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給公司領(lǐng)導的辭職信合集6篇
在公司拼搏了一段時(shí)間后，有時(shí)會(huì )因為一些原因離開(kāi)崗位，那么不要忘了寫(xiě)辭職信哦。那么辭職信應該包括什么內容呢？以下是小編精心整理的給公司領(lǐng)導的辭職信，希望對大家有所幫助。
給公司領(lǐng)導的辭職信1
一、辭職的本質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），分為公司提出、員工個(gè)人以及客觀(guān)原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》里對此也有明確的規定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書(shū)面通知，然后勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
二、個(gè)人原因辭職，不是申請，而是送達！
很多公司和員工都覺(jué)得，公司沒(méi)批準自己的辭職，勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)解除，自己就沒(méi)辦法走人。實(shí)際上并非如此！看看法律條文規定“提前30天書(shū)面通知”，重點(diǎn)就是這個(gè)“通知”，就不難理解，實(shí)際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準。
因此，只要我們有充分的證據證明，有提前30天書(shū)面通知了公司，那么到了30天后，無(wú)論公司批不批準，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
三、辭職可以不用公司批準，但工作交接是義務(wù)！
我們一定要分清楚兩個(gè)概念，那就是辭職和工作交接的關(guān)系�？梢赃@樣理解，辭職只有在勞動(dòng)關(guān)系要解除時(shí)才會(huì )出現，但工作交接則不一定，離職時(shí)會(huì )涉及，但調崗時(shí)也會(huì )涉及工作交接。
因此，即便我們提前30天書(shū)面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進(jìn)行工作交接時(shí)，還是要交接。
那么就會(huì )有人提出質(zhì)疑：因為自己提前30天通知公司離職，但公司因為不同意辭職，就故意不安排工作交接怎么辦？
這也大可不必擔心，最多就是要多一個(gè)步驟，那么就是在書(shū)面通知公司離職時(shí)，要記得加一句類(lèi)似：“請公司于x月x日之前安排人員和本人進(jìn)行交接，若逾期不安排，視為公司無(wú)需本人進(jìn)行工作交接，因此帶來(lái)的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”，就寫(xiě)30天后的日期，這樣剛剛好。本來(lái)辭職提前30天，也就是給公司預留交接的時(shí)間。
四、如何證明辭職時(shí)提前30天通知了公司？
很多人都憑借自己想象的理解，固執地認為本來(lái)我就是提前30天親自將辭職書(shū)交給公司的！實(shí)際上，說(shuō)句不恰當的話(huà)，勞動(dòng)仲裁主要還是看證據怎么樣，而不是看本來(lái)怎么樣！
你說(shuō)你親自提交了辭職通知書(shū)給公司，那你的證據呢？如果公司說(shuō)你沒(méi)交，你如何證明？在實(shí)際當中，當面提交通知書(shū)，的確不太好證明，你也不可能一手拿著(zhù)辭職通知書(shū)，一手拿著(zhù)手機拍攝！
所以，如果自己想辭職時(shí)，優(yōu)先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫(xiě)辭職申請，然后走流程。
但如果公司就是故意不批準，故意不接收辭職申請，但自己的確有急事要離職時(shí)，那就可以采用郵寄的方式進(jìn)行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的，這樣公司想耍賴(lài)也賴(lài)不掉。
五、辭職信沒(méi)有任何人簽字，重點(diǎn)就是看你能否證明送達日期！
