酒店餐飲個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)光在流逝，從不停歇，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的酒店餐飲個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望對大家有所幫助。
酒店餐飲個(gè)人簡(jiǎn)歷1
個(gè)人信息
姓名：xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：
婚姻狀況：未婚
身高：
體重：
戶(hù)籍：湖南衡陽(yáng)
現所在地：福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院
學(xué)歷：專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：管理類(lèi)旅游管理
畢業(yè)年份：20xx年
工作經(jīng)驗：五年以上
最高職稱(chēng)：中級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類(lèi)別：行政/后勤
職位名稱(chēng)：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區：
待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
電腦水平：一般
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
20xx年9月—20xx年7月江西經(jīng)濟管理干部學(xué)院專(zhuān)科
20xx年9月—20xx年7月衡陽(yáng)市第六中學(xué)高中
工作經(jīng)歷
所在公司：廈門(mén)xx酒店管理有限公司
時(shí)間范圍：20xx年9月—20xx年3月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位：行政/后勤
工作描述：
職責描述：
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門(mén)負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。
2、負責考勤及績(jì)效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會(huì )
4、負責員工宿舍的管理
5、負責酒店的規則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執行情況。
離職原因：個(gè)人原因
所在公司：廈門(mén)xx酒店管理有限公司
時(shí)間范圍：20xx年4月—20xx年2月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經(jīng)理
工作描述：負責酒店客房部的日常運作。
離職原因：個(gè)人原因
其他信息
自我評價(jià)：本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng )新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
酒店餐飲個(gè)人簡(jiǎn)歷2
基本資料
姓名: ×××
性別: *
年齡: ***
身高: ***
學(xué)歷: ***
工作年限: ***
居住區域: ***
戶(hù)口所在地: ***
求職意向
期望從事職業(yè):
領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理
期望月薪：3000元
工作經(jīng)歷
20xx/07-20xx/12 北京301醫院附屬酒店 領(lǐng)班主管
角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負責和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時(shí)而有效的和客戶(hù)溝通溝流，構建良好的客戶(hù)關(guān)系;激勵和鼓舞團隊成員，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;承接和處理客戶(hù)的抱怨和投訴，將自己這個(gè)層級無(wú)法處理投訴問(wèn)題及時(shí)匯報給上級，將客戶(hù)的不滿(mǎn)意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經(jīng)理
主要業(yè)績(jì)：在每個(gè)月的領(lǐng)班小組排名中，連續6個(gè)月都在5個(gè)小組中名列第一，在6個(gè)月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏(yíng)得了前廳經(jīng)理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工
20xx/01-20xx/12 北京301醫院附屬酒店前廳經(jīng)理
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理，負責管理和調度整個(gè)前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會(huì )議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶(hù)關(guān)系的深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經(jīng)理
主要業(yè)績(jì)：干練的.職業(yè)形象很好的在整個(gè)酒店樹(shù)立起來(lái)，確保了整個(gè)酒店
前廳的業(yè)務(wù)的正常順暢開(kāi)展
素質(zhì)技能：熟悉掌握酒店管理相關(guān)知識、英語(yǔ)閱讀能力良好、富有團隊協(xié)作精神、具備較強的領(lǐng)導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心;盡管年齡較少，但是已經(jīng)有過(guò)獨立管理50位下屬人員的經(jīng)驗，具有獨擋一面的自信和執著(zhù)
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件
禮儀形態(tài)：受過(guò)專(zhuān)業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能
溝通技術(shù)：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求
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