為進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的`管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據井人社字[20xx]35號文件精神，我鄉于20xx年3月21日至20xx年3月25日對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的`檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　鄉公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會(huì )保障服務(wù)公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度。所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　五、對公益性崗位人員堅持鄉與各村雙重管理制度。

　　各村對鄉公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，鄉勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到鄉公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

崗位自查報告 11

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些新情況、新問(wèn)題不斷涌現，這就為我們行政執法人員不斷提出了新的課題和新的挑戰。以前在工作中，我總認為自己思想觀(guān)念新、政治水平高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強，但經(jīng)過(guò)此次市局深入開(kāi)展的“定目標、找差距、議措施、強落實(shí)”學(xué)習討論活動(dòng)，我結合本職工作與活動(dòng)要求進(jìn)行對照，才充分認識到作為一名案件管理員，要在本職崗位工作中不斷創(chuàng )新提高，就必須嚴以律己，結合工作實(shí)際確定工作目標；就必須謙虛謹慎，在實(shí)踐工作中尋找差距；就必須更新觀(guān)念，統籌考慮強化工作措施；就必須勤懇敬業(yè)，將上級精神一絲不茍地落實(shí)到工作中去。盡量縮短差距、創(chuàng )新舉措、強化落實(shí)進(jìn)而達到工作目標�，F將活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)本職工作的自查情況報告如下：

　　一、確定工作目標，按部就班展開(kāi)工作。

　　作為卷煙案件管理員，我的工作目標是在查扣違規卷煙的入庫和案件處理工作中切實(shí)做到“零違規、零投訴、不斷提高工作水平”。自擔任本職工作以來(lái)，我一直勤懇敬業(yè)、嚴以律己，力爭工作上少出錯、不出錯。在查扣違規卷煙的入庫過(guò)程中，嚴格按照工作程序認真履行各項工作手續，建立了規范的入庫賬簿，每一筆都做到記錄詳實(shí)、清晰明了、票據齊全。在對違法案件的處理上，嚴格按照執法規章的相關(guān)規定和執法程序履行行政職責，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的行政執法原則落實(shí)各項規章制度，以公正的`處理方法對待每一個(gè)案件，在案件處理過(guò)程中，每次我都會(huì )不厭其煩詳細地將處理措施、處理依據和相關(guān)規定條文向行政相對人進(jìn)行告知，使行政相對人在接受處理過(guò)程中能夠做到心中有數，并能夠主動(dòng)接受處理。同時(shí)在工作過(guò)程中做到嚴于律己，工作態(tài)度上文明和藹、工作作風(fēng)上清正廉潔、工作效率上不斷提高，工作業(yè)務(wù)上專(zhuān)業(yè)嫻熟。由于工作上的細致謹慎，所以在查扣違法卷煙入庫記賬上和違規案件處理中沒(méi)有出現差錯、沒(méi)有發(fā)生上訪(fǎng)投訴現象。

　　二、查找工作差距，認真彌補工作不足。

　　雖然在工作中沒(méi)有出現差錯，但隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的變化，自己在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上仍然不能完全適應新形勢的要求。尤其現在的工作節奏日益加快、工作效率日益提高，不堅持提高自己的專(zhuān)業(yè)水平就無(wú)法很好履行工作職責，所以要在查找工作不足和差距上進(jìn)行彌補，進(jìn)一步提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。經(jīng)過(guò)與同事的充分溝通和了解，發(fā)現我在工作上的差距主要體現在：一是超前意識不足。在工作上往往不能進(jìn)行超前思維，進(jìn)而缺乏工作的積極性和主動(dòng)性，導致工作上處于被動(dòng)局面。同時(shí)由于缺乏超前意識，所以對工作統籌安排不夠，造成自身工作安排上經(jīng)常發(fā)生沖突，有時(shí)忙起來(lái)工作上難免顧此失彼，閑起來(lái)又無(wú)所事事。二是創(chuàng )新能力不足。由于不能準確把握政治經(jīng)濟形勢的變化規律，導致思想上總是循規蹈矩、死搬硬套或墨守陳規，對于新鮮事物存在排斥心理，進(jìn)而導致對于先進(jìn)經(jīng)驗的總結吸收能力欠缺。工作過(guò)程中過(guò)于教條呆板，所以在工作協(xié)調上不善于變通，感覺(jué)到工作中很有壓力。只有這些差距得到有效彌補，才會(huì )實(shí)現自身綜合素質(zhì)的全面提高，才能實(shí)現自身工作不斷上臺階、上水平。