雖然事實(shí)上已經(jīng)將辭職信交給公司了，但經(jīng)理和總監都沒(méi)簽字，那么人力資源部更沒(méi)有簽字，這個(gè)時(shí)候，如果公司不同意離職，員工也是沒(méi)有任何辦法的，因為部門(mén)經(jīng)理說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)你的辭職信，而這個(gè)時(shí)候，員工也沒(méi)有有效證據證明送達時(shí)間。因此只能另外再通過(guò)郵寄的方式再次取證了。
但不管怎樣，關(guān)于離職這個(gè)事情，你真的要堅持走人，相關(guān)通過(guò)溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會(huì )強硬地卡住不放。但也不排除個(gè)別公司借用不批準辭職，來(lái)迫使員工自離，達到不發(fā)放離職工資活著(zhù)扣發(fā)離職工資的目的。
給公司領(lǐng)導的辭職信2
尊敬的領(lǐng)導：
思想僵化。多年從事此職務(wù)已造成了思維的定勢、思想的僵化，越來(lái)越不能適應當前的教育形勢。創(chuàng )新思維已消失殆盡，創(chuàng )造性工作也已無(wú)從談起，這勢必對工作造成不良影響。不如引進(jìn)新人，補充新鮮血液，使教務(wù)處工作重新煥發(fā)青春與活力。
性格固執、不善交流。固執、偏激、內向的性格決定了我不能很好與領(lǐng)導、教師多交流、多溝通，把自己鎖在了一個(gè)密封的圈子里。有時(shí)牢騷滿(mǎn)腹，有時(shí)抵制不干，工作沒(méi)干好也得罪了不少人，使我已不具備了一個(gè)領(lǐng)導應該具備的表率示范作用。
尊敬的領(lǐng)導，本著(zhù)的對工作、對自己負責的態(tài)度，我考慮再三，最終決定辭去教務(wù)主任一職。這不是我臨時(shí)起意，也不是我心存想法，而是我一兩年來(lái)一直思考而做的決定。懇請領(lǐng)導批準我的申請。
最后，也懇請領(lǐng)導看在我多年工作沒(méi)功勞也有苦勞的情分上給我安排一個(gè)合適的崗位，讓我好好歇歇。
申請人：
X年XX月XX日
給公司領(lǐng)導的辭職信3
尊敬的林總：
您好!
對不起，現在呈現在您面前的是我的辭職申請書(shū)有負您的信任，有負您的關(guān)心，有負您的支持。一句話(huà)，對不起!再次感謝您的挽留!也感謝董事長(cháng)多年來(lái)的培養!在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒(méi)有人會(huì )真得舍得離開(kāi)!我更不舍得離開(kāi)公司，離開(kāi)您，離開(kāi)我的朋友!此時(shí)心情，我只有用無(wú)奈形容!
林總，如果不離開(kāi)公司，我所承受的壓力是任何人都無(wú)法感受到的!這壓力會(huì )讓我崩潰!我只有選擇逃避!
回想過(guò)去的這幾年，風(fēng)雨同舟，肝膽相共!看一下我們去年五月份的會(huì )議光盤(pán)，還是那么得的風(fēng)光!幾年來(lái)我們幾乎是整個(gè)公司學(xué)習的榜樣!可以用士氣高漲，群情激昂來(lái)形容，一點(diǎn)不過(guò)份!
但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心渙散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個(gè)典型的例子嗎!江總，有些話(huà)，早就想給您說(shuō)，但卻沒(méi)法向您說(shuō)!現在仍然沒(méi)法向您說(shuō)!有人說(shuō)生產(chǎn)從前是我管的，讓我談看法，我說(shuō)是我沒(méi)調度好、沒(méi)協(xié)調好、沒(méi)組合好、沒(méi)控制好，我沒(méi)有推托責任!正如董事長(cháng)面前我沒(méi)有推托菱澳化驗室的管理責任一樣!
林總，我無(wú)法向您說(shuō)得話(huà)，您自己真得要好好總結，我離開(kāi)了，但您還要面對股份公司的未來(lái)!總結一下吧，最近這一年來(lái)，跟過(guò)去的幾年相比，股份公司究竟什么發(fā)生了變化!余維信講管理說(shuō)得很好管理永遠不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己控制的沒(méi)有人能代替!
相信我們自己，從前的工作我們沒(méi)有錯!我們接過(guò)來(lái)的是一個(gè)爛得無(wú)法形容的攤子，那時(shí)的管理手段用一個(gè)詞形容，就是革命，除此之外，沒(méi)有什么辦法能夠解決危機!但我們走過(guò)來(lái)了，而且我們非常風(fēng)光!
