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零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、全面負責高端客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作,向客戶(hù)傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶(hù)認可公司及其服務(wù);
2、根據客戶(hù)理財需求,為客戶(hù)提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶(hù)深入溝通達成共識,為客戶(hù)配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi);
3、基于公司的產(chǎn)品(現有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權并購等)和服務(wù)為客戶(hù)提供持續的專(zhuān)業(yè)理財服務(wù),包括客戶(hù)資產(chǎn)變化情況,客戶(hù)資產(chǎn)配置調整建議,客戶(hù)持續溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專(zhuān)業(yè)能力和銷(xiāo)售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)和其他展業(yè)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以?xún)?金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熱愛(ài)投資理財、勤奮踏實(shí)、渴望成功;
2、曾任或現任銀行個(gè)人理財部客戶(hù)經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的`能力與表達能力,有高端客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先,有一定客戶(hù)資源者和團隊者優(yōu)先。有cfa、cfp、afp、基金從業(yè)資格證更佳。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、開(kāi)展面向個(gè)人客戶(hù)的推廣活動(dòng),推廣銀行品牌,樹(shù)立良好的品牌形象;
2、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的結構性理財產(chǎn)品、各類(lèi)存款等負債業(yè)務(wù);
3、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的資產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實(shí)性、合法性以及貸款申請資料內容的真實(shí)性、完整性等進(jìn)行調查,嚴控風(fēng)險。
任職資格:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧。 工作職責:
1、開(kāi)展面向個(gè)人客戶(hù)的推廣活動(dòng),推廣銀行品牌,樹(shù)立良好的品牌形象;
2、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的結構性理財產(chǎn)品、各類(lèi)存款等負債業(yè)務(wù);
3、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的.資產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實(shí)性、合法性以及貸款申請資料內容的真實(shí)性、完整性等進(jìn)行調查,嚴控風(fēng)險。
任職資格:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1. 發(fā)掘和引導零售企業(yè)在新零售和數字化轉型中的機會(huì )和場(chǎng)景,找到智能商業(yè)分析和大數據算法的價(jià)值點(diǎn)并有效傳遞給客戶(hù);
2. 推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數據可視化、數據智能分析和算法等,形成項目落地;
3. 負責銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標達成,配合實(shí)施團隊順利完成項目的交付和回款;
4. 發(fā)展多渠道開(kāi)拓零售行業(yè)客戶(hù)資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開(kāi)拓新客戶(hù)和新銷(xiāo)售線(xiàn)索,并保持高效跟進(jìn)和轉化;
5. 關(guān)注行業(yè)和客戶(hù)的.發(fā)展趨勢,及時(shí)反饋市場(chǎng)需求,助推公司內部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。
任職要求:
1. 3年以上零售行業(yè)銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢(xún)/分析工作經(jīng)驗;
2. 熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶(hù)資源 ;
3. 咨詢(xún)公司背景 (如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 具有獨立的客戶(hù)開(kāi)拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實(shí)際項目操作經(jīng)驗,制定銷(xiāo)售策略;
5. 具備跨部門(mén)協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場(chǎng)洞察力,強自我驅動(dòng)和執行力。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、負責所在部門(mén)/支行個(gè)人客戶(hù)的拓展、維護,完成部門(mén)/支行下達的業(yè)務(wù)指標;
2、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡在35周歲及以下;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、1年及以上商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、有強烈的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧;
5、有豐富的存款業(yè)務(wù)資源者可優(yōu)先。零售業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、開(kāi)展面向個(gè)人客戶(hù)的推廣活動(dòng),推廣銀行品牌,樹(shù)立良好的品牌形象;
2、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的結構性理財產(chǎn)品、各類(lèi)存款等負債業(yè)務(wù);
3、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的資產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實(shí)性、合法性以及貸款申請資料內容的真實(shí)性、完整性等進(jìn)行調查,嚴控風(fēng)險;
任職要求:
