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增值經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的增值經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
增值經(jīng)理崗位職責1
增值服務(wù)經(jīng)理—BJ品友互動(dòng)北京品友互動(dòng)信息技術(shù)股份公司，北京品友互動(dòng)，品友互動(dòng)，品友工作職責：
1、主要負責代理商業(yè)績(jì)管理。代理商培訓等服務(wù)運營(yíng)工作。
2、監督。推進(jìn)各代理商工作進(jìn)展與完成情況。協(xié)調內外部關(guān)系。
3、協(xié)助代理商業(yè)績(jì)提升和服務(wù)團隊管理（尋找業(yè)績(jì)提升方法，團隊組建。布局調整及能力提升支持）。
4、落地培訓代理商客戶(hù)維護人員（產(chǎn)品。優(yōu)化。服務(wù)標準�？蛻�(hù)拜訪(fǎng)等）。
5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務(wù)運營(yíng)制度。流程。
6、分析周/月/季度服務(wù)運營(yíng)數據，發(fā)現問(wèn)題，提供解決方案。
任職資格：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域（SEM。 DSP。 網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務(wù)經(jīng)驗，
2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶(hù)操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的`價(jià)值，不要求賬戶(hù)操作足夠專(zhuān)業(yè)，但是對于如何服務(wù)客戶(hù)和數據分析的思路要清晰；
3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個(gè)人，每個(gè)賬戶(hù)，每月。每周。每天的任務(wù)目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領(lǐng)團隊實(shí)現消耗目標；
4、人員管理，根據團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務(wù)，調動(dòng)大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；
5、客戶(hù)管理：
�。�1）對客戶(hù)進(jìn)行分級管理，針對不同級別客戶(hù)制定相應服務(wù)政策；
�。�2）了解客戶(hù)需求能夠準確進(jìn)行判斷是否合理，并能夠引導客戶(hù)合理認識DSP價(jià)值；
6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；
7、性格外向，積極主動(dòng)，善于思考和行動(dòng)；
增值經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
1、有平臺思維，能夠規�；\用商家，并能夠形成方法論，并能夠規�；瘡椭�；
2、具備較強數據分析能力和看盤(pán)能力，能夠通過(guò)數據變化，來(lái)做行業(yè)結構調整；
3、具備觀(guān)察行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢和方向能力；
4、具有很強商業(yè)敏感度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；三年以上數據運營(yíng)經(jīng)驗。
2、學(xué)習事物能力強，數據分析能力強；
3、高執行力、能吃苦、有意志力，有競爭意識和目標感
4、有創(chuàng )新思維。
增值經(jīng)理崗位職責3
工作職責：
1、主要負責代理商業(yè)績(jì)管理、代理商培訓等服務(wù)運營(yíng)工作。
2、監督、推進(jìn)各代理商工作進(jìn)展與完成情況、協(xié)調內外部關(guān)系。
3、協(xié)助代理商業(yè)績(jì)提升和服務(wù)團隊管理（尋找業(yè)績(jì)提升方法，團隊組建、布局調整及能力提升支持）。
4、落地培訓代理商客戶(hù)維護人員（產(chǎn)品、優(yōu)化、服務(wù)標準、客戶(hù)拜訪(fǎng)等）。
5、協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務(wù)運營(yíng)制度、流程。
6、分析周/月/季度服務(wù)運營(yíng)數據，發(fā)現問(wèn)題，提供解決方案。
任職資格：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域（SEM、DSP、網(wǎng)盟等），有2年以上的工作和服務(wù)經(jīng)驗，
2、至少1年的帶人經(jīng)驗，入職后能快速了解DSP的'基礎知識和賬戶(hù)操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價(jià)值，不要求賬戶(hù)操作足夠專(zhuān)業(yè)，但是對于如何服務(wù)客戶(hù)和數據分析的思路要清晰；