過(guò)去的管理手段，也讓我們背上了刻薄寡恩的帽子，以至于讓人的中傷有機可乘，如干柴一樣，一點(diǎn)就著(zhù)!他們有得是被斷了財源，有的是被擋了仕途，有的是被遮了光芒，有的是不明就理，于是謠言一發(fā)不可收張問(wèn)剛從事企管部或辦公室工作短短幾年，冠亞星城買(mǎi)了兩套對門(mén)的房子，明珠買(mǎi)了一套房子，還又買(mǎi)了汽車(chē)，把寒冬的夜拉到化肥廠(chǎng)搶修電纜的事說(shuō)成往家里拉電纜，把開(kāi)車(chē)送化肥的領(lǐng)導們說(shuō)成開(kāi)車(chē)私自外出辦事，出了事故公司還報了一萬(wàn)多元，二十萬(wàn)的垃圾只賣(mài)了二萬(wàn)元。真好，這個(gè)世界真得是好，這么不光明正大的伎倆說(shuō)出口來(lái)，竟那么得光明正大，而不臉紅?!我真得明白了什么叫信口雌黃!
林總，人的正直，到底表現在什么方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪腐的時(shí)候，這些人自己究竟在干什么?這個(gè)社會(huì )真得奇怪高談宏論的人就從來(lái)不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責!
正因為有這些好人的推波助瀾，全公司沒(méi)有人不知道我的錢(qián)多的!江總，有時(shí)間我真得想把您邀到家里來(lái)，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，對比一下周?chē)说膫餮�，我相信您�?huì )掉淚!人家說(shuō)我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說(shuō)什么二人幫一倒，味精廠(chǎng)就好，呵，人啊，難以想像的陰險!
常言說(shuō)，公道自在人心!但公道卻不在人口，因為三人成虎，誰(shuí)能不信?
離開(kāi)了公司，做為朋友，工作上的事還想再說(shuō)幾句：
股份公司的工作放開(kāi)了，但一些要害部門(mén)是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時(shí)候，您真得就管無(wú)所管了;逐級式的回報制度同樣會(huì )讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風(fēng)，實(shí)行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的干部實(shí)行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時(shí)間久了，就會(huì )變得身不由已;我們要向精細化管理過(guò)渡，向數字化管理過(guò)渡，而不應該回歸粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡(jiǎn)政的時(shí)候了，看到調度會(huì )龐大的干部隊伍現在都有壓力;相信自己，管理就是控制!
質(zhì)量點(diǎn)檢人員的設置，也是一個(gè)革命，他們得罪了很多人，上次減員，我設法讓多余的人在二線(xiàn)轉崗，但沒(méi)有讓任何一個(gè)點(diǎn)檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會(huì )讓他們掉淚!我經(jīng)常自己開(kāi)車(chē)跑得很遠，找個(gè)沒(méi)人的地方，來(lái)渲泄自己，然后回來(lái)再面對身邊的一切!
林總，還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領(lǐng)導，在您力所能及之處，盡量關(guān)照好他們!正如我不忍看到點(diǎn)檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們離開(kāi)了我們的保護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時(shí)候，盡您的能力保護好他們吧!所有的責任都是我一個(gè)人的!
林總，我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的時(shí)光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒(méi)有忘了我早上有事請假，關(guān)心詢(xún)問(wèn)我，讓蔡處長(cháng)找我的情景，此情此景我永遠不會(huì )忘記!
林總，再見(jiàn)了，永遠的朋友，永遠的弟兄!
代向董事長(cháng)問(wèn)好，祝老人金安!
