江蘇省行業(yè)調查報告

　　我們眼下的社會(huì )，報告的使用頻率呈上升趨勢，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編收集整理的江蘇省行業(yè)調查報告，歡迎大家分享。

　　我院畢業(yè)生就業(yè)后的工作狀況，長(cháng)期以來(lái)一直是學(xué)院上下關(guān)注的熱點(diǎn)。今年暑期（8月10日－8月13日）我們在周曉明院長(cháng)的親自帶領(lǐng)下赴大同走訪(fǎng)了“亞寶大同中藥廠(chǎng)”、“山西普德藥業(yè)有限公司”、“三·九大同制藥廠(chǎng)”等六家制藥企業(yè)，重點(diǎn)對我院畢業(yè)生工作情況進(jìn)行了較詳細、全面的調研。為我院今后各專(zhuān)業(yè)的人才培養工作取得了第一手資料，了解了企業(yè)對人才的需求狀況、規格要求，為我們今后無(wú)論是新專(zhuān)業(yè)的設置，人才培養方案和教學(xué)計劃的制定都將起到重要的作用。

　　一、調研內容

　　兩天來(lái)重點(diǎn)調查的項目：

　　1、畢業(yè)生質(zhì)量

　　2、工作崗位

　　3、工作能力

　　4、企業(yè)什么工作崗位最需要工作人員等。

　　我們每到一個(gè)制藥企業(yè)均與廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、我院的畢業(yè)生進(jìn)行座談，實(shí)地參觀(guān)制藥企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程等。綜合各方聲音，現歸納調研結果如下：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)強調加強學(xué)生的政治思想教育

　　目前在崗畢業(yè)生的工作情況，企業(yè)均給予了較高的評價(jià)，約有1/3的畢業(yè)生成為了企業(yè)中層以上的干部，其余大部分均在重要工作崗位上成了企業(yè)的骨干力量。在這六家制藥企業(yè)中：大同亞寶中藥廠(chǎng)的在崗畢業(yè)生人數較多（52人），分別在檢質(zhì)科、銷(xiāo)售科、車(chē)間一線(xiàn)等崗位工作。他們中無(wú)論是新進(jìn)的還是工作年限較長(cháng)的畢業(yè)生，均能靈活應用在校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，虛心向老師傅學(xué)習，不斷提高自己的工作能力，做到眼勤、腦勤、手勤，工作比較踏實(shí)。如我系畢業(yè)生劉建華，目前是亞寶大同中藥廠(chǎng)銷(xiāo)售科的業(yè)務(wù)骨干，得到了企業(yè)領(lǐng)導的好評。

　　但也有少數畢業(yè)生在選擇企業(yè)和工作崗位時(shí)，對自己的期望值過(guò)高，心理不穩定，受挫能力較差。這山望著(zhù)那山高，不能，還未進(jìn)入工作崗位就嫌工資待遇低，不能踏實(shí)做事，好高騖遠，提出一些不切實(shí)際的要求。個(gè)別學(xué)生不愿到車(chē)間從事一線(xiàn)工作，希望能到科室里當干部�？偸窍Ｍ�工作環(huán)境要舒適，工作待遇要高。不能正確看待自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。這樣的畢業(yè)生企業(yè)往往留不住、用不上。

　�。ǘ�）工作崗位

　　按企業(yè)的要求新進(jìn)入的畢業(yè)生無(wú)論學(xué)什么專(zhuān)業(yè)均應先到工作一線(xiàn)進(jìn)行鍛煉，一年后再根據工作的需要調整。給每一個(gè)畢業(yè)生都有充分施展和表現自己各方面才能的機會(huì )，干中學(xué)，學(xué)中干。調研的這六家制藥企業(yè)均屬于已通過(guò)GMP認證的中型醫藥生產(chǎn)企業(yè)。車(chē)間以及其他部門(mén)工作崗位的設置比較細，工作職責比較明確。我院畢業(yè)生少數因工作需要進(jìn)行過(guò)調整，目前的工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)略有偏差外，大部分畢業(yè)生均能所學(xué)所用，特別是一些專(zhuān)業(yè)性技術(shù)能力比較強的技術(shù)崗位，如：藥品質(zhì)量檢測、制藥等，就業(yè)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。在調研中我們也了解到有些制藥企業(yè)（如普德制業(yè)公司）缺乏既了解機器性能又操作熟練的一線(xiàn)工作人員，企業(yè)提出希望我們學(xué)院與公司能共同聯(lián)合開(kāi)展這類(lèi)人才的培訓。