3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個(gè)人，每個(gè)賬戶(hù)，每月、每周、每天的任務(wù)目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領(lǐng)團隊實(shí)現消耗目標；
4、人員管理，根據團隊人員素質(zhì)水平的不同，合理分配目標和任務(wù)，調動(dòng)大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；
5、客戶(hù)管理，（1）對客戶(hù)進(jìn)行分級管理，針對不同級別客戶(hù)制定相應服務(wù)政策；（2）了解客戶(hù)需求能夠準確進(jìn)行判斷是否合理，并能夠引導客戶(hù)合理認識DSP價(jià)值；
6、文檔積累，注重團隊工作經(jīng)驗和總結，主要是總結后的分享；
7、性格外向，積極主動(dòng)，善于思考和行動(dòng)；
增值經(jīng)理崗位職責4
工作職責：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告形式及運營(yíng)模式，參與客戶(hù)提案，進(jìn)行內外部培訓、宣講、策劃及銷(xiāo)售支持工作；
2、研究競爭對手產(chǎn)品，梳理各行業(yè)移動(dòng)端營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，為各行業(yè)客戶(hù)包裝案例總結；
3、對品牌客戶(hù)進(jìn)行全面深入研究和理解，根據客戶(hù)不同需求，制定營(yíng)銷(xiāo)策略和推廣方案，達成客戶(hù)項目合作；
4、能夠挖掘分析客戶(hù)需求，收集客戶(hù)運營(yíng)過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)反饋并優(yōu)化方案。
任職要求：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告營(yíng)銷(xiāo)模式，5年以上工作經(jīng)驗，有項目洽談與執行經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備信息流優(yōu)化和SEO優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技能，給予團隊培訓指導；
3、具備較強的商業(yè)規劃能力，能夠系統的.分析與解決問(wèn)題；
4、具備較強的溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力，責任心爆棚，具有團隊合作精神；
5、具備團隊組建和管理經(jīng)驗。
增值經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
1、負責對公司各類(lèi)業(yè)務(wù)項目進(jìn)行管理，以保證項目的`順利開(kāi)展；
2、負責綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標，與保險公司及品牌經(jīng)理溝通，協(xié)調整合車(chē)貸資源、汽車(chē)增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源，以品牌為依托，設計規劃差異化產(chǎn)品解決方案，保證公司品牌的影響力；
3、配合品牌車(chē)險差異化解決方案，配套設計推廣流程和實(shí)施方案，并與品牌經(jīng)理配合，推動(dòng)跟進(jìn)上線(xiàn)，使公司業(yè)務(wù)得到推廣；
4、協(xié)調保險公司總、分機構的業(yè)務(wù)落地；
5、完成公司交辦的其他工作，以保證工作正常有序進(jìn)行。
任職資格/崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，保險相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解熟悉保險公司業(yè)務(wù)流程；
4、具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力、思維敏捷；
5、有保險從業(yè)經(jīng)驗；
6、身心健康，能適應高強度溝通工作。
增值經(jīng)理崗位職責6
1、洽談中小企業(yè)框架及合作;
2、具有提升中小企業(yè)的廣告預算能力;
3、解決客戶(hù)問(wèn)題及給與客戶(hù)培訓產(chǎn)品及后臺的能力;
4、行業(yè)洞察力,電商節/重大節假日營(yíng)銷(xiāo)預熱;
5、定期向直屬上級匯報工作進(jìn)展及客戶(hù)及市場(chǎng)的'反響;
6、具有一定的廣告文案制作能力;
任職要求:
1、具有較強的商務(wù)洽談能力,抗壓能力強;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運作模式,了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,有較強的銷(xiāo)售引導力;
3、有銷(xiāo)售經(jīng)驗,有較強的銷(xiāo)售引導力,售賣(mài)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品;
4、有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、客戶(hù)至上,工作積極,思維敏捷;
6、簽訂過(guò)大的框架協(xié)議及合作者優(yōu)先;
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