老板崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的老板崗位職責，希望能夠幫助到大家。

老板崗位職責1

　　崗位職責：主要從事客戶(hù)咨詢(xún)，拜訪(fǎng)客戶(hù)，市場(chǎng)調查，新產(chǎn)品銷(xiāo)售，售后服務(wù)，籌建帶領(lǐng)團隊。

　　任職要求：1、25—45周歲、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷、中小企業(yè)主或有固定職業(yè)且社會(huì )關(guān)系較好的職業(yè)、在深居住時(shí)間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會(huì )平均工資水平，深戶(hù)優(yōu)先；

　　2、熱情積極，有愛(ài)心，有責任感，學(xué)習能力強；

　　3、能保證正常參會(huì )參訓；

　　4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力，有強烈事業(yè)心；

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　三大自由

　　1、時(shí)間自由：首先明確我們是創(chuàng )業(yè)，充分保留您的獨立自主性。除了工作日的早會(huì )時(shí)間，剩下的時(shí)間完全屬于你自由支配。

　　2、收入自由：收入上不封頂，平安互聯(lián)網(wǎng)+綜合金融的所有產(chǎn)品你都可以代理銷(xiāo)售，收入項目豐富多彩，晉升主任之后還可以享有管理津貼，一份工作多份收入。

　　3、發(fā)展自由：從試用到轉正到主任到經(jīng)理到總監，晉升一路暢通無(wú)阻，你的能力是晉升的'唯一標尺，在平安不僅可以銷(xiāo)售商品還可以組建自己的團隊，讓你真正享受當老板的感覺(jué)。

　　三大尊重

　　1、周全的福利保障：加盟平安雖然是創(chuàng )業(yè)，但是我們提供福利保障，比如意外殘疾、意外身故、疾病身故住院醫療等，你從業(yè)時(shí)間越長(cháng)，職級越高你所享受的福利項目越多。

　　2、提供終身培訓：平安號稱(chēng)金融黃埔軍校，從你加盟平安之后，將有一系列的培訓陪伴著(zhù)你，我們的平安會(huì )花90甚至更多的精力放在你的身上，通過(guò)培訓提升你的專(zhuān)業(yè)技能。

　　3、物質(zhì)&精神激勵表彰：平安每月每季度每年都會(huì )有很多物質(zhì)和精神的獎勵方案，只要你夠優(yōu)秀，就能在平安的舞臺上接受各種表彰享受明星般的待遇，獎品、公費境內及境外旅游。

老板崗位職責2

　　一、經(jīng)營(yíng)

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷(xiāo)售指標，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；

　　2、根據門(mén)店的實(shí)際銷(xiāo)售情況，對店鋪貨品的進(jìn)銷(xiāo)存及結構進(jìn)行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷(xiāo)活動(dòng)或貨品調整等的建議；

　　3、負責店內貨品陳列、后倉管理等工作，促進(jìn)銷(xiāo)售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報相關(guān)部門(mén)，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持；

　　5、負責與商場(chǎng)（甲方）的日常事務(wù)性對接，如對賬、開(kāi)票等。

　　二、管理工作

　　1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經(jīng)營(yíng)安全，努力創(chuàng )造并維持店鋪熱情、舒適的購物環(huán)境，提升顧客滿(mǎn)意度；

　　2、貫徹、執行公司的相關(guān)規章制度（含安全、衛生、陳列、庫存、資產(chǎn)、貨品、財務(wù)、人事等）、服務(wù)標準及工作流程，按照規定妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件；

　　3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價(jià)，為員工考核提供依據；為品牌培養儲備人才；

　　4、根據店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況結合面積、客流等，合理調配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過(guò)談話(huà)交流、團建等方式激發(fā)員工的工作積極性；

　　5、負責制定門(mén)店的'工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

　　6、負責對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的日常管理，做到賬實(shí)相符；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿(mǎn)活力和運動(dòng)熱情，熱愛(ài)零售行業(yè)，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、以銷(xiāo)售目標清晰，以結果為導向；

　　3、有獨立經(jīng)營(yíng)思維，可以以店鋪經(jīng)營(yíng)者的角度思考店鋪的運營(yíng)；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽(tīng)能力；