申請人：
時(shí)間：
給公司領(lǐng)導的辭職信4
老板：
這是一封本來(lái)要給你，卻還是沒(méi)給你的辭職信。
我十分遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著(zhù)同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉機。
回顧自己從開(kāi)始的思考，到同你溝通無(wú)果，最后作出決定的那些片段。我一點(diǎn)都沒(méi)有覺(jué)得豁然開(kāi)朗，而是覺(jué)得遺憾和有些難過(guò)。
我的離開(kāi)，讓我失去了一群真正有激情、有動(dòng)力的伙伴。
我們曾一起成功拿下最佳團隊，最佳員工，最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵、互相學(xué)習。在這個(gè)似乎連情感都能夠成流水線(xiàn)產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個(gè)人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時(shí)間里，我們是不約而同的統一，朝九晚十，日復一日。
我曾一度地認為你是這個(gè)時(shí)代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會(huì )成為奇跡。
但我和許多同事私下里聊過(guò)對工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因為你總像一個(gè)拿著(zhù)標尺的老師，提醒著(zhù)我們工作場(chǎng)合里的各種行為規范，你告訴我們生存第一。
我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著(zhù)20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外，你和我們看起來(lái)沒(méi)什么不一樣，然而當你批評我們的時(shí)候，你表達的東西卻讓我們害怕。
“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現在出去找工作，沒(méi)人會(huì )要你們的!”。
雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說(shuō)出的感覺(jué)卻像是來(lái)自一個(gè)未來(lái)的自己，讓我們真正地覺(jué)得自己應該對失誤感到害怕，對自己的隨意感到自責。那是一種類(lèi)似看到醫生拿著(zhù)X光片對你說(shuō)“我們盡力了”的恐懼，不過(guò)我們也意識得到這是我們的問(wèn)題。
可年輕的我們往往意氣行事，聽(tīng)不進(jìn)過(guò)于刺耳的批評。被責備的同事很難一瞬間就恢復對你的尊重，他們起身就走，破門(mén)而出完全不顧大家的感受。而這時(shí)候看你，總是陰沉著(zhù)臉，一步步地回到電腦面前。
不過(guò)，你并沒(méi)有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會(huì )在幾小時(shí)變出一張笑臉，點(diǎn)一份全家桶請同事們分享，或是下班后請大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽(tīng)著(zhù)你發(fā)自?xún)刃牡年U述起自己的故事時(shí)，大家似乎沒(méi)那么討厭雞湯了，也沒(méi)那么討厭你的嚴厲。
一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動(dòng)力。
你告訴我們把事情做好，賺到客戶(hù)的錢(qián)最重要，先“生存再夢(mèng)想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢(mèng)想作為談資的其他人，你的腳踏實(shí)地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個(gè)亂世似乎找到了方向。讓我們本來(lái)對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開(kāi)始堅信它會(huì )像你所說(shuō)的一樣，改變世界。改善生活。
然而，我們并沒(méi)有意識到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會(huì )是海洋，我們僅僅開(kāi)始了航行，而潛藏于海平線(xiàn)下的風(fēng)浪，會(huì )輕易地打亂我們的方向。
很快，我們就碰上了麻煩：我們的專(zhuān)業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來(lái)了很大困難。人人都在表達自己的意見(jiàn)，然而當我們需要一個(gè)人站出來(lái)確定方向的時(shí)候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒(méi)有站出來(lái)控制場(chǎng)面，主持大局。于是，擁有話(huà)語(yǔ)權的同事不表達，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權的同事沒(méi)法表達，大家坐在一起之后，卻沒(méi)辦法溝通。
就這樣，一次次低效的會(huì )議讓同事的.不合慢慢地暴露了出來(lái)，有的人重視創(chuàng )意，有的人重視用戶(hù)，有的人重視效果和數字，從無(wú)法理解到慢慢地變成互相指責對方，問(wèn)題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問(wèn)題越來(lái)越復雜。而你終于也按耐不住，一個(gè)個(gè)地勸說(shuō)，卻也沒(méi)什么效果。
因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問(wèn)題，你有的時(shí)候過(guò)于主觀(guān)，雖然你99%的時(shí)間都是對的，但是你一定會(huì )遇到那無(wú)力的1%，而很巧的是，這1%出現地越來(lái)越頻繁。而你過(guò)于依賴(lài)自己的習慣，讓我和部分同事開(kāi)始了擔憂(yōu)。
我本身是個(gè)被動(dòng)的人，但是我實(shí)在看不下去現狀后，開(kāi)始跟同事一個(gè)個(gè)地聊。然而我說(shuō)話(huà)很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因為我很?chē)绤柕嘏u了他們，大家開(kāi)始孤立討厭我，認為我多管閑事。因為我本身的工作也并沒(méi)有獲得所有人的認可，強行出頭解決問(wèn)題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險。團隊里沒(méi)有靈魂人物，沒(méi)有主心骨，而我這樣做完全沒(méi)有起到什么影響。
