績(jì)效主管崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的績(jì)效主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績(jì)效主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、統籌績(jì)效考核工作,制定績(jì)效考核規則,編制績(jì)效考核方案;

　　2、組織團隊開(kāi)展績(jì)效合約評審、簽約、考核工作,編制績(jì)效考評及兌現報告;

　　3、領(lǐng)導交辦、其他部門(mén)協(xié)辦的績(jì)效事項。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財務(wù)、管理和績(jì)效考核經(jīng)驗;從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作3年以上;

　　2、3年以上財務(wù)主管或績(jì)效主管管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)、會(huì )計、審計、管理和績(jì)效考核等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

績(jì)效主管崗位職責2

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。

績(jì)效主管崗位職責3

　　工作職責:

　　1、熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電,耐心、準確地解答客戶(hù)咨詢(xún),并對來(lái)電來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤(pán)信息,熱情向客戶(hù)介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤(pán),代表公司與客戶(hù)談判,并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶(hù)信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶(hù);

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數據;

　　5、能獨立完成市場(chǎng)調研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù);

　　7、協(xié)調有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無(wú)經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團隊協(xié)作、積極上進(jìn)

績(jì)效主管崗位職責4

　　工作職責:

　　1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;

　　3、完善公司績(jì)效考核體系,負責績(jì)效考核工作的'組織與實(shí)施;

　　4、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;

　　5、配合部門(mén)負責人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案;

　　6、負責人力成本預算、分析等工作;

　　7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。

　　崗位要求:

　　1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統計學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績(jì)效管理的工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;

　　4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;

　　5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。

績(jì)效主管崗位職責5

　　績(jì)效主管含義

　　績(jì)效主管，又稱(chēng)績(jì)效考核主管，是指企業(yè)中負責組織實(shí)施全員績(jì)效評價(jià)制度及員工績(jì)效評估工作的基層管理人員。

　　績(jì)效主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是績(jì)效專(zhuān)員。

　　績(jì)效主管崗位職責

　　1.負責與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jì)效考核指標、考核標準、考核計劃等績(jì)效考核體系;

　　2.負責與各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核溝通工作;

　　3.指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效評估工作;

　　4.監督各部門(mén)績(jì)效考核制度的執行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現的爭議問(wèn)題;

　　5.組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　6.根據績(jì)效考核情況對員工實(shí)施獎懲;

　　7.檢查績(jì)效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案。

　　績(jì)效主管應具備的能力

　　1.具備績(jì)效評價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法和績(jì)效管理流程;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的`溝通，協(xié)調與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jì)效管理工作;

　　3.具備良好的執行能力，能有效推動(dòng)績(jì)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據執行的情況進(jìn)行及時(shí)調整;

　　4.具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jì)效考核數據;

　　5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　6.具備團隊合作能力。

　　績(jì)效主管任職條件

　　1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上績(jì)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規方面的培訓;

　　4.具備績(jì)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉績(jì)效考核管理的流程以及管理方法;

　　5.具備良好的執行能力;

　　6.具備人際關(guān)系處理能力;

　　7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

　　績(jì)效主管職業(yè)發(fā)展

　　績(jì)效主管一般是由績(jì)效專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理、人力資源總監。成為人力資源經(jīng)理，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗，還需要具備良好的領(lǐng)導管理能力。

　　績(jì)效主管收入

　　績(jì)效主管年收入一般在5-10萬(wàn)之間，工作經(jīng)驗能力、地區、企業(yè)性質(zhì)是影響績(jì)效主管收入的重要因素，提高自身的工作經(jīng)驗以及能力，選擇合適的企業(yè)提高收入。求職者可以到獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。

績(jì)效主管崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jì)效考評體系及相應的操作程序;

　　2、開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調查,結合內外部情況,出具調查分析報告;

　　3、擬定公司人力成本預算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計劃;

　　4、開(kāi)展員工薪酬滿(mǎn)意度調查,深入了解員工薪酬狀況;

　　5、開(kāi)展其它日常的薪酬、績(jì)效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上;

　　2、人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有人力資源管理師證書(shū);

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績(jì)效工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識,及相關(guān)法律法規,有醫藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的'邏輯思維能力和溝通協(xié)調水平。

績(jì)效主管崗位職責7

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。

績(jì)效主管崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

　　2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標準建立;

　　3、負責人才定期盤(pán)點(diǎn)、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績(jì)效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負責各直營(yíng)分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績(jì)效管理有較深刻認知;有工作分析、績(jì)效管理或人才盤(pán)點(diǎn)等項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有較強的執行力、溝通協(xié)調能力。

績(jì)效主管崗位職責9

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；

　　4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的'審核；

　　6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

績(jì)效主管崗位職責10

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

績(jì)效主管崗位職責11

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

績(jì)效主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、市場(chǎng)薪酬數據的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績(jì)效考核評價(jià)體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專(zhuān)項績(jì)效管理、激勵方案的設計以及推動(dòng)實(shí)施;

