公益性崗位自查報告（通用15篇）

　　我們眼下的社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結尾等。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的公益性崗位自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公益性崗位自查報告 1

　　為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的.通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的現象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

　　公益性崗位自查報告 2

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》，我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：

　　新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　�。ㄒ唬﹫猿帧罢l(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設置、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　�。ǘ�）加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　�。ㄈ�）加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　�。ㄋ模┘訌娕嘤�，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的.評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。

　　三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：

　　幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

　　公益性崗位自查報告 3

　　自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的`規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無(wú)空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　公益性崗位自查報告 4

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的.工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

　　公益性崗位自查報告 5

　　為了進(jìn)一步規范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位使用情況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的.工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向區就業(yè)局如實(shí)上報。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象：

　　從此次自查情況來(lái)看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 6

　　為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的.緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 7

　　為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》文件精神，我校于20xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的'使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。

　　三、按時(shí)劃撥工資，堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì )監督。從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 8

　　關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告 為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)xx省人力資源和社會(huì )保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的`自查，現將自查情況總結如下：

　　一、 公益性崗位基本情況：

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有xx人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、 公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制;以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、 自查中的情況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、 建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

　　公益性崗位自查報告 9

　　為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，依據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理方法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理方法（試行）》，我鎮根據縣制定的公益性崗位管理方法對運用的公益性崗位進(jìn)行了仔細全面的自查，現將自查狀況總結如下：

　　一、公益性崗位基本狀況:

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理狀況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作狀況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞保所依據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成果納入年終考核，并作為續聘條件。工作狀況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參與人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68%，繳費率為98.5%；居民養老保險108人，居民醫療保險參與人數為2215人。

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤狀況均符合崗位要求。

　　三、自查中的`狀況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠主動(dòng)主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，酬勞較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有肯定的影響，在目前這種狀況下，假如解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必定造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種狀況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順當完成。

　　公益性崗位自查報告 10

　　為仔細實(shí)行《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的支配與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　　1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室駕馭公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4、單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行仔細考核，對公益性崗位人員的.出勤狀況、完成工作任務(wù)狀況等堅持每日工作檢查并作出精確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì )效益。

　　5、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員仔細核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。

　　6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員仔細核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。

　　公益性崗位自查報告 11

　　為了進(jìn)一步規范我局公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，依據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位運用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本狀況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的'各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

　　我局主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等運用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)狀況剛好向區就業(yè)局照實(shí)上報。

　　四、無(wú)因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報而擅自支配其他人員上崗的現象。

　　從今次自查狀況來(lái)看，我局公益性崗位運用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，仔細、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 12

　　為進(jìn)一步規范公益廣告社會(huì )宣傳，提升公益廣告在社會(huì )主義精神文明建設中正確價(jià)值導向和傳播教育功能，展示公路系統在精神文明建設中取得的巨大成就和良好的精神風(fēng)貌，正確引導廣大干部職工積極參與文明創(chuàng )建，根據市委宣傳部、市文明辦《關(guān)于春節前做好城鄉戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作的通知》要求迅速安排部署落實(shí)�，F將我局工作情況匯報如下：

　　一、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議安排部署。xx縣公路管理局及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，傳達學(xué)習全縣做好城鄉戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作文件精神，安排部署xx縣公路管路局公益廣告自查整改工作。按照要求，xx縣公路管路局及時(shí)成立開(kāi)展城鄉戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作領(lǐng)導小組，確定目標任務(wù)、加強督促檢查、強化責任落實(shí)。對文明城市創(chuàng )建工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署，并將公益廣告刊播作為一項重要內容專(zhuān)項部署，進(jìn)一步規范公益廣告刊播制度、嚴格公益廣告刊播程序、提升公益廣告管理水平。