　　三、探討工作措施，不斷提高專(zhuān)業(yè)水平。

　　針對工作差距，我進(jìn)行了認真思索，做好本職工作這只是最基本的要求，要在工作上創(chuàng )新突破，就必須在充分查找差距的基礎之上，針對差距采取行之有效的改進(jìn)措施，這才是查找差距的目的所在。導致這些工作差距的原因在于自己的理論知識不足、思想觀(guān)念不新、創(chuàng )新意識不夠、業(yè)務(wù)水平不強。所以在今后工作生活中，我要堅持在以下幾方面作出努力加以彌補。一是加強理論學(xué)習。充分利用好市局開(kāi)展各項活動(dòng)的有利契機，按照活動(dòng)要求，積極參加理論學(xué)習活動(dòng)，在學(xué)習過(guò)程中充分了解國家的大政方針和經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)態(tài)，用全新的理論知識武裝自己的頭腦，對自己的工作方向提供有效地指導。二是更新思想觀(guān)念。要善于接受新鮮事物，保持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，進(jìn)一步增強工作的積極性和主動(dòng)性，以大局為重、以工作為重，充分具備工作上的前瞻性和開(kāi)創(chuàng )性，遇到問(wèn)題的時(shí)候，勤動(dòng)腦思考，避免意氣用事，進(jìn)而樹(shù)立起嶄新的行政執法形象。三是提高業(yè)務(wù)水平。要在工作和學(xué)習中，認真總結工作經(jīng)驗，加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和儲積，為更好地開(kāi)拓工作局面提供強有力的智力保障。要進(jìn)一步加強與同事們的經(jīng)驗交流，學(xué)習好的工作方法，將新經(jīng)驗、新方法創(chuàng )新性地運用到自己的實(shí)際工作中去，不斷提高自身的行政執法水平。

　　四、加強工作落實(shí)，全面提高工作效率。

　　在日常工作中，作為一名案件管理員，我一方面從轉變工作方式上著(zhù)手，做好從管理型向服務(wù)型角色的轉化，本著(zhù)認真負責、服務(wù)社會(huì )的宗旨來(lái)對待每一個(gè)案件、每一項工作，將各項政策精神通過(guò)我們作為媒介普及到社會(huì )。另一方面深入貫徹“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)核心理念，從自身上不斷轉變工作作風(fēng)、不斷提高行政水平，本著(zhù)最大限度為行政相對人利益著(zhù)想的現實(shí)角度出發(fā)，盡量營(yíng)造和諧的行政執法氛圍，將各項工作圓滿(mǎn)地進(jìn)行落實(shí)。

　　在下一步工作中，我將按照市局提出的具體要求，加強自身素質(zhì)的提高，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，不斷改進(jìn)工作措施，不斷加大執法力度，為卷煙行業(yè)管理再攀新高而貢獻自己的力量！

崗位自查報告 12

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的`摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

崗位自查報告 13

　　幼兒園陪班教師崗位職責：

　　執行幼兒園規章制度、保教工作流程及操作規范，履行崗位職責;

　　2.負責本崗位業(yè)務(wù)知識、相關(guān)信息的收集、整理、建檔工作，并維護、傳承。

　　3.執行幼兒園保教工作計劃，配合完成班級保教工作任務(wù);

　　4.執行幼兒一日常規流程，完成教學(xué)工作，做好幼兒觀(guān)察記錄;

　　5.參與幼兒園的教科研活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓，提高自身理論水平和教育技能;

　　6.參與班級環(huán)境創(chuàng )設，為幼兒提供學(xué)習、生活、游戲環(huán)境;

　　7.配合保教班長(cháng)做好本班幼兒的評價(jià)分析，完成評價(jià)報告;

　　8.參與幼兒園大型活動(dòng)的開(kāi)展，并積極獻計獻策。

　　9.嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，遵守幼兒園的工作、學(xué)習規則;

　　10.配合完成幼兒營(yíng)養膳食、衛生保健、疾病預防工作;

　　11.負責對本班未出勤的幼兒做好尋訪(fǎng)記錄，對生病的幼兒做好追蹤記錄;

　　12.配合保育員做好班級保潔（教室清掃、玩具清潔、消毒等）、保育（幼兒體鍛、餐點(diǎn)、午睡等活動(dòng)的指導和管理）工作。

　　13.配合班長(cháng)做好班級幼兒的`家長(cháng)工作;

　　14.參與組織班級家長(cháng)會(huì )以及家長(cháng)半日開(kāi)放、展示活動(dòng);

　　15.協(xié)助處理突發(fā)事件，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，避免事件升級。

　　任職要求

　　1、有幼師資格證。

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　3、在幼兒園工作3年以上

　　4、親和力好;性格開(kāi)朗、活潑。

　　5、熱愛(ài)教育事業(yè)，有極強的愛(ài)心、責任心。

　　6、學(xué)習能力較強，能快速接受全新的教育理念和教育模式。

崗位自查報告 14

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的`得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金

　　管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無(wú)空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

崗位自查報告 15

　　為認真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的'總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。

　　5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。

　　6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。

　　單位：

　　20xx年7月14日

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