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電子焊接崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的電子焊接崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
1 范圍
本標準規定了公司電子焊接工工職責與權限、任職條件，工作內容與要求，檢查與考核。
本標準適用制造部電子焊接工崗位。
2 職責、權限
2.1 職責
2.1.1嚴格執行公司制定的工作紀律、會(huì )議紀律及各項管理制度。
2.1.2負責嚴格執行生產(chǎn)作業(yè)計劃，按時(shí)交付產(chǎn)品。
2.1.3嚴格按圖紙要求、工藝要求、質(zhì)量要求進(jìn)行操作。
2.1.4憑工作票，在生產(chǎn)過(guò)程中對所領(lǐng)部件進(jìn)行數量、質(zhì)量和型號的核對，無(wú)誤后再進(jìn)行組裝，工序中要自檢，完成后要自檢，并提請互檢。及時(shí)向入廠(chǎng)檢驗室申請檢驗。
2.1.5配合質(zhì)檢員產(chǎn)品檢驗工作，對不合格項及時(shí)返工，認真填寫(xiě)《檢驗記錄處置卡》。合格后進(jìn)行整理清潔的處理，辦理報交手續。
2.1.6負責保管配發(fā)的個(gè)人工具、工具箱。
2.1.7負責保管好圖紙，執行《生產(chǎn)用圖紙、技術(shù)文件管理制定》的相關(guān)規定，及時(shí)交舊領(lǐng)新。
2.1.8遵守公司生產(chǎn)管理制度，按區域進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
2.1.9遵守公司安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)之規定，注意安全工作，不違章操作。
2.1.10負責產(chǎn)品標識標記的具體貫徹執行和控制。
2.1.11負責產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的清潔、保潔工作。
2.1.12完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
2.2 權限
2.2.1有權對計件制考核中錯誤金額提出異議。
2.2.2對不合格儀器、工具、設備有權拒絕使用。
2.2.3對超出專(zhuān)業(yè)能力范圍外、身體，心里承受范圍外的工作有拒絕權（如高空作業(yè)，有心臟疾病去高海拔地區出差等）。
3 任職條件
3.1中專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子電力相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
3.2 1年以上電子元器件焊接經(jīng)驗，熟練掌握相關(guān)流程及操作技能。
3.3 能看懂線(xiàn)路圖，裝配文件。
3.4 有上進(jìn)心，吃苦耐勞。
4 工作內容與要求
4.1每周一及時(shí)參加部門(mén)會(huì )議。
4.2.協(xié)助電子工區工長(cháng)對電子焊接工序生產(chǎn)所需耗材物資進(jìn)行核查。
4.3 嚴格執行本廠(chǎng)的各項規章制度，做好自己業(yè)務(wù)范圍內的工作，出色地完成本崗位的各項工作。
4.4根據安排的工作任務(wù)，嚴格按照規定的工作程序、工作流程和操作規程進(jìn)行作業(yè)。工作中必須集中精神，嚴謹認真，一絲不茍，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。
4.5 嚴格執行相關(guān)技術(shù)、工藝文件貫徹落實(shí)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報。
4.6 執行公司6s標準。每日上午、下午均對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行徹底打掃，做好專(zhuān)責范圍內的衛生及時(shí)清理不要的物資，對于可以重復利用的物資（如：線(xiàn)纜、航插等）集中統一分類(lèi)收集，樹(shù)立樣板車(chē)間。
4.7 進(jìn)行崗前檢查，檢查內容包括：本崗位界區衛生、各種設備狀況、工器具情況等。有問(wèn)題及時(shí)向直接上級報告。
4.8負責每月24日統一上交電子工區工長(cháng)。
4.9樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象，發(fā)揚互助協(xié)作精神。
4.10 積極鉆研技術(shù)，努力學(xué)習新技術(shù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能。
4.11 按規定穿戴好規定的防靜電用品，服裝進(jìn)入工作崗位，做到安全文明生產(chǎn)。
4.12 積極參加培訓，嚴禁無(wú)證作業(yè)，持證上崗。
4.13 遵守勞動(dòng)紀律，按照廠(chǎng)里規定的時(shí)間上下班。上班期間嚴守工作崗位。
4.14 做好崗位之間的聯(lián)系工作。
4.15 服從命令，聽(tīng)從指揮，不越級越位，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
5 檢查與考核
5.1由公司上級主管領(lǐng)導對本標準相關(guān)工作內容進(jìn)行定期檢查。
5.2由公司上級領(lǐng)導、相關(guān)職能管理部門(mén)按照《一崗二責考評辦法》定期進(jìn)行考核�？己私Y果在當月工資中體現。
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