　　二、加強督導，全面排查。xx縣公路管路局機關(guān)及工程處開(kāi)展全面自查。按照責任分工和屬地管理原則，對局機關(guān)和工程處內外的所有宣傳標語(yǔ)和公益廣告等，從文字到內容進(jìn)行“過(guò)篩子”式檢查。將破舊、過(guò)時(shí)、借誤、不規范的公益廣告等存在問(wèn)題記錄在案。排查中，xx縣公路管理局結合轄區實(shí)際組織工作人員，緊緊圍繞當前創(chuàng )文工作對公益廣告進(jìn)行排查，對不符合建設標準、用字錯誤、殘缺不全、污損不堪、字跡模糊等不規范廣告進(jìn)行了及時(shí)清理;對類(lèi)別和數量不夠的公益廣告也進(jìn)行了及時(shí)補充，以確保公益廣告排查取得成效。并落實(shí)具體整改措施，及時(shí)做好拆除和更換。

　　三、高效率整改。xx縣公路管路局組織開(kāi)展糾錯整改。對自查發(fā)現的有錯誤、過(guò)時(shí)的宣傳標語(yǔ)和公益廣告立即撤換、重新設置，對破損殘缺能修復的及時(shí)修復，無(wú)法修復的重新設置。

　　四、下一步工作安排。我局將繼續對轄區設置的各類(lèi)廣告進(jìn)行巡查，對存在安全隱患、內容過(guò)時(shí)等問(wèn)題的.戶(hù)外廣告嚴格整治，做到及時(shí)發(fā)現、及時(shí)整改，達到整齊劃一、規范有序的效果，保障良好的市容市貌，不斷提升我區城市品位，樹(shù)立美好的城市形象。

　　公益性崗位自查報告 13

　　為了確保為幼兒營(yíng)造安全、文明、優(yōu)雅的園所環(huán)境，根據區按照山東省精神文明建設委員會(huì )辦公室，《關(guān)于春節前做好全省城鄉戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作的通知》文件要求。區教育局關(guān)于 開(kāi)展公益廣告全面排查的要求。

　　重慶路幼兒園立即組織開(kāi)展對所涉內容進(jìn)行認真自査�，F將我園關(guān)于開(kāi)展公益廣告全面排查的.自查工作報告如下：

　　一、加強組織領(lǐng)導

　　為認真完成公益廣告全面排查自查清理工作，我園高度重視，建立以園長(cháng)為組長(cháng)，園委會(huì )成員為組員的排查自查小組，組織開(kāi)展戶(hù)外公益廣告進(jìn)校園自查清理專(zhuān)項行動(dòng)小組。

　　二、加強宣傳

　　我園認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )相關(guān)通知精神，積極宣傳公益廣告進(jìn)校園對園所文明文化建設的危害，開(kāi)展公益廣告進(jìn)校園排查清理工作，提高教職工正確的辦園理念和文明園所的認識，提高風(fēng)險防范意識，抵制公益告進(jìn)校園的不嚴謹性行為，確保園所得文明安全的建設。

　　三、加強排查力度

　　為確保本次排査工作徹底，幼兒園領(lǐng)導小組都認真做了了解。經(jīng)過(guò)細致認真的排查自查，我園及片區幼兒園都未發(fā)現涉嫌公益廣告進(jìn)校園行為，同時(shí)也未接到教職工、家長(cháng)、群眾等舉報公益廣告進(jìn)校園行為的現象。

　　總之，我園及片區幼兒園將繼續把公益廣告進(jìn)校園行為活動(dòng)作為一項常規工作來(lái)抓，對所有教師進(jìn)一步加大宣傳力度，利用多種形式，大力宣傳公益廣告進(jìn)校園行為的危害性，從思想上，源頭上杜絕這些影響文明園所的行為存在。

　　公益性崗位自查報告 14

　　永興鎮根據上級的要求，我鎮重點(diǎn)公益林管護工作在縣林業(yè)局、鎮政府的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的大力支持下，重點(diǎn)公益林建設區廣大干部群眾的密切配合下，圓滿(mǎn)地完成了我鎮重點(diǎn)公益林的各項管護工作任務(wù)，現將我鎮20xx重點(diǎn)公益林管護自查工作總結如下。