　　6、績(jì)效考核的組織實(shí)施,考核數據的'匯總分析,提出績(jì)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　7、進(jìn)行績(jì)效溝通、受理績(jì)效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jì)效管理工作經(jīng)驗,帶過(guò)團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績(jì)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jì)效體系建設能力;

　　4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強,具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力;

　　6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規。

績(jì)效主管崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、市場(chǎng)薪酬數據的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績(jì)效考核評價(jià)體系并根據公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專(zhuān)項績(jì)效管理、激勵方案的'設計以及推動(dòng)實(shí)施;

　　6、績(jì)效考核的組織實(shí)施,考核數據的匯總分析,提出績(jì)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　7、進(jìn)行績(jì)效溝通、受理績(jì)效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jì)效管理工作經(jīng)驗,帶過(guò)團隊優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績(jì)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jì)效體系建設能力;

　　4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;

　　5、團隊意識強,具有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調能力;

　　6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區。歡迎自薦或推薦!

績(jì)效主管崗位職責14

　�。ǎ�）主要崗位職責：

　　一、 日常的部門(mén)工作規劃、計劃與預算方案：

　　1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2、落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

　　3、組織協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、及各類(lèi)會(huì )議；

　　4、貫徹公司領(lǐng)導指示，做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信 息，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門(mén)間配合、協(xié)調工作。

　　二、 負責公司的會(huì )議、公文、檔案工作：

　　1、定期或按領(lǐng)導要求組織各類(lèi)會(huì )議并及時(shí)整理會(huì )議紀錄存檔；

　　2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉正、調職、調薪、離職等手續；

　　3、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續；

　　三、負責公司的安全、環(huán)境工作：

　　1、做好辦公設施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管 和傳真機、復印機、電話(huà)、計算機等的管理和使用工作。

　　2、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節約成本；

　　3、應對公司內突發(fā)事件。

　　四、日常的部門(mén)管理：

　　1、應各部門(mén)需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據公司相關(guān)考核制度組織考核；

　　2、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障，主要有衛生保潔，電話(huà)總機轉接、來(lái)往 信件、快遞服務(wù)等工作；

　　3、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養、出車(chē)工作，確保公司領(lǐng)導和員工正

　　常工作用車(chē)；

　　4、負責員工考勤（到崗、出差、市內公務(wù)外出、病/事假、調休統計）記錄， 按月度匯總報財務(wù)部、董事長(cháng)審閱；

　　五、對外聯(lián)系：

　　1、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

　　2、與物業(yè)、德勝園區、郵政等政府部門(mén)保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。

　　六、完成上級委派的其他任務(wù)。

　�。ǘ�） 如何做好行政部經(jīng)理

　　從上面對于行政部門(mén)工作內容的表述中可以看出，行政部門(mén)作為公司運營(yíng)管理的核心部門(mén)，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，而行政經(jīng)理作為行政部門(mén)的領(lǐng)導，在工作過(guò)程中，必須掌握以下幾個(gè)原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責。

　　1、良好的職業(yè)操守

　　要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門(mén)的領(lǐng)導人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養，以公司目標作為自己的工作目標，全身心的投入到工作中，樹(shù)立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實(shí)處。

　　2、深厚的專(zhuān)業(yè)知識

　　公司是致力于數字城市建設，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學(xué)習公司相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，盡快從外行變成內行，怎樣在工作中就更能如魚(yú)得手，令人信服。

　　3、凡是從我做起

　　作為部門(mén)負責人同時(shí)又是領(lǐng)導代言人，必須首先遵守部門(mén)及公司的各項管理規定，以身作則，起到表率作用，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。

　　4、提升溝通協(xié)調能力,做事公平公正

　　作為公司的協(xié)調部門(mén)，應充當各部門(mén)之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現時(shí)，作為行政經(jīng)理應挺身而出，實(shí)事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。

　　5、做好時(shí)間管理

　　行政部門(mén)日常工作繁多、瑣碎，而每個(gè)人的精力與時(shí)間都是有限的，作為部門(mén)經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。

　　6、善做記錄

　　好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務(wù)、日程安排、工作要點(diǎn)、得失等，為更好的工作提供依據。

　　7、善于學(xué)習

　　尊重每個(gè)人，相信每個(gè)人身上總有值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)、閃光點(diǎn)，豐富自己的工作方式方法。

　　8、依靠團隊，群策群力完成工作

　　建設團隊，提升團隊成員的工作能力，發(fā)揮團隊的'智慧，利用團隊的力量完成公司、領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　9、大局觀(guān)

　　作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導直接打交道，必須切實(shí)了解領(lǐng)導真實(shí)意圖，做好領(lǐng)導交辦的工作，同時(shí)從公司大局出發(fā)，不計個(gè)人得失，努力協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)目標服務(wù)。

　　10、建立良好的人際關(guān)系

　　良好人際關(guān)系是工作順利開(kāi)展的必要條件，在公司中應努力與各部門(mén)員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個(gè)員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個(gè)受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。

績(jì)效主管崗位職責15

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；

　　7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。

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