1、年齡在30歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、2年或以上商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧。零售業(yè)務(wù)客戶(hù)經(jīng)理崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、積極拓展優(yōu)質(zhì)個(gè)人客戶(hù),構建和維護客戶(hù)關(guān)系;
2、負責駐點(diǎn)或轄內個(gè)人貴賓客戶(hù)的市場(chǎng)拓展與關(guān)系維護,提供理財服務(wù)和差異化服務(wù);
3、收集整理、反饋市場(chǎng)信息,積極參與業(yè)務(wù)創(chuàng )新;
4、分析、挖掘客戶(hù)需求,銷(xiāo)售個(gè)人金融產(chǎn)品,提供個(gè)人金融服務(wù)。
任職要求:
1、經(jīng)濟、金融、管理、會(huì )計、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,海外院校留學(xué)歸國人員應當取得國家教育部的.學(xué)歷(學(xué)位)認證;
2、遵紀守法,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)不良記錄;
3、原則上年齡35周歲(含)以下,身體健康,能堅持相關(guān)崗位工作;
4、兩年以上銀行零售、理財營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷,熟悉零售業(yè)務(wù)知識及產(chǎn)品,具有良好的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)、較強的市場(chǎng)敏感度和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;
5、工作盡職盡責,具有較強的事業(yè)心、責任心和團隊合作意識,具備一定的抗壓能力;
6、具有afp或cfp資格者優(yōu)先。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、全面負責高端客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作,向客戶(hù)傳遞公司服務(wù)及理念并促成客戶(hù)認可公司及其服務(wù);
2、根據客戶(hù)理財需求,為客戶(hù)提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶(hù)深入溝通達成共識,為客戶(hù)配置合適的產(chǎn)品協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi);
3、基于公司的產(chǎn)品(現有產(chǎn)品ppp項目,不良資產(chǎn)處置,私募基金,股權并購等)和服務(wù)為客戶(hù)提供持續的.專(zhuān)業(yè)理財服務(wù),包括客戶(hù)資產(chǎn)變化情況,客戶(hù)資產(chǎn)配置調整建議,客戶(hù)持續溝通等;
4、搭建團隊,提升團隊成員專(zhuān)業(yè)能力和銷(xiāo)售能力,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)和其他展業(yè)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交待的其他工作。
任職要求:
1、25-40歲以?xún)?金融、經(jīng)濟和財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熱愛(ài)投資理財、勤奮踏實(shí)、渴望成功;
2、曾任或現任銀行個(gè)人理財部客戶(hù)經(jīng)理、證券公司經(jīng)紀人、三方或信托公司的理財經(jīng)理等相關(guān)管理崗位優(yōu)先,具備2年以上從業(yè)經(jīng)驗。
3、為人正直誠信,具良好的發(fā)展人際關(guān)系的能力與表達能力,有高端客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗,能承受高強度的工作壓力;
4、有基金從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先,有一定客戶(hù)資源者和團隊者優(yōu)先。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1、開(kāi)展面向個(gè)人客戶(hù)的推廣活動(dòng),推廣銀行品牌,樹(shù)立良好的品牌形象;
2、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的結構性理財產(chǎn)品、各類(lèi)存款等負債業(yè)務(wù);
3、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的資產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實(shí)性、合法性以及貸款申請資料內容的真實(shí)性、完整性等進(jìn)行調查,嚴控風(fēng)險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧。
工作職責:
1、開(kāi)展面向個(gè)人客戶(hù)的推廣活動(dòng),推廣銀行品牌,樹(shù)立良好的品牌形象;
2、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的結構性理財產(chǎn)品、各類(lèi)存款等負債業(yè)務(wù);
3、營(yíng)銷(xiāo)面向個(gè)人客戶(hù)的`資產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品,對借款主體及借款意愿的真實(shí)性、合法性以及貸款申請資料內容的真實(shí)性、完整性等進(jìn)行調查,嚴控風(fēng)險。
崗位要求:
1、年齡在35歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷,具備財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識背景;
3、2年或以上商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)(或零售業(yè)務(wù))拓展相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、堅韌不拔的成就動(dòng)機,靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧。
零售業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責7
1、根據銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長(cháng)落實(shí)支行內部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開(kāi)發(fā)新客戶(hù)資源等市場(chǎng)工作,確保完成上級下達的各項任務(wù)指標。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開(kāi)發(fā)和管理、客戶(hù)服務(wù)與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標完成。
1、根據銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長(cháng)落實(shí)支行內部零售業(yè)務(wù)拓展計劃,挖掘開(kāi)發(fā)新客戶(hù)資源等市場(chǎng)工作,確保完成上級下達的各項任務(wù)指標。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項目開(kāi)發(fā)和管理、客戶(hù)服務(wù)與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標完成。
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