而這個(gè)時(shí)候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺(jué)得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節點(diǎn)，你作為創(chuàng )始人沒(méi)有任何作為。
我再三地表達，效果越來(lái)越差，最終，如大家所料的，我這個(gè)本身就很被動(dòng)的，卻又主動(dòng)過(guò)的人最終回到了原點(diǎn)，我又成為了那個(gè)一開(kāi)始就沒(méi)帶多少期望加入公司的那個(gè)職員。開(kāi)始按部就班，開(kāi)始乖乖聽(tīng)話(huà)。大家也一樣，交頭接耳地說(shuō)著(zhù)其他的八卦。
我習慣性地每天會(huì )看行業(yè)新聞，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門(mén)檻低”“沒(méi)落”字眼相關(guān)的報道。
很快，我們就遭受了挫敗�；撕荛L(cháng)時(shí)間準備的案子，卻被客戶(hù)一巴掌推翻，因為滿(mǎn)足不了客戶(hù)日益更新的需求，生意量驟降，士氣大挫。
而當我再望向你的座位的時(shí)候，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了。你不再說(shuō)話(huà)，不再批評，不再訂全家桶，不再出現。
而這個(gè)時(shí)候，所有人沒(méi)想到的是，我的辭職信已經(jīng)寫(xiě)好，而我也第一次在6點(diǎn)準時(shí)回家。
過(guò)去的一切像是一次旅行，一個(gè)派對。然而，我很抱歉地提早結束了狂歡�；蛟S是的，我在你們眼中就是那個(gè)莫名其妙提前回家，就是那個(gè)一直沒(méi)被你們認可，不討你們喜歡的人。
我不想在離開(kāi)這件事上，說(shuō)太多自己的理由，或者補充太多讓這件傷感的事更不開(kāi)心的細節。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對創(chuàng )業(yè)這樣的事情沒(méi)多少經(jīng)驗，對人員流動(dòng)也并不知道如何更好地處理。我怕會(huì )給你和團隊帶來(lái)不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫(xiě)給自己。
然而創(chuàng )業(yè)艱辛，不只是身體。一個(gè)團隊會(huì )遇到比他們能夠想到的問(wèn)題加起來(lái)還多的問(wèn)題，而缺少領(lǐng)袖，缺少方向會(huì )讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上，選擇最簡(jiǎn)單的放棄。
跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風(fēng)。當我拿下年度最佳團隊的獎勵時(shí)，我是發(fā)自?xún)刃牡馗屑つ�，你給我的人生，帶來(lái)了少有的驕傲。
我出于個(gè)人職業(yè)考慮，做出了我的選擇。我也因為這樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來(lái)的傷痛。這封辭職信，是來(lái)自于我自己的歉疚，是我對過(guò)去的惋惜。
但是，對于我所在的時(shí)代，對于我人生的軌跡來(lái)講，我對你是萬(wàn)分的感激。
此致
敬禮
給公司領(lǐng)導的辭職信5
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入單位之后，由于上級領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現任領(lǐng)導工作崗位，工作也越來(lái)越力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的認真思考。
為了不因為我個(gè)人的原因而影響單位的正常運轉，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去現在的職位，給更多人以機會(huì )。
非常感謝上級領(lǐng)導在我任職這段時(shí)間里對我的信任和照顧。這個(gè)段經(jīng)歷彌足珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來(lái)的暫時(shí)不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
給公司領(lǐng)導的辭職信6
尊敬的徐總及公司領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛(ài)，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì )好一些。
因為諸多原因，我決定參加.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)好的決定。如果我現在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習這個(gè)工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會(huì )使我欠公司更多的情�？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因為有想考中山大學(xué)的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗助理。這對我而言是一個(gè)很好的機會(huì )，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過(guò)去了。我希望盡快解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，可以安心地輕輕離開(kāi)。
也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個(gè)星期足以交接干凈。我原本打算1.16開(kāi)始我的二十余天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。馬上就要離開(kāi)公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì )做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著(zhù)愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛(ài)護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。人力資源總監：我將就這樣悄悄地離開(kāi)，結束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長(cháng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導與同事：健康快樂(lè )，平安幸福!
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