　�。ㄈ�）工作能力

　　通過(guò)走訪(fǎng)六家制藥企業(yè)，了解到畢業(yè)生在實(shí)際工作中上手能力不算很強，特別是很專(zhuān)業(yè)、技術(shù)性較強的工作崗位。出現這種現象的主要原因是我院實(shí)訓條件未能達到實(shí)訓要求。制藥企業(yè)的機器設備更新?lián)Q代的速度較快，對技術(shù)的要求比較高。專(zhuān)業(yè)課老師和學(xué)生很難能親自操作這些設備，也就談不上嫻熟。

　　二、本次調研取得的收獲

　　通過(guò)本次調研，掌握了畢業(yè)生的工作現狀，以及企業(yè)需要什么樣規格的人才，了解了企業(yè)管理、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各環(huán)節實(shí)際是如何開(kāi)展工作的，開(kāi)闊了眼界。收獲概括如下三點(diǎn)：

　　1．根據我系所開(kāi)設專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)此次調研較祥細地了解了企業(yè)對銷(xiāo)售人員的基本要求，企業(yè)是如何制定營(yíng)銷(xiāo)方案的等一系列營(yíng)銷(xiāo)工作。特別是亞寶大同中藥廠(chǎng)的領(lǐng)導較祥細地講解了每年營(yíng)銷(xiāo)方案的制定方法（采用的倒推法）。每個(gè)方案聽(tīng)起來(lái)均周密精確，科學(xué)合理，可操作性強。

　　2．看到了山西的制藥企業(yè)在我省的經(jīng)濟發(fā)展中所起到的重要作用。了解了我省制藥企業(yè)的發(fā)展規模和現狀，看到了GMP車(chē)間使用的是較先進(jìn)的機器設備，嚴格的生產(chǎn)工藝和科學(xué)的管理水平。

　　3．看到了我院畢業(yè)生中90%的得到了企業(yè)的贊揚，同時(shí)也了解到了約10%的畢業(yè)生不合格，未能達到企業(yè)的要求。針對這些情況我們將認真的總結分析調查結果，盡快找到教學(xué)失敗的原因和制定出改進(jìn)的辦法。

　　三、今后教學(xué)的建議

　　1、首先加強在校生的政治思想品德的教育。加強就業(yè)指導，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　2、盡最大能力改善我院各專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓條件，特別是對一些技術(shù)要求較高的崗位，應較好地完成學(xué)生上崗前的技能訓練，到達企業(yè)后，很快能適應新的工作崗位，滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

　　3、建立真正意義上的校企合作，企業(yè)能參與學(xué)院各專(zhuān)業(yè)人才培養方案和教學(xué)計劃的制定，開(kāi)展經(jīng)常性的校企共同參與的教學(xué)工作研討會(huì )，能根據企業(yè)的需要安排專(zhuān)業(yè)課的理論與實(shí)訓內容。各專(zhuān)業(yè)均能培養出受企業(yè)、用人部門(mén)歡迎的適“銷(xiāo)”對路人才。企業(yè)在參與學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)時(shí)，把不斷變化中的企業(yè)對技術(shù)應用性人才的知識結構、能力結構和素質(zhì)要求，體現到學(xué)校的教學(xué)改革中去，這樣，企業(yè)用人部門(mén)就可以源源不斷地得到稱(chēng)心如意的技術(shù)應用型人才。

　　4、建議每年組織一次這樣的調研活動(dòng)

　　5．采取走出去、請進(jìn)來(lái)的方式舉辦形式多樣的培訓、學(xué)習活動(dòng)，提高教師的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

　　總之，此次調研活動(dòng)收獲較大，也感受比較深刻，我們將認真總結這次調研活動(dòng)，把企業(yè)對畢業(yè)生的規格、要求等細化到教學(xué)計劃中，按社會(huì )的需要培養企業(yè)用的上，留得住，具有較高思想覺(jué)悟的技術(shù)應用型人才、

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