　　一、基本情況

　　永興鎮位于鹽邊縣中北部地區，周邊與五個(gè)鄉（鎮）相連，全鎮幅員面積：351451畝，森林管護面積16048.5公頃，有18個(gè)村，100個(gè)合作社，5517人，20315人。但已規劃為重點(diǎn)公益林的有4個(gè)村，面積44553畝。

　　二、切實(shí)加強領(lǐng)導，廣泛宣傳。

　　永興鎮已規劃為重點(diǎn)公益林的有4個(gè)村，有新勝村、紙房村、蒼卜村、復興村等，總面積44553畝。為了確保工作的順利開(kāi)展，落實(shí)工作責任，鎮組織學(xué)習了有關(guān)重點(diǎn)公益林管護的相關(guān)文件資料，嚴格按照要求搞好這次自查工作，并在有重點(diǎn)公益林的村社召開(kāi)了會(huì )議，廣泛宣傳了相關(guān)政策，使家喻戶(hù)曉，明確了規劃為重點(diǎn)公益林的重要性，很好的起到了封山、護林、宣傳的作用。

　　三、全面發(fā)動(dòng)，狠抓落實(shí)。

　　由于落實(shí)了管護任務(wù)，靠實(shí)了管護責任，采取保護管理、補植補造、封山育林相結合的措施，重點(diǎn)公益林管護區達到了“六無(wú)”即無(wú)亂砍濫伐、無(wú)森林火災、無(wú)毀林開(kāi)荒、無(wú)亂占林地、無(wú)森林病蟲(chóng)害、無(wú)亂捕濫獵野生動(dòng)物。林區秩序穩定，森林資源得到了有效保護和擴張，生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善和優(yōu)化。

　　四、驗收的結果

　　1、抓宣傳教育，營(yíng)造輿論氛圍。重點(diǎn)公益林管護工作是一項全新的工作，特別是集體林區，農民文化素質(zhì)較低，讓廣大群眾充分認識，把思想統一到國家的'重大決策部署上來(lái)，是落實(shí)管護制度的基礎，因此我們堅持把宣傳工作放在首位，一年來(lái)，通過(guò)召開(kāi)各種會(huì )議、書(shū)寫(xiě)標語(yǔ)、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態(tài)環(huán)境保護中的主體地位，使重點(diǎn)公益林的相關(guān)政策規定真正深入人心，取得林權所有者和經(jīng)營(yíng)者的理解與支持。

　　2、抓督促檢查，確保管護成效。一年來(lái)，我鎮的重點(diǎn)公益林，經(jīng)過(guò)自查均合格，群眾發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決，保證了重點(diǎn)公益林管護的全面落實(shí)。

　　五、存在的問(wèn)題

　　1、由于被納入補償的重點(diǎn)公益林面積有限，目前我鎮仍有許多生態(tài)區位極為重要的重點(diǎn)公益林未能納入重點(diǎn)公益林的范圍，從而在一定程度上影響了這些地段的林木和林地保護力度。

　　2、管護費標準太低，影響護林員的積極性。近年來(lái)隨著(zhù)物價(jià)的上漲，目前護林員的管護費相對顯得偏低，不利于調動(dòng)護林員的積極性

　　3、林地分散給管護帶來(lái)很大不便。我鎮重點(diǎn)公益林全為集體林，分布零散，且交通十分不便，這給管護造成很大困難。

　　公益性崗位自查報告 15

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救濟和幫助，我鄉對全鄉全部公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位運用狀況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本狀況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺(jué)無(wú)不到崗狀況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一駕馭公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成果、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、干脆到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度狀況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤狀況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的'自查狀況：

　　我鄉主動(dòng)建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數，對公益性崗位運用狀況進(jìn)行具體登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位運用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理運用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難高校生姜游剛好予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳接著(zhù)簽訂用工協(xié)議。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從今次自查狀況來(lái)看，我鄉公益性崗位運用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，仔細、負責地完成本職工作。

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