人事主管崗位的職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管崗位的職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位的職責1

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的'監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責2

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績(jì)效考核工作;

　　8、 負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的`管理;

　　12、 負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

人事主管崗位的職責3

　　1根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事主管崗位的職責4

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的`招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

人事主管崗位的職責5

　　1、 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作；

　　2、 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù)；

　　3、 審核和指導本部各員工的.工作設計并督促工作落實(shí)；

　　4、 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；

　　5、 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作；

　　6、 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動(dòng)的.組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責7

　　直屬部門(mén)：行政部

　　直屬上級：行政部經(jīng)理

　　適用范圍：各門(mén)店人事部主管

　　崗位職責：

　　1． 負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2． 負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3． 考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8． 負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2． 收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；

　　3． 負責店內各項人事制度的傳達，實(shí)施和檢查；

　　4． 負責店內員工的招聘工作；

　　5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；

　　7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8． 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負責所屬區域的清潔衛生；

　　2． 組織店內行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售；

　　3． 指導門(mén)店各部門(mén)的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3） 負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5） 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6） 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7） 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8） 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責8

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　2、相關(guān)機構的.人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位的職責9

　　1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4、落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的分配。

　　5、協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。

　　6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

人事主管崗位的.職責10

　　1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3、負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　4、具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5、負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　　6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位的職責11

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績(jì)效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會(huì )資源和人才資源，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進(jìn)和執行，熟悉用人相關(guān)法律法規，積極做好員工關(guān)系及各部門(mén)的'溝通協(xié)調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類(lèi)會(huì )議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù);建設充滿(mǎn)活力、積極向上的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管崗位的職責12

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責13

　　1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的`建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。

人事主管崗位的職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的`方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　　12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

人事主管崗位的職責15

　　1、推行分公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　4、執行分公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現場(chǎng)薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤；

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