　　5、具有較強的團隊管理、銷(xiāo)售激勵和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經(jīng)驗、1年以上店鋪管理經(jīng)驗。

老板崗位職責3

　　1、銷(xiāo)售產(chǎn)品類(lèi)型：對銷(xiāo)售熟悉

　　2、銷(xiāo)售方式：直銷(xiāo)

　　3、開(kāi)發(fā)客戶(hù)的.方式：上門(mén)拜訪(fǎng)/面銷(xiāo)

　　4、銷(xiāo)售對象（客戶(hù)類(lèi)型）：企業(yè)

　　5、企業(yè)對象所屬行業(yè)：金融，房地產(chǎn)。越熟悉越好

　　6、企業(yè)客戶(hù)的規模：中型企業(yè)

　　7、銷(xiāo)售區域：全國

　　8、銷(xiāo)售的產(chǎn)品狀態(tài)：成熟產(chǎn)品

　　9、大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗：有此經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　目前，對該崗位的初步定位如下：

　　1、崗位級別：中層管理

　　2、管理人數：21—30人

　　3、管理幅度：1個(gè)團隊/業(yè)務(wù)線(xiàn)

　　4、處于管理崗位的工作年限要求：1—2年

　　為了將來(lái)能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件：

　　1、年齡要求：18—25歲

　　2、語(yǔ)言熟練程度：可閱讀資料文獻

　　3、性格特質(zhì)要求：團隊合作、邏輯思維、樂(lè )觀(guān)積極、談判能力強

老板崗位職責4

　　一、經(jīng)營(yíng)

　　1、按照公司要求制定店鋪的銷(xiāo)售指標，分解落實(shí)到個(gè)人并跟進(jìn)完成；

　　2、根據門(mén)店的實(shí)際銷(xiāo)售情況，對店鋪貨品的進(jìn)銷(xiāo)存及結構進(jìn)行跟蹤管理并能有針對性的提出促銷(xiāo)活動(dòng)或貨品調整等的建議；

　　3、負責店內貨品陳列、后倉管理等工作，促進(jìn)銷(xiāo)售的提升；

　　4、收集競爭對手及行業(yè)信息，整理上報相關(guān)部門(mén)，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持；

　　5、負責與商場(chǎng)（甲方）的日常事務(wù)性對接，如對賬、開(kāi)票等。

　　二、管理工作

　　1、負責店鋪各項設施設備日常管理與維護、保障經(jīng)營(yíng)安全，努力創(chuàng )造并維持店鋪熱情、舒適的購物環(huán)境，提升顧客滿(mǎn)意度；

　　2、貫徹、執行公司的相關(guān)規章制度（含安全、衛生、陳列、庫存、資產(chǎn)、貨品、財務(wù)、人事等）、服務(wù)標準及工作流程，按照規定妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件；

　　3、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓、評價(jià)，為員工考核提供依據；為品牌培養儲備人才；

　　4、根據店鋪實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況結合面積、客流等，合理調配人員，控制人力成本；隨時(shí)關(guān)注、了解員工的思想狀況，通過(guò)談話(huà)交流、團建等方式激發(fā)員工的工作積極性；

　　5、負責制定門(mén)店的工資包分配方案，確保工資分配的合理性、激勵性，并宣貫到所有員工；

　　6、負責對店鋪備用金、貨品等資產(chǎn)的`日常管理，做到賬實(shí)相符；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、35周歲以下，充滿(mǎn)活力和運動(dòng)熱情，熱愛(ài)零售行業(yè)，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、以銷(xiāo)售目標清晰，以結果為導向；

　　3、有獨立經(jīng)營(yíng)思維，可以以店鋪經(jīng)營(yíng)者的角度思考店鋪的運營(yíng)；

　　4、良好的溝通技巧和傾聽(tīng)能力；

　　5、具有較強的團隊管理、銷(xiāo)售激勵和溝通能力；

　　6、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作；

　　7、2年以上的零售經(jīng)驗、1年以上店鋪管理經(jīng